Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура"

Приложение N 1

к решению Якутской городской

Думы г. Якутска РЯГД-26-8

от 17 июня 2010 г.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г., 15 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) N 372 от 18.09.2008 года "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений", с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 570 от 31.08.2007 г. "Об утверждении квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", N 121н от 14.03.2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", N 247Н от 29.05.2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", N 248Н от 29.05.2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия), N 522-ОД от 30.09.2008 г. "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", N 537-ОД от 06.10.2008 г. "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", N 563-ОД "Об утверждении рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)", N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. Дату названного приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) следует читать как "N 522-ОД от 29.09.2008 г."

1.2. Настоящее Положение применяется для расчетов расходов местного бюджета на оплату труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура", для нормирования расходов на оплату труда организаций вне зависимости от формы собственности, являющихся получателями средств местного бюджета Городского округа "Город Якутск" в рамках выполнения муниципального задания.

1.3. В целях настоящего Положения организациями культуры признаются библиотеки, культурно-досуговые учреждения, музеи, музейно-выставочные организации, кинотеатры, парки культуры и отдыха, прочие учреждения культуры - централизованные бухгалтерии учреждений культуры, группы хозяйственного обеспечения, производственно-технические службы.

1.4. Должности и профессии работников, вводимые в штат учреждения должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отрасли "Культура", в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Квалификация специалистов учреждений культуры должно в соответствовать постановлению Минтруда РФ от 25.11.1992 N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации". Не допускается утверждение в должности учреждения культуры работника с несоответствующим должности учреждения культуры квалификацией и специальностью, а также присвоение квалификационного уровня, квалификационной категории работнику с непрофильной специальностью, квалификацией.

1.6. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат работникам учреждения по установленным окладам, доплат за квалификационный уровень, за квалификационную категорию, за группу оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (компенсационные выплаты) и должна составлять не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат за выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за ученую степень, на выплату персональной надбавки, стимулирующие выплаты за результативность и качество труда, срочность и важность работы и составляет 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Повышающие коэффициенты по стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются в значении "ДО"

1.7. На оплату труда отраслевых специалистов должно направляться не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. На оплату труда общеотраслевых специалистов, служащих, рабочих должно направляться не более 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

1.8. На оплату труда специалистов культуры, непосредственно осуществляющих уставные цели учреждения, направляется не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

1.9. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников, занимающих отраслевые и общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих и включает в себя:

1) профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

2) размеры окладов (должностных окладов);

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

4) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

5) наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

6) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.10. Порядок и условия оплаты труда работников иных отраслей (здравоохранения, образования), осуществляющих свою трудовую деятельность в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования.

1.11. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.13. Изменение размеров оплаты производится:

1) при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающем право на повышение размера заработной платы;

2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

4) при присуждении ученой степени наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

5) при появлении оснований для установления иных размеров повышающего коэффициента - со дня выхода приказа работодателя.

1.14. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.15. Настоящим Положением работникам муниципальных учреждений культуры при условии выполнения установленной нормы труда или выработки установленной нормы рабочего времени гарантируется выплата заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленный в Республике Саха (Якутия).

1.16. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением не может быть ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основании Положения об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Городского округа "Город Якутск", утвержденного Решением окружного Совета г. Якутска от 08.02.2005 ПГС N 28-6 "О порядке регулирования условий оплаты труда, муниципальных гарантиях и компенсациях работников организаций бюджетной сферы городского округа "Якутск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.17. Положения и условия настоящего Положения являются минимальными муниципальными гарантиями по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и в обязательном порядке должны быть включены в трудовые договора с работниками, в коллективный договор учреждения и иные локальные акты учреждения без ухудшений.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципальных учреждений культуры

2.1. Заработная плата специалистов муниципальных учреждений культуры состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 декабря 2011 г. N 34-НПА пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2 130 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников среднего звена"	2 343 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ведущего звена"	3 408 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников руководящего состава"	4 154 рублей

2.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам специалистов муниципальных учреждений культуры за квалификационный уровень, за квалификационную категорию, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения), за стаж работы и выслугу лет, за ученую степень, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за использование в работе иностранных языков. Повышающие коэффициенты к окладу суммируются по каждому из оснований.

2.4. К окладам по соответствующим профессионально-квалификационным группам устанавливаются:

2.4.1. Повышающие коэффициенты к окладам должностей специалистов учреждения, устанавливаемые в обязательном порядке:

1. за квалификационный уровень:

Основание	Значение коэффициента
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников среднего звена"
2 квалификационный уровень	0,10
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ведущего звена"
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,16
5 квалификационный уровень	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников руководящего состава"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,20

Повышающий коэффициент за квалификационный уровень устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложению N 1. Повышающий коэффициент за квалификационный уровень устанавливается при наличии документа государственного образца, свидетельствующего квалификацию работника по занимаемой должности.

2. за квалификационную категорию:

Основание	Значение коэффициента
Заведующий (директор) филиала	0,2
Заведующий отдела	0,15
Заведующий сектора	0,1
главный	0,30;
Ведущий, старший	0,20;
высшей категории	0,15;
первой категории	0,10;
второй категории	0,06;

Повышающий коэффициент устанавливается к окладу специалиста со дня решения аттестационной комиссии Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска, со дня утверждения в должности заведующего. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам при наличии документа государственного образца, свидетельствующего квалификацию работника по занимаемой должности, по направлению деятельности.

3. за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения):

Основание	Значение коэффициента
Вне группы	0,2
1 группа	0,15
2 группа	0,1
3 группа	0,05
4 группа	0,0

Основанием установления повышающего коэффициента за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения) к окладам должностей учреждения является выполнение установленных показателей отнесения к группам оплаты труда. Отнесение муниципального учреждения культуры к группе оплаты труда производится приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска согласно приложению N 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 15 февраля 2012 г. N 60-НПА подпункт 2.4.1 пункта 2.4 настоящего приложения дополнен частью 4, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

4. Специалистам библиотек и музеев согласно перечня, утвержденного постановлением правительства РС(Я) N 568 от 24.11.2011 г. "О мерах по поддержке специалистов библиотек и музеев" в размере 0,15 к окладу".

2.4.2. повышающие коэффициенты к окладу специалиста, которые могут быть установлены приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на период действия оснований:

1. за стаж работы, выслугу лет:

Основание	Значение коэффициента
при выслуге лет от 2 до 5 лет	до 0,10;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет	до 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет	до 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет	до 0,25.

Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, исчисляется согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

2. за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

Основание	Значение коэффициента
Отраслевой (ведомственный знак)	до 0,10
Почетное звание	до 0,20

Повышающий коэффициент к окладу за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается только по одному из оснований по выбору работника со дня присвоения отраслевого почетного звания, вручения ведомственного знака.

3. за ученую степень:

Основание	Значение коэффициента
Ученая степень кандидата наук	до 0,10;
Ученая степень доктора наук	до 0,20;

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени со дня выхода решения высшей аттестационной комиссии федерального государственного органа управления.

4. персональный повышающий коэффициент к окладу

Основание

Значение коэффициента

может быть установлен работникам учреждений культуры с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ

до 2,0

Персональный повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период в пределах текущего календарного года.

2.5. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающих коэффициентов к окладу согласно пункта 2.4.1. настоящего Положения, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах выделенных бюджетных средств и привлеченных внебюджетных финансовых средств.

2.7. Выплаты по повышающим коэффициентам, за исключением повышающих коэффициентов к окладу согласно пункта 2.4.1. настоящего Положения, носят стимулирующий характер и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах выделенных бюджетных средств и привлеченных внебюджетных финансовых средств.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу, за исключением повышающих коэффициентов к окладу согласно пункта 2.4.1. и подпунктов 2.3. пункта 2.4.2. настоящего Положения, устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года приказом руководителя учреждения, действующего в течении текущего года.

2.9. Повышающие коэффициенты к окладу согласно пункта 2.4.1. настоящего Положения, устанавливаются на неопределенный период времени до отмены приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

2.10. Повышающие коэффициенты к окладу согласно подпунктов 1, 2 пункта 2.4.2. настоящего Положения, устанавливаются на период работы специалиста в учреждении.

2.11. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.12. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2.13. Выплаты компенсационного характера специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно раздела 6 настоящего Положения.

2.14. Стимулирующие выплаты за результативность и качество труда специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 декабря 2011 г. N 34-НПА пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2 130 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2 450 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3 089 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4 047 рублей

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам работников общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений культуры за работу в сельской местности, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения), за стаж работы и выслугу лет, за квалификационный уровень, за ученую степень, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за использование в работе иностранных языков. Повышающие коэффициенты к окладу суммируются по каждому из оснований.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням - устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" и от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)":

Основание	Значение
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет

От 1 до 3 лет	до 0,05
Свыше 3 лет до 5 лет	до 0,10
Свыше 5 лет	до 0,15

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложения N 6 настоящего Положения.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень:

Основание	Значение коэффициента
Ученая степень кандидата наук	до 0,10;
Ученая степень доктора наук	до 0,20;

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Основание

Значение коэффициента

может быть установлен работникам прочих учреждений культуры с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ

до 2,0

Повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период в пределах текущего календарного года.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

Основание	Значение коэффициента
Отраслевой (ведомственный знак)	до 0,10
Почетное звание	до 0,20

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований по выбору работника со дня присвоения почетного звания, вручения ведомственного знака.

3.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению:

Повышающий коэффициент для бухгалтерий - до 2,0;

Повышающий коэффициент для централизованных технических, снабженческих, методических служб, отделов - до 2,0

3.10. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу согласно пункта 3.4 настоящего Положения, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.11. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

3.12. Выплаты по повышающим коэффициентам, за исключением повышающего коэффициента к окладу согласно пункта 3,4 настоящего Положения, носят стимулирующий характер и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.13. Повышающие коэффициенты к окладу, за исключением повышающего коэффициента к окладу согласно пункта 3.4. настоящего Положения, устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

3.14. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.15. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

3.16. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных прочих учреждений культуры устанавливаются согласно раздела 6 настоящего Положения.

3.17. Премиальные выплаты работникам муниципальных прочих учреждений культуры устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 декабря 2011 г. N 34-НПА пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 917 рублей
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 130 рублей

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 декабря 2011 г. N 34-НПА пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за квалификационный уровень, за стаж работы, выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, за классность водителям автомобилей, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения).

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

Основание	Значение
От 1 до 3 лет	до 0,05
Свыше 3 лет до 5 лет	до 0,10
Свыше 5 лет	до 0,15

По общеотраслевым профессиям рабочих повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности стажа работы по специальности, должности. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

Основание

Значение коэффициента

может быть установлен рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ

до 2,0

4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям:

Основание	Значение коэффициента
Водитель 1 класса	до 0,25
Водитель 2 класса	до 0,15

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящихся к четвертому квалификационному уровню, профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ N 248 от 20.05.2008 г., выплата за классность не устанавливается.

4.7. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

Основание	Значение коэффициента
Отраслевой (ведомственный знак)	до 0,10
Почетное звание	до 0,20

4.8. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.9. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.10. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.11. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.12. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.13. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

4.14. В целях определения размера должностного оклада и повышающего коэффициента по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, фотограф, маляр по отделке декораций, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
2 квалификационный уровень	Слесарь-электрик, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви.
3 квалификационный уровень	Сантехник, слесарь-сантехник, газооператор, газоэлектросварщик, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню определяются в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 3 декабря 2008 года N 683-ОД).

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры

5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (указанные в Приложении N 2) в размерах:

	Размер оклада (ставки), рублей
Профессии рабочих первого уровня	2200
Профессии рабочих второго уровня	3100

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 декабря 2011 г. N 34-НПА пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за квалификационный уровень, за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения).

5.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Профессии рабочих первого уровня 2 квалификационный уровень	0,20
Профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,30

5.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет:

От 1 до 3 лет	до 0,05
Свыше 3 лет до 5 лет	до 0,10
Свыше 5 лет	до 0,15

Устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

Основание

Значение коэффициента

до 2,0

5.6. Повышающий коэффициент к окладу за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

Основание	Значение коэффициента
Отраслевой (ведомственный знак)	до 0,10
Почетное звание	до 0,20

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований со дня присвоения почетного звания, вручения ведомственного знака. Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

5.7. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.8. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.9. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.10. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.11. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.12. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, за разделение рабочего времени, при выполнении работ в условиях, в отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.

6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

6.4. Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

6.5. Если по итогам аттестации рабочее место работы признается безопасным, то осуществление компенсационной выплаты за выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях, не производится.

6.6. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

6.8. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

6.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.12. За работу в сельской местности устанавливается компенсационная доплата в значении 0,15 к окладу. Компенсационная доплата к окладу за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, носит стимулирующий характер и устанавливается в процентном отношении к окладу. Указанная компенсационная доплата не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

6.13. Размеры компенсационных выплат установлены приложением N 5.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается на основании трудового договора и состоит из должностного оклада, выплат за выслугу лет, отраслевое (по виду экономической деятельности) почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Размер, условия выплат за выслугу лет, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень устанавливается согласно раздела 2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 декабря 2011 г. N 34-НПА пункт 7.3 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет до 2,5 включительно размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы оплаты труда. При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.

7.4. Должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДОр = ЗПпср х К,

где ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников (без учета выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, выплат за выслугу лет, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, выплат по районному регулированию);

К - коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 декабря 2011 г. N 34-НПА пункт 7.5 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

Группа оплаты труда	Размер коэффициента
В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда	до 2,0 включительно
В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда	до 1,75 включительно
В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда	до 1,50 включительно
В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда	до 1,25 включительно
Вне группы оплаты труда	до 2,5 включительно

7.6. Оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения. Оклады заместителей руководителя устанавливаются при одном заместителе на 10 процентов ниже оклада руководителя, при двух заместителях на 20 процентов оклада руководителя, при трех и более заместителях на 30 процентов ниже оклада руководителя

7.7. К основному персоналу учреждений для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников культуры согласно приложения N 3.

7.8. В прочих учреждениях перечень работников основного персонала утверждается Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

7.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7.10. С учетом результатов труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и художественного образования, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам расчетного периода;

- за выполнение особо важных и ответственных работ по результатам возложенных обязанностей.

8.2. Стимулирование работников учреждения производится не менее 4 раз в течение календарного года по итогам расчетного периодов равных для учреждений культуры календарному кварталу, для работников школ художественного образования - учебная четверть.

8.3. Фонд стимулирования работников учреждения формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения за результативность, качество выполняемых и ответственных работ, экономии базового фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода, средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания учреждения, привлеченных внебюджетных средств. На стимулирующую выплату за результативность, качество выполняемых и ответственных работ направляется не менее 10 процентов базовой части фонда оплаты труда учреждения.

8.4. Настоящий раздел регулирует порядок стимулирования всех работников учреждения, кроме руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

8.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется приказом руководителя учреждения, согласно локального положения учреждения, разработанного в соответствии с настоящим разделом Положения по согласованию с Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

8.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения состоит из директорского фонда и фонда стимулирования работников учреждения. Объемы частей стимулирующего фонда учреждения составляют:

- до 5% составляет фонд руководителя и распределяется руководителем учреждения единолично;

- не менее 95% фонд, который распределяется комиссией учреждения (далее - комиссия) под председательством руководителя учреждения.

8.7. Выплаты из фонда руководителя производятся по мере необходимости по приказу руководителя и носят единовременный характер по одному основанию за выполнение срочных, важных работ особо отличившимся работникам и оказание материальной помощи работникам учреждения. Выполнение срочных, важных работ должно оформляться отдельным приказом с указанием фамилии имени и отчества работника, его должности, предмета поручения, сроков и планируемых результатов исполнения. Поручение руководителя не может явно или неявно принуждать работника на нарушение действующего законодательства Российской Федерации, Устава учреждения. Поручения руководителя должны носить разовый характер и не должны собой подменять и/или дублировать должностные инструкции работника.

8.8. Стимулирующая выплата устанавливается работникам за период фактического выполнения нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в полном объеме в твердой сумме в рублях с учетом северной надбавки и районного коэффициента, налога на доходы физических лиц.

8.9. Общие параметры системы стимулирования, т.е. категорирование работников, отнесение составам должностей и профессий, критерии оценки, базовые баллы, коэффициенты, лимиты стимулирования, периоды расчета и зачета результатов и иные параметры системы стимулирования устанавливаются Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

8.10. Для целей обеспечения единого подхода в оценке эффективности работы устанавливаются единые критерии оценки основных, вспомогательных обслуживающих и технических работников учреждения.

8.11. К основному составу учреждения относятся работники: замещающие отраслевые должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе педагогических работников согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; замещающие должности согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

8.12. К вспомогательному составу учреждения относятся работники, замещающие должности общеотраслевых специалистов, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

8.13. К техническому и обслуживающему составу относятся работники: замещающие должности, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; замещающие должности служащих и служащих, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; замещающие общеотраслевые должности, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

8.14. Отнесение должностей учреждения к составам для целей стимулирования производится приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска по учреждению одновременно с утверждением штатного расписания учреждения на очередной бюджетный год. Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам производится согласно приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также с учетом критериев, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

8.15. Совместителям, норма труда которых установлена в часах набранные индивидуальные баллы уменьшаются пропорционально количеству отработанных часов. Совместителям, норма труда которых установлена натуральных единицах измерения пропорционально фактически выполненной норме труда. Достижения совместителя засчитывается без ограничений на общих основаниях. Не считается совместительством особенности работы педагогических работников и работников культуры, определенные Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

8.16. Стимулирующая выплата распределяется руководителем учреждения в пределах утвержденного Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска лимита стимулирования работников учреждения.

8.17. Приказы об установлении стимулирующей выплаты должны быть подписаны и направлены на исполнение в обслуживающую бухгалтерию не позднее 25 числа текущего месяца. Приказы учреждения по установлению стимулирующих выплат должны быть согласованы с первичной профсоюзной организацией учреждения.

8.18. Достижения и результаты труда работника оценивается непосредственным руководителем структурного подразделения в баллах по форме оценки профессиональной деятельности работника. Непосредственный руководитель структурного подразделения ведет учет результатов, качества работы работников и несет персональную ответственность за достоверность сведений, отраженных в картах оценки качества профессиональной деятельности. Обнаружение руководителем учреждения случаев приписки, недостоверной информации служит достаточным основанием для аннулирования несоответствующих действительности индивидуальных баллов работника. Индивидуальные баллы работника по каждому критерию вычисляются путем умножения установлено настоящим Положением по данному критерию базового балла на коэффициенты стимулирования. При исчислении индивидуального балла применяется принцип суперпозиции.

8.19. Результативность работы технического, обслуживающего составов оцениваются в значении "ДО" от установленной суммы баллов. Результативность работы основного, вспомогательного составов оцениваются без верхнего предела.

8.20. Форма оценки качества профессиональной результативности работников утверждается Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска согласно критериев с базовыми баллами, утвержденных настоящим Положением.

8.21. Непосредственный руководитель структурного подразделения вправе оценить одно достижение или результат работника по нескольким критериям в баллах. В случаях, если у работников достижения и результаты, которые невозможно отнести ни к одному критерию, руководитель вправе оценить достижения работника и выставить баллы по аналогии.

8.22. Установление стимулирующей выплаты в твердой сумме производит руководитель учреждения.

8.23. В утверждении руководителем учреждения индивидуальных баллов работников и размера стимулирующей выплаты принимают участие непосредственные руководители работников структурных подразделений, заполнившие формы профессиональной результативности работника. Для оценки объективности баллов могут быть приглашены работники учреждения.

8.24. Руководитель учреждения не вправе превышать лимит стимулирующих выплат, установленных Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

8.25. Жалоба работника на необъективность распределения стимулирующих выплат рассматривается на общих основаниях первичной профсоюзной организацией учреждения. Решение руководителя учреждения может быть пересмотрено только Управлением культуры и духовного развития по письменному обращению первичной профсоюзной организации учреждения.

8.26. Руководитель учреждения имеет право корректировать количество набранных индивидуальных баллов работников в любую сторону с обязательной мотивировкой решения.

8.27. Организацией работы по своевременному заполнению формы оценки профессиональной результативности, своевременному предоставлению форм занимается руководитель учреждения.

8.28. Наложение мер дисциплинарного, административного взыскания являются достаточным основанием для отклонения кандидатуры работника на срок действия взысканий.

8.29. Не выполнение доведенных плановых показателей структурным подразделением является основанием не стимулирования руководителя структурного подразделения и снижения лимита стимулирования руководящего, ведущего и вспомогательного, технического, обслуживающего состава структурного подразделения пропорционально величине невыполнения плановых показателей.

8.30. Руководитель вправе перераспределить лимиты стимулирования по составам работников по структурным подразделениям пропорционально выполнения плановых показателей. Снятые суммы с лимитов стимулирования отдельных составов работников структурных подразделений учреждения перераспределяются по тем же составам работников других структурных подразделений учреждения.

8.31. Стимулирующая выплата, установленная работнику по результатам прошедшего расчетного периода, выплачивается в полном размере не позднее сроков выплаты заработной платы за первый месяц текущего расчетного периода. Работникам, отработавшим часть расчетного периода, стимулирующая выплата устанавливается в составе заработной платы, начисляемой в первый месяц выхода на работу.

8.32. В конце расчетного периода приказом Управления культуры духовного развития Окружной администрации города Якутска, исходя из реально сложившегося размера стимулирующего фонда учреждения, устанавливаются лимиты стимулирующих выплат в рублях по составам работников.

8.33. Руководитель определяет стоимость одного балла по форме оценки профессиональной результативности путем деления суммы лимита стимулирования на сумму баллов всех работников данного состава. Реальный размер стимулирования работника в рублях вычисляется путем умножения личных баллов работника по форме оценки профессиональной результативности на стоимость одного балла в рублях данного состава.

8.34. Критерии для установления стимулирующих выплат основному составу учреждения художественного образования

N	Критерий	Базовый балл
1.	Удельный вес выпускников, сдавших итоговую аттестацию по профилирующим предметам на "Отлично"	Доля учеников в %
2.	Наличие призеров конкурсов, мероприятий, в том числе преподавателя по профилю работы, дипломанты, лауреаты, гран-при соответственно за факт	10, 20, 30
3.	Участие обучающихся в конкурсах, мероприятиях, в том числе преподавателя по профилю работы за факт	10
4.	Внедрение новых педагогических, информационных технологий, авторских программ, проектов, услуг за факт	20
5.	Участие работника в методической работе, реализации передового опыта работы, в том числе личного за факт	20
6.	Мероприятия, проекты преподавателя воспитательной направленности за факт	20
7.	Удельный вес выпускников, поступивших в специализированные высшие и средне-специальные учебные заведения от списочной численности учащихся, допущенных к итоговой аттестации доля в %	50
8.	Позитивные отзывы родительской общественности, выпускников, местного сообщества по материалам СМИ за факт	10
9.	Обеспечение безопасных условий, здоровъесбережения# обучающихся за факт работы по направлению	до 20

8.35. Критерии для установления стимулирующих выплат основному составу библиотек

N	Критерий	Базовый балл
1.	Выполнение доведенных плановых показателей доля в %	50
2.	Качество оказания библиотечных уснут	до 50
3.	Реализация авторских программ, мероприятий, проектов, услуг за факт	45
4.	Участие в мероприятиях учреждения культурно-просветительского направления за факт	15
5.	Участие работника в методической работе, внедрения передового опыта работы, в том числе личного за факт	20
6.	Выпуск авторской печатной, аудио, видео полиграфической продукции, за исключением форм малой полиграфии информационного характера за факт	15
7.	Работа в рамках программ, проектов органов исполнительной власти за факт участия	50
8.	Позитивный отзыв общественности, местного сообщества по материалам СМИ за факт	5

8.36. Критерии для установления стимулирующих выплат основному составу культурно-досуговых и музейно-выставочных учреждений

N	Критерий	Базовый балл
1.	Выполнение доведенных плановых показателей доля в %	50
2.	Наличие призовых мест на конкурсах, мероприятиях участников клубных формирований работника, дипломанты, лауреаты, гран-при соответственно за факт	10, 20, 30
3.	Участие в конкурсах, мероприятиях участников клубных формирований работника	10
4.	Работа в рамках программ, проектов органов исполнительной власти за факт участия	50
5.	Реализация программ, мероприятий, проектов, услуг за факт	40
6.	Участие работника в методической работе, реализации передового опыта работы, в том числе личного за факт	20
7.	Выпуск авторской печатной, аудио, видео полиграфической продукции и публикации, за исключением форм малой полиграфии информационного характера за факт	20
8.	Позитивный отзыв общественности, местного сообщества по материалам СМИ за факт	10

8.37. Критерии для установления стимулирующих выплат основному составу прочих учреждений

N	Критерий	Базовый балл
1.	Подготовка, исполнение административно-управленческих решений, распорядительных документов, локальных актов в срок	до 50
2.	Подготовка, исполнение производственной, технической, конкурсной и иной документации по направлению работы согласно утвержденных графиков	до 50
3.	Качество организации уставного, технологического и производственного процессов согласно действующих НПА государственных органов	до 50
4.	Работа с надзорными, контролирующими органами и контрагентами по договорам согласно установленных сроков	до 30
5.	Внедрение и использование современных технологий и автоматизированных систем в деятельности	до 30
6.	Соблюдение графика и плана предоставления отчетности	до 40
7.	Качество организации направления работы подведомственных учреждений по зоне ответственности	до 50

8.38. Критерии для установления стимулирующих выплат вспомогательному составу учреждений

N	Критерий	Базовый балл
1.	Участие в мероприятиях работников учреждения просветительского направления за факт	10
2.	Создание благоприятных условий для работников и посетителей учреждения по направлению работы	до 50
3.	Качество организации направления работы в учреждении по направлению	до 50
4.	Реализация программ, мероприятий, проектов, услуг за факт	25
5.	Участие работника в методической работе, реализации передового опыта работы, в том числе личного за факт	30
6.	Выпуск авторской печатной, аудио, видео полиграфической продукции и публикации, за исключением форм малой полиграфии информационного характера за факт	20
7.	Работа в рамках программ, проектов органов исполнительной власти за факт участия	25

8.39. Критерии для установления стимулирующих выплат обслуживающему и техническому составу учреждений

N	Критерий	Базовый балл
1.	Обеспечение условий безопасности в зоне ответственности	до 20
2.	Обеспечение работоспособности и сохранности вверенного производственного инвентаря, оборудования и техники	до 90
3.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в зоне ответственности	до 50
4.	Оперативность в устранении нарушений в зоне ответственности	до 50
5.	Обустройство, оформление зоны ответственности	до 50
6.	Участие в мероприятиях учреждения	до 20

8.40. Стимулирующие коэффициенты:

N	Наименование коэффициента, основание и порядок применения, значение
1.	Повышающий коэффициент за масштабность применяется за достижения и результативность на уровне Республики Саха (Якутия), в том числе за статус регионального, в значении - до 1,5; на уровне Российской Федерации, в том числе за статус межрегионального и общероссийского, в значении - до 2; на международном уровне в значении - до 4.
2.	Повышающий коэффициент за профильность применяется при достижениях и результатах достигнутых в профильных и специализированных мероприятиях в значении - до 2,0. Данный коэффициент применяется в случае достижений и результативности в мероприятиях, организованных и проводимых под учредительством специализированных ВУЗов, ССУЗов, научных и общественных организаций, отраслевых и ведомственных органов государственной власти и направленных на поддержку и развитие вида деятельности учреждения.
3.	Распределяющий коэффициент применяется в случае, когда результативность и достижения достигнуты групповым трудом, или к достижениям работников по специфике работы выполнявшим свои функциональные обязанности в группе, а также внесшим значительный вклад в достижение и результат другого работника. Данный коэффициент устанавливается аккомпаниаторам, концертмейстерам, репетиционным педагогам, преподавателям общетеоретических музыкальных и иных дисциплин, методистам и иным работникам. Значение распределяющего коэффициента в значении - до 0,8 для группы из двух работников, в значении до 0,6 для группы от 3 до 5 работников, в значении до 0,5 для группы более 5 работников.
4.	Повышающий коэффициент за работу с творческим коллективом применяется за руководство творческим коллективом, группой. В целях настоящего положения базовым количеством участников творческого коллектива принимается 12 человек. Повышающий коэффициент применяется за руководство творческим коллективом от 12 до 24 участников в значении - до 1,5; от 25 до 48 участников в значении - до 2. За полный академический состав по виду искусства (хор -120 участников, оркестр 90 - участников, хореографический ансамбль - 90 участников) в значении - 3. В области ансамблевого музыкального исполнительского искусства (за исключением всех иных) от 2 до 11 участников в значении - 1,25;
5.	Повышающий коэффициент за сложность применяется в целях учета сложности проектов, внедряемых и используемых новых технологий, авторских программ, проектов и разработок в процессе труда. Значение коэффициента - до 2;
6.	Коэффициент за интенсивность применяется в целях учета временной интенсификации труда, при выполнении трудовых функций в ограниченные сроки по поручению, сокращения нормы времени на норму труда. Случаи переработки, сверхурочной работы настоящим коэффициентом не компенсируются. Значение коэффициента - 1,5
7.	Коэффициент за уникальность, единичность применяется в случаях, когда достижения, результат работы имеют уникальный, единичный характер. Зачетными случаями могут быть исполнение музыкальных произведений из программы обучения специализированных ВУЗов и ССУЗов без обработок, адаптации и переложений, внедрение продуктов интеллектуального труда на которые распространяется авторское право, также проектов, не имеющих аналогов или примеров для подражания, переработки и переделки. Значение коэффициента до 3.
8.	Повышающий коэффициент за квалификационный уровень применяется к индивидуальным баллам работников вспомогательного, обслуживающего, технического составов, основного состава прочих учреждений в значениях, утвержденных в разделе 4 настоящего Положения по профессиональным квалификационным группам
9.	Коэффициент корректировки зачетного периода применяется для выравнивания значимости достижений и результатов в зависимости от уровня, масштаба, сложности области, в которых достигнуты результаты. Данный коэффициент не увеличивает индивидуальные баллы работника и применяется для зачета достижений работника в одном расчетном периоде в течении последующих расчетных периодов. Данный коэффициент применяется в значении - до 4.

8.41. Материальная помощь работникам учреждения может быть оказана по заявлению работника, по ходатайству выборного профсоюзного органа.

8.42. Размер материальной помощи устанавливается решением руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа за счет и в пределах фонда руководителя.

8.43. Материальная помощь оказывается единовременно по одному основанию при стихийных бедствиях (наводнении, землетрясение, пожар) -до трех региональных минимальных размеров оплаты труда, на погребение члена семьи работника - до пяти региональных минимальных размеров оплаты труда, к юбилею работника, начиная с 50 лет и далее через каждые 10 лет - до 5 региональных минимальных размеров оплаты труда, в связи с уходом на заслуженный отдых - до трех региональных минимальных размеров оплаты труда, на повышение квалификации работника за свой счет -стоимость обучения полностью, но не более 25000 тысяч рублей, молодым специалистам культуры, выпускникам профильных ВУЗов, ССУЗов, при устройстве в учреждение в год выпуска и до достижения трехлетнего стажа устанавливается ежемесячная материальная помощь в размере до 30 процентов от оклада с выплатой процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента.

8.44. В случаях смерти работника, качество и результаты труда работника в текущем расчетном периоде оцениваются на общих основаниях, и стимулирующая выплата начисляется по стоимости баллов по категории работника за прошедший расчетный период.

8.45. В случаях наложения дисциплинарных мер взыскания и воздействия выплаты по разделу 8 настоящего Положения в текущем расчетном периоде не производятся.

8.46. В случаях наложения уголовного, судебного, административного мер взыскания и наказания на работника, выплаты по разделу 8 настоящего Положения в текущем расчетном периоде не производятся.

8.47. В случаях реабилитации работника, работнику выплаты по разделу 8 настоящего положения восстанавливаются за тот период, в котором работник был лишен по стоимости баллов по категории работника за тот расчетный период.

9. Порядок и условия стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры и художественного образования, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска

9.1. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, их заместителей, главных бухгалтеров, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска (Далее - руководители) производится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, обеспечения социальной защиты руководителей.

9.2. Для стимулирования руководителей Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска создается централизованный фонд стимулирования руководителей за счет централизации до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений. В начале бюджетного года по каждому типу учреждения утверждается отдельный лимит стимулирования в пределах централизованного фонда по расчетным периодам и экономия лимита по типу учреждения перераспределяется по другим типам учреждения по результатам освоения лимита по итогам расчетного периода.

9.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей создается ежегодно, в пределах предусмотренной суммы на фонд оплаты труда, и должен использоваться до конца финансового года в полном объеме в соответствии с целевым назначением.

9.4. Для целей обеспечения единого подхода в оценке эффективности работы устанавливаются единые критерии оценки руководителей, заместителей по основной деятельности, заместителей по административно-хозяйственной части, главных бухгалтеров.

9.5. Стимулирование руководителей производится по результатам оценки эффективности руководителей приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

9.6. Стимулирование руководителей по результатам квартала, полугодия, года, но не менее 2 раз в год и единовременно за высокое качество выполнения поставленной перед учреждением задачи.

9.7. Эффективность работы руководителей оценивается по бальной системе Комиссией Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска создаваемой приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска. Порядок оценки, утверждения, сроки премирования аналогичны порядку, установленному согласно разделу 8 настоящего Положения.

9.8. Размер премирования руководителей устанавливается пропорционально на основании установленного комиссией Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска суммы баллов. Стоимость одного балла руководителя определяется путем деления объема средств централизованного фонда стимулирования руководителей, предусмотренных на период премирования на общее количество баллов, набранных руководителями за этот же период. Размер премии каждого руководителя определяется путем умножения набранного количества баллов (с учетом коэффициента фактически отработанного времени за период премирования) на стоимость одного балла.

9.9. Стимулирование руководителей подведомственных учреждений включает премирование, оказание материального поощрения.

9.10. Материальная помощь устанавливается по решению Начальника Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения за счет и в пределах централизованного фонда.

9.11. Материальная помощь оказывается единовременно по одному основанию.

9.12. Оказание единовременной материальной помощи производится на лечение, на погребение, при пожаре, при наводнении, на повышение квалификации, в связи с уходом на пенсию и др.

9.13. Предельный объем средств, направляемых на оказание материальной помощи составляет не более 5% централизованного фонда стимулирования руководителей.

9.14. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

9.15. При привлечении руководителя к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности стимулирование не производится до исполнения, выполнения, снятия взыскания. Не выполнение доведенных плановых показателей учреждением является основанием не стимулирования руководителей учреждения.

9.16. В случае выявления в ходе контрольных мероприятий контрольными органами нарушения Бюджетного законодательства и нецелевого использования бюджетных средств, руководитель учреждения лишается материального стимулирования.

9.17. Стимулирование руководителей производится пропорционально фактически отработанному времени.

9.18. Критерии оценки эффективности руководителей:

N	Показатель	Подтверждающие документы	Баллы	Периодичность предосталения#
1.	Своевременная сдача отчетности	Подтверждение органов управления	От "-10" до "+10"	Конец отчетного периода
2.	Выполнение доведенного муниципального задания	Акт об оказании услуг	Выполнение - +10; Выполнение с устраненными жалобами потребителей - +8; Невыполнение - "- процент невыполнения"; Каждая поданная жалоба - "-5 баллов"	Конец расчетного периода
3.	Участие учреждения в программах государственных и негосударственных организаций	Документ о сотрудничестве, о возложенных обязательствах	Каждый случай +10 баллов	Конец расчетного периода
4.	Организация и проведение республиканских мероприятий на базе учреждения	Информация куратора с УКиДР ОА г. Якутска	Каждое мероприятие "+30"	Конец расчетного периода
5.	Участие учреждения в городских, республиканских, общероссийских смотрах, конкурсах, мероприятиях, результативность участия	Информация куратора с УКиДР ОА г. Якутска	Каждое мероприятие до "+30"	Конец расчетного периода
6.	Привлечение небюджетных средств	Кассовое поступление	За каждые 100 тысяч рублей - +10 баллов	Конец расчетного периода
7.	Перерасход средств по коммунальным услугам, ФОТ	Информация бухгалтерии	За каждые 10 тысяч рублей - "- 5" балла	Конец расчетного периода
8.	Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность.	Информация бухгалтерии	За каждые 10 тысяч рублей - "-5" балла	Конец расчетного периода
9.	Наличие штрафных санкций.	Информация куратора с УКиДР ОА г. Якутска	За каждые 10 000 рублей штрафа - "-10" баллов	Конец расчетного периода
10.	Доля специалистов с высшим специальным образованием в общем количестве специалистов	Статистическая отчетность	"+5" баллов за каждые 10%	Конец года

9.19. Критерии оценки эффективности заместителей руководителей основной деятельности:

N	Показатель	Подтверждающие документы	Баллы	Периодичность предоставления
1.	Своевременная сдача отчетности	Подтверждение органов управления	От "-10" до "+10"	Конец отчетного периода
2.	Выполнение доведенного муниципального задания	Акт об оказании услуг	Выполнение - +10; Выполнение с устраненными жалобами потребителей - +8; Невыполнение - "- процент невыполнения"; Каждая поданная жалоба - "-5 баллов"	Конец расчетного периода
3.	Участие учреждения в программах государственных и негосударственных организаций	Документ о сотрудничестве, о возложенных обязательствах	Каждый случай +10 баллов	Конец расчетного периода
4.	Количество дополнительных услуг населению	Реестр услуг, согласованный КЭПиЦ ОА г. Якутска	За каждую услугу - "+5"	Конец расчетного периода
5.	Качество методической работы	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	За каждое постоянно действующее МО - "+5"	Конец расчетного периода
6.	Качество организации основной деятельности	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	От "-20" до "+20"	Конец расчетного периода
7.	Охват населения услугами учреждения	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	До "+20"	Конец расчетного периода
8.	Удовлетворенность потребителей услугами учреждения	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	За каждую жалобу "-5", положительный отзыв в СМИ "+5"	Конец расчетного периода
9.	Качество составления документации по направлению деятельности	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	От "-20" до "+20"	Конец расчетного периода
10.	Эффективность реализации программы развития учреждения	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	При отсутствии программы "-10", при наличии до "+20"	Конец расчетного периода

9.20. Критерии оценки эффективности заместителей руководителей административно-хозяйственной части:

N	Показатель	Подтверждающие документы	Баллы	Периодичность предосталения#
1.	Своевременная сдача отчетности	Подтверждение надзорных органов	От "-10" до "+10"	Конец отчетного периода
2.	Выполнение доведенного муниципального задания	Акт об оказании услуг	Выполнение - +10; Выполнение с устраненными жалобами потребителей - +8; Невыполнение - "- процент невыполнения"; Каждая поданная жалоба - "-5 баллов"	Конец расчетного периода
3.	Качество обеспечения санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режим, водоснабжение и отведение, уборка и вывоз мусора т.д)	Наличие санитарно-эпидемиологического заключения. Отсутствие предписаний (кроме предписаний, требующих инвестиций: строительство здания, капитальный ремонт и др.).	Отсутствие предписаний "+20", выполнение требований "+10", невыполнение "-30", каждое предписание "-5", качество обеспечения до "+20"	Конец расчетного периода
4.	Благоустройство территории, обустройство помещений	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	Отсутствие оснований применения критерия "-10", выполнение до "+10"	Конец расчетного периода
5.	Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов капитального и текущего ремонта.	Справка об отсутствии либо принятии своевременных мер к устранению предписаний надзорных органов, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска.	Отсутствие предписаний "+20", выполнение требований "+10", невыполнение "-30", каждое предписание "-5", качество обеспечения до "+20"	Конец расчетного периода
6.	Перерасход средств по коммунальным услугам	Информация бухгалтерии	За каждые 10 тысяч рублей - "-5" балла	Конец расчетного периода
7.	Результативность мероприятий по водо- тепло- и энергосбережению	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	За каждые 10 тысяч рублей - "+5" балла	Конец расчетного периода
8.	Наличие штрафных санкций.	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	За каждые 10 000 рублей штрафа - "-10" баллов	Конец расчетного периода
9.	Качество составления документации по направлению деятельности	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	От "-20" до "+20"	Конец расчетного периода
10.	Качество организации технического, технологического обеспечения деятельности учреждения	Справка руководителя, утвержденная куратором с УКиДР ОА г. Якутска	От "-20" до "+20"	Конец расчетного периода

9.21. Критерии оценки эффективности главных бухгалтеров:

N	Показатель	Подтверждающие документы	Баллы	Периодичность подтверждения
1.	Своевременная сдача бухгалтерской отчетности	Подтверждение надзорных органов	10	Конец отчетного периода
2.	Качество отчетов	Соблюдение сроков сдачи, отсутствие возвратов	0-15	Конец отчетного периода
3.	Исполнение кассового плана в течение финансового года нарастающим итогом	Информация исполнителя бюджета	0-15 Меньше 85%-0 От 85 до 90%-3 От 90 до 96%-5 От 96 до 98%-10 От 98 до 100%-15	Конец месяца, квартала
4.	Своевременное и качественное предоставление оперативных данных	Информация руководителей	0-15	Конец расчетного периода
5.	Контроль за расходованием ФОТ учреждения.	Информация исполнителя бюджета	0-10	Конец расчетного периода
6.	Исполнительская дисциплина	Информация исполнителя бюджета, руководителя учреждения	За каждый случай неисполнения - "-3" балла	Конец расчетного периода
7.	Перерасход средств по коммунальным услугам	Информация исполнителя бюджета	Каждая позиция - "-3" балла	Конец месяца, квартала
8.	Перерасход по статьям бюджетной сметы	Информация исполнителя бюджета	За каждые 50 000,00 рублей "-5" баллов	Конец месяца, квартала
9.	Наличие штрафных санкций	Информация исполнителя бюджета	Каждый случай - "-3" балла	Конец месяца, квартала

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работникам муниципальных учреждений культуры гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".

10.2. Локальные акты учреждения - Коллективный договор, положения о премировании, о материальной помощи, о стимулировании, - должны быть разработаны в соответствии с настоящим Положением и согласованы с Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

10.3. По решению руководителя учреждения работникам за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения может быть произведено единовременное вознаграждение случаях поощрения, присвоения почетных званий, награждения знаками отличия, орденами, медалями, почетными грамотами. Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются в следующих размерах, в случаях поощрения, присвоения, награждения:

1.	Федеральными органами государственного управления - до пяти региональных минимальных размеров оплаты труда;
2.	Республиканскими органами государственного управления Республики Саха (Якутия) и иных субъектов Российской Федерации, - до трех региональных минимальных размеров оплаты труда;
3.	Органами местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" и иных муниципалитетов, а также территориальных управлений (отделов, представительств) федеральных, республиканских органов государственного управления - до двух региональных минимальных размеров оплаты труда.

10.5. Учреждения культуры вправе направлять доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на выплату стимулирующих доплат работникам.

10.6. Работники, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям согласно Постановления Минтруда РФ от 25.11.1992 N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" должны быть переведены в должности с квалификационными требованиями соответствующими их квалификации с компенсацией разницы в заработной плате по новой должности.

Руководитель Аппарата

Неустроев Р.П.

Руководитель Аппарата

Неустроев Р.П.

Руководитель Аппарата

Неустроев Р.П.

Руководитель Аппарата

Неустроев Р.П.

Руководитель Аппарата

Неустроев Р.П.

<< Назад		Приложение >> N 1. Квалификационные уровни работников муниципальных учреждений культуры
	Содержание Решение Якутской городской Думы от 17 июня 2010 г. N РЯГД-26-8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных...

Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура"

С изменениями и дополнениями от:

ГАРАНТ:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Приложение N 1. Квалификационные уровни работников муниципальных учреждений культуры

Приложение N 2. Профессиональные квалификационные группы рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии

Приложение N 4. Порядок и показатели отнесения учреждений культуры к группе оплаты труда

Приложение N 5. Размеры компенсационных выплат

Приложение N 6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас