Приложение N 2. Положение о премировании муниципальных служащих администрации муниципального образования "Алданский район"

Приложение N 2

к Положению об оплате труда муниципальных служащих

в Администрации муниципальном образовании

"Алданский район"

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации муниципального образования "Алданский район"

Настоящее Положение разработано в целях усиления стимулирования труда муниципальных служащих администрации муниципального образования "Алданский район" в зависимости от конечных результатов и качества работы, а также для повышения их ответственности за выполнение должностных обязанностей.

1. Общее положение

Премирование муниципальных служащих администрации муниципального образования "Алданский район" Республики Саха (Якутия) осуществляется за счет и в пределах средств, направляемых на выплату премий, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих.

На выплату премии из фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере трех должностных окладов за проработанный календарный год.

2. Условия премирования

2.1. Оценка работы муниципального служащего осуществляется по результатам выполнения обязанностей по должностной инструкции и определяется согласно Показателям - критерии оценки деятельности муниципальных служащих (приложение 1).

2.2. Размер премии определяется с учетом личного вклада муниципального служащего по результатам работы. В случае добросовестного выполнения должностных обязанностей, выполнения Показателей-критериев оценки деятельности муниципальных служащих в расчете за квартал, отсутствия взысканий, премия выплачивается ежемесячно в размере 25% должностного оклада.

Для определения выполнения (не выполнения) Показателей-критериев оценки деятельности муниципальных служащих в расчете за квартал, начальники управлений (отделов) районной администрации в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют информацию о проделанной работе в соответствии с предъявляемыми требованиями руководителю органа местного самоуправления. В случае невыполнения издается распоряжение о премировании муниципальных служащих с указанием процента снятия премии в текущем месяце.

2.3. Глава района имеет право увеличивать премию муниципальным служащим как поощрение напряженного труда, за выполнение особого задания, проявление инициативы и высокое качество достижений в труде при наличии средств на выплату премий, что закрепляется распоряжением.

2.4. За совершение дисциплинарного проступка премия муниципальным служащим может уменьшаться или не выплачиваться полностью.

В случае наложения на муниципального служащего дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается на:

- 100%, при объявлении строгого выговора и объявлении неполного служебного соответствия;

- 50%, при объявлении выговора;

- 25%, при объявлении замечания.

2.5. Возможно дополнительное премирование по итогам отчетного года при наличии положительных результатов работы, в пределах средств годового фонда оплаты труда по представлению заместителей главы администрации по курируемым вопросам.

Премия начисляется на должностной оклад с учетом процентной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за счет экономии фонда оплаты труда согласно коллективного договора администрации МО "Алданский район".

3. Порядок исчисления и утвер