Приложение 1. Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение

Приложение 1

Утверждено

постановлением администрации

города Чебоксары

от 31 мая 2013 г. N 1729

Положение
об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение

С изменениями и дополнениями от:

8 августа, 24 декабря 2013 г., 26 мая 2014 г., 9 марта 2017 г., 7 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций (далее - работники Учреждения).

Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно таблице 1 к настоящему Положению.

1.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячные денежные поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. К компенсационным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.4. При изменении размера оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании города Чебоксары - столицы Чувашской Республики должностные оклады и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работников Учреждений муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, указанных в приложении 4 настоящего постановления, изменяются в том же размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 8 августа 2013 г. N 2482 в пункт 1.5 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Формировать фонд оплаты труда, исходя из следующих значений (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
1	2
Должностных окладов	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14
Ежемесячные денежные поощрения	30
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Итого:	61

1.6. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат руководителя и работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:

руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, начальнику отдела, заместителю начальника отдела - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

заведующему сектором и главному специалисту-эксперту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

ведущему специалисту-эксперту и специалисту-эксперту - до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается руководителем Учреждения.

2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.

2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.

3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по наименованию должностей работников Учреждения, установленными согласно таблице 1 к настоящему Положению.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

4.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

4.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.

4.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся:

- за первый и второй месяцы в размере до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время без оформления дополнительного приказа руководителя Учреждения;

- за третий месяц - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5 изменен с 9 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 февраля 2018 г. N 192

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Премия руководителю Учреждения выплачивается по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения. Коэффициент премирования руководителя утверждается заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим деятельность Учреждения) по форме согласно таблице 2 к настоящему Положению.

4.6. Исключен с 9 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 февраля 2018 г. N 192 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 4.7 изменен с 9 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 февраля 2018 г. N 192

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

Увеличение коэффициента премирования выше единицы может производиться в пределах расчетного фонда премирования.

Фонд премирования для выплаты премий определяется бухгалтерией учреждения и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.8 изменен с 9 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 февраля 2018 г. N 192

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде, каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи.).

4.9. Исключен с 9 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 февраля 2018 г. N 192 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.10. Основными критериями для выплаты премии являются:

- выполнение плана основных работ Учреждения;

- степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;

- эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

- оперативность и профессионализм работников Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя Учреждения;

- исполнительская дисциплина, в том числе своевременное и качественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары и руководителя Учреждения;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.11. По усмотрению руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом следующих факторов:

- проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий;

- напряженная деятельность структурного подразделения по разработке особо важных для города программ и заданий;

- оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей, руководителя Учреждения;

- выполнение утвержденных бюджетных назначений по администрируемым доходам, поступающим в бюджет города Чебоксары;

- выполнение и перевыполнение плана за счет средств от приносящей доход деятельности при наличии полученной прибыли от результатов деятельности Учреждения;

- других положительных и значительных результатах работы.

4.12. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению руководителя Учреждения на основании листа согласования, подготовленного с замечаниями и предложениями руководителей структурных подразделений учреждения. Лист согласования оформляется до 25 числа месяца, в котором производится начисление и выплата премии.

4.13. Выплата премии работникам по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению листа согласования руководителя структурного подразделения с приложением письменного обоснования причин снижения или увеличения размера премии и подтверждающих их документы.

4.14. Основаниями для снижения размера премии работникам Учреждения являются:

- несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- невыполнение плана работ учреждения;

- невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения;

- непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;

- несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;

- нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары и руководителя учреждения.

4.15. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной и уголовной ответственности, лишаются премии полностью.

4.16. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.

4.17. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в месяце, за который производится начисление. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

4.18. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.

4.19. Работникам Учреждения, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.

4.20. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 9 марта 2017 г. N 588 раздел 4 дополнен пунктом 4.21, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

4.21. Руководитель Учреждения вправе премировать работников Учреждения в связи с праздничными и юбилейными датами при наличии экономии фонда оплаты труда.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.

5.2. Единовременная выплата к отпуску производится работнику Учреждения один раз в год по его заявлению одновременно с выплатами за период отпуска. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.

5.3. В случае если работник аппарата Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 9 марта 2017 г. N 588 раздел 5 дополнен пунктом 5.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5.4. Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у работника Учреждения возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 9 марта 2017 г. N 588 раздел 5 дополнен пунктом 5.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5.5. Единовременная выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 9 марта 2017 г. N 588 раздел 5 дополнен пунктом 5.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5.6. Единовременная выплата к отпуску предоставляется работнику Учреждения в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник Учреждения принят на работу не с начала календарного года;

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением работника из Учреждения.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи. При наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику Учреждения единовременной материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения.

6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу руководителя Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

- рождения ребенка у работника Учреждения;

- свадьбы работника Учреждения;

- смерти работника Учреждения;

- смерти близкого родственника работника Учреждения (родителей, супругов, детей);

- других случаях.

6.3. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается по заявлению работника Учреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

6.5. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника Учреждения материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

6.6. Бывшим работникам Учреждения, ушедшим на пенсию, при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения может быть выплачена материальная помощь к Международному Дню пожилых людей, а ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла 1941-1945 г.г. - ко Дню Победы.

7. Единовременное поощрение

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 9 марта 2017 г. N 588 пункт 7.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения за безупречную и эффективную работу выплачивается единовременное поощрение в случаях:

- объявления благодарности с выплатой единовременного поощрения - в размере одного должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере трех должностных окладов;

- награждения Почетной грамотой органа местного самоуправления города Чебоксары - в размере одного должностного оклада;

- присвоения почетного звания, награждения орденами, медалями, ведомственными наградами, Почетной грамотой Чувашской Республики - в размере одного должностного оклада;

- при продолжительности работы в Учреждении (15, 20, 25, 30, 35 лет) - в размере трех должностных окладов;

- за особый личный вклад работника Учреждения в обеспечение выполнения задач, возложенных на Учреждение - в размере одного должностного оклада;

- в связи с профессиональными праздниками, связанными с деятельностью Учреждения - в размере одного должностного оклада;

- в связи с выходом на пенсию (при наличии стажа работы в данном Учреждении 15 лет и более) - в размере пяти должностных окладов.

7.2. Единовременное поощрение выплачивается в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 9 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 февраля 2018 г. N 192

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

к Положению

Размеры
должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения работников, замещающих должности, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций в отдельных муниципальных казённых, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

8 августа, 24 декабря 2013 г., 7 февраля 2018 г.

Наименование должности*	Должностной оклад (рублей в месяц)	Предельный размер ежемесячного денежного поощрения до
Начальник (директор)	6532	3,9
Заместитель начальника (директор)	6137	3,1
Начальник отдела	5756	3,1
Заместитель начальника отдела	5488	2,8
Заведующий сектором	5488	2,6
Главный специалист	4857	1,5
Ведущий специалист	4497	1,5
Специалист	4137	1,5

* Допускается двойное наименование должности.

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена с 9 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 февраля 2018 г. N 192

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

к Положению

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2018 г.

                                УТВЕРЖДАЮ:

                                Заместитель главы администрации города

                                Чебоксары (курирующий Учреждение)

                                _________________________________________

                                   (подпись)             (Ф.И.О.)

Показатели
для определения размера премирования руководителя МБУ, МКУ, АУ по итогам работы за _____ квартал 20____ года

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% выполнения	Коэффициент премирования
1	2	3	4	5	6
	Итого:

Примечание:

графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение

графу 6 заполняет заместитель главы администрации города Чебоксары, координирующий (курирующий деятельность Учреждения)

"___" __________ 20__ г. ".

Таблица 3

к Положению

Перечень
показателей снижения размера премии руководителю

Исключена с 9 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 февраля 2018 г. N 192 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию