Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я)" (утратил силу)

Приказ Министерства образования Республики Саха (Якутия)
от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я)"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 31 августа 2011 г. N 01-16/25-55 настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия), от 24 июля 2009 г. N 6

Приказываю:

1. Ввести с 1 октября 2009 г. отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования РС(Я).

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я).

2.2. Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждения.

3. Руководителям государственных учреждений:

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.

3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета стимулирующих выплат).

3.4. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.

4. Начальнику отдела кадровой политики и правовой работы Министерства образования РС(Я) (Карамзина Н.Ш.) организовать заключение трудовых договоров с руководителями республиканских учреждений.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования руководствоваться Положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я).

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Петрова В.В.

Министр

Ф.В. Габышева

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)
(утв. приказом Министерства Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";

- от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным квалификационных группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";

- от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	2400
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	2800
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"	3200
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"	4200

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены а) повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню; повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах); персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам;

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме повышающего коэффициента за работу в сельской местности и арктических улусах согласно Закона РС(Я) "Об учителе", который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат для работников государственных учреждений образования.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.7. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следдующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	-
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
ПКГ " Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

2.8. Педагогическим работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я), повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) в соответствии с Законом РС(Я) "Об учителе", повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

За квалификационную категорию:
Вторая квалификационная категория	0,10
Первая квалификационная категория	0,20
Высшая квалификационная категория	0.30
За наличие ученой степени:
кандидата наук	0.15
доктора наук	0,30
Почетное звание	0,20
Профессиональные знаки отличия	0,10
Отраслевой (ведомственный) знак отличия	0,10
За работу в сельской местности	0.25
За работу в арктических улусах (районах)	0,25

* В муниципальных учреждениях образования повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и арктических улусах рекомендуется устанавливать согласно приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14 октября 2008 года N 563-ОД в следующих размерах:

За работу в сельской местности	0,15
За работу в арктическом улусе	0,05

2.9. Надбавка педагогическим работникам за педагогический стаж работы устанавливается согласно Закона РС(Я) "Об учителе" в следующих размерах:

Педагогический стаж:	руб.
От 0 до 5 лет	300
От 5 до 10 лет	400
От 10 до 15 лет	600
Свыше 15 лет	900

в размере сумм, установленных Законом РС(Я) "Об учителе" за педагогический стаж работы, учтены районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера

2.10. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

2.11. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

2.12. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

2.13. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах, за выслугу лет в следующих размерах:

За работу в сельской местности	0,15
За работу в арктическом улусе	0,05
За выслугу лет:
от 2 до 5 лет	до 0,10
от 5 до 10 лет	до 0.15
от 10 до 15 лет	до 0,20
свыше 15 лет	до 0,30

8 стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы в данной должности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

2.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.15. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.

2.17. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

2.18. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.19. Размер окладов, повышающих коэффициентов по уровню, повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы для медицинских работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я), устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

2.20. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по уровню, выслугу лет установленных для работников учреждений культуры устанавливаются и для аналогичных категории работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я).

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2300
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2900
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3800

3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0.06
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0.06
3 квалификационный уровень	0.12
4 квалификационный уровень	0.18
5 квалификационный уровень	0.24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0.06
3 квалификационный уровень	0.12
4 квалификационный уровень	0.18
5 квалификационный уровень	0.24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0.06
3 квалификационный уровень	0.12

3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

- повышающий коэффициент за выслугу лет,

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих в следующих размерах к окладу:

За работу в сельской местности	0,15
За работу в арктическом улусе	0,05

3.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих в следующих размерах к окладу:

За выслугу лет:
от 2 до 5 лет	до 0.10
от 5 до 10 лет	до 0,15
от 10 до 15 лет	до 0,20
свыше 15 лет	до 0.30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут зачитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

3.7. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению учреждения устанавливаются в следующих размерах к окладу:

1. Республиканская служба инженерного обеспечения и контроля МТБ МО РС(Я)	до 2
2. Управление физического воспитания и спорта МО РС(Я)	до 2
3. Республиканская служба организационно-методического обеспечения государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей МО РС(Я)	до 2
4. Централизованная бухгалтерия МО РС(Я)	до 2

3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.

3.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2000

4.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню; повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

повышающий коэффициент за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за классность; коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

4.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении в следующих размерах:

За выслугу лет:
от 1 до 3 лет	до 0,05
от 3 до 5 лет	до 0,10
свыше 5 лет	до 0,15

4.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих в следующих размерах:

сельская местность	0,15
арктический улус	0,05

4.6. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 0,10

- водителям 1-го класса - 0,25

4.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ (приложение N 3).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

4.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.

4.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в настоящем разделе приводится в соответствии с источником

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с приложением 2 к данному Положению.

5.4. В прочих учреждениях перечень работников основного персонала утверждается Министерством образования РС(Я) по представлению руководителя учреждения.

5.5. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения.

5.6. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

Группа оплаты труда:	Размер коэффициента
В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда	до 2,0
В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда	до 1,75
В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда	до 1,50
В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда	до 1,25

Группа оплаты труда руководителя устанавливается в соответствии с приложением N 4 к данному Положению.

5.5. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств республиканского бюджета, централизованных в пределах до 2% от фонда оплаты труда.

5.7. Размеры стимулирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются Министерством образования РС(Я) в соответствии с Положением о стимулировании.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей работников;

6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

6.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное зремя определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

За результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года; За выполнение особо важных и ответственных работ;

7.2. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.

7.3. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

7.4. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так к в процентном отношении к окладу.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера;

8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий) выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Согласовано: Согласовано:

Председатель республиканского комитета профсоюза работников образования и науки

Я.С. Щепанская

Одобрено:

Протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия) от 24 июля 2009 г. N 6. 

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных учреждений образования,

утвержденному приказом Министерства образования

Республики Саха (Якутия)

от "31" июля 2009 г. N 01-08/11-09-а

Размеры компенсационных выплат:

Наименование	Размер коэффициента
I. Коэффициент за специфику работы:
1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся воспитанников с отклонениями в раэвитии. в т.ч. с задержкой психического развития	0,15-0,20
2. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:
- медицинским работникам	0,30
- педагогическим и др. работникам	0,15-0,20
3. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	0,15-0,20
4. За работу в общеобразовательных школах-интернатах	0,15
5. Работникам общеобразовательных школ-интернатов, где созданы классы (группы), для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, непосредственно занятым в таких классах (группах)	0,20
6. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях среднего профессионального образования	0,20
7. За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих условные наказания в виде лишения свободы.	0,5-0,75
8. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима.	0,10-0,15
9. Педагогическим работникам лицеев, гимназий	0,15
10. Педагогическим работникам колледжей	0.25
11. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;	0,20
12. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;	0,20
13. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;	0,20
14. Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI;	0,15
15. Преподавателям учреждений среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа - за часы занятий по русскому языку и литературе	0,15
16. Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения	0,15
17. Учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	0,15
18. Воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе	0,10
19. Женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом рабочего времени более двух часов	0,30
20. Воспитателям, помощникам воспитателя детских дошкольных учреждений за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в возрастных группах, за каждого ребенка	0,03
21. Работа в режиме эксперимента	0,05-0,15
II. Коэффициент за ненормированный рабочий день:	до 0,25
III. Коэффициенты за работу, не входящую в круг основных обязанностей
работников
1. За классное руководство:
- 1 - 4 классов;
- 5 - 11 классов общеобразовательных учреждений;	0,15
- средних специальных учебных заведений	0,20
В классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата за классное руководство производится в размере 50%	0,15
2. За проверку тетрадей;
Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ:	0,15
- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, по математике;	0,15
- по химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике.	0,10
В классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата за проверку тетрадей производится в размере 50%.
3. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям), мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) и паспортизированными музеями: - в школах и школах-интернатах, в средних специальных учебных заведениях из расчета;
до 10 классов - за 8 паспортизированных кабинетов	0,05-0,15
от 11 до 20 классов - за 13 паспортизированных кабинетов от 21 до 30 классов - за 18 паспортизированных кабинетов
от 30 и более классов - за 20 паспортизированных кабинетов
- за заведование учебными мастерскими;	0,10-0,25
- при наличии комбинированных мастерских;	0.25-0,35
4. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям), мастерам производственного обучения за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями (объединениями).	0,05-0,15
5. Преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности.	0,15-0,25
6. Учителям за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, зоокабинетом (в период их работы)	0,15-0,25
7. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов комплектов:
до 10 классов	0,25
от 10 до 19	0,50
от 20 до 29	1.00
30 и более	2,00
8. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в целом на школу-интернат, детский дом)	1,00
9. Библиотекарям, учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества классов в школах, школах-интернатах:
до 11 классов	0,10
от 12 до 22 классов	0,15
от 23 и выше	0,20
10. Педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей за руководство отделами пои наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела)	0,30
11. Помощникам воспитателей дошкольных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков.	0,30
12. В учебно-консультационных пунктах с числом менее 50 учащихся-заочников устанавливается должность заведующего консультационным пунктом, при меньшем числе учащихся-заочников производится оплата одному из учителей или руководителей школ	0,05-0,10
13. Педагогам дополнительного образования, тренерам -преподавателям за сохранение состава воспитанников с прошлого учебного года в количестве не менее установленной нормативной наполняемости	0,05-0,15
14. Уборщику помещений, повару, помощнику воспитателя, подсобному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды (белья), банщику, кухонному рабочему: - за работу в учреждениях, не имеющих водопровода и канализации	0,10
15. Дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, коменданту общежития, лаборанту кабинета химии, шеф-повару: - за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций	0,05
16. Рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, сторожу: - за работу в учреждениях, имеющих собственные котельные	0,10

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников республиканских

государственных учреждений образования, утвержденному

приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия)

от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы руководителей образовательных подведомственных учреждений

Общеобразовательные школы:

Учитель

Детские дошкольные учреждения:

Воспитатель (включая старшего)

Учреждения дополнительного образования

Методисты (включая старшего)

Педагог дополнительного образования (включая старшего)

Тренер-преподаватель (включая старшего)

Школы-интернаты

Учитель

Воспитатель (включая старшего)

Средние специальные учебные заведения

Преподаватель

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных

учреждений образования, утвержденному

приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия)

от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных и ответственных работ:

Водитель автомобиля

Газоэлектросварщик

Газосварщик

Слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик

Столяр

Повар

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования

Примечания:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, выполняющие работы высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных

учреждений образования, утвержденному

приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия)

от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а

Объемные показатели и порядок
отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей республиканских государственных учреждений образования

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления кратности должностного оклада руководителя учреждения образования установлено четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных	из расчета за каждого обучающего
учреждениях	(воспитанника)	0,3
2. Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета на группу	10
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного
образования детей:
- в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
- в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников,
пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников,
натуралистов и др. учреждениях дополнительного образования детей
спортивной направленности, музыкальных, художественных школах	за каждого обучающегося (воспитанника,
искусав, оздоровительных лагерях всех видов	отдыхающего)	0,5
	за каждого работника	1
4. Количество работников в образовательном учреждении	дополнительного за каждого работника,
	имеющего:
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
5. Наличие групп продленного дня		до 20
6. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
дошкольных и других образовательных учреждениях	4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
7. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др.	за каждое указанное структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих)
	до 100 чел.	до 20
	от 100 до 200 чел.	до 30
	свыше 200 чел.	до 50
8. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях
	из расчета за каждого дополнительно	0,5
9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):
- спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
-учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
	за каждый класс	до 10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других	за каждый вид	до 15
спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой
	за каждый вид	до 15
13. Наличие:
-автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
-учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
	в других случаях	до 15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии-0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц
	за каждый вид	до 50
16. Наличие собственных: котельной, очистительных и других сооружений, жилых домов
	за каждый вид	до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
	за каждый вид	до 15
19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
	за каждого обучающегося
	(воспитанника)	1

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей республиканских государственных учреждений образования определяется не чаще одного раза в год Министерством образования Республики Саха (Якутия) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством образования РС(Я) за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством образования РС(Я).

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

-по учреждениям среднего специального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,- по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования - дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, - учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных- по 800 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 10 двудневных - по 50 чел., 3 однодневных- по 200 чел., 2 четырехдневных - по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Министерство образования РС(Я):

2.7.1. Устанавливает Объемные показатели по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

2.7.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

III. Группы по оплате труда для руководителей республиканских государственных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов)
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250	-
3.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200
4.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	350	до 350	до 250	до 150

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных

учреждений образования, утвержденному

приказом Министерства образования РС(Я)

от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а

Примерное Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений образования

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) "Об образовании", с Уставом образовательного учреждения.

1.2. Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам государственных учреждений образования.

1.3. Настоящее Положение носит рекомендательный характер.

2. Основные понятия Положения

2.1. Система стимулирующих выплат работникам учреждений образования включает в себя выплаты по результатам труда.

2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс.

2.3. К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции воспитателя, воспитателя групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной, внешкольной работы и др.

2.4. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую -хозяйственной деятельности, главные бухгалтера, профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции заместителей руководителя, администраторов, руководителей структурных подразделений, заместители директоров по административно

2.5. К учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу относятся, уборщиков помещений, дворников, водителей, рабочих по обслуживанию здания, гардеробщиков и др.

З. Цели стимулирования

- повышение качества оказания образовательного и воспитательного процесса;

4. Основания для стимулирования

4.1. Основаниями стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности.

5. Виды стимулирующих выплат

Виды стимулирующих выплат работникам определяются в соответствии с положением и могут быть дополнены учреждениями.

6. Критерии для установления стимулирующих выплат педагогическим работникам и прочему педагогическому персоналу

6.1. Основными критериями для установления выплат педагогическим работникам и прочему персоналу являются:

6.1.1. Критерии качества обученности (результативности) по итогам четверти, полугодия, учебного года:

- высокие показатели в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения по предмету, независимых тестирований, контрольных, итоговых работ;

- высокие результаты обучения чтению в начальных классах;

- удельный вес выпускников 11-х классов, сдававших итоговую аттестацию в форме ЕГЭ по профильным предметам, набравших высокий балл по ЕГЭ;

- удельный вес выпускников 9-х классов, сдававших итоговую аттестацию в новой форме по профильным предметам, набравшие высокий балл;

- наличие призеров городских, региональных и общероссийских, международных предметных олимпиад в общей численности от обучающихся (в классе, по предмету, в параллели, в школе);

- участие обучающихся в городских, региональных, общероссийских, международных научно-практических конференциях от числа обучающихся в классе, по предмету, в параллели, в школе);

- формирование культуры безопасности в образовательной среде и социуме;

6.1.2. Профессиональная компетентность:

- ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

- периодическое повышение квалификации не реже 1 раза в пять лет, профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре, наличие ученой степени;

- внедрение и использование новых педагогических, информационных технологий, авторских программ в образовательном процессе;

- активное использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе, за достижение показателей здоровья учащихся, отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья обучающихся;

- постоянное участие в обобщении и распространении педагогического опыта через городские, региональные, российские педагогические чтения, научно-практические конференции, профессиональные конкурсы, творческие мастерские, круглые столы и т.п.;

- участие учителя в общественной работе образовательного учреждения, эффективное решение образовательно-воспитательных задач с привлечением органов самоуправления класса, образовательного учреждения, педагогического сообщества;

- высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний;

6.1.3. Критерии интеграции и социализации обучающихся в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья):

- стабильное сохранение контингента обучающихся;

- количество выпускников 11-х классов, поступивших в высшие и средне-специальные учебные заведения на бюджетной основе

- выравнивание и коррекция знаний педагогически запущенных обучающихся, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, вовлечение данной категории обучающихся в общественно-полезную деятельность;

6.1.4. Критерии удовлетворенности заказчиков образовательных услуг:

- позитивное отношение родительской общественности, выпускников, местного сообщества;

6.1.5. Критерии социальной правовой защиты обучающихся:

- обеспечение и создание безопасных условий обучения.

7. Критерии для установления стимулирующих выплат младшему обслуживающему персоналу:(водитель, лаборант, сантехник, электрик, столяр, уборщики помещений, дворник, гардеробщица, вахтеры)

Активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории общеобразовательного учреждения;

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.

Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасности перевозки, отсутствие ДТП, замечаний.

8. Стимулирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распределителем средств республиканского бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера республиканских государственных учреждений образования. Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителям и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

9. Критерии для установления стимулирующих выплат для прочих учреждений

Критерии для установления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии со спецификой работы и выполняемых функций.

10. Порядок определения стимулирующих выплат

10.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне учреждений распределяется следующим образом:

- 5% составляет фонд директора, используемый на премирование особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а также юбиляров, неработающих в школе пенсионеров, оказание материальной помощи. Выплаты из фонда директора производятся по мере необходимости. Директор согласует с председателем профкома кандидатуры и размер выплат, осуществляемых из фонда директора;

- 95% фонд, который распределяет Управляющий Совет или орган, обеспечивающий государственно-общественное управление общеобразовательным учреждением.

10.2. Источниками формирования фонда стимулирования являются фиксированная стимулирующая часть фонда оплаты труда, экономия фонда оплаты труда, неиспользованный премиальный фонд предыдущего премиального периода, средства, высвобождаемые в результате оптимизации штатного расписания в течение календарного года, привлеченные внебюджетные средства.

10.3. Распределение выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением образования, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

10.4. Управляющий Совет или орган, обеспечивающий государственно-общественное управление учреждением разрабатывает и утверждает локальный акт о распределении стимулирующей части фонда.

10.5. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах учреждения и (или) в коллективных договорах.

11. Регламент распределения Управляющим советом учреждения стимулирующей части заработной платы:

11.1 Администрация учреждения готовит объективные показатели по каждому педагогическому работнику на основе результатов обучающихся по итогам четверти, полугодия, учебного года.

11.2. Родительский комитет готовит рейтинг педагогических работников по итогам опроса родителей.

11.3. Ученический совет готовит рейтинг педагогических работников по итогам опроса обучающихся.

11.4. Настоящее положение принимается Управляющим советом учреждений с участием профсоюзного комитета, утверждается руководителем учреждения.

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных

учреждений образования, утвержденному

приказом Министерства образования РС(Я)

от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а

Примерное Положение
о распределении стимулирующей части оплаты труда работников учреждений среднего профессионального образования (педагогических колледжей)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет цель - усиление материальной заинтересованности работников учреждений профессионального образования (далее колледжей) в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка работников. Для реализации поставленных целей вводится стимулирующая часть оплаты труда работников, качественные показатели труда, которые определяются Советом колледжа.

1.2. Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам государственных общеобразовательных учреждений

1.3. Настоящее Положение носит рекомендательный характер.

2. Показатели стимулирования для установления выплат:

2.1. Преподавательский состав:

2.2. Динамика учебных достижений студентов

Качество обученности (устойчивая динамика учебных достижений по результатам итоговой аттестации, промежуточной аттестации);

Качество выполнения учебно-индивидуальной работы и научно-исследовательской работы студента, устойчивая динамика результатов выполнения реферативных, курсовых и дипломных работ

Уровень профессиональных компетенций, проявляемых студентами в период педагогической практики

Коэффициент результативности участия в олимпиадах, конкурсах, конференциях, соревнованиях

2.3. Достижения по внеурочной воспитательной работе, социализация студентов

Средний балл внутриколледжного мониторинга, определяющего ключевые компетентности

Доля студентов, участвующих в органах студенческого самоуправления и общественных организациях

Педагогический результат воспитательной деятельности куратора: уровень организованности студенческого коллектива, сохранение контингента студентов

2.4. Разработка программ, контрольно-измерительных материалов, методических пособий по дисциплине, методических указаний по самостоятельной работе студента

внедрение инновационных технологий и методов организация внеклассной работы по дисциплине

2.5. внедрение информационно-коммуникационных технологий в образовательную деятельность: Уровень овладения ИКТ, распространение опыта в области ИКТ.

2.6. активное участие в общественной, профсоюзной работе, в спортивных и культурно - досутовых мероприятиях.

2.7. Оценка со стороны субъектов социального партнерства

Положительные отзывы учителей-методистов баз педагогической практики об уровне профессиональной подготовки студентов

Степень участия в организации форм укрепления социального партнерства и в разработке механизма отслеживания профессиональных успехов выпускников профессионального, карьерного и личностного роста

Положительны отзывы работодателей о качестве профессиональной подготовки выпускников.

2.8. Оценка со стороны студентов

Индивидуально-ориентированный подход к студентам, уважение их личности, объективность и обоснованность оценки деятельности студента, тактичность, доброжелательность, заинтересованность в успехах студентов, терпение по отношению к ним.

3. Педагогический персонал:

3.1. Воспитатель общежития

Эффективность организации воспитательной работы в общежитии, качество применения современных методов и технологии в воспитательной работе, обеспечение психологического сопровождения по отслеживанию студентов.

3.2. Психолог

Проведение психолого-педагогического мониторинга, ведение базы данных обучающихся, их семьи, результативность практической психологической помощи студенту.

3.3. Руководитель кружка

Обширный охват студентов в кружковой работе, результативность кружковой работы, содействие к трудоустройству и дальнейшему обучению.

4. Методическая служба:

за участие в разработке методических, информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании учебно-воспитательного процесса, за подготовку и проведение мероприятий республиканского, регионального уровня.

5. Руководители структурных подразделений (заведующие: отделением, педпрактикой, общежитием):

сохранение контингента студентов, эффективность обеспечения функционирования учебного процесса отделения, системы экспертизы и мониторинга инновационной деятельности колледжа, эффективность организации воспитательной работы на отделении. Внедрение и совершенствование новых технологий и методов обучения.

разработка и подготовка стратегической документации, подготовка и проведение мероприятий республиканского, регионального уровня. Мониторинг выпускников, продолжающих обучение после окончания колледжа 8 вузах по специальности.

Обеспеченность функционирующей воспитательной системы в общежитии

Эффективность организации деятельности по адаптации первокурсников, результативность воспитательной работы по профилактике правонарушений со стороны студентов

Высокий показатель формирования сознательной дисциплины по здоровому образу жизни. Положительное содействие трудоустройству и дальнейшему обучению студентов - выпускников

6. Вспомогательный персонал:

Кадровая служба:

Качественное ведение документации по учету кадров, активная деятельность по трудоустройству выпускников, внедрение унифицированной системы в управлении персоналом и организационно-распорядительной документации.

7. Бухгалтерская служба:

Своевременное и качественное предоставление отчетности, своевременная подготовка экономических расчетов, качественное ведение документации.

Секретарю учебной части, зав. Канцелярией:

Качественное оформление учебно-отчетной документации студентов, оперативная обработка поступающей и отправляемой корреспонденции, своевременное обеспечение работников инструктивными и справочными материалами.

Библиотечные работники:

Применение информационных технологий, улучшение информационного и библиотечного обслуживания, своевременное комплектование библиотечного фонда в соответствии с учебными программами и планами в печатной и электронной форме, выполнение плана работы библиотеки, оформление тематических выставок.

Специалист по охране труда

Внедрение мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев во время учебно-воспитательного процесса, по улучшению условий труда. Обеспечение выполнений# разработанных мероприятий раздела "Охрана труда" коллективного договора. Целевое и своевременное расходование финансовых средств, выделенных на мероприятия по охране труда

8. Обслуживающий персонал:

(водитель, лаборант, сантехник, электрик, столяр, уборщики помещений, дворник, гардеробщица, вахтеры)

Содержание общеобразовательного учреждения в образцовом состоянии, (порядке);

Активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории общеобразовательного учреждения;

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.

Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасности перевозки, отсутствие ДТП, замечаний.

9. Стимулирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распределителем средств республиканского бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера республиканских государственных учреждений образования. Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителям и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

10. Порядок определения стимулирующих выплат

10.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне общеобразовательных учреждений распределяется следующим образом:

- 5% составляет фонд директора, используемый на премирование особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а также юбиляров, неработающих в школе пенсионеров, оказание материальной помощи. Выплаты из фонда директора производятся по мере необходимости. Директор согласует с председателем профкома кандидатуры и размер выплат, осуществляемых из фонда директора;

- 95% фонд, который распределяет Совет или орган, обеспечивающий государственно-общественное управление общеобразовательным учреждением.

10.2. Источниками формирования фонда стимулирования являются стимулирующая часть фонда оплаты труда, экономия фонда оплаты труда, неиспользованный премиальный фонд предыдущего премиального периода, средства, высвобождаемые в результате оптимизации штатного расписания в течение календарного года, а также привлеченные внебюджетные средства.

10.3. Распределение выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

10.4. Совет или орган, обеспечивающий государственно-общественное управление общеобразовательным учреждением разрабатывает и утверждает локальный акт о распределении стимулирующей части фонда.

10.5. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

11. Регламент распределения советом образовательного учреждения стимулирующей части заработной платы:

11.1. Администрация учреждения готовит объективные показатели по каждому педагогическому работнику на основе результатов обучающихся по итогам учебного семестра.

11.2. Родительский комитет готовит рейтинг педагогических работников по итогам опроса родителей.

11.3. Ученический совет готовит рейтинг педагогических работников по итогам опроса обучающихся.

11.4. Настоящее положение принимается советом образовательного учреждения, с участием профсоюзного комитета, утверждается руководителем общеобразовательного учреждения.

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных учреждений

образования, утвержденному приказом

Министерства образования Республики Саха (Якутия)

от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а

Оплата труда работников государственного учреждения "Институт развития образования Министерства образования Республики Саха (Якутия)"

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Институт развития образования Министерства образования Республики Саха (Якутия)" (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008 N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30.09.2008 N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений". Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждения

- другие вопросы оплаты труда;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год и внебюджетных средств учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

2.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада) руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2000
Обшеоттаслевые должности служащих второго уровня	2300
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2900
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3800

2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

по квалификационному уровню; за выслугу лет;

коэффициент по учреждению; персональный повышающий коэффициент; коэффициент за наличие ученой степени;

коэффициент за наличие почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия; Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования в следующих размерах:

от 2 до 5лет - 0,10;

от 5 до 10 лет- 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

2.5. Повышающий коэффициент по учреждению к окладу - 0,8;

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности; сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до З.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, за наличие почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевого ведомственного знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

за наличие ученой степени: кандидата наук - 0,15

доктора наук - 0,30

профессиональные знаки отличия -0,10 почетные звания -0,20

отраслевой (ведомственный) знак отличия -0,10

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

2.9. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

2.10. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия, ученую степень повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

2.11. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающие коэффициенты.

2.12. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Порядок в условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2000

3.2. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

по квалификационному уровню;

за выслугу лет;

за классность водителям автотранспорта;

персональный повышающий коэффициент;

коэффициент по учреждению;

3.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

3.5. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.6. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим профессии рабочих в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении в следующих размерах.

от 1 до 3 лет - 0,05;

от 3 до 5 лет - 0,10;

свыше 5 лет - 0,15;

3.8. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автотранспорта устанавливается в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 0,10

водителям 1-го класса - 0,25

3.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента -до 2.

3.10. Повышающий коэффициент по учреждению к окладу - 0,8;

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров средней заработной платы. В год перехода среднюю заработную плату работников основного персонала учреждения считать по отраслевой системе оплаты труда.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения. Периодом расчета средней заработной платы основного персонала считается календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-15% ниже оклада руководителя, главного бухгалтера - на 20%.

4.3. Премирование руководителя, его заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств республиканского бюджета, централизованных в пределах до 2% от фонда оплаты труда.

Размеры стимулирования руководителя, его заместителей руководителя и главного бухгалтера порядок и критерии их выплат устанавливаются Министерством образования РС(Я) в соответствии с Положением о стимулировании.

4.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

4.5. К должностям работников, относимых к основному персоналу относятся следующие должности: -начальник отдела;

- главный специалист;

- ведущий специалист;

- специалист.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

выплата за ненормированный рабочий день к окладу - до 0,25;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении хн обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

5.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Доплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия премирования работников.

6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

За результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

За выполнение особо важных и ответственных работ;

Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 14 % от фонда оплаты труда.

Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

6.2. Стимулирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения. Стимулирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.3. При премировании по итогам работы учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6.4. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу

7. Другие вопросы оплаты труда.

7.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера;

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами; в связи со вступлением в законный брак; в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей учреждения.

7.2. При наличии средств может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;

к профессиональным праздникам, праздничным датам

7.3. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение N 8

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных учреждений

образования, утвержденному приказом

Министерства образования Республики Саха (Якутия)

от 31 июля 2009 года N 01-08/11-09-а

Оплата труда работников Государственного образовательного учреждения "Институт повышения квалификации работников образования Республики Саха (Якутия)"

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения "Институт повышения квалификации работников образования Республики Саха (Якутия)" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении квалификационных групп должностей работников" от 5.05.2008 г. N 216н, N 217н, от 29.05.2008 г. N 247н, 248н, в соответствии с ТК РФ.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

размер окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размер повышающих коэффициентов к окладам;

условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений (за счет всех источников финансирования).

Другие вопросы оплаты труда

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий) выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, помощников ректора и проректора, ученого секретаря и руководителей структурных подразделений

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу в соответствии с квалификационным уровнем, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. К окладам работников устанавливаются:

а) повышающие коэффициенты к окладам:

- по квалификационному уровню;

- по учреждению

- за наличие ученой степени и ученого звания

- за наличие почетных званий, профессиональных знаков отличия;

- персональный повышающий коэффициент;

б) Надбавка за стаж работы педагогическим работникам:

При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному максимальному основанию. Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат и выплачивается в виде доплат к заработной плате.

2.3. Размеры окладов и повышающих коэффициентов устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ: Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал:

Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) руб.	Размер повышающего коэффициента
Первый квалификационный уровень	2900
Второй квалификационный уровень	2900	0,12
Третий квалификационный уровень	2900	0,18

Профессорско-преподавательского состава и помощников ректора и проректора, ученого секретаря и руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) руб.	Размер повышающего коэффициента
Первый квалификационный уровень	3700
Второй квалификационный уровень	3700	0,1
Третий квалификационный уровень	3700	0,2
Четвертый квалификационный уровень	3700	0,4
Пятый квалификационный уровень	3700	0,6

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени, в пределах средств на оплату труда. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени до 3,0.

2.5. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, ученого звания устанавливаются в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 0,15

за наличие ученой степени доктора наук - 0,30

за наличие ученого звания - доцент - 0,04

за наличие ученого звания - профессор - 0,08

2.6. Повышающие коэффициенты по учреждению, за наличие почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются в следующих размерах:

коэффициент по учреждению - 0,8

за профессиональные знаки отличия - 0,10

за почетные звания - 0,20

2.7. Надбавка за стаж работы педагогическим работникам согласно закону РС(Я) "Об учителе":

- за первые 5 лет - 300 рублей;

- от 5 до 10 лет - 400 рублей;

- от 10 до 15 лет - 600 рублей;

- за 15 лет и свыше 900 рублей.

в размере сумм, установленных Законом РС(Я) "Об учителе" за педагогический стаж работы, учтены районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера

2.8. С учетом условий труда устанавливаются компенсационные и другие выплаты предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 8 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогического персонала

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу в соответствии с квалификационным уровнем, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. К окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню могут быть установлены:

а) Повышающие коэффициенты к окладам:

- по учреждению

- за наличие ученой степени;

- за наличие почетного звания и профессиональных знаков отличия;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- персональный повышающий коэффициент;

б) Надбавка за стаж педагогическим работникам;

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат и выплачивается в виде доплат к заработной плате.

3.3. Размер окладов и повышающих коэффициентов, установленных по соответствующей ПКГ и квалификационным уровням:

Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) руб.	Размер повышающего коэффициента
Первый квалификационный уровень	3400
Второй квалификационный уровень	3400	0,06
Третий квалификационный уровень	3400	0,12
Четвертый квалификационный уровень	3400	0,16

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться педагогическому персоналу в связи со сложностью, важностью выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени до 3,0 к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени, в пределах средств на оплату труда.

3.5. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, ученого звания устанавливаются в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 0,15

за наличие ученой степени доктора наук - 0,30

3.6. Повышающие коэффициенты по учреждению, за наличие почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются в следующих размерах:

коэффициент по учреждению (структурному подразделению) - 0,8

за профессиональные знаки отличия - 0,10

за почетные звания - 0,20

3.7. Надбавка за стаж работы педагогическим работникам согласно закону РС(Я) "Об учителе":

- за первые 5 лет - 300 рублей;

- от 5 до 10 лет - 400 рублей;

- от 10 до 15 лет - 600 рублей;

- за 15 лет и свыше 900 рублей. ,

в размере сумм, установленных Законом РС(Я) "Об учителе" за педагогический стаж работы, учтены районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера

3.8. С учетом условий труда педагогическому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.9. Педагогическому персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 8 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Заработная плата состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада) руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотоаслевые должности служащих второго уровня"	2300
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2900
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3800

4.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливаются:

а) повышающие коэффициенты:

- по квалификационному уровню;

- по учреждению;

- за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0.06
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0.06
3 квалификационный уровень	0.12
4 квалификационный уровень	0.18
5 квалификационный уровень	0.24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0.06
3 квалификационный уровень	0.12
4 квалификационный уровень	0.18
5 квалификационный уровень	0.24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0.06
3 квалификационный уровень	0.12

4.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплат за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

4.7. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.8. Повышающие коэффициенты по учреждению, за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Повышающей коэффициент по учреждению - 0,8

Повышающий коэффициент за выслугу лет

от 2 до 5 лет до 0,10

от 5 до 10 лет до 0,15

от 10 до 15 лет до 0,20

свыше 15 лет до 0,30

4.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 данного Положения.

4.10. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

5.1. Заработная плата состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры окладов работников учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 06.10.2008 г. "Об утверждении размеров окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 03.12.2008 г. N 683-ОД).

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада) руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2000

5.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливаются:

а) повышающие коэффициенты:

- по квалификационному уровню;

- по учреждению;

- за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности рабочих в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении.

5.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.7. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

5.8. Повышающие коэффициенты по учреждению, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Повышающий коэффициент по учреждению - 0,8

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

от 1 года до 3 лет до 0,05

от 3 до 5 лет до 0,10

свыше 5 лет до 0,15

5.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 данного Положения.

5.10. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Оклад ректора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. К основному персоналу относятся: Заведующий кафедрой Профессор Доцент

Преподаватель (включая старшего) Ассистент Методист (включая старшего)

При расчете средней заработной платы для определения оклада ректора не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие выплаты, материальная помощь работникам основного персонала учреждения (за счет всех источников финансирования).

Периодом расчета считается календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Должностные оклады заместителей руководителя (проректоров) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующем порядке: Первый проректор на 15 % ниже должностного оклада руководителя учреждения;

Проректора по научно-методической и учебно-методической, финансовой работе и информатизации на 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения;

Проректора по редакционно-издательской работ, на 25% ниже должностного оклада руководителя;

Главный бухгалтер учреждения на 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.2. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных главным распределителем средств республиканского бюджета на эти цели в размере до 2% фонда оплаты труда.

Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распределителем средств республиканского бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера республиканских государственных учреждений образования.

Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителям и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат нормативно-правовыми актами РФ и РС(Я).

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством РФ и РС(Я).

7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

8.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются на основе Положения о стимулировании и материальной помощи, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

за качество выполняемых работ по итогам работы (может быть установлен за месяц, квартал, год), в порядке и по критериям установленным положением;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

8.2. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

8.3. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 14% (четырнадцати) от фонда оплаты труда.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами РФ и РС(Я).

9.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

9.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.

9.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.