Приложение 2. Порядок формирования расходов на оплату труда, формируемых из средств субсидии на выполнение государственного задания Государственного автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Саха (Якутия)"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Республики Саха (Якутия) от 15 декабря 2014 г. N 182-од приказ дополнен приложением 2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

приложение 2

Порядок
формирования расходов на оплату труда, формируемых из средств субсидии на выполнение государственного задания Государственного автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Саха (Якутия)"

Настоящий Порядок формирования расходов на оплату труда, формируемых из средств субсидии на выполнение государственного задания государственного автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Саха (Якутия)" (далее по тексту - "Порядок" и ГАУ "МФЦ РС (Я)"), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением Правительства Российской Федерации от 3 октября 2009 года N 796 "О некоторых мерах по повышению качества предоставления государственных (муниципальных) услуг на базе многофункциональных центров предоставления государственных (муниципальных) услуг", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 09 сентября 2014 года N 310 "О мерах по реализации в 2014 году Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 29 июля 2009 года N 504-ОД "О введении отраслевой системы оплаты труда", от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия оплаты труда работников ГАУ "МФЦ РС (Я)". Оплата труда работников является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.2. Порядок разработан в целях совершенствования оплаты труда работников, повышения мотивации работников к качественному труду, сохранения и закрепления квалифицированных кадров.

1.3. Настоящий Порядок включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия премирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия премирования работников;

- условия выплаты единовременной материальной помощи;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда работников ГАУ "МФЦ РС (Я)" являются:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;

- стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

1.5. Настоящий Порядок распространяется на всех лиц, осуществляющих в ГАУ "МФЦ РС (Я)" трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.6. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель.

1.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и размеры стимулирующих выплат принимает Руководитель ГАУ "МФЦ РС (Я)" в пределах фонда оплаты труда работников.

1.8. Должности, которые не включены в перечень профессиональной квалификационной группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, в целях определения оклада приравниваются к тем наименованиям должностей, близких по квалификационным требованиям, и относятся к той же профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню в зависимости от наличия должностной категории и наименования.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов должностей служащих ГАУ "МФЦ РС (Я)" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 556
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 942
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 709
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 857

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер коэффициента
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент по квалификационным уровням.

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ в течение соответствующего календарного года (и/или определенного периода времени) и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за особые условия и специальный режим учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

Должностной оклад заместителя начальника отдела (структурного подразделения) устанавливается на 10 - 20% ниже оклада начальника отдела.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается приказом руководителя ГАУ "МФЦ РС (Я)".

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - за интенсивность, напряженность и специальный режим работы учреждения устанавливается решением руководителя всем работникам.

Размер повышающего коэффициента по учреждению - до 3,0.

2.6. С целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе опыта, профессиональной квалификации и компетентности устанавливается всем работникам повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности.

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 2 лет - до 0,05;

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

2.7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,10;

- ученая степень доктора наук - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя ГАУ "МФЦ РС (Я)".

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается в следующих размерах:

- за почетные звания - 0,20;

- отраслевые (ведомственные) знаки отличия - 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

Повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается приказом руководителя ГАУ "МФЦ РС (Я)".

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 302
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 556

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни	Размер коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент по квалификационным уровням.

3.3. К окладу по соответствующим ПКГ в течение соответствующего календарного года (и/или определенного периода времени) и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за специфику, интенсивность работы учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за классность - водителям;

- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается приказом руководителя ГАУ "МФЦ РС (Я)".

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - за интенсивность, напряженность и специальный режим работы учреждения устанавливается решением руководителя всем работникам.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.6. С целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе опыта, профессиональной квалификации и компетентности устанавливается всем работникам повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности.

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности устанавливается в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 2 лет - до 0,05;

при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

1 класс - 0,25 от оклада;

2 класс - 0,10 от оклада.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается в следующих размерах:

- за почетные звания - 0,20;

- отраслевые (ведомственные) знаки отличия - 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

Повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается приказом руководителя ГАУ "МФЦ РС (Я)".

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников ГАУ "МФЦ РС (Я)", занятых на работах, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в сверхурочное время.

4.2. Совмещение профессий (должностей) производится с соблюдением требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации согласно штатному расписанию ГАУ "МФЦ РС (Я)". Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Доплата за работу в сверхурочное время производится на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются работы, которые производились сверх нормы рабочих часов за учетный период, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУ "МФЦ РС (Я)".

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

За работу в режиме ненормированного рабочего дня компенсация работникам учреждения предоставляется в виде дополнительного отпуска. Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУ "МФЦ РС (Я)".

5. Порядок и условия премирования работников

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ГАУ "МФЦ РС (Я)" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за качество и результативность (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

5.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда и составляет не менее 25% от общего фонда оплаты труда.

Премия также может выплачиваться за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с Положением о порядке распределения чистой прибыли от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности ГАУ "МФЦ РС (Я)", и от экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом руководителя ГАУ "МФЦ РС (Я)".

5.3. Премирование работников осуществляется приказом руководителя в соответствии с Положением о премировании работников ГАУ "МФЦ РС (Я)", согласованным с первичной профсоюзной организацией работников ГАУ "МФЦ РС (Я)".

5.4. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

6. Условия оплаты труда и премирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя ГАУ "МФЦ РС (Я)", его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премии.

6.2. Размер месячного должностного оклада руководителя ГАУ "МФЦ РС (Я)" устанавливается до 3-кратного размера средней заработной платы основного персонала.

К основному персоналу ГАУ "МФЦ РС (Я)" относятся главный консультант, консультант.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь.

6.3. Конкретный размер должностного оклада руководителя ГАУ "МФЦ РС (Я)" определяется трудовым договором.

6.4. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя на основании локального нормативного акта ГАУ "МФЦ РС (Я)".

6.5. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Порядком.

6.6. Премирование руководителя производится с учетом оценки его деятельности Министерством экономики Республики Саха (Якутия).

6.7. Общий объем премиального фонда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда и составляет не более 5% от общего фонда оплаты труда.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам ГАУ "МФЦ РС (Я) устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями, которые включают в себя:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера.

7.2. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- за работу в сельской местности - 0,15;

- за работу в арктических улусах - 0,05.

Если учреждение (обособленное структурное подразделение, удаленное автоматизированное рабочее место) располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

7.3. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Коллективным договором учреждения. Материальная помощь работникам производится на основании личного заявления и в соответствии с решением руководителя.

Материальная помощь работникам может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

7.4. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности текущего финансового года.

7.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.