Приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 11 апреля 2013 г. N 141 "Об утверждении Порядка премирования, выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики
от 11 апреля 2013 г. N 141
"Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2013 г., 3 февраля 2014 г., 27 октября 2015 г., 30 ноября 2016 г., 6 июня, 26 сентября 2017 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики, приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Руководитель

Г. Яковлев

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 3 июня 2013 г.

Регистрационный N 1555

Утвержден

приказом Государственной

ветеринарной службы

Чувашской Республики

от 11 апреля 2013 г. N 141

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2013 г., 3 февраля 2014 г., 27 октября 2015 г., 30 ноября 2016 г., 6 июня, 26 сентября 2017 г.

Информация об изменениях:

Раздел I изменен с 1 ноября 2017 г. - Приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 сентября 2017 г. N 240

См. предыдущую редакцию

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, Служба), за исключением руководителя Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель Службы).

Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи руководителю Службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом, Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", Указом Президента Чувашской Республики от 24 января 2011 г. N 10 "О возложении полномочий представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении государственной гражданской службы Чувашской Республики с лицами, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Главой Чувашской Республики, и решению иных вопросов, связанных с прохождением ими государственной гражданской службы Чувашской Республики", постановлениями Кабинета Министров от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики", от 11 августа 2017 г. N 318 "О некоторых вопросах обеспечения деятельности лиц, замещающих отдельные государственные должности Чувашской Республики и должности государственной гражданской службы Чувашской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Службе и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Службы по представлению руководителя структурного подразделения Службы, а руководителям структурных подразделений Службы и заместителю руководителя Службы по единоличному решению руководителя Службы, в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен приказом Службы в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения, а в отношении руководителей структурных подразделений и заместителя руководителя Службы - по единоличному решению руководителя Службы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 6 июня 2017 г. N 131 раздел III изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

5. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за квартал, за год с учетом выполнения задач и обеспечения функций, возложенных на Службу.

6. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, при осуществлении гражданским служащим обязанностей наставника ему выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия за выполнение обязанностей наставника) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.

7. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) по итогам работы за квартал учитываются следующие показатели премирования:

а) успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий;

б) исполнительская дисциплина (своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Службы, руководителя структурного подразделения);

в) отсутствие замечаний по исполнению должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) отсутствие нарушений в деятельности гражданских служащих по результатам проверок контролирующих органов.

По итогам работы за год дополнительно учитываются оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, а также итоги работы Службы в целом.

8. В течение календарного года премии по итогам работы за квартал, за год и премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

9. Выплата премии по итогам работы за квартал, за год производится в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Фонд премирования для выплаты премий, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, определяется отделом бухгалтерского учета и финансового контроля Службы и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд премирования для выплаты премий по итогам работы за четвертый квартал не должен превышать средний размер фонда премирования за первый, второй и третий кварталы текущего года.

Размер премии по итогам работы за квартал, за год определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале, году каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.

Доля премии по итогам работы за квартал, за год исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал, год расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. N 162.

10. Премия по итогам работы за квартал, за год выплачивается на основании приказа Службы. Премия по итогам работы за первый, второй, третий кварталы выплачивается в следующем за расчетным периодом (кварталом) месяце, а по итогам работы за четвертый квартал и за год выплачивается не позднее последнего рабочего дня последнего месяца текущего года.

Премия по итогам работы за квартал, за год выплачивается гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях со Службой на дату подписания приказа о премировании.

11. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается на основании приказа Службы. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Проекты приказов Службы о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит отдел правового обеспечения и кадров Службы.

12. Проекты приказов Службы о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал, за год готовит отдел правового обеспечения и кадров Службы с указанием коэффициентов премирования.

Коэффициент премирования гражданских служащих при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

13. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал, за год гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение показателей премирования. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится также в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и (или) взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Федерального закона (далее - дисциплинарное взыскание).

Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал гражданскому служащему производится за тот расчетный период (квартал), в котором имело место невыполнение показателей премирования и (или) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. В случае обнаружения невыполнения гражданским служащим показателей премирования после завершения расчетного периода (квартала) снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится в периоде его обнаружения.

14. Предложение об установлении коэффициента премирования гражданским служащим по итогам работы за квартал, за год (о снижении или лишении премии) оформляется руководителем структурного подразделения Службы в письменном виде и представляется в отдел правового обеспечения и кадров Службы не позднее последнего рабочего дня последнего месяца расчетного периода (квартала, года). Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал, за год обосновывается руководителем структурного подразделения Службы в предложении об установлении коэффициента премирования гражданским служащим.

Коэффициент премирования за расчетный период руководителей структурных подразделений Службы и заместителя руководителя Службы устанавливается руководителем Службы с учетом выполнения показателей премирования.

В случае снижения или лишения премии по итогам работы за квартал, за год отдельных гражданских служащих в приказе Службы о премировании указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы за квартал, за год.

IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

15. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах фонда оплаты труда Службы.

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

16. Гражданским служащим установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

17. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Службы.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится один раз в календарный год в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.

18. Единовременная выплата к отпуску выплачивается на основании приказа Службы.

19. Гражданским служащим предусмотрена выплата материальной помощи в размере месячного оклада денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

Выплата материальной помощи гражданскому служащему производится один раз в течение календарного года в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Службы.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь производится один раз в календарный год в размере месячного оклада денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.

Право на получение материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Службе.

В случае, если гражданским служащим в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года на основании личного заявления гражданского служащего, представленного не позднее 10 декабря текущего года.

20. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 19 настоящего Порядка, гражданскому служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его родителей, детей, супруга(и) на основании свидетельства о смерти - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении - в размере до двух тысяч рублей;

в) в связи с достижением юбилейного возраста (достижением 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста) - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 1 ноября 2017 г. - Приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 сентября 2017 г. N 240

См. предыдущую редакцию

г) в связи с объявлением благодарности Главы Чувашской Республики, благодарности Государственного Совета Чувашской Республики и награждением Почетной грамотой Государственного Совета Чувашской Республики, присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 24 Порядка - в размере до одной тысячи рублей.

21. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

22. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

23. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом Службы.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Службы и оформляется приказом Службы без представления заявления гражданскими служащими.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 2 декабря 2013 г. N 501 наименование изложено в новой редакции

См. текст в наименования редакции

VI. Порядок выплаты единовременного поощрения

24. За безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя Службы гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении Благодарности руководителя Службы - в размере одной тысячи рублей;

- при награждении Почетной грамотой Службы - в размере одной тысячи рублей.

25. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу Службы гражданскому служащему, при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию, выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного содержания.

Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Службы.