Приложение N 1. Положение об организации работы менеджеров сельскохозяйственного производства в Республике Саха (Якутия)

Приложение N 1
к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия)
от 20 марта 2013 г. N 79

Положение
об организации работы менеджеров сельскохозяйственного производства в Республике Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об организации работы менеджеров сельскохозяйственного производства определяет цели, задачи и порядок деятельности менеджера.

1.2. Основные понятия:

а) менеджмент - совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством и производственным персоналом с использованием достижений науки управления;

б) сельскохозяйственные организации - юридические лица, признаваемые сельскохозяйственными товаропроизводителями в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", зарегистрированные в налоговых органах на территории Республики Саха (Якутия);

в) менеджер - физическое лицо, обладающее средне-специальным и (или) высшим образованием, прошедшее отбор менеджеров сельскохозяйственного производства;

г) трехстороннее соглашение - сделка, заключаемая между Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия), сельскохозяйственной организацией и менеджером, регулирующая вопросы работы менеджера в сельскохозяйственной организации.

1.3. Менеджер руководствуется действующим федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия), а также настоящим Положением.

2. Цели и задачи работы менеджера

2.1. Целью менеджмента является финансовое оздоровление, улучшение и развитие производственно-экономического положения сельскохозяйственных организаций.

2.2. На основе проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственной организации менеджер в течение 60 рабочих дней со дня окончания отбора менеджеров сельскохозяйственного производства разрабатывает и представляет среднесрочный план развития сельскохозяйственной организации, который согласовывается с заинтересованными структурными подразделениями Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) (далее - Министерство).

2.3. Среднесрочный план развития сельскохозяйственной организации должен быть направлен на достижение следующих целей:

а) обеспечение безубыточности производства;

б) оптимизацию убыточных направлений производства, поиск рентабельных производств;

в) увеличение производства продукции по видам;

г) сокращение просроченной кредиторской задолженности предприятия;

д) увеличение рынка сбыта продукции;

е) повышение среднемесячной заработной платы работников предприятия.

3. Обязанности и ответственность менеджера

3.1. Менеджер обязан:

3.1.1. Исполнять условия трехстороннего соглашения между Министерством, сельскохозяйственной организацией и менеджером.

3.1.2. Исполнять возложенные на него обязанности, установленные Уставом организации и настоящим Положением.

3.1.3. Заключить срочный трудовой договор с сельскохозяйственной организацией на 3 года.

3.1.4. Разработать среднесрочный план развития сельскохозяйственной организации в установленный срок, указанный в пункте 2.2 настоящего Положения.

3.1.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своей деятельности.

3.1.6. Повышать квалификацию не реже одного раза в три года.

3.1.7. Соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка, а также требования по охране труда и технике безопасности.

3.2. Менеджер несет ответственность:

3.2.1. За реализацию среднесрочного плана развития сельскохозяйственной организации.

3.2.2. За исполнение трехстороннего соглашения, обязанностей по трудовому договору с сельскохозяйственной организацией в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Прекращение деятельности менеджера

4.1. Прекращение деятельности менеджеров происходит в следующих случаях:

а) по окончании срока действия трехстороннего соглашения;

б) при расторжении трехстороннего соглашения одной из сторон;

в) по окончании срока трудового договора с сельскохозяйственной организацией;

г) при непредставлении среднесрочного плана развития сельскохозяйственной организации в установленный срок, указанный в пункте 2.2 настоящего Положения;

д) при непредставлении отчета о проделанной работе менеджера сельскохозяйственного производства по форме, утвержденной ведомственным актом Министерства, по истечении месяца, следующего за отчетным кварталом.

5. Прочие условия

5.1. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

5.2. При прекращении деятельности менеджера прекращается выплата субсидии получателю субсидии.