Приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 19 апреля 2010 г. N 01-8/4-393 "Об утверждении новой формы трудового договора с руководителем учреждения подведомственного Министерству здравоохранения РС(Я)"

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 05 февраля 2009 г. N 07-8/1-57 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)"

1. Утвердить новую форму трудового договора с руководителем республиканского учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) согласно приложению.

2. Руководителю отдела кадров и управления персоналом (Лубнина Т.И.):

2.1. Заключить трудовые договоры с руководителями республиканских учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения РС(Я) С.Н. Позднякова.

Министр

В.Л. Александров

                           Трудовой договор

        с руководителем бюджетного учреждения, находящегося

    в ведении Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)

Министерство   здравоохранения   РС(Я),    именуемый    в   дальнейшем  -

Работодатель,  в  лице  министра  Александрова  Вячеслава  Лаврентьевича,

действующего  на  основании   Положения,   утвержденного   Постановлением

Правительства РС(Я) от 12.05.2005 г. N 271, с одной стороны, и___________

________________________________________________________________________,

                 (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в дальнейшем - Работник, с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

                   I. Предмет трудового договора

     1. Работник назначен(а) на должность________________________________

ГУ "____________________________________________________________________"

с  выполнением  обязанностей,  изложенных  в настоящем трудовом договоре,

Уставе учреждения и должностной инструкции.

     2. Прием   и   увольнение  Работника  осуществляется  Работодателем.

Работник непосредственно подчиняется Работодателю.

                II. Права и обязанности Работника

     3. Работник   самостоятельно   решает   все   вопросы   деятельности

Учреждения   в  соответствии  с  законодательством  Российской Федерации,

уставом  Учреждения,  настоящим  трудовым   договором,   за   исключением

вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской  Федерации к ведению

иных органов.

     4. Работник имеет право:

     4.1. действовать без доверенности от имени Учреждения;

     4.2. выдавать  доверенности,  в  том  числе руководителям филиалов и

представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия;

     4.3. открывать (закрывать) счета Учреждения в установленном порядке;

     4.4. осуществлять  в  установленном  порядке  прием на работу других

работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры

с ними;

     4.5. распределять  обязанности  между  заместителями,  а   в  случае

необходимости делегировать им свои права;

     4.6. в  установленном   порядке   утверждать   структуру  и  штатное

расписание   Учреждения  в  установленном  порядке,   издавать  локальные

нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать

положения  о  структурных  подразделениях,  филиалах и представительствах

Учреждения;

     4.7. утверждать  нормативно-технические  инструкции,  инструкции  по

охране труда и пожарной безопасности;

     4.8. привлекать   работников   Учреждения   к   дисциплинарной     и

материальной    ответственности    в   соответствии   с       действующим

законодательством Российской Федерации;

     4.9. решать  иные  вопросы,  отнесенные законодательством Российской

Федерации,  уставом  Учреждения  и   настоящим   трудовым   договором,  к

компетенции Работника;

     4.10. на  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии   со  своей  квалификацией,  сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

     4.11. на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;

     4.12. на  повышение  квалификации  в порядке, установленном трудовым

законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.

     5. Работник обязан:

     5.1. при   исполнении   должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством   Российской    Федерации,   Республики   Саха(Якутия),

нормативными  правовыми  и  ненормативными  актами  Работодателя, уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором;

     5.2. обеспечивать     организацию     административно-хозяйственной,

финансовой и иной деятельности Учреждения;

     5.3. планировать  деятельность   Учреждения,  в  том  числе  в части

средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

     5.4. обеспечивать   целевое  и  эффективное  использование  денежных

средств  Учреждения,  а  также  имущества,   переданного   Учреждению   в

оперативное управление;

     5.5. заключать контракты (договоры) с организациями, индивидуальными

предпринимателями   и   др.  в   порядке,   установленном     действующим

законодательством;

     5.6. обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение   всех

контрактов(договоров) и обязательств Учреждения;

     5.7. обеспечивать  для  других  работников Учреждения условия труда,

соответствующие   требованиям   охраны   труда,   и социальные гарантии в

соответствии с законодательством Российской Федерации;

     5.8. контролировать   выполнение   работниками    требований  правил

внутреннего трудового распорядка учреждения,  требований по охране труда,

технике  безопасности,  технической эксплуатации приборов, оборудования и

механизмов;

     5.9. обеспечивать  выполнение требований законодательства Российской

Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

     5.10. незамедлительно    сообщать    Работодателю   о  возникновении

ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и  здоровья  людей, сохранности

имущества;

     5.11. обеспечивать  соблюдение законодательства Российской Федерации

при   выполнении   финансово-хозяйственных   операций,   в  том  числе по

своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством

Российской   Федерации  налогов,  сборов,  и  предоставление отчетности о

работе  Учреждения  в  порядке  и  сроки, установленные законодательством

Российской Федерации;

     5.12. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и

иных выплат другим работникам Учреждения;

     5.13. не   разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или

служебную   тайну,   ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     5.14. представлять Работодателю проекты  ежегодного,  поквартального

планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;

     5.15. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности

Учреждения;

     5.16. осуществлять анализ деятельности учреждения и на основе оценки

показателей  его  работы,  принимать необходимые меры по улучшению форм и

методов работы учреждения;

     5.17. обеспечивать  своевременно   выполнение   нормативных правовых

актов Работодателя;

     5.18. соблюдать   действующие   в   Учреждении   правила внутреннего

трудового распорядка;

     5.19. незамедлительно информировать Работодателя о начале проведения

проверок  деятельности  Учреждения  контрольными  и   правоохранительными

органами  и  их  результатах,  а  также  о случаях привлечения работников

Учреждения к уголовной ответственности;

     5.20. при  расторжении  настоящего  трудового  договора осуществлять

передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;

     5.21. в   случае   изменения   персональных   данных   предоставлять

соответствующие документы Работодателю;

     5.22. принимать  участие  в еженедельных совещаниях главных врачей и

других мероприятиях, организованных Работодателем;

     5.23. соблюдать корпоративную и служебную этику;

     5.24. согласовывать с Работодателем выполнение трудовых обязанностей

по совместительству в установленном порядке;

     5.25. готовить  кадровый  резерв   из   работников   учреждения  для

управленческого аппарата;

     5.26. проходить  аттестацию  на  соответствие занимаемой должности в

установленном порядке;

     5.27. участвовать  в  работе комиссий, рабочих групп, советов и др.,

создаваемых  по  приказам,  распоряжениям  Работодателя,  согласованных в

установленном порядке;

     5.28. выполнять  иные обязанности, предусмотренные законодательством

Российской Федерации и уставом Учреждения.

                III. Права и обязанности Работодателя

     6. Работодатель имеет право:

     6.1. требовать от Работника добросовестного  выполнения  должностных

обязанностей,   предусмотренных   настоящим   трудовым  договором, и иных

обязанностей,  предусмотренных  законодательством  Российской Федерации и

уставом Учреждения;

     6.2. в  период  действия  трудового  договора  проводить  аттестацию

Работника  с  целью  оценки  уровня  его  профессиональной  подготовки  и

соответствия занимаемой должности;

     6.3. принимать   решения   о   направлении  Работника   в  служебные

командировки;

     6.4. привлекать    Работника   к    дисциплинарной   и  материальной

ответственности  в  случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации;

     6.5. поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.

     7. Работодатель обязан:

     7.1. соблюдать   законодательство   Российской    Федерации,    иные

нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;

     7.2. принимать  необходимые  меры  по обеспечению своевременного и в

полном объеме финансирования деятельности Учреждения;

     7.3. устанавливать   целевые    показатели    эффективности   работы

Учреждения  в  целях  стимулирования  Работника  и условия стимулирования

Работника;

     7.4. уведомлять   Работника   об  изменении  определенных  сторонами

условий   настоящего  трудового  договора,  а также о причинах, вызвавших

необходимость  таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два

месяца,   если   иное   не   предусмотрено  Трудовым  кодексом Российской

Федерации;

     7.5. выполнять  иные  обязанности, предусмотренные законодательством

Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

                IV. Рабочее время и время отдыха Работника

     8. Работнику   устанавливается   40-часовая  рабочая  неделя с двумя

(суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания

в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.

     9. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

     10. Работнику    устанавливается    ежегодный   основной   (основной

удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

     11. Работнику  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск     за    работу   в   режиме   ненормированного   рабочего    дня

продолжительностью 12 календарных дней.

     12. Работнику  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск   продолжительностью   24   календарных   дней  в  соответствии со

ст. 321 ТК РФ.

     13. Ежегодные   оплачиваемые   отпуска  предоставляются  Работнику в

сроки, согласованные с Работодателем.

             V. Оплата труда и социальные гарантии Работника

     14. Оплата    труда    Работника    осуществляется    из    средств,

предусмотренных  на оплату труда, в пределах утвержденной сметы доходов и

расходов  на  очередной  финансовый год и состоит из должностного оклада,

выплат  компенсационного характера, а также выплат премиального характера

(премии  за  счет  централизованных   лимитов   бюджетных   обязательств,

предусмотренных   на  оплату  труда  работников  Учреждения;  при наличии

оснований).

     15. Должностной оклад Работника устанавливается в размере __________

рублей в месяц.

     В    случае   если  средняя   заработная  плата работников основного

персонала Учреждения за календарный год увеличилась, то должностной оклад

Работника  по  решению  Работодателя может быть увеличен с 1 апреля года,

следующего  за  календарным годом, в котором произошло увеличение средней

заработной  платы   работников  основного  персонала  Учреждения.  Размер

увеличения должностного оклада Работника определяется Работодателем.

     16. Работнику   производятся   следующие   выплаты  компенсационного

характера:

     процентная   надбавка   к  заработной плате за стаж работы в районах

Крайнего Севера и приравненных к нему местностях -___процентов;

     районный коэффициент к заработной плате -____;

     ежемесячная  надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,

имеющими   степень    секретности    "___________________",    составляет

___процентов;

     другие выплаты компенсационного характера.

     17. Премия  (ежеквартальная,  ежегодная)  выплачивается  в  размере,

определяемом  Работодателем,  за  счет централизованных лимитов бюджетных

обязательств,  предусмотренных  на оплату труда работников Учреждения, на

основе   показателей   эффективности   работы   Учреждения   и    условий

премирования, установленных Работодателем.

     18. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой

заработной платы всем другим работникам Учреждения.

     19. Иные   выплаты  Работнику  осуществляются  по  решению  Министра

здравоохранения Республики Саха(Якутия).

     20. При    утрате    Работником    (временной   и   (или)   стойкой)

трудоспособности     ему     производятся     выплаты,    предусмотренные

законодательством Российской Федерации.

                 VI. Ответственность Работника

     21. Работник несет ответственность

     - за   невыполнение   или   ненадлежащее   выполнение  обязанностей,

предусмотренных  действующим   законодательством  РФ  и  РС(Я),   уставом

учреждения, настоящим трудовым договором.

     - за ненадлежащую организацию работы в учреждении.

     22. Работник  несет  полную  материальную  ответственность за прямой

действенный  ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277

Трудового кодекса Российской Федерации.

     23. В  период  действия  настоящего  трудового  договора Работник не

имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.

     24. Работник  не  несет  ответственность  за  решения  Работодателя,

приведшие  к  ухудшению состояния финансового и материального обеспечения

подведомственного ему учреждения.

                VII. Срок действия трудового договора

     25. Настоящий   трудовой   договор   заключен   на определенный срок

с _______ по___________.

            VIII. Изменение и прекращение трудового договора

     26. Изменения  и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по

соглашению  сторон  настоящего  трудового  договора,  которые оформляются

дополнительным  соглашением,  являющимся   неотъемлемой   частью  данного

трудового договора.

     27. Работник  имеет  право  досрочно  расторгнуть настоящий трудовой

договор, предупредив об этом  Работодателя в письменной форме не позднее,

чем за один месяц.

     28. Настоящий  трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,

предусмотренным   Трудовым   кодексом  Российской   Федерации   и   иными

федеральными  законами, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278

Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим  дополнительным

основаниям:

     - невыполнение  по  вине  Работника,  утвержденных  в  установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности учреждения;

     - совершение  сделок  с   имуществом,   находящегося  в  оперативном

управлении  учреждения,  с  нарушением   требований   законодательства  и

определенной Уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;

     - наличие по вине  Работника более чем трехмесячной задолженности по

заработной плате;

     - нарушение  по   вине   Работника,   установленной    в    порядке,

предусмотренном   законодательством  Российской  Федерации, требований по

охране труда,  повлекшее принятие руководителем государственной инспекции

труда  и  государственным  инспектором  труда  решения  о приостановлении

деятельности  учреждения  или его структурного подразделения либо решения

суда   о   ликвидации   учреждения   или   прекращении   деятельности его

структурного подразделения;

     - не  обеспечение  использования  имущества  учреждения, в том числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

учреждения,  установленными  Уставом учреждения, а также не использование

по  целевому  назначению  выделенных  учреждению  средств  на сумму более

1000000 (одного миллиона) руб. за один финансовый год;

     - разглашение   Работником    сведений,    составляющих   служебную,

врачебную,  коммерческую  тайну,   ставших   ему   известными  в  связи с

исполнением своих должностных обязанностей;

     - обнаружившегося несоответствия работником занимаемой должности или

выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующих

продолжению   данной   работы  или   установленное   по   результатам его

аттестации;

     - совершение  прогула  или отсутствия на работе более трех часов без

уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии;

     - совершения по месту работы хищения имущества;

     - нарушения  Работником  своих обязанностей, установленных настоящим

трудовым договором;

     - неисполнение распоряжений и приказов Работодателя;

     - повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения.

                  IX. Иные условия трудового договора

     29. Настоящий  трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     30. Работник   приступает   к   исполнению  трудовых   обязанностей,

предусмотренных  настоящим  трудовым  договором,  со дня  издания приказа

Работодателя о его назначении.

     31. В  соответствии  со  статьей 276  Трудового  кодекса  Российской

Федерации  Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого

работодателя только с разрешения Работодателя.

     32. При расторжении трудового договора с Работником в соответствии с

пунктом 2   статьи 278   Трудового   кодекса   Российской   Федерации ему

выплачивается  компенсация  в  размере  трехкратного  среднего  месячного

заработка.

                        X. Заключительные положения

     33. В  части,   не  предусмотренной   настоящим  трудовым договором,

Работник   и   Работодатель   руководствуются   непосредственно  трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами   Российской

Федерации, содержащими нормы трудового права.

     34. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются

по   соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия - в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     35. Трудовая книжка Работника ведется и хранится в Учреждении.

     36. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся: один - у Работодателя,

второй - у Работника.

     37. Адреса и подписи сторон:

Работодатель:                       Работник:____________________________

_________________________________              (фамилия, имя, отчество)

(наименование федерального

государственного органа)

ИНН:___________________             Паспортные данные:

Юридический адрес:______________

________________________________

                                    Адрес:

_____________________________________   _________________________________

(должность) (подпись) (фамилия, и.о.)       (подпись) (фамилия, и.о.)

М.П.

___________________                     ___________________

(число, месяц, год)                     (число, месяц, год)