Приложение N 2. Порядок заполнения справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Приложение N 2

к Приказу Департамента занятости населения РС(Я)

"Об утверждении типовой формы Справки о средней

заработной плате (денежном довольствии) для определения

размера пособия по безработице (стипендии)

N 171-ОД от 21.08.12

Порядок
заполнения справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)

В нижней части справки указывается:

Средний месячный заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения с указанием, за какие месяцы он исчислен.

Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда России N 62 от 12.08.2003 г.

1. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

2. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на средмесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде, подлежащих отработке.

3. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

- Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; *

- Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- Работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

4. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не более за каждый месяц расчетного периода, годовые премии и единовременные вознаграждения в размере 1/12 за каждый месяц расчета.

5. В случае, если работник за весь расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 3 настоящего разъяснения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае, если-работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.