Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Городского округа "Город Якутск"

Приложение N 1

к решению Якутской городской Думы

от 29 апреля 2010 г. РЯГД-25-5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Городского округа "Город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г., 23 ноября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 ноября 2011 г. N 23-НПА в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного нормативного правового акта и действующие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Городского округа "Город Якутск" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 5 февраля 2009 года N 07-8/1-57 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 03.12.2008 г. N 683 "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)", приказом Министерства здравоохранения РС (Я) от 18.10.2011 г. N 07-8/1-773 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения РС (Я) "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 5 февраля 2009 г. N 07-8/1-57, приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 21 мая 2010 года N 366-ОД "Об утверждении положения по оплате труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти", от 11 октября 2011 года N 684-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС (Я) от 21 мая 2010 года N 366-ОД "Об утверждении положения по оплате труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти", от 11 октября 2011 года N 685-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 г. N 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 гг. (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 15.02.2008 г.).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия осуществления премирования (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, порядок и условия премирования руководителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и премиальные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 28 октября 2010 г. N РЯГД-29-6 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за управление персоналом;

- повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетные звания;

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент водителям автотранспорта за классность

- повышающий коэффициент за особые условия и напряженность труда

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и премиальных выплат.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.9. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 28 октября 2010 г. N РЯГД-29-6 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

2.10. Повышающий коэффициент водителям автотранспорта за классность

устанавливается в следующих размерах:

- водителям первого класса - 25 процентов оклада;

- водитель второго класса - 10 процентов оклада;

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 28 октября 2010 г. N РЯГД-29-6 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.11, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

2.11. Повышающий коэффициент за особые условия и напряженность труда устанавливается работникам МУ "Якутскмедтранс" ГО "Город Якутск" в размере 0,5 к окладу.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, упомянутым в пункте 3.2 Положения, устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения, компенсационные и премиальные выплаты (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

3.2. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинского психолога, учреждения здравоохранения, биолога устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Перечень должностей врачей-специалистов хирургического профиля, относящихся к 4 квалификационному уровню 3 ПКГ "Врачи и провизоры", приведен в приложении N 1.1. к настоящему Положению.

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием:

Заведующим-врачам специалистам в размере:

- при наличии в подразделении (отделе, отделении, лаборатории, кабинете) - 7 и более врачебных должностей или провизорских должностей - 0,08.

3.5. В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей медицинских и фармацевтических работников по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы, применяются повышающие коэффициенты к окладам за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 28 октября 2010 г. N РЯГД-29-6 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 10-30% ниже окладов соответствующих руководителей.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников учреждений здравоохранения.

4.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням педагогических работников муниципальных учреждений здравоохранения Городского округа "Город Якутск" устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования ГО "Город Якутск".

Педагогическим работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 ноября 2011 г. N 23-НПА в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного нормативного правового акта и действующие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 03 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития PC (Я)", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года N 685-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 г. N 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих".

5.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 ноября 2011 г. N 23-НПА в пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного нормативного правового акта и действующие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников, занимающих профессии рабочих, устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" с изменениями и дополнениями от 12.08.2008 года N 417, Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД " Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития PC (Я)", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 21 мая 2010 года N 366-ОД "Об утверждении положения по оплате труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти", от 11 октября 2011 года N 684-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС (Я) от 21 мая 2010 года N 366-ОД "Об утверждении положения по оплате труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти".

6.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера ((разделы 8 и 9 настоящего Положения)

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, в том числе привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

6.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу до 0,5 устанавливается всем работникам МУ "Якутскмедтранс" за сложность выполняемой работы.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

6.3.Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

1. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера"

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и премиального характера.

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от коэффициента кратности масштаба управления.

Максимальные коэффициенты кратности масштаба управления руководителям устанавливаются в следующем размере:

Группы по оплате труда руководителей	Максимальный коэффициент кратности масштаба управления
1 группа	3
2 группа	2,75
3 группа	2,5
4 группа	2,25
5 группа	2,0

Коэффициент кратности масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.

Коэффициент кратности масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей (приложение N 4).

К руководителям и их заместителям, главным бухгалтерам не применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. Положения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 5-10% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов руководителей из числа среднего медицинского персонала (главные медсестры) устанавливаются на 40% ниже окладов руководителей.

7.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 5 к настоящему Положению).

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера заработной платы руководителя учреждения приведен в (приложении N 6 к настоящему Положению).

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 28 октября 2010 г. N РЯГД-29-6 в пункт 7.4 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет основного лимита фонда оплаты труда до 3% фонда оплаты труда.

Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются распорядителем средств муниципального бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений здравоохранения.

Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

7.5. При работе руководителей и их заместителей по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 50% оклада врача соответствующей ПКГ, применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. Положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3) и перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 05.02.2009 г. N 07-8/1-57.

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и другие) устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада).

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (оклада).

К числу медицинского персонала учреждений здравоохранения, занятого оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи (кроме выездного персонала и работников связи станций, отделений скорой медицинской помощи), которым за работу в ночное время производится доплата в размере 100% часовой ставки могут быть отнесены: приемные отделения, оперативные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи в стационарах больничных учреждений, в том числе родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.

Водители машин скорой медицинской помощи входят в состав выездных бригад скорой медицинской помощи.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

8.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера или по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4.5. Водителям санитарного транспорта МУ "Якутскмедтранс" может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Порядок и условия премиальных выплат

9.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств:

- периодические премиальные выплаты (по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ);

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.

9.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения.

9.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены премии за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

9.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

9.5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

9.6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- интенсивность и напряженность работы;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

9.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда (на срок их проведения).

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 28 октября 2010 г. N РЯГД-29-6 в пункт 9.8 раздела 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.8. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры повышающих коэффициентов к окладам
	*
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

* Оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

10.2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).

10.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах экономии фонда оплаты труда.

10.5. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и премиальных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

10.6. Для обеспечения круглосуточной готовности к оказанию экстренной медицинской помощи в нерабочее, в том числе ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу с согласия работника может производится доплата за оперативную готовность из расчета 50% оклада за фактическое время ожидания вызова.

Ожидание экстренного вызова в виде оперативной готовности не может рассматриваться как сверхурочная работа.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада врача или среднего медицинского персонала. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

10.7. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 28 октября 2010 г. N РЯГД-29-6 раздел 10 настоящего приложения дополнен пунктом 10.8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

10.8. За работу в сельской местности устанавливается повышающий коэффициент - 0,15.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается всем работникам учреждения (за исключением руководителей и их заместителей).

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 28 октября 2010 г. N РЯГД-29-6 раздел 10 настоящего приложения дополнен пунктом 10.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

10.9 В тех случаях, когда размер оплаты труда того или иного работника в соответствии с новыми условиями оплаты оказывается ниже действовавшего по Единой тарифной сетке до введения новых условий оплаты, работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается в случае снижения заработной платы при одной и той же установленной норме рабочего времени.

При расчете размера персонифицированной доплаты не должны учитываться единовременные выплаты (единовременные премии, единовременная материальная помощь и др.).

Размер персонифицированной доплаты равен разности суммы начисленной месячной заработной платы по Единой тарифной сетке по оплате труда конкретного

работника учреждения здравоохранения и суммы начисленной месячной заработной платы по новым условиям оплаты труда.

Выплата персонифицированной доплаты осуществляется ежемесячно до установления работнику размера оплаты труда, превышающего сумму начисленной заработной платы по ETC.

Информация об изменениях:

Решением Якутской городской Думы от 28 октября 2010 г. N РЯГД-29-6 раздел 10 настоящего приложения дополнен пунктом 10.10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

10.10 Оплата труда по замещению уходящих в отпуск осуществляется на основании утвержденного главным врачом лечебно-профилактического учреждения перечня должностей, подлежащих замене на время отпуска работника, за исключением руководителей, сезонных работников, узких специалистов, вакантных ставок размеров отпусков по замещаемым должностям расчетного среднемесячного фонда заработной платы по замещаемым должностям и среднемесячного количества рабочих дней, установленных для расчетов по оплате отпусков.

Руководитель Аппарата Якутской городской Думы

Неустроев Р.П.

Согласовано

Председатель Якутской региональной организации профсоюза работников здравоохранения РФ

Л.П. Корнилова