Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск"

Приложение N 1
к постановлению Окружной администрации
города Якутска от 26.06.2013 года

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2014 г., 12 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектор экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы";

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений";

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" (с учетом внесенных изменений и дополнений);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования" (с учетом внесенных изменений и дополнений);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с учетом внесенных изменений и дополнений);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений);

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 29 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" (с учетом внесенных изменений и дополнений);

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений);

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" (с учетом внесенных изменений и дополнений);

- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)" (с учётом внесенных изменений и дополнений);

- приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2012 года N 01-16/4912 "О перечне типов образовательных учреждений общего образования" (с учетом внесенных изменений и дополнений);

- приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2012 года N 01-16/4920 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)" (с учетом внесенных изменений и дополнений).

1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, базируются на следующих принципах:

- верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права;

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

- обеспечение участия органа общественно-государственного управления учреждением в оценке качества труда работников учреждения образования;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений.

1.3. Основные элементы системы оплаты труда:

- стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) для педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационный группам;

- повышающие коэффициенты к окладам;

- виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;

- квалификационные характеристики (квалификационные требования);

1.4. Настоящее Положение определяет:

- Порядок и условия оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс по модельной методике, по отраслевой системе оплаты труда;

- Порядок и условия оплаты труда педагогических работников специальных (коррекционных) учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений образования;

- Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих;

- Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;

- Размер выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;

- Порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- Порядок и условия оплаты труда и стимулирования руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;

- Другие вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п в пункт 1.5 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, повышающих коэффициентов за стаж работы, повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия для медицинских работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Окружной администрации г. Якутска, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения. Медицинским работникам подведомственных учреждений могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента составляет до 2.0.

Медицинским работникам, предоставляющим медицинские услуги, обеспечивающим предоставление медицинских услуг в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в медицинской помощи (в соответствии с Перечнем по приложению N 8 к настоящему Положению), устанавливается повышающий коэффициент по структурному подразделению в следующих размерах:

- медицинским работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование:

- с 1 августа 2014 года - до 0,90,

- с 1 октября 2014 года - до 1,50;

- среднему медицинскому персоналу:

- с 1 августа 2014 года - до 0,70,

- с 1 октября 2014 года - до 0,85.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 31 марта 2014 г. N 61п в пункт 1.6 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию (кроме повышающих коэффициентов за квалификационную категорию библиотекарям и (или) педагогам-библиотекарям образовательных учреждений), повышающих коэффициентов за выслугу лет, повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание, отраслевой ведомственный знак отличия, установленные для работников учреждений культуры, применяются для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Окружной администрации г. Якутска. Библиотекарям и (или) педагогам-библиотекарям образовательных учреждений повышающий коэффициент за Квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

Вторая категория - 0,20;

Первая категория - 0,35;

Ведущий - 0,55.

Библиотечным работникам подведомственных учреждений могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента составляет до 2.0.

1.7. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Изменение размеров оплаты производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа Управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа Управления образованием ученой степени доктора наук.

1.10. Фонд оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств государственного и муниципального бюджетов, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным 4 заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, объемов средств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников данного учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 31 марта 2014 г. N 61п в раздел 2 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки, продолжительность рабочего времени

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерством образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующими изменениями и дополнениями).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.1. Нормы часов Преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

Учителям 1 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

преподавателем специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов, школ-искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования детей;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

24 часа в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.),

2.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей.

2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2.1 - 2.2, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

2.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям 1 - 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений.

Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением и другой педагогической работы, объем работы которой регулируется образовательным учреждением.

2.5. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

2.6. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

2.7. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка - учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения составляет 6 часов в неделю (240 часов в год). Объем учебной нагрузки руководителя, превышающий 6 часов в неделю, устанавливается с письменного разрешения (приказа) Управления образования Окружной администрации города Якутска.

Объем учебной нагрузки других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), устанавливается самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления образованием.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей и заместителей руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления Образованием), осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

2.8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

30 часов неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

36 часов в неделю:

- старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

- педагогам-психологам;

- методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

- социальным педагогам, педагогам-организаторам;

- старшим вожатым;

- инструкторам по труду образовательных учреждений;

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;

- инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

- мастерам производственного обучения.

2.9. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов в неделю (Указанная продолжительность рабочего времени установлена Федеральным законом от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза" (с последующими изменениями и дополнениями); специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36 часов работы неделю.

Должностные оклады помощников воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.

2.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных выше, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя согласно статье 320 ТК РФ.

2.11. Ставка заработной платы перечисленным ниже работникам выплачивается с учётом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

2.12. Преподавательская работа работников, указанных в п. 2.11 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности, в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.13. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

2.14. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (семейных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической надрубки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2.15. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

2.16. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года Преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.17. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях повышения эффективности работы воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, отмены занятий по климатическим, санитарно-эпидемиологическим и другим основаниям оплата за это время не производится.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебных процесс, по модельной методике

Настоящий порядок распространяется на педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за исключением педагогических работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому по медицинским показаниям.

3.1. Фонд оплаты труда в общеобразовательных учреждениях формируется на основании Закона РС(Я) 717-З N 321-IV от 18.06.2009 "О нормативах финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях.

3.2. При распределении фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях отдельно выделяется:

- фонд оплаты труда учителей, ведущих занятия с учащимися на дому;

- фонд оплаты труда работников интернатов при школе;

- фонд оплаты труда работников, обслуживающих бассейны;

- фонд оплаты труда работников, обслуживающих собственные котельные.

3.3. После, распределения фонда оплаты труда руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае недостаточности средств базовой части фонда оплаты труда на выплату должностных окладов, а также обязательных доплат и надбавок, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.4. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности, обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости<1>. За счет средств общей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс производится выплата повышающих коэффициентов за приоритетность предмета, квалификационную категорию педагога, деление классов на группы.

3.5. Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) рассчитывается 1 каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах объема средств, рассчитанного по нормативу.

3.6. За счет средств, специальной части оплаты труда педагогического персонала, осуществляющих учебный процесс, производится выплата:

- доплат компенсационного характера за работу с неблагоприятными условиями труда;

- компенсационных доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (проверка тетрадей, классное руководство и т.д.);

- доплаты за наличие ученой степени кандидата и доктора наук, почетных званий, профессиональных знаков отличия;

- за работу в учреждениях, являющихся экспериментальными площадками федерального и республиканского значения;

- надбавок за непрерывный стаж работы по специальности;

- за работу в сельской местности;

- за работу в классах с углубленным изучением отдельных предметов по профилю углубления;

- повышающего коэффициента молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования, осуществляющим учебный процесс;

- персонального повышающего коэффициента.

3.7. Система стимулирующих выплат обеспечивается за счет стимулирующей части фонда оплаты труда и включает:

- стимулирующие выплаты за результаты труда.

3.8. Размеры и виды премий и других стимулирующих выплат определяются Управляющим советом учреждения по представлению руководителя, закрепляются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.9. Руководитель учреждения в обязательном порядке применяет доплаты компенсационного характера за работу с неблагоприятными условиями труда, надбавки за непрерывный стаж работы по специальности и доплаты за наличие ученой степени кандидата и доктора наук, почетных званий, профессиональных знаков отличия в размерах, установленных настоящим Порядкам в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

3.10. В случае образования экономии фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.11. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс:

3.11.1. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс; состоит из оклада, ежемесячных доплат, надбавок, стимулирующих выплат по результатам работы. Работникам может производиться выплата материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 31 марта 2014 г. N 61п подпункт 3.11.2 пункта 3.11 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.11.2. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

где:

- оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

- оклад педагога на часы;

- сумма повышающих коэффициентов

100 рублей - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

где:

- расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги(руб./ученико-час);

- количество обучающихся по предмету в каждом классе;

- коэффициент деления на группы;

- количество часов по предмету фактически в неделю в каждом классе;

4,34 - количество недель в месяце.

где,

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за приоритетность предмета;

3.11.3. Сумма доплат рассчитывается по следующей формуле:

, где

Д - сумма доплат;

О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

- повышающие коэффициенты;

- доплаты, установленные в абсолютной сумме.

3.11.4. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

- базовая заработная плата педагога;

О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

Д - сумма доплат;

РР - выплаты по районному регулированию.

3.11.5. Расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется по следующей формуле:

, где

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ ученико-час);

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

- коэффициент средней квалификационной категории по учреждению, который рассчитывается как частное от деления суммы коэффициентов за квалификационную категорию учителей по учреждению на фактическое количество учителей;

а1 - количество учащихся в первых классах и т.д.;

в1 - количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

245 - количество дней в учебном году;

365 - количество дней в календарном году.

Максимальная учебная нагрузка не может превышать норм, установленных санитарными правилами и нормами.

В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую образовательным учреждением при исчислении заработной платы, а соответственно и в стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) входит аудиторная и отдельные виды неаудиторной занятости.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 1 раз в год по состоянию на 1 сентября текущего года.

3.11.6. Повышающий коэффициент за приоритетность предмета устанавливается в следующих размерах:

1-я группа - 1,15;

2-я группа - 1,10;

3-я группа - 1,00.

Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет необходимость приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы и учебного плана. При этом количество предметов, отнесённых к 1 группе, не может превышать 25 процентов общего количества предметов, отнесенных ко 2 группе - не более 10 процентов. При отнесении предметов к группам по приоритетности и определении общего количества предметов преподавание в каждом из I - IV классов считается как отдельный предмет.

3.11.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, образовательных учреждений общего образования<*> устанавливается в следующих размерах:

1,70 - высшая квалификационная категория;

1,40 - первая квалификационная категория;

1,15 - вторая квалификационная категория;

1,15 - соответствие занимаемой должности.

<*> в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012 N 01-16/4912 "О перечне типов образовательных учреждений общего образования".

3.11.8. Коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении по отдельным предметам (технология, физическая культура, информатика, иностранный язык, якутский язык в школах с русским языком обучения, русский язык в школах с якутским языком обучения) устанавливается в следующих размерах:

1,0 - если класс не делится на группы;

2,0 - при количестве учащихся в группах до 7 человек в сельских населенных пунктах и до 13 человек - в городах;

1,78 - при количестве учащихся в группах 8 человек в сельских населенных пунктах и 14 человек - в городах;

1,67 - при количестве учащихся 15 человек - в городах;

1,56 - при количестве учащихся в группах 9 в сельских населенных пунктах и 16 - в городах;

1,5 - при количестве учащихся в группах от 10 и выше в сельских населенных пунктах и от 17 и выше - в городах.

3.11.9. Повышающий коэффициент при обучении в коррекционных классах в общеобразовательных учреждениях:

при нормативной наполняемости 25 учащихся - 2,0;

20 учащихся - 1,6;

14 учащихся - 1,1;

12 учащихся - 1,0.

3.11.10. Педагогическим работникам выплачиваются доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера:

3.11.11. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующих нормативных правовых актов доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений Гособразования СССР", в размере:

- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов оклада;

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов оклада.

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 31 марта 2014 г. N 61п в подпункт 3.11.12 пункта 3.11 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.11.12. Компенсационные доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, в следующих размерах:

Наименование доплаты	руб. в месяц
за классное руководство	750
за заведование учебными кабинетами	500
- за заведование учебными мастерскими	550
- при наличии комбинированной	800
за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию за 1 секцию (2 часа в неделю)	550
за заведование пришкольным участком	550
заведование методическими объединениями	450
за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	200

Работникам также производится доплата за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, по математике, учителям начальных классов - 15 процентов оклада;

- по химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, географии, информатике, истории, обществоведению - 10 процентов оклада.

Компенсационная доплата в размере 15% устанавливается:

- учителям русского языка и литературы в классах с нерусским языком обучения;

- учителям якутского языка и литературы в классах с русским языком обучения.

повышающий коэффициент учителям, преподающим языки коренных малочисленных народов Севера (эвенкийский, эвенский, чукотский, долганский, юкагирский) - 0,15

3.11.13. Доплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности устанавливаются в следующих размерах:

за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - 1,25.

3.11.14. Повышающий коэффициент за педагогический стаж педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, образовательных учреждений общего образования<*> устанавливается в следующих размерах:

Педагогический стаж	Размер повышающего коэффициента
От 0 до 5 лет	0,10
От 5 до 10 лет	0,15
От 10 до 15. лет	0,20
Свыше 15 лет	0,25

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3.11.15. Доплаты за наличие ученой степени кандидата и доктора наук, почетных званий, Профессиональных знаков отличия в следующих размерах:

Наименование выплаты	руб. в месяц
за профессиональные знаки отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)	320
за почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)	690
за ученую степень;
кандидата наук	520
доктора наук	1200

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, выплата применяется походному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, выплаты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

3.11.16. За работу в учреждениях, являющихся экспериментальными площадками федерального и республиканского значения, могут производиться дополнительные выплаты в размере 5-15% за счет средств фонда оплаты труда.

3.11.17. За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, могут производиться дополнительные выплаты в размере 50-75%.

3.11.18. Педагогическим работникам также производятся стимулирующие выплаты по результатам труда в порядке, определяемом Положением о стимулирующей части оплаты труда педагогических работников общеобразовательного учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, утвержденным органом общественно-государственного управления учреждением - Управляющим Советом учреждения.

3.11.19. В тех случаях, когда размер оплаты труда того или иного работника в соответствии с новыми условиями оплаты оказывается ниже действовавшего по Единой тарифной сетке до введения новых условий оплаты, работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается в случае снижения заработной платы при одной и той же установленной норме рабочего времени. Например, учебная нагрузка учителя по ETC составляла 25 часов,: по НСОТ учебная нагрузка установлена в количестве 18 часов. В данном случае персонифицированная доплата выплачивается в случае снижения заработной платы при учебной нагрузке 18 часов.

При расчете размера персонифицированной доплаты не должны учитываться единовременные выплаты (единовременные премии, единовременная материальная помощь и др.).

Размер персонифицированной доплаты равен разности суммы начисленной месячной заработной платы по Единой тарифной сетке по оплате труда конкретного работника общеобразовательного учреждения и суммы начисленной месячной заработной платы по новым условиям оплаты труда.

Выплата персонифицированной доплаты осуществляется ежемесячно до установления работнику размера оплаты труда, превышающего сумму начисленной заработной платы по ETC.

3.11.20. Повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования (в соответствии (с Перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012 г. N 01-16/4912 "О перечне типов образовательных учреждений общего образования), осуществляющим учебный процесс, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,15.

Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования (в соответствии с Перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012 N 01-16/4912 "О перечне типов образовательных учреждений общего образования), осуществляющим учебный процесс, прекращается с момента прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.

3.11.21. Педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0 к окладу".

4. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников специальных (коррекционных) учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений образования, по отраслевой системе оплаты труда

4.1. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников специальных (коррекционных) учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений образования.

Настоящий порядок распространяется на педагогических работников специальных (коррекционных) учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, педагогических работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому по медицинским показаниям, педагогических работников и учебно-вспомогательный персонал муниципальных учреждений образования (общеобразовательные учреждения, учреждения дошкольного и дополнительного образования, прочие образовательные учреждения), музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п подпункт 4.1.1 пункта 4.1 приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	3069
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	3582
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"	4200
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"	5370

4.1.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены:

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п в подпункт "а" подпункта 4.1.2. приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления, и в части учреждений дополнительного образования детей распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г., в части учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования, дошкольных образовательных учреждений; учреждений дополнительного образования детей, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам.

4.1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.1.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме повышающего коэффициента за работу в сельской местности, который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений образования.

4.1.5. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

4.1.6. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	-
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационной уровень	-
2 квалификационной уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п подпункт 4.1.7. приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления, и в части учреждений дополнительного образования детей распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г., в части учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.7. Учителям, оплата которых установлена по отраслевой системе оплаты труда, педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования*, учреждений дополнительного образования детей, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, установить повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности, повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

За квалификационную категорию:	Коэффициент
Соответствие занимаемой должности	0,20
Вторая квалификационная категория	0,20
Первая квалификационная категория	0,45
Высшая квалификационная категория	0,75
За наличие ученой степени:
кандидата наук	0,15
доктора наук	0,30
Почетное звание	0,20
Профессиональные знаки отличия	0,10
Отраслевой (ведомственный) знак отличия	0,10
За работу в сельской местности	0,25

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

<*> в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 декабря 2011 года N 672 "О мерах по поддержке педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п в подпункт 4.1.8. приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления, и в части учреждений дополнительного образования детей распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г., в части учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.8. Повышающий коэффициент за педагогический стаж педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования*, учреждений дополнительного образования детей, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, устанавливается в следующих размерах:

Педагогический стаж	Размер повышающего коэффициента
От 0 до 5 лет	0,10
От 5 до 10 лет	0,15
От 10 до 15 лет	0,20
Свыше 15 лет	0,25

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.1.9. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

4.1.10. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

4.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

4.1.12. Утратил силу с 1 сентября 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.12

4.1.13. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, за выслугу лет в следующих размерах:

За работу в сельской местности	0,15
За выслугу лет:
от 2 до 5 лет	до 0,10
от 5 до 10 лет	до 0,15
от 10 до 15 лет	до 0,20
свыше 15 лет	до 0,30

В стаж, работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы в данной должности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п подпункт 4.1.14. приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления, и в части учреждений дополнительного образования детей распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г., в части учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.14. Повышающий коэффициент молодым специалистам-педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования*, учреждений дополнительного образования детей, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,20.

Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам-педагогическим работникам прекращается с момента: прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п подпункт 4.1.15. приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления, и в части учреждений дополнительного образования детей распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г., в части учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.15. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) педагогическим работникам устанавливается в следующих размерах:

- реализующих программы дошкольного образования - до 0,80;

- в учреждениях дополнительного образования детей - до 0,30;

- в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - до 0,40;

- в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи - до 0,25.

4.1.16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его образования, профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.1.17. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.1.18. С, учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4.4 данного Положения.

4.1.19. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда, утвержденным органом общественно-государственного управления учреждением - Управляющим Советом.

4.1.20. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.1.21. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п подпункт 4.2.1 пункта 4.2 приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2556
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2942
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3709
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4857

4.2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Должности, отнесённые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	1 0,12 \|

4.2.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению.

4.2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащий, в следующих размерах к окладу:

За работу в сельской местности

0,15

4.2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размера к окладу:

За выслугу лет:
От 2 до 5 лет	до 0,10
От 5 до 10 лет	до 0,15
От 10 до 15 лет	до 0,20
свыше 15 лет	до 0,30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

4.2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности: при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.2.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.2.9. С учетом, условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4.4 данного Положения.,

4.2.10. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры, и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда, утвержденным органом общественно-государственного управления учреждением - Управляющим Советом учреждения.

4.2.11. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются в следующих размерах к окладу:

- Муниципальное казенное учреждение "Управление образования городского округа "Город Якутск" до 2,5;

- Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений городского округа "город Якутск" до 2,5;

- Муниципальное образовательное бюджетное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции детей и подростков" городского округа "город Якутск" до 2,0;

- Муниципальное бюджетное учреждение "Детские автобусы" городского округа "город Якутск" до 2,5.

4.2.12. Специалистам учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, устанавливаются доплаты за наличие ученой степени кандидата и доктора наук, почетных званий, профессиональных знаков отличия в следующих размерах:

Наименование выплаты	руб. в месяц
за профессиональные знаки отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)	320
за почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)	690
за ученую степень:
кандидата наук	520
доктора наук	1 200

4.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п подпункт 4.3.1 пункта 4.3 приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 302
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 556

4.3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

- повышающий Коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за классность.

4.3.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном муниципальном учреждении в следующих размерах:

За выслугу лет:
от 1 до 3 лет	до 0,05
от 3 до 5 лет	до 0,10
свыше 5 лет	до 0,15

4.3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих, в следующих размерах:

Сельская местность

0,15

4.3.6. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 0,10;

- водителям 1-го класса - 0,25.

4.3.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ (приложение N 1 к настоящему Положению).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

4.3.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4.4 данного Положения.

4.3.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда, утвержденным органом общественно-государственного управления учреждением - Управляющим Советом учреждения.

4.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

4.4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.

4.4.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимаем меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

4.4.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы 6-ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.9. Размеры компенсационных выплат установлены приложением N 2 к настоящему Положению.

4.5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

Стимулирующая часть ФОТ - это часть фонда оплаты труда, планируемая на выплаты с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда.

Стимулирующие выплаты вводятся в целях: повышения качества предоставляемых населению города образовательных услуг; повышения профессионализма и качества выполняемой работы; внедрения новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании; достижения учащимися (воспитанниками) высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом; стабильности и роста качества обучения; улучшения научно-методической подготовки педагогических работников; повышения качества учебно-воспитательного процесса; усиления социальной защиты работников образовательных учреждений; подъема общественной активности работников; роста заинтересованности работников в конечных результатах труда; усиления работы по снижению заболеваемости, сохранению количества посещающих муниципальные учреждения, реализующих программу дошкольного образования, детей выполнения плана дето-дней.

4.5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной финансовый год:

- не менее 35 процентов по дошкольным образовательным учреждениям, образовательным учреждениям общего образования;

- не менее 30 процентов по учреждениям дополнительного образования и учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования.

4.5.3. Расходование средств стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется на основе Положения о стимулировании, утвержденного органом общественно-государственного управления учреждения Управляющим Советом учреждения. Проекты Положений о стимулировании работников разрабатываются на основе примерных положений по распределению стимулирующей части фонда оплаты в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.5.4. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 12 октября 2015 г. N 265п подпункт 4.5.5 приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.5. Для определения расчетной стоимости бюджетной образовательной услуги принимаются нормативы финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях, в расчете на одного обучающегося в год, утвержденными Правительством Республики Саха (Якутия).

4.5.6. Главный распорядитель передает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников казенных учреждений и средства субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РФ, предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдении норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, результативность мероприятий по ресурсоэнергосбережению;

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

5. Порядок и условия оплаты труда и стимулирования руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 31 марта 2014 г. N 61п пункт 5.1 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений образования и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.

ГАРАНТ:

Пункт 5.1.1 приложения вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

5.1.1. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается на основании трудового договора и состоит из должностного оклада, выплат за почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, выплат по районному регулированию и премии.

ГАРАНТ:

Пункт 5.1.2 приложения вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

5.1.2. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДОр - ЗПпср х К,

где

ДОр - должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в данном учреждении (без учета выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, выплат за почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, выплат по районному регулированию);

К - коэффициент кратности, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений.

ГАРАНТ:

Пункт 5.1.3 приложения вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

5.1.3. Заработная плата руководителей образовательных учреждений: специальных (коррекционных) учреждений, учреждений дошкольного и дополнительного образования, состоит из должностного оклада, выплат за почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, выплат по районному регулированию и премий.

ГАРАНТ:

Пункт 5.1.4 приложения вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

5.1.4. Должностной оклад руководителей перечисленных в пункте 5.1.3 учреждений определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученая степень, выплаты по районному регулированию.

5.1.5. Заработная плата руководителей учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, состоит из должностного оклада, выплат за выслугу лет, выплат за почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, выплат по районному регулированию и премий.

5.1.6. Должностной оклад руководителей перечисленных в пункте 5.1.5 учреждений определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, выплаты за выслугу лет, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученая степень, выплаты по районному регулированию.

5.1.7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с приложением N 4 к данному Положению.

В учреждениях, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, перечень работников основного персонала утверждается Управлением образования Окружной администрации города Якутска по представлению руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п в подпункт 5.1.8. приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.8. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения для установления должностного оклада руководителя осуществляется на основе тарификации на начало учебного года.

Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, производится по действующему штатному расписанию на момент установления должностного оклада руководителя.

5.1.9. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

Группа оплаты труда:	Размер коэффициента
В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда	до 2,0
В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда	до 1,75
В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда	до 1,50
В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда	до 1,25

Группа оплаты труда руководителя устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

В тех случаях, когда количество баллов по учреждению превышает максимальный балл по 1 группе на 50% и более, Управлением образования для руководителя учреждения может быть установлен коэффициент кратности должностного оклада - до 2,5.

5.1.10. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

5.1.11. Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, перечисленных в пунктах 5.1.2. и 5.1.3. устанавливается на основании трудового договора и состоит из должностного оклада, почетного звания, профессиональных знаков отличия, ученой степени, выплат по районному регулированию. В случае, если заместитель руководителя учреждения осуществляет учебный (учебно-воспитательный) процесс, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень по педагогической нагрузке не производятся.

Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, устанавливается на основании трудового договора и состоит из должностного оклада, выплат за выслугу лет, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, выплат по районному регулированию.

5.1.12. Размер повышающих коэффициентов за выслугу лет руководителям, заместителям руководителей учреждений образования, главному бухгалтеру учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, производятся в следующих размерах:

За выслугу лет:	Повышающий коэффициент
от 2 до 5 лет	до 0,10
от 5 до 10 лет	до 0,15
от 10 до 15 лет	до 0,20
свыше 15 лет	до 0,30

5.1.13. Выплаты за почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень руководителям, заместителям руководителей учреждений образования производятся в следующих размерах:

Наименование выплаты	Рублей в месяц
за профессиональные знаки отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)	320
за почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)	690
за ученую степень:
кандидата наук	520
доктора наук	1200

5.1.14 Индексация должностного оклада руководителя учреждения может быть осуществлена одновременно с повышением окладов работников возглавляемого им учреждения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору:

- если в течение года, на который был установлен должностной оклад руководителя, согласно решений Правительства Республики Саха (Якутия), нормативно-правовых актов Окружной администрации г. Якутска произошло увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетной сферы с направлением средств на повышение должностных окладов работников учреждения;

- если изменился перечень ежемесячных выплат к окладам (должностным окладам) и (или) их размеры. Индексация осуществляется только в случае, если решениями Правительства Республики Саха (Якутия), Окружной администрации г. Якутска вводятся дополнительные выплаты (либо меняется размер), учитываемые при расчете средней заработной платы работников основного персонала, при этом средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных окладов (должностных окладов) и ежемесячных выплат на ранее установленные оклады (должностные оклады).

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 13 ноября 2014 г. N 315п пункт 5 приложения дополнен подпунктом 5.1.15, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

5.1.15. Руководителю образовательного учреждения может быть установлена персональная доплата в зависимости от сложности или важности поставленной задачи и других факторов. Решение об установлении персональной доплаты принимается начальником Управления образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 12 октября 2015 г. N 265п в пункт 5.2 приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Порядок и условия стимулирования руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений образования.

5.2.1. Премирование руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется из 2-х источников:

- за счет фонда оплаты труда учреждения ежемесячно в фиксированном размере 14 % от фонда оплаты труда, выплачивается за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, издание локальных актов по учреждению не требуется;

- за счет средств централизованных фондов стимулирования руководителей с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Фонды централизуются в следующих размерах:

Учреждения	% от ФОТ учреждений для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей	% от ФОТ учреждений для формирования централизованного фонда стимулирования главных бухгалтеров	% от ФОТ учреждений, обслуживаемых МУ ЦБ / % от ФОТ для финансово-самостоятельных учреждений
Общеобразовательные учреждения	0,6	0,3	0,6/0,9
Детские сады	1,25	0,6	1,25/1,85
Дополнительное образование	1,25	0,6	1,25/1,85
Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования	0,6	0,3	0,6/0,9

Централизованный фонд стимулирования руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений образования городского округа "Якутск" создается; ежегодно и должен использоваться до конца финансового года в полном объеме.

В целях создания централизованного фонда стимулирования руководителей и Главных бухгалтеров главный распорядитель централизует в установленных данным Положением размерах лимиты бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, и средств на предоставление бюджетным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств, а также субсидий, предоставляемых на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, осуществляется на основании решения главного распорядителя бюджетных средств в установленные Положением сроки, в соответствии с которым учреждению передаются лимиты бюджетных обязательств и субсидия на иные цели. Неиспользованные средства, централизованные на стимулирование руководителя и главного бухгалтера, могут быть перераспределены на стимулирование руководителей и главных бухгалтеров других подведомственных учреждений.

5.2.2. Размеры премирования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются для муниципальных учреждений образования и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, - Управлением образования Окружной администрации города Якутска в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

5.2.3. Порядок использования централизованного фонда стимулирования руководителей, главных бухгалтеров.

5.2.3.1. Стимулирование руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Якутск" производится не реже 2 раз в год (июнь, декабрь) на основании решения рабочей" комиссии Управления образованием и оформляется приказом Управления образованием окружной администрации города Якутска.

5.2.3.2. Стимулирование руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений включает премирование, оказание материальной помощи.

5.2.3.3. Размер премирования руководителей и главных бухгалтеров устанавливается на основании набранного количества баллов. Стоимость одного балла руководителя определяется путем деления объема средств централизованного фонда стимулирования руководителей, предусмотренных на период премирования на общее количество баллов, набранных руководителями за этот же период. Размер премии каждого руководителя определяется путем умножения набранного количества баллов (с учетом коэффициента фактически отработанного времени за период премирования) на стоимость одного балла. Стоимость одного балла главного бухгалтера определяется путем деления объема средств централизованного фонда стимулирования главных бухгалтеров, предусмотренных на период премирования на общее количество баллов, набранных главными бухгалтерами за этот же период. Размер премии каждого главного бухгалтера определяется путем умножения набранного количества баллов (с учетом коэффициента фактически отработанного времени за период премирования) на стоимость одного балла.

5.2.3.4. Премирование руководителей производится по результатам работы за определенный период времени и может производиться единовременно: за высокое качество выполнения поставленной перед учреждением задачи; в связи с профессиональным праздником - День учителя. Премирование главных бухгалтеров производится по результатам работы за определенный период времени, в связи с профессиональным праздником - День учителя. Премирование руководителей и главных бухгалтеров может производиться к юбилейным датам (50, 60, 70) в размере 10 000 рублей.

5.2.3.5. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю, главному бухгалтеру учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

5.2.3.6. При привлечении руководителя, главного бухгалтера к уголовной ответственности, выявлении фактов нарушения бюджетного законодательства или нецелевого использования бюджетных средств стимулирование не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Окружной администрации города Якутска от 31 марта 2014 г. N 61п подпункт 5.2.3.7 пункта 5.2 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.3.7. Стимулирование руководителей, главных бухгалтеров производится пропорционально фактически отработанному времени за вычетом дней с учетом больничных листов. Дни отпуска считаются в общем объеме фактически отработанного времени.

5.2.3.8. Оказание единовременной материальной помощи производится на лечение, на погребение, при пожаре, при наводнении, на повышение квалификации, в связи с уходом на пенсию и др. Предельный объем средств, направляемых на оказание материальной помощи, составляет не более 5% централизованного У фонда стимулирования руководителей, главных бухгалтеров.

5.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.

6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.5. Порядок определения стажа педагогической работы:

6.5.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

6.5.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 7 к настоящему Положению.

<1> Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков и подготовку к ним. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: проведение консультаций и дополнительных занятий с учащимися, техника безопасности, работа с родителями, обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса.

Руководитель аппарата

Г.Н. Михайлов

<< Назад		Приложение >> N 1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных и ответственных работ
	Содержание Постановление Окружной администрации города Якутска от 26 июня 2013 г. N 143п "Об утверждении Положения об оплате труда...

Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Приложение N 1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных и ответственных работ

Приложение N 2. Размеры компенсационных выплат

Приложение N 3. Примерное Положение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений образования городского округа "Город Якутск"

Приложение N 5. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования

Приложение N 6. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы

Приложение N 8. Перечень образовательных учреждений для детей, нуждающихся в медицинской помощи

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас