Приложение N 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 сентября 2016 г. N 342 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия)
от 24 декабря 2012 г. N 591

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2015 г., 12 мая, 26 сентября 2016 г.

                          ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                       С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО

              УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)            

                                               "_________"________20___г.

_________________________________________________________________________

           (наименование отраслевого министерства (ведомства)

               Республики Саха (Якутия), в ведении которого

_________________________________________________________________________

                  находится ГУП Республики Саха (Якутия))

именуемое в дальнейшем  "Отраслевое  министерство  (ведомство)",  в  лице

_________________________________________________________________________

       (Ф.И.О. руководителя Отраслевого министерства (ведомства)

                       Республики Саха (Якутия)),

действующего на основании______________________________, с одной стороны,

и____________________________________________________________,

     (Ф.И.О. руководителя ГУП Республики Саха (Якутия))

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который  назначается  на должность

_________________________________________________________________________

         (наименование должности - директор, генеральный директор

                        ГУП Республики Саха (Якутия))

________________________________________________________________________,

             (полное наименование ГУП Республики Саха (Якутия))

именуемого  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                   1. Предмет трудового договора

     Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения между Отраслевым

министерством  (ведомством)  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением

последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.

                  2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель    является   единоличным  исполнительным  органом

предприятия    и    самостоятельно    решает   все  вопросы  деятельности

предприятия,    за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством

Российской  Федерации  и  Республики Саха (Якутия) к ведению иных органов

предприятия.

     2.2. Руководитель вправе:

     2.2.1. Действовать    без    доверенности    от  имени  предприятия,

представлять  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

     2.2.2. Совершать  сделки  от  имени  предприятия  в  соответствии  с

условиями  заключенных  договоров,  в  порядке  и пределах, установленных

законодательством  Российской  Федерации  и Республики Саха (Якутия), и в

соответствии с целями деятельности предприятия.

     2.2.3. Выдавать  доверенности,  в том числе руководителям филиалов и

представительств    предприятия<*>,  совершать  иные  юридически значимые

действия.

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

     <*>    Включается    при    наличии    у    предприятия  филиалов  и

представительств.

     2.2.4. Заключать и расторгать договоры, в том числе трудовые.

     2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.

     2.2.6. Утверждать штатное расписание предприятия.

     2.2.7. Осуществлять    в   установленном  порядке  прием  на  работу

главного    бухгалтера  предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать

трудовой  договор  с  ним  по  согласованию  с  Отраслевым  министерством

(ведомством).

     2.2.8. Применять   к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

     2.2.9. Делегировать  свои  права  заместителям,  распределять  между

ними    обязанности,  при  этом  возлагать  при  необходимости  временное

исполнение    своих    обязанностей   на  своих  заместителей  только  по

согласованию с Отраслевым министерством (ведомством).

     2.2.10. В  пределах своей компетенции издавать приказы, инструкции и

иные    акты  по  вопросам  текущей  деятельности  предприятия  и  давать

указания,   обязательные  для  всех  работников  предприятия,  утверждать

положения о представительствах и филиалах.

     2.2.11. Готовить  мотивированные  предложения  об  изменении размера

уставного фонда предприятия.

     2.2.12. Решать    иные    вопросы,    отнесенные   законодательством

Российской  Федерации,  Республики  Саха  (Якутия), Уставом предприятия и

настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

     2.3. Руководитель обязан:

     2.3.1. Добросовестно     и    разумно    руководить    предприятием,

обеспечивать    выполнение    установленных    для  предприятия  основных

экономических  показателей  и  осуществлять  иные  полномочия, отнесенные

законодательством,  Уставом  предприятия и настоящим трудовым договором к

его компетенции.

     2.3.2. При        исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться   законодательством  Российской  Федерации,  Республики

Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.3.3. Соблюдать    ограничения,  установленные  частью 2  статьи 21

Федерального  закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и

муниципальных унитарных предприятиях".

     2.3.4. Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение всех

договоров и обязательств предприятия.

     2.3.5. Обеспечивать      развитие    материально-технической    базы

предприятия.

     2.3.6. Обеспечивать      соответствие    результатов    деятельности

предприятия,    утвержденных    в    установленном    порядке,   основным

экономическим  показателям.  Не допускать принятия решений, которые могут

привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

     2.3.7. Обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии находящегося

в  хозяйственном  ведении  предприятия движимого и недвижимого имущества,

его       сохранность,    рациональное    использование,    своевременную

реконструкцию,  восстановление,  своевременное  проведение капитального и

текущего ремонта недвижимого имущества.

     2.3.8. Обеспечивать    надлежащее    техническое  оборудование  всех

рабочих  мест  и  создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым  и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,    разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством.

     2.3.9. Обеспечивать   своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме    всех    установленных  законодательством  Российской  Федерации

налогов,  сборов  и  обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,

соответствующие    бюджеты   Республики  Саха  (Якутия)  и  муниципальных

образований, и внебюджетные фонды.

     2.3.10. Обеспечивать   своевременное  отчисление  в  государственный

бюджет    Республики    Саха  (Якутия)  части  прибыли  от  использования

имущества,  находящегося  в хозяйственном ведении предприятия, остающейся

в  его  распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в

порядке,  в  размерах  и  в  сроки,  которые определяются уполномоченными

органами Республики Саха (Якутия).

     2.3.11. Обеспечивать    своевременную    выплату  заработной  платы,

надбавок,  пособий  и иных выплат работникам предприятия в денежной форме

и  повышения  уровня  реального  содержания  заработной  платы работников

предприятия  путем  индексации  в  связи  с ростом потребительских цен на

товары и услуги.

     2.3.12. Определять  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации  состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую

тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.13. Не    разглашать    сведения,   составляющие  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих

должностных    обязанностей.    Обеспечивать   охрану  конфиденциальности

информации  предприятия, в отношении которой установлен режим служебной и

коммерческой тайны, а также защиту персональных данных работников.

     2.3.14. Обеспечивать  выполнение требований по гражданской обороне и

мобилизационной подготовке.

     2.3.15. Распоряжаться  имуществом  предприятия в порядке и пределах,

установленных законодательством Российской Федерации.

     В  случаях,  установленных  законодательством  Российской Федерации,

совершать    сделки    с   имуществом  предприятия  или  иными  способами

распоряжаться    имуществом    исключительно    с   согласия  Отраслевого

министерства  (ведомства),  а  в  случаях,  предусмотренных в нормативных

правовых  актах  Республики  Саха  (Якутия),  -  с согласия Правительства

Республики  Саха  (Якутия)  или  Министерства  имущественных  и земельных

отношений Республики Саха (Якутия).

     2.3.16. Обеспечивать   использование  имущества  предприятия,  в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности  предприятия,  установленными  Уставом  предприятия, а также

использование  по  целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и

внебюджетных средств.

     2.3.17. Информировать    Министерство   имущественных   и  земельных

отношений Республики Саха (Якутия), отраслевое министерство (ведомство):

     а) о   получении заявления о признании несостоятельным (банкротом) в

течение  двух дней с момента получения такого заявления;

     б) в  течение  двух  дней  с  момента  возникновения   о   следующих

обстоятельствах:

     удовлетворение    требований    одного    кредитора  или  нескольких

кредиторов  приведет  к  невозможности  исполнения  предприятием денежных

обязательств,    обязанностей  по  уплате  налогов,  сборов  в  бюджет  и

внебюджетные  фонды  и  (или) иных платежей в полном объеме перед другими

кредиторами;

     обращение  взыскания  на  имущество предприятия существенно осложнит

или сделает невозможной хозяйственную деятельность предприятия.

     2.3.18. Обеспечивать  проведение в установленном порядке аудиторских

проверок предприятия.

     2.3.19.  Соблюдать стандарты, нормы и правила пожарной безопасности,

выполнять   решения  органов  государственного  контроля  за  выполнением

требований пожарной безопасности.

     2.3.20.    Доводить    до  Министерства  имущественных  и  земельных

отношений    Республики    Саха  (Якутия)  информацию  об  известных  ему

совершаемых  или  предполагаемых  крупных сделках и сделках, в которых он

может  быть  признан  заинтересованным,  а также сведения о юридических и

физических  лицах  в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14

ноября  2002 года  N 161-ФЗ  "О государственных и муниципальных унитарных

предприятиях".

     2.3.21.  Обеспечивать  укрепление финансового положения предприятия,

в  том  числе  не  допускать  снижения  его  рентабельности,  принимать с

соблюдением  действующего  законодательства  Российской Федерации меры по

получению прибыли предприятием.

     2.3.22.  Представлять  отчетность  о  работе предприятия в порядке и

сроки,  установленные законодательством Российской Федерации и Республики

Саха (Якутия).

     2.3.23.    Ежегодно    представлять    на   утверждение  Отраслевому

министерству    (ведомству)   план  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия.

     2.3.24.    Представлять    Отраслевому    министерству   (ведомству)

предложения  о  способе достижения цели деятельности предприятия, а также

сведения  о текущем и перспективном планировании финансово-экономических,

хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

     2.3.25.    Представлять  в  Отраслевое  министерство  (ведомство)  и

Министерство    имущественных   и  земельных  отношений  Республики  Саха

(Якутия)    отчетность    в    соответствии    с    Порядком   отчетности

руководителей государственных   предприятий   Республики  Саха  (Якутия),

утвержденным приложением N 4 к настоящему постановлению.

     2.3.26.     Представлять  в  установленном  порядке  в  Министерство

имущественных  и  земельных отношений Республики Саха (Якутия) сведения в

соответствии  с  постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от

26  января  2008  г.  N  14  "О  совершенствовании учета государственного

имущества Республики Саха (Якутия)"..

     2.3.27. Согласовывать с Отраслевым министерством (ведомством):

     создание филиалов и представительств;

     совершение  крупных  сделок,  в  том  числе  заключаемых  в процессе

обычной   хозяйственной  деятельности  предприятия,  а  также  совершение

сделок,  в  которых  имеется заинтересованность руководителя предприятия,

за исключением сделок с недвижимым имуществом;

     сделки,  связанные  с предоставлением и получением займов, кредитов,

поручительств,  получением  банковских  гарантий  и  иными обременениями,

уступкой  требований, переводом долга, за исключением сделок с недвижимым

имуществом;

     сделки  по распоряжению движимым имуществом предприятия, основанного

на праве оперативного управления;

     предварительное  совершение  предприятием  крупной  сделки до начала

размещения  государственного  заказа в соответствии с Федеральным законом

от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе   в   сфере   закупок

товаров, работ, услуг для обеспечения государственных   и   муниципальных

нужд";

     прием    на  работу  главного  бухгалтера  предприятия,  заключение,

изменение, прекращение трудового договора с ним;

     возложение    временного  исполнения  своих  обязанностей  на  своих

заместителей;

     принятие решений о сокращении штатной численности предприятия.

     2.3.28. Иметь    все   требуемые  по  действующему  законодательству

Российской    Федерации    сертификаты    и    допуски   в  установленной

для предприятия сфере  деятельности, в том числе допуск к государственной

тайне по установленной форме<*>.

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

     <*> Включается    в    случае,  если  такие  сертификаты  и  допуски

предусмотрены законодательством Российской Федерации.

     2.3.29.  Организовывать  работу  предприятия  и  выполнение  решений

собственника    имущества    предприятия    и   Отраслевого  министерства

(ведомства).

     2.3.30.  Утверждать  структуру  предприятия,  осуществлять  прием на

работу  работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые

договоры с ними.

     2.3.31.  При  расторжении настоящего трудового договора осуществлять

передачу    дел    вновь    назначенному    Руководителю  предприятия  по

передаточному акту в установленный срок.

          3. Права и обязанности Отраслевого министерства (ведомства)

     3.1. Отраслевое министерство (ведомство) вправе:

     3.1.1.  Назначать  в установленном порядке на должность Руководителя

предприятия,  а  также  заключать,  изменять  и прекращать с ним трудовой

договор  в  соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими

нормы трудового права нормативными правовыми актами.

     3.1.2.    Поощрять  Руководителя  за  добросовестное  и  эффективное

исполнение   трудовых  обязанностей  (объявлять  благодарность,  выдавать

премию,  награждать  ценным  подарком,  почетной грамотой, представлять в

установленном порядке к званиям).

     3.1.3.    Требовать    от    Руководителя   исполнения  им  трудовых

обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     3.1.4.  Осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового

законодательства    и    нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы

трудового законодательства.

     3.1.5.   Совершать  иные  действия,  определенные  законодательством

Российской Федерации.

     3.2. Отраслевое министерство (ведомство) обязано:

     3.2.1.  Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную деятельность

Руководителя,  за  исключением случаев, предусмотренных законодательством

Российской  Федерации  и Республики Саха (Якутия).

     3.2.2. В  течение    одного   месяца   давать   ответ  на  обращения

Руководителя  по  вопросам,  требующим    согласования    (разрешения)  с

Отраслевым министерством (ведомством).

     3.2.3.  Принимать  необходимые  меры  при  обращении Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4.  В  установленном  порядке  определять  размер  части прибыли

предприятия,  подлежащей  направлению в государственный бюджет Республики

Саха (Якутия).

     3.2.5.   Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые  для

эффективной работы.

     3.2.6.  Установить  по  согласованию с Министерством имущественных и

земельных    отношений    Республики    Саха  (Якутия)  обязательные  для

Руководителя    требования    к    форме,    содержанию  и  периодичности

представления    предложений   о  способе  достижения  цели  деятельности

предприятия, правила и порядок их оценки.

     3.2.7.    Проводить    аттестацию   Руководителя  в  соответствии  с

требованиями  приложения  N  3  к  настоящему постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия).

     3.2.8.  Принимать  в  установленном  порядке решения о привлечении к

ответственности    Руководителя    за    ненадлежащее    исполнение   его

обязанностей,    вплоть    до    представления    Главе  Республики  Саха

(Якутия)  и  Правительству Республики Саха (Якутия) об освобождении его с

занимаемой должности<*>.

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

     <*> Представление     Главе     Республики     Саха    (Якутия)    и

Правительству  Республики  Саха (Якутия) об освобождении его с занимаемой

должности    применяется    в  случае,  если  руководитель  был  назначен

непосредственно  Президентом  Республики  Саха  (Якутия) и Правительством

Республики Саха (Якутия).

     3.2.9.  Обеспечить  в  Отраслевом  министерстве (ведомстве) хранение

личного дела Руководителя.

               4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Условия    оплаты    труда    Руководителя   устанавливаются  в

соответствии  с  Положением  об  оплате  труда  и  материальном поощрении

руководителей    государственных    унитарных  предприятий,  утвержденным

постановлением  Правительства  Республики  Саха  (Якутия)  от  17 августа

2004 г. N 384.

     Оплата труда Руководителя состоит из:

     а) должностного оклада;

     б)  выплат,  установленных  законодательством Российской Федерации и

Республики  Саха  (Якутия)  (надбавки  к должностному окладу награжденным

почетными  званиями,  в  том  числе почетными званиями Якутской-Саха ССР,

РСФСР,  СССР,  отраслевыми (ведомственными) знаками отличия, допущенным к

государственной тайне).

     Руководителям,  награжденным  почетными  званиями Якутской-Саха ССР,

РСФСР,    СССР,    надбавка   к  должностному  окладу  устанавливается  в

соответствии  с  постановлением  Совета Министров Якутской-Саха ССР от 13

декабря  1991  г.  N  598  "Об  установлении  льгот  лицам,  награжденным

почетными  званиями  Якутской-Саха  ССР, РСФСР, СССР", в размере не более

10% должностного оклада.

     Руководителям,    награжденным    почетными   званиями,  отраслевыми

(ведомственными)  знаками  отличия  надбавки устанавливаются в размере не

более 20% должностного оклада.

     Надбавки  за  почетное  звание,  в  том  числе,  почетными  званиями

Якутской-Саха  ССР, РСФСР, СССР, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

применяются  по  основной  работе только по одному из оснований, имеющему

максимальное  значение.  Применение  процентной  надбавки  к должностному

окладу не образует новый оклад.

     в)    компенсационных   выплат,  устанавливаемых  в  соответствии  с

действующим    законодательством,    в  том  числе  за  работу  в  особых

климатических условиях;

     г)  стимулирующих  выплат (материальное вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение)).

     4.1.1. Должностной  оклад  Руководителю  устанавливается  в  размере

___________рублей<*>.

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

     <*> В  соответствии  с  Положением  об  оплате  труда и материальном

поощрении    руководителей    государственных    унитарных   предприятий,

утвержденным  постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17

августа 2004 года N 384.

     4.1.2. Руководителю производится выплата:

     надбавки    к    должностному    окладу    граждан,    допущенных  к

государственной  тайне  на постоянной основе, определяемой в соответствии

с  Правилами  выплаты  ежемесячных  процентных  надбавок  к  должностному

окладу  (тарифной  ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на

постоянной  основе,  и  сотрудников  структурных  подразделений по защите

государственной    тайны,    утвержденными  постановлением  Правительства

Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573, в размере_____%;

     надбавки    к    должностному   окладу  Руководителя,  награжденного

почетными  званиями  Якутской  - Саха ССР, РСФСР, СССР, устанавливаемой в

соответствии  с постановлением Совета Министров Якутской - Саха ССР от 13

декабря  1991  года  N  598  "Об  установлении  льгот лицам, награжденным

почетными  званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР" (ред. от 24 декабря

1991 года N 611), в размере________%;

     других    надбавок,   предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации и Республики Саха (Якутия)_________________________;

     районного коэффициента в размере______<*>;

     надбавки  к  заработной  плате за работу в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях в размере______%<*>.

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

     <*> районный  коэффициент,  а также процентные надбавки к заработной

плате    за   работу  в  районах  Крайнего  Севера  при  расчете  размера

вознаграждения  по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности не

учитываются.

     4.1.3.  Размер  вознаграждения Руководителя предприятия определяется

в    порядке    по    результатам   финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия,  установленном  Положением  об  оплате  труда и материальном

поощрении           руководителей        государственных        унитарных

предприятий, утвержденным  постановлением Правительства  Республики  Саха

(Якутия) от 17 августа 2004 года N 384:

     Норматив годового<*> вознаграждения устанавливается в размере ____%.

В  случае  если  полученная прибыль за предшествующий год (квартал)

меньше  суммы 12 должностных окладов (или 3 должностных окладов для вновь

созданного    предприятия),    то    норматив   не  рассчитывается  и  не

устанавливается, а вознаграждение Руководителю не выплачивается.

     Вознаграждение  руководителю  предприятия  выплачивается при условии

наличия чистой прибыли за счет и в пределах полученной чистой прибыли.

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

     <*> При  высоком  уровне  инфляции,  влияющем  на  сумму  получаемой

прибыли,    норматив    вознаграждения  пересматривается  ежегодно,  а  в

отдельных   случаях  (при  резком  возрастании  прибыли) - ежеквартально,

исходя  из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или

квартале.

     В  случае,  если предприятие было создано менее года назад, норматив

вознаграждения    рассчитывается    исходя    из  прибыли,  полученной  в

предшествующем  квартале,  и  суммы  3  должностных  окладов руководителя

предприятия.

     В  случае,  если  производственная  деятельность предприятия или его

структурного    подразделения    приостановлена    уполномоченным  на  то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране    труда,    экологических,    санитарно-эпидемиологических  норм,

Руководитель    не    вправе    получать   вознаграждение  за  результаты

финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента  приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.1.4.  Размер   предельного  уровня  соотношения средней заработной

платы    руководителя  предприятия  составляет  до  ___-кратной  величины

средней заработной платы работников этого предприятия*.

     *    Предельный    уровень   соотношения  средней  заработной  платы

руководителя и работников предприятия определяется в кратности до 5.

     4.2. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.3.  Курирующий  исполнительный  орган  государственной власти при

принятии  решения  о выплате вознаграждения руководителю уменьшает размер

вознаграждения  либо  принимает  решение о непредставлении Руководителя к

вознаграждению в случаях:

     а)  наличия  несчастных  случаев  на  производстве  и при исполнении

трудовых  обязанностей, повлекших смерть или причинение вреда здоровью, а

также,    если    производственная    деятельность  предприятия  или  его

структурного  подразделения  приостановлена  по  решению  уполномоченного

органа  в  связи  с  нарушением  нормативных  требований по охране труда,

экологических,  санитарно-эпидемиологических  и  иных  норм  -  решение о

непредставлении Руководителя к вознаграждению;

     б)  неудовлетворительной  оценки результатов финансово-хозяйственной

деятельности  предприятия  по  решению  Балансовой  комиссии  - решение о

непредставлении Руководителя к вознаграждению;

     в)  установления  фактов  несоблюдения положений устава предприятия,

трудового  договора,  утраты,  повреждения  или  нецелевого использования

имущества,  совершения  без  согласия  собственника  действий  и  сделок,

требующих  согласования,  -  решение  о  непредставлении  Руководителя  к

вознаграждению;

     г)    лишения  лицензии  предприятия  -  решение  о  непредставлении

Руководителя к вознаграждению;

     д)    установления  на  предприятии  крупной  недостачи  -  снижение

вознаграждения* __________;

     е)  если  Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам

предприятия    заработной    платы,  премий,  пособия  или  иных  выплат,

предусмотренных  законодательством Российской Федерации и Республики Саха

(Якутия),  коллективным  договором (соглашением) или трудовым договором -

решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;

     ж)  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения  решений балансовой

комиссии  курирующего  исполнительного  органа  государственной  власти -

решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;

     з)  наличия просроченной задолженности по страховым взносам, пеням и

штрафам  на обязательное пенсионное и медицинское страхование, налогам на

доходы физических лиц (НДФЛ) - снижение вознаграждения* __________;

     и)  увеличения  суммы  просроченной  кредиторской  задолженности  по

сравнению  с предыдущим периодом - решение о непредставлении руководителя

к вознаграждению;

     к)  несоблюдения  нормативных  правовых актов Российской Федерации и

Республики  Саха (Якутия) в сфере закупок товаров, работ, услуг - решение

о непредставлении Руководителя к вознаграждению.

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

     *  Снижение вознаграждения от 0,2 до 0,5. Конкретный размер снижения

вознаграждения    устанавливается    курирующим   исполнительным  органом

государственной власти.

     4.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

     4.5.  В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам     предприятия    установленных    законодательством    и/или

коллективным    договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры

поощрения    к    нему   не  применяются  до  момента  полного  погашения

просроченной задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     4.6.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет

____календарных  дней  и может быть ему предоставлен как полностью, так и

по  частям  в соответствии с трудовым законодательством. Конкретные сроки

предоставления     ежегодного    оплачиваемого    отпуска    определяются

Руководителем по согласованию с Отраслевым министерством (ведомством).

     Руководителю  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск в количестве________календарных дней<*>.

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

     <*>  Включается  при  наличии оснований, предусмотренных статьей 116

Трудового кодекса Российской Федерации.

     4.7.    При  предоставлении  Руководителю  ежегодного  оплачиваемого

отпуска  ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных

окладов.

     4.8.  Руководителю  и  членам его семьи выплачивается компенсация за

переезд    в   другую  местность,  обусловленную  трудовым  договором,  в

размере______________<*>

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

     <*> Включается в случае, ест такой переезд предусмотрен.

     4.9.  Руководителю  предоставляется право на оплачиваемый один раз в

два  года  за  счет  средств  предприятия  проезд  к  месту использования

отпуска  в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом

транспорта,  в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату

стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

     4.10.  В  случае  смерти  Руководителя  в период действия настоящего

трудового  договора  члены  его  семьи получают единовременное пособие из

расчета его заработной платы за шесть месяцев.

     4.11.  При стойкой утрате Руководителем в период действия настоящего

трудового  договора трудоспособности он получает единовременное пособие в

случаях  и  порядке,  установленных  законодательством,  из  расчета  его

заработной платы за шесть месяцев.

     4.12.   В  случае  прекращения  настоящего  трудового  договора    с

Руководителем,  в  соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса

Российской  Федерации  при отсутствии его виновных действий (бездействия)

руководителю  выплачивается  компенсация  в размере трехкратного среднего

месячного  заработка,  за  исключением  случаев, предусмотренных Трудовым

кодексом Российской Федерации.

                    5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель  предприятия несет ответственность в порядке и на

условиях,    установленных    законодательством    Российской  Федерации,

Республики Саха (Якутия) и настоящим трудовым договором.

     Руководитель  может  быть привлечен к материальной, административной

и уголовной ответственности в предусмотренных законодательством случаях.

     5.2.  За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем  по  его вине возложенных на

него  трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по с