Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по федеративным отношениям и внешним связям Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1

к приказу Министерства по федеративным

отношениям и внешним связям

Республика Саха (Якутия)

от 07 ноября 2011 года N 443-од

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по федеративным отношениям и внешним связям Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по федеративным отношениям и внешним связям РС (Я), (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства РС (Я) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по федеративным отношениям и внешним связям Республики Саха (Якутия) (далее - учреждения).

Министерство по федеративным отношениям и внешним связям Республики Саха (Якутия) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по занимаемой должности;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, и иные выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера

2.2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размерах:

Наименование должности	Размер оклада, руб.
Руководитель учреждения	5325
Главный бухгалтер	4260
Главный специалист	4047

2.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

1) Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

Устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от выслуги лет.

Выплаты производятся работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

при выслуге лет от 2 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2) персональный повышающий коэффициент к окладу

Устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

3) повышающий коэффициент по учреждению

Устанавливается всем работникам учреждения в размере до 2.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4) Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

За наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук - 0,1

Ученая степень доктора наук - 0,2

Почетное звание - 0,2

Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени. Повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за наличие почетного звания, отраслевых (ведомственных) знаков отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия не образует новый оклад и не учитывается при начислениях иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работников на повышающие коэффициенты.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Порядок и условия премирования работников учреждения предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1 Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие дни праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени;

Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия премирования работников учреждений

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, устанавливаются следующие премии:

- премия по итогам работы за месяц

- премия за выполнение особо важных и срочных работ

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 24% от фонда оплаты труда.

4.2. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения, которыми являются:

- качественное и своевременное исполнение поставленных задач;

- выполнение срочных и ответственных поручений Президента, Вице Президента, Правительства Республики Саха (Якутия).

Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным актом вышестоящей организации.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия), применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется ко всей заработной плате работников учреждения.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяется в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

- в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

- в связи со вступлением в законный брак;

- в связи с рождением ребенка;

- по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

5.3. По решению руководителя всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

- к праздничным датам.

Размеры указываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.