Приложение N 1. Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1
приказа Минкультуры и духовного развития РС (Я)
от 03 февраля 2010 г. N 30

Положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2011 г., 7 декабря 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 в пункт 1.1 внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", нормами федерального закона от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа N 522-ОД следует читать как "от 29 сентября 2008 г."

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 пункт 1.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных (автономных), формируемых за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования;

- от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия:

- от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа N 522-ОД следует читать как "от 29 сентября 2008 г."

- от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным квалификационных группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";

- от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".

- с приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

- от 24 августа 2009 г. N 348 "Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)".

1.4. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников учреждений образования, подведомственных МКиДР РС (Я), должности и профессии которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей и профессий работников культуры, искусства, кинематографии, устанавливаются по условиям предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений, подведомственных Министерству Культуры и духовного развития РС (Я). Иные выплаты данным работникам устанавливаются согласно разделов 6, 7, 8, 9 настоящего положения.

1.5. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для медицинских работников учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития РС (Я), устанавливаются на основе отнесения к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. N 526 по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

Иные выплаты медицинским работникам устанавливаются согласно разделов 6, 7, 8, 9 настоящего положения.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Настоящее Положение включает в себя:

- профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- условия премирования.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 пункт 1.11 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируется из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета; фонд оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений, формируется за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 в пункт 2.2 внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала (основной персонал) общеобразовательных дисциплин и среднего профессионального образования:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня	2 722
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня	3 176
Педагогические работники	3 630
Руководители структурных подразделений	4 764

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень, за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- за знание и использование иностранного языка в работе;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по структурному подразделению.

2.3.1. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	-
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных дисциплин с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

2.3.3. Размеры повышающего коэффициента к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

- ученая степень кандидата наук - не менее 0,10

- ученая степень доктора наук - не менее 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10

- почетное звание "Заслуженный" - до 0,20

- почетное звание "Народный" - до 0,30

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Повышающие коэффициенты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.3.4. Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

2.3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательных дисциплин общего среднего образования, среднего профессионального образования устанавливается в зависимости от общего количества лет работы в данной должности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,15.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление ПК за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.3.7. Повышающий коэффициент по структурному подразделению устанавливается воспитателям Высшей школы музыки Республики Саха (Якутия):

Размер повышающего коэффициента по структурному подразделению - до 0,5.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, носит стимулирующий характер и не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 7 Положения.

2.6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии, предусмотренные Главой 8 Положения.

2.7. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 в пункт 2.8.1 внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8.1. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационному уровню профессорско-преподавательского состава, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (руб.)
Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	3630
Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	4764

2.8.2. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается по размерам повышающих коэффициентов:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,18
6 квалификационный уровень	0,20

2.8.3. К окладам работников устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу в соответствии с перечнем видов выплат:

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания; ведомственные знаки отличия;

- персональный повышающий коэффициент.

2.8.4. Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

2.8.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.8.6. Повышающий коэффициент профессорско-преподавательскому составу и учебно-вспомогательному персоналу за выслугу лет - устанавливается только основным работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования или науки (государственных и/или муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0.05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0.10;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0.15.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление ПК за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.8.7 Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

- ученая степень кандидата наук - не менее 0,10

- ученая степень доктора наук - не менее 0,20

- почетное звание - не менее 0,20 (0,35)

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Повышающие коэффициенты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.8.8. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Установление повышающего коэффициента осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.8.9 С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 7 Положения.

2.8.10. Профессорско-преподавательскому составу и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии, предусмотренные Главой 8 Положения.

2.8.11. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.8.12. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников, занимающих должность "иллюстратор", устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731):

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Иллюстратор

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 в пункт 3.1 внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1 Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 268
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 609
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 289
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 310

3.2 Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка.

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням - устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" и от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)":

Общеотраслевые должности служащих
первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих
второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет - По общеотраслевым должностям служащих повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

От 1 до 3 лет	до 0,05
Свыше 3 лет до 5 лет	до 0,10
Свыше 5 лет	до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень:

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, устанавливается в следующих размерах

Ученая степень кандидата наук - 0,10

Ученая степень доктора наук - 0,20

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

3.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания, отраслевые знаки отличия:

Отраслевой (ведомственный знак) - до 0,10

Почетное звание "Заслуженный" - до 0,20

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

3.2.6. Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений образования осуществляются согласно раздела 7 настоящего Положения.

3.5. Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 в пункт 4.1 внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих:

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 268

4.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей,

- повышающий коэффициент за почетные звания

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
3 квалификационный уровень	0,40

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет: По общеотраслевым профессиям рабочих повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в республиканских государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет	до 0,05
Свыше 3 лет до 5 лет	до 0,10
Свыше 5 лет	до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - до 2,0.

4.2.4. Повышающий коэффициент за классность водителям -:

Устанавливается водителям 1 класса - 0,25

водителям 2 класса - 0,15.

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящихся к четвертому квалификационному уровню, профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ N 248 от 20.05.2008 г., выплата за классность не устанавливается.

4.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу за наличие почетного звания, отраслевых (ведомственных) знаков отличия:

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах:

За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) - до 0,20,

Отраслевой (ведомственный знак) - до 0,10

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

4.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4.4. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

4.5. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

4.6. В целях определения размера должностного оклада и ПК по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, фотограф, маляр по отделке декораций, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
2 квалификационный уровень	Слесарь - электрик, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих; закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви.
3 квалификационный уровень	Сантехник, слесарь - сантехник, газооператор, газоэлектросварщик, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню определяются в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 3 декабря 2008 года N 683-ОД).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы

При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.

5.3. Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

5.4. К основному персоналу для расчёта средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников согласно приложению N 1.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 в пункт 5.6 внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется за счет фонда премирования, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет средств республиканского бюджета, централизованных на эти цели

- в размере до 2% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений,

- в размере до 2% средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных, автономных учреждений, на предоставление бюджетным и автономным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации.

А также за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 5% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности.

Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта 8.2. Главы 8 "Порядок и условия премирования работников учреждения" настоящего Положения, в противном случае премирование руководителей не осуществляется.

Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Средства фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического, профессорско-преподавательского персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (приложение N 2) производится работникам учреждения за:

- классное руководство;

- проверку тетрадей;

- заведование учебными кабинетами (лабораториями);

- за заведование учебными мастерскими;

- за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности;

- за статус учреждения "колледж".

7.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная доплата устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда к окладу устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, в установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

7.4. Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

7.5. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций;

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

7.6. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.9. Доплата за сверхурочную работу:

составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

7.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 пункт 8.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Объем фонда премирования работников (за исключением руководителя, заместителей и главного бухгалтера) формируется следующим образом:

- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных (автономных) учреждений, не менее 21,0% от фонда оплаты труда учреждения;

- за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 30% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 пункт 8.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не менее 21,0% от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда учреждения утверждаются локальным нормативным актом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения.

8.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.7. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом вышестоящей организации.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами1.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.4. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

9.5. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

поощрении Президентом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Саха (Якутия), присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

1 Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ ("Собрание законодательства Российской Федерации", 17.06.1996, N 25, ст. 2954) установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.