Раздел III. Рабочее время, время отдыха, отпуска

Раздел III. Рабочее время, время отдыха, отпуска

3.1. Режим рабочего времени устанавливается на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, согласованными с профсоюзными комитетами, с соблюдением баланса рабочего времени на учетный период (суммированный и др.) и прилагается к договору. На Предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором не более 40 часов в неделю, в том числе для женщин - 36 часов. Для ИТР и служащих в отдельных случаях, приказом руководителя, может быть введен ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность одной смены рабочих, обслуживающих котельные и тепловые сети, водопроводно-канализационное оборудование составляет 8 часов. Когда по условиям производства (работы) на предприятии в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, что бы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми коллективным договором.

3.3. Ночным считается время работы с 22 до 6 часов утра.

3.4. Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и других отдельных категорий работников в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются на предприятии коллективным договором в соответствии с действующим законодательством.

3.6. При работе в режиме гибкого времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

3.7. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех трудящихся предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

3.10. Порядок и условия предоставления дополнительных, отпусков определены действующим законодательством (ст. 116 ТК РФ):

- 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера,

- не менее 3 календарных дней за ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников (конкретно размер отпуска определяется администрацией по согласованию с профкомом в зависимости от потребности работы в неурочное время),

- от 6 до 12 рабочих дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со "Списком производства цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда" (Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 298-П-22 от 25.10.79 г.),

- затраты по предоставлению указанных отпусков включаются в себестоимость по производству работ (услуг).

3.11. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

- рождения ребенка,

- собственная свадьба, свадьбы детей,

- смерти супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер),

- матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1-4 класс) в День знаний (1 сентября).

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, а так же в других случаях устанавливаются коллективным договором" (ст. 128 ТК РФ)

3.12. Один раз в два года работнику, неработающему супругу и несовершеннолетним детям оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ: - за счет средств, включаемых в себестоимость продукции.

Оплату проезда в отпуск работников планировать по следующей формуле:

По = (0,5 х НЧ х Сб х 2), где:

По - оплата проезда к месту отдыха

НЧ - нормативная численность,

Сб - стоимость билета до места отдыха ((принимается условно авиатариф от места дислокации предприятия (райцентр, город РС (Я)) до г. Москвы)).

3.13. К выплатам компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемых в соответствии с действующим законодательством, относятся расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера);

3.14. Предприятие обеспечивает компенсацию расходов, связанных с переездом работника по окончании трудового договора, в размере 100% произведенных транспортных затрат, включая провоз личного багажа в кол-ве 5-ти тонн.

3.15. Администрация предприятия, совместно с комитетом профсоюза оказывают моральную и, при наличии свободных средств, материальную поддержку участникам ВОВ, труженикам тыла, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию с данного предприятия.

3.16. Третье воскресенье марта является праздником работников жилищно-коммунального хозяйства.