Раздел II. Оплата труда

Раздел II. Оплата труда

2.1. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается в соответствии с ТК РФ.

2.2. Работодатели обеспечивают:

а) связь оплаты труда работников с результатами труда;

б) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

в) совершенствование нормирования и условий труда.

2.3. В целях поэтапного достижения условий оплаты труда предусмотренных Общероссийским ОТС установить следующие размеры тарифных ставок рабочих 1 разряда полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда):

2 760 руб. - с 1 января 2011 г., 3 174 руб. - с 1 января 2012 г., 3 650 руб. - с 1 января 2013 г.

В зависимости от финансового и экономического состояния предприятия, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать на предприятии тарифную ставку рабочих первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

2.4. Количество разрядов по оплате труда работников, размер межразрядных тарифных коэффициентов и установление (или не установление) ступеней оплаты труда определяются руководством и профсоюзом предприятий самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах предприятий. Тарифная ставка максимального разряда не должна превышать тарифную ставку 1 разряда более чем в 10 раз.

2.5. Размер районного коэффициентов и северных надбавок установить для всех работников предприятий ЖКХ РС (Я) в соответствии с законом РС (Я) N 234-З N 475-III от 18.05.2005 "О размерах районного коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в РС (Я)"

В целях привлечения в отрасль молодых кадров адаптированных к местным условиям, для работников в возрасте до 30 лет проживших в районах Крайнего Севера не менее 5 лет впервые поступающих на работу устанавливаются северные надбавки в размере 80% в соответствии с законом РС (Я) N 234-З N 475-III от 18.05.2005. "О размерах районного коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в РС (Я)"

Для молодежи прожившей в районах Крайнего Севера не менее года и вступающей в трудовые отношения надбавки к зарплате устанавливаются в размере 20% по истечению 6 месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев и по достижению 60%-й надбавки - последние 20% - за один год работы.

Положения настоящего пункта с конкретными размерами северного коэффициента и северных надбавок необходимо учесть в коллективных договорах предприятий.

2.6. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

2.7. В соответствии со статьями 8, 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия и отражаются в коллективных договорах.

2.8. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда, устанавливаются предприятием по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

На предприятиях, где аттестация рабочих мест отсутствует, руководители предприятий могут в порядке исключения на срок до одного года по согласованию с профсоюзным комитетом, на отдельных рабочих местах установить доплаты в размере до 12% на тяжелых и (или) вредных условиях труда и до 24% в особо тяжелых и (или) особо вредных условиях труда.

2.9. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени простоев.

2.10. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.11. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами.

2.12. Оплата труда специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.

2.13. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и состоят из:

2.13.1. Тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего тарифного коэффициента по предприятию;

2.13.2. Средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые состоят из:

2.13.2.1. доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, в том числе:

- за работу в ночное время в размере 40%,

- за работу в тяжелых и (или) вредных условиях труда до 12%, в особо тяжелых и (или) особовредных условиях труда - до 24%,

- за разъездной и подвижной характер работы до 20%, при условии, что работник занят в таком режиме не менее 12 дней в месяц,

- за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда) по фактически выполненным объемам,

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере согласно Трудовому Кодексу,

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,

- за сверхурочную работу,

- за руководство бригадой: бригадирам, звеньевым из числа рабочих при численности бригады, звена не менее 10 человек в размере 10% к тарифным ставкам, окладам,

- иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.

2.13.2.2. Премий за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере не более 40% от тарифной составляющей расходов (средств) направляемой на оплату туда, с учетом сумм доплат и надбавок связанным с режимом работы и условиями труда;

2.13.2.3. Вознаграждения по итогам работы за год (за счет прибыли) - в размере не более 1/12 годового фонда заработной платы;

2.13.2.4. Вознаграждения за выслугу лет - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в месяц. Положение о выслуге лет прилагается к Коллективному договору;

2.13.2.5. Выплат компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемых в соответствии с действующим законодательством:

а) надбавки за вахтовый метод работы (на предприятиях, где он применяется);

б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, в том числе:

- выплаты по районным коэффициентам в размере согласно пункту 2.5 настоящего соглашения;

- надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера согласно пункту 2.5 настоящего соглашения.

2.14. Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.15. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором.

2.16. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.17. Время для приемки смены работниками предприятия, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени, и порядок его оплаты устанавливаются коллективным договором.

2.18. Не допускается приостановка работы работниками на объектах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

2.19. О введение и о пересмотре норм и нормативов, введение новых и (или) изменении условий оплаты труда работники предупреждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия в сроки, предусмотренные законодательством о труде.