Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 декабря 2012 г. N 591 "О единоличных исполнительных органах государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) и хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия)" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия)
Приложение N 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия)
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 15 февраля 2017 г. N 45 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Приложение N 1
к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия)
от 24 декабря 2012 г. N 591
С изменениями и дополнениями от:
14 марта 2015 г., 12 мая, 26 сентября 2016 г., 15 февраля 2017 г.
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
"_________"________20___г.
_________________________________________________________________________
(наименование отраслевого министерства (ведомства)
Республики Саха (Якутия), в ведении которого
_________________________________________________________________________
находится ГУП Республики Саха (Якутия))
именуемое в дальнейшем "Отраслевое министерство (ведомство)", в лице
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя Отраслевого министерства (ведомства)
Республики Саха (Якутия)),
действующего на основании______________________________, с одной стороны,
и____________________________________________________________,
(Ф.И.О. руководителя ГУП Республики Саха (Якутия))
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
_________________________________________________________________________
(наименование должности - директор, генеральный директор
ГУП Республики Саха (Якутия))
________________________________________________________________________,
(полное наименование ГУП Республики Саха (Якутия))
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевым
министерством (ведомством) и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) к ведению иных органов
предприятия.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в соответствии с
условиями заключенных договоров, в порядке и пределах, установленных
законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), и в
соответствии с целями деятельности предприятия.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств предприятия<*>, совершать иные юридически значимые
действия.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> Включается при наличии у предприятия филиалов и
представительств.
2.2.4. Заключать и расторгать договоры, в том числе трудовые.
2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.6. Утверждать штатное расписание предприятия.
2.2.7. Осуществлять в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать
трудовой договор с ним по согласованию с Отраслевым министерством
(ведомством).
2.2.8. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
2.2.9. Делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности, при этом возлагать при необходимости временное
исполнение своих обязанностей на своих заместителей только по
согласованию с Отраслевым министерством (ведомством).
2.2.10. В пределах своей компетенции издавать приказы, инструкции и
иные акты по вопросам текущей деятельности предприятия и давать
указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
2.2.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.2.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к
его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Республики
Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные частью 2 статьи 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы
предприятия.
2.3.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия, утвержденных в установленном порядке, основным
экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут
привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося
в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества,
его сохранность, рациональное использование, своевременную
реконструкцию, восстановление, своевременное проведение капитального и
текущего ремонта недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты Республики Саха (Якутия) и муниципальных
образований, и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременное отчисление в государственный
бюджет Республики Саха (Якутия) части прибыли от использования
имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, остающейся
в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в
порядке, в размерах и в сроки, которые определяются уполномоченными
органами Республики Саха (Якутия).
2.3.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме
и повышения уровня реального содержания заработной платы работников
предприятия путем индексации в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги.
2.3.12. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую
тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей. Обеспечивать охрану конфиденциальности
информации предприятия, в отношении которой установлен режим служебной и
коммерческой тайны, а также защиту персональных данных работников.
2.3.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке.
2.3.15. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом исключительно с согласия Отраслевого
министерства (ведомства), а в случаях, предусмотренных в нормативных
правовых актах Республики Саха (Якутия), - с согласия Правительства
Республики Саха (Якутия) или Министерства имущественных и земельных
отношений Республики Саха (Якутия).
2.3.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
2.3.17. Информировать Министерство имущественных и земельных
отношений Республики Саха (Якутия), отраслевое министерство (ведомство):
а) о получении заявления о признании несостоятельным (банкротом) в
течение двух дней с момента получения такого заявления;
б) в течение двух дней с момента возникновения о следующих
обстоятельствах:
удовлетворение требований одного кредитора или нескольких
кредиторов приведет к невозможности исполнения предприятием денежных
обязательств, обязанностей по уплате налогов, сборов в бюджет и
внебюджетные фонды и (или) иных платежей в полном объеме перед другими
кредиторами;
обращение взыскания на имущество предприятия существенно осложнит
или сделает невозможной хозяйственную деятельность предприятия.
2.3.18. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
2.3.19. Соблюдать стандарты, нормы и правила пожарной безопасности,
выполнять решения органов государственного контроля за выполнением
требований пожарной безопасности.
2.3.20. Доводить до Министерства имущественных и земельных
отношений Республики Саха (Якутия) информацию об известных ему
совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он
может быть признан заинтересованным, а также сведения о юридических и
физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14
ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях".
2.3.21. Обеспечивать укрепление финансового положения предприятия,
в том числе не допускать снижения его рентабельности, принимать с
соблюдением действующего законодательства Российской Федерации меры по
получению прибыли предприятием.
2.3.22. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Республики
Саха (Якутия).
2.3.23. Ежегодно представлять на утверждение Отраслевому
министерству (ведомству) план финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
2.3.24. Представлять Отраслевому министерству (ведомству)
предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также
сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
2.3.25. Представлять в Отраслевое министерство (ведомство) и
Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха
(Якутия) отчетность в соответствии с Порядком отчетности
руководителей государственных предприятий Республики Саха (Якутия),
утвержденным приложением N 4 к настоящему постановлению.
2.3.26. Представлять в установленном порядке в Министерство
имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) сведения в
соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от
26 января 2008 г. N 14 "О совершенствовании учета государственного
имущества Республики Саха (Якутия)"..
2.3.27. Согласовывать с Отраслевым министерством (ведомством):
создание филиалов и представительств;
совершение крупных сделок, в том числе заключаемых в процессе
обычной хозяйственной деятельности предприятия, а также совершение
сделок, в которых имеется заинтересованность руководителя предприятия,
за исключением сделок с недвижимым имуществом;
сделки, связанные с предоставлением и получением займов, кредитов,
поручительств, получением банковских гарантий и иными обременениями,
уступкой требований, переводом долга, за исключением сделок с недвижимым
имуществом;
сделки по распоряжению движимым имуществом предприятия, основанного
на праве оперативного управления;
предварительное совершение предприятием крупной сделки до начала
размещения государственного заказа в соответствии с Федеральным законом
от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных
нужд";
прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение,
изменение, прекращение трудового договора с ним;
возложение временного исполнения своих обязанностей на своих
заместителей;
принятие решений о сокращении штатной численности предприятия.
2.3.28. Иметь все требуемые по действующему законодательству
Российской Федерации сертификаты и допуски в установленной
для предприятия сфере деятельности, в том числе допуск к государственной
тайне по установленной форме<*>.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> Включается в случае, если такие сертификаты и допуски
предусмотрены законодательством Российской Федерации.
2.3.29. Организовывать работу предприятия и выполнение решений
собственника имущества предприятия и Отраслевого министерства
(ведомства).
2.3.30. Утверждать структуру предприятия, осуществлять прием на
работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые
договоры с ними.
2.3.31. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия по
передаточному акту в установленный срок.
3. Права и обязанности Отраслевого министерства (ведомства)
3.1. Отраслевое министерство (ведомство) вправе:
3.1.1. Назначать в установленном порядке на должность Руководителя
предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой
договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими
нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестное и эффективное
исполнение трудовых обязанностей (объявлять благодарность, выдавать
премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять в
установленном порядке к званиям).
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового
законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового законодательства.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Отраслевое министерство (ведомство) обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Отраслевым министерством (ведомством).
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. В установленном порядке определять размер части прибыли
предприятия, подлежащей направлению в государственный бюджет Республики
Саха (Якутия).
3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.6. Установить по согласованию с Министерством имущественных и
земельных отношений Республики Саха (Якутия) обязательные для
Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности
представления предложений о способе достижения цели деятельности
предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями приложения N 3 к настоящему постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия).
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей, вплоть до представления Главе Республики Саха
(Якутия) и Правительству Республики Саха (Якутия) об освобождении его с
занимаемой должности<*>.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> Представление Главе Республики Саха (Якутия) и
Правительству Республики Саха (Якутия) об освобождении его с занимаемой
должности применяется в случае, если руководитель был назначен
непосредственно Президентом Республики Саха (Якутия) и Правительством
Республики Саха (Якутия).
3.2.9. Обеспечить в Отраслевом министерстве (ведомстве) хранение
личного дела Руководителя.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в
соответствии с Положением об оплате труда и материальном поощрении
руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным
постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа
2004 г. N 384.
Оплата труда Руководителя состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат, установленных законодательством Российской Федерации и
Республики Саха (Якутия) (надбавки к должностному окладу награжденным
почетными званиями, в том числе почетными званиями Якутской-Саха ССР,
РСФСР, СССР, отраслевыми (ведомственными) знаками отличия, допущенным к
государственной тайне).
Руководителям, награжденным почетными званиями Якутской-Саха ССР,
РСФСР, СССР, надбавка к должностному окладу устанавливается в
соответствии с постановлением Совета Министров Якутской-Саха ССР от 13
декабря 1991 г. N 598 "Об установлении льгот лицам, награжденным
почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР", в размере не более
10% должностного оклада.
Руководителям, награжденным почетными званиями, отраслевыми
(ведомственными) знаками отличия надбавки устанавливаются в размере не
более 20% должностного оклада.
Надбавки за почетное звание, в том числе, почетными званиями
Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, отраслевые (ведомственные) знаки отличия
применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему
максимальное значение. Применение процентной надбавки к должностному
окладу не образует новый оклад.
в) компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с
действующим законодательством, в том числе за работу в особых
климатических условиях;
г) стимулирующих выплат (материальное вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение)).
4.1.1. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
___________рублей<*>.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> В соответствии с Положением об оплате труда и материальном
поощрении руководителей государственных унитарных предприятий,
утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17
августа 2004 года N 384.
4.1.2. Руководителю производится выплата:
надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к
государственной тайне на постоянной основе, определяемой в соответствии
с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному
окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите
государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573, в размере_____%;
надбавки к должностному окладу Руководителя, награжденного
почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР, устанавливаемой в
соответствии с постановлением Совета Министров Якутской - Саха ССР от 13
декабря 1991 года N 598 "Об установлении льгот лицам, награжденным
почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР" (ред. от 24 декабря
1991 года N 611), в размере________%;
других надбавок, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и Республики Саха (Якутия)_________________________;
районного коэффициента в размере______<*>;
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в размере______%<*>.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> районный коэффициент, а также процентные надбавки к заработной
плате за работу в районах Крайнего Севера при расчете размера
вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности не
учитываются.
4.1.3. Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется
в порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, установленном Положением об оплате труда и материальном
поощрении руководителей государственных унитарных
предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха
(Якутия) от 17 августа 2004 года N 384:
Норматив годового<*> вознаграждения устанавливается в размере ____%.
В случае если полученная прибыль за предшествующий год (квартал)
меньше суммы 12 должностных окладов (или 3 должностных окладов для вновь
созданного предприятия), то норматив не рассчитывается и не
устанавливается, а вознаграждение Руководителю не выплачивается.
Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается при условии
наличия чистой прибыли за счет и в пределах полученной чистой прибыли.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой
прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно, а в
отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально,
исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или
квартале.
В случае, если предприятие было создано менее года назад, норматив
вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в
предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя
предприятия.
В случае, если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.1.4. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителя предприятия составляет до _________-кратной
величины среднемесячной заработной платы работников этого предприятия*.
* Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя и работников предприятия определяется в кратности до 5.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. Курирующий исполнительный орган государственной власти при
принятии решения о выплате вознаграждения руководителю уменьшает размер
вознаграждения либо принимает решение о непредставлении Руководителя к
вознаграждению в случаях:
а) наличия несчастных случаев на производстве и при исполнении
трудовых обязанностей, повлекших смерть или причинение вреда здоровью, а
также, если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена по решению уполномоченного
органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда,
экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм - решение о
непредставлении Руководителя к вознаграждению;
б) неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной
деятельности предприятия по решению Балансовой комиссии - решение о
непредставлении Руководителя к вознаграждению;
в) установления фактов несоблюдения положений устава предприятия,
трудового договора, утраты, повреждения или нецелевого использования
имущества, совершения без согласия собственника действий и сделок,
требующих согласования, - решение о непредставлении Руководителя к
вознаграждению;
г) лишения лицензии предприятия - решение о непредставлении
Руководителя к вознаграждению;
д) установления на предприятии крупной недостачи - снижение
вознаграждения* __________;
е) если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам
предприятия заработной платы, премий, пособия или иных выплат,
предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха
(Якутия), коллективным договором (соглашением) или трудовым договором -
решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;
ж) неисполнения или ненадлежащего исполнения решений балансовой
комиссии курирующего исполнительного органа государственной власти -
решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;
з) наличия просроченной задолженности по страховым взносам, пеням и
штрафам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, налогам на
доходы физических лиц (НДФЛ) - снижение вознаграждения* __________;
и) увеличения суммы просроченной кредиторской задолженности по
сравнению с предыдущим периодом - решение о непредставлении руководителя
к вознаграждению;
к) несоблюдения нормативных правовых актов Российской Федерации и
Республики Саха (Якутия) в сфере закупок товаров, работ, услуг - решение
о непредставлении Руководителя к вознаграждению.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
* Снижение вознаграждения от 0,2 до 0,5. Конкретный размер снижения
вознаграждения устанавливается курирующим исполнительным органом
государственной власти.
4.4. Утратил силу.
4.5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
просроченной задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
____календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и
по частям в соответствии с трудовым законодательством. Конкретные сроки
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Отраслевым министерством (ведомством).
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в количестве________календарных дней<*>.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. При предоставлении Руководителю ежегодного оплачиваемого
отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных
окладов.
4.8. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за
переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в
размере______________<*>
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> Включается в случае, ест такой переезд предусмотрен.
4.9. Руководителю предоставляется право на оплачиваемый один раз в
два года за счет средств предприятия проезд к месту использования
отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом
транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату
стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
4.10. В случае смерти Руководителя в период действия настоящего
трудового договора члены его семьи получают единовременное пособие из
расчета его заработной платы за шесть месяцев.
4.11. При стойкой утрате Руководителем в период действия настоящего
трудового договора трудоспособности он получает единовременное пособие в
случаях и порядке, установленных законодательством, из расчета его
заработной платы за шесть месяцев.
4.12. В случае прекращения настоящего трудового договора с
Руководителем, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии его виновных действий (бездействия)
руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
Республики Саха (Якутия) и настоящим трудовым договором.
Руководитель может быть привлечен к материальной, административной
и уголовной ответственности в предусмотренных законодательством случаях.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отраслевое министерство (ведомство) до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
Руководителя по собственной инициативе, по просьбе самого Руководителя,
по ходатайству представительного органа работников.
5.3. Руководитель несет ответственность за организацию
бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении
хозяйственных операций.
5.4. Руководитель несет материальную ответственность за выполнение
условий коллективного договора с трудовым коллективом.
5.5. Руководитель несет в установленном порядке ответственность за
убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями
(бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного
предприятия.
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха
(Якутия), Руководитель возмещает организации убытки, причиненные его
виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в
соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6. Изменение условий трудового договора и его прекращение
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его
неотъемлемой частью.
Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по
взаимному соглашению сторон в связи со следующими обстоятельствами:
изменений Устава предприятия, затрагивающих права и интересы
Руководителя;
изменений законодательства Российской Федерации, существенно
затрагивающих имущественные, трудовые и иные права и интересы Сторон
настоящего трудового договора;
в иных случаях, признаваемых Сторонами необходимыми для
рассмотрения вопросов по изменению и дополнению условий настоящего
трудового договора.
Изменение в установленном порядке настоящего трудового договора с
Руководителем осуществляется Отраслевым министерством и ведомством
Республики Саха (Якутия) по согласованию с Министерством труда и
социального развития Республики Саха (Якутия) в части условий оплаты
труда и социальных гарантий, с Министерством имущественных и земельных
отношений Республики Саха (Якутия) и структурным подразделением
Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики
Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут
по соглашению Руководителя и Работодателя, выраженному в письменной
форме.
Прекращение в установленном порядке настоящего трудового договора с
Руководителем осуществляется Отраслевым министерством и ведомством
Республики Саха (Якутия) по согласованию с Министерством труда и
социального развития Республики Саха (Якутия), с Министерством
имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и
структурным подразделением Администрации Главы Республики Саха (Якутия)
и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.
6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Отраслевое министерство
(ведомство) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Отраслевого министерства (ведомства) в случаях неудовлетворительных
результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации)
унитарного предприятия, а также по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в
соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации по
следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
в) невыполнение решений Главы Республики Саха (Якутия),
Правительства Республики Саха (Якутия), исполнительных органов
государственной власти Республики Саха (Якутия), принятых в отношении
предприятия в соответствии с их компетенцией;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом предприятия специальной правоспособности
предприятия;
д) наличие на предприятии более чем трехмесячной задолженности по
заработной плате по вине Руководителя;
е) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда,
установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации, повлекших приостановление деятельности унитарного предприятия
или его структурного подразделения либо принятие судом решения о
ликвидации унитарного предприятия или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование
по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации
и пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на занятие
отдельными видами деятельности;
л) непредставление в установленные сроки документов по запросу
Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха
(Якутия), необходимых для осуществления приватизации (реорганизации,
ликвидации) унитарного предприятия или проведения анализа
финансово-хозяйственной деятельности;
м) непредставление или несвоевременное представление недостоверных
(искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо
представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Республики Саха (Якутия), в Министерство имущественных и земельных
отношений Республики Саха (Якутия) и (или) в Отраслевое министерство
(ведомство);
н) неплатежеспособность унитарного предприятия в течение одного
квартала отчетного года перед бюджетной системой Российской Федерации, а
также иными кредиторами;
о) при наступлении обстоятельств, препятствующих выполнению
Руководителем обязательств по настоящему трудовому договору (длительная
тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.), подтвержденных соответствующими
документами.
п) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или)
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников;
р) _________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения,
не противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор подписывается обеими его сторонами
после получения согласования Министерства труда и социального развития
Республики Саха (Якутия), структурного подразделения Администрации
Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)
по вопросам кадровой политики и Министерства имущественных и земельных
отношений Республики Саха (Якутия), вступает в действие с даты его
подписания обеими сторонами настоящего трудового договора и прекращается
по истечении срока его действия.
Руководитель обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного настоящим трудовым договором______________.
Если в настоящем трудовом договоре не определен день начала работы,
то Руководитель должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления в силу настоящего трудового договора.
7.2. Срок действия настоящего трудового договора ______________<*>
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> Устанавливается не более 3 лет.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевом
министерстве (ведомстве).
7.5. Сведения, содержащиеся в настоящем трудовом договоре после его
подписания обеими сторонами, имеют конфиденциальный характер.
7.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах на
русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
один - в Отраслевом министерстве (ведомстве), второй - у Руководителя
<*>.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
<*> Заверенная надлежащим образом копия трудового договора, а
также все копии дополнительных соглашений к нему, представляются в
Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха
(Якутия), Министерство труда и социального развития Республики Саха
(Якутия) и в структурное подразделение Администрации Главы Республики
Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия по кадровой
политике в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Республики Саха (Якутия) и Уставом предприятия.
7.8. Условия оплаты труда и премирования Руководителя предприятия
устанавливаются настоящим трудовым договором. Положения о премировании,
действующие на предприятии, и коллективные договоры в части определения
и установления условий оплаты труда не распространяются на Руководителя
предприятия
8. Адреса сторон и другие сведения
Отраслевое министерство (ведомство):
____________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
____________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного
унитарного предприятия _____________________________
(наименование)
____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия_______________ N_____________________
выдан ______________________________________________
Домашний адрес:_____________________________________
Телефон (ы): _______________________________________
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОДПИСАН:
От Отраслевого министерства (ведомства): Руководитель:
__________________________ ________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
_________________________ __________________________
(подпись) (подпись)
_________________________ __________________________
(дата (число, месяц, год) (дата (число, месяц, год))
СОГЛАСОВАНО:
Министерство имущественных и земельных Министерство труда и социального
отношений Республики Саха (Якутия) развития Республики Саха (Якутия)
______________________ ________________________
(должность) (должность)
________________________ ________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя. Отчество)
М.П. М.П.
_______________________ _______________________
(подпись) (подпись)
_________________________ __________________________
(дата (число, месяц, год) (дата (число, месяц, год)
Структурное подразделение Администрации Главы Республики Саха (Якутия)
и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики
________________________
(должность)
________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
_________________________
(подпись)
_________________________
(дата (числа, месяц, год)