Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Республике Саха (Якутия)

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих:

- 35-100 чел. - 2%;

- более 100 чел. - 3%.

Другие категории.

Для работодателей с численностью рабочих:

- 35-100 чел. - 1%;

- более 100 чел. - 1%.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для организаций с численностью рабочих:

101-300 чел. - 1 место;

301-500 чел. - 2 места;

501-1000 чел. - 3 места;

более 1000 чел. - 4 места.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 5000-10000 руб.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Квота не устанавливается:

1) организациям, находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;

2) организациям, находящимся в стадии банкротства;

3) органам государственной власти Республики Саха (Якутия), территориальным органам федеральных органов государственной власти по Республике Саха (Якутия), правоохранительным органам Республики Саха (Якутия), органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия), подведомственным им государственным и муниципальным учреждениям для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 Закона Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2012 г. 1093-З N 1079-IV.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Невыполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест (кроме инвалидов) в счет квоты

Для должностных лиц штраф 3000-5000 руб.

Для юридических лиц штраф 30000-50000 руб.

Непредставление сведений (информации)

Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.

Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000-5000 руб.