Постановление Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 30 января 2018 г. N 114 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 02.10.2017 N 320 "О мерах реализации в 2017 - 2018 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", Положением об оплате труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), утвержденным приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 24.08.2009 N 348, приказом Министерства Культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 30.10.2017 N 498 "О внесении изменений в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных детских музыкальных и художественных школ, школ искусств, утвержденных Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 мая 2010 года N 315" и на основании Устава муниципального образования "Нерюнгринский район", Нерюнгринская районная администрация постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление Нерюнгринской районной администрации от 06.07.2010 N 1573 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры";

3. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования:

3.1. Осуществить информирование работников о предстоящих изменениях условий трудового договора.

3.2. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.

4. Начальнику отдела муниципальной и кадровой службы (Акифьева Е.В.) организовать заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования.

5. Настоящее постановление опубликовать в Бюллетене органов местного самоуправления Нерюнгринского района.

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования. Пункт 2.2. раздела 2 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района вступает в силу с 01.10.2017 года. Пункт 3.1. раздела 3 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района, пункт 5.1. радела 5 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района, пункт 4.1. раздела 4 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района вступают в силу с 01.01.2018 года.

7. Действие пункта 3.2. настоящего постановления распространяется на правоотношения возникшие с 01.07.2017, действие пункта 3.3. настоящего постановления распространяется на правоотношения возникшие с 01.10.2017.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "настоящего постановления" имеется в виду "настоящего Положения"

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам Дьяконову А.Н.

Глава района

В.Н. Станиловский

Утверждено:
постановлением Нерюнгринской
районной администрации
от 30.01.2018 N 114
(приложение)

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района (детских музыкальных школ, детских музыкальных хоровых школ, детских школ искусств) (далее - Положение), разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2012 N 383 "О мерах реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы";

- с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11.12.2017 N 1588-од "О внесении изменений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Указом Президента РС (Я) от 05.08.2013 N 2196 "О повышении заработной платы работникам бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия)";

- постановлением НРА от 27.12.2016 N 1913 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район", и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений и предприятий".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканским объединением работодателей.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Заработная плата педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Пункт 2.2. раздела 2 настоящего Положения вступает в силу с 1 октября 2017 г.

2.2. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденные приказами:

- Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	3 069
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	3 582
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"	4 402
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"	5 370

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены:

а) повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

повышающий коэффициент за работу в сельской местности:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению)

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент молодым специалистам,

б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	-
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

2.6. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности, повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

За квалификационную категорию:
Вторая квалификационная категория	до 0,2
Первая квалификационная категория	до 0,45
Высшая квалификационная категория	до 0,75
За наличие ученой степени:
Кандидата наук	0,10
Доктора наук	0,20
Почетное звание	0,20
Профессиональные знаки отличия	0,10
Отраслевой (ведомственный) знак отличия	0,10
За работу в сельской местности	0,15

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается только основным работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях в следующих размерах:

при выслуге лет от 2 года до 5 лет - до 0,10

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,20

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет учебно-вспомогательному персоналу могут засчитываться периоды работы в данной должности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

2.7.1. Повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "Культура", осуществляющим учебный процесс, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,10. Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "Культура", осуществляющим учебный процесс, прекращается с момента прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.

2.8. При наличии у работника почетных званий, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

2.9. Лицам, имеющим ученую степень, повышающий коэффициент устанавливается независимо от применения других повышающих коэффициентов (почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия).

2.10. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам в течение первых 3-х лет может устанавливаться в размере до 0,3 к окладу.

2.12. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается педагогическим работникам в размере - до 0,6.

2.13. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент, кроме повышающего коэффициента за квалификационную категорию, который определяется путем умножения повышающего коэффициента на учебную нагрузку.

2.14. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.15. Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 и приложением 1 к настоящему положению.

2.17. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с разделом 9 настоящего положения и Положением о стимулирующей части оплаты труда (приложение 5).

2.18. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При установлении недельной нагрузки меньше нормы, все повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу, пересчитанному на установленную недельную нагрузку.

2.19. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по уровню, выслуге лет, установленных для работников учреждений культуры, устанавливаются и для аналогичных категорий работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

ГАРАНТ:

Пункт 3.1. раздела 3 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2018 г.

3.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11.12.2017 N 1588-ОД "О внесении изменений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2 658
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3 060
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3 857
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5 051

ГАРАНТ:

Действие пункта 3.2. настоящего Положения распространяется на правоотношения возникшие с 1 июля 2017 г.

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

ГАРАНТ:

Действие пункта 3.3. настоящего Положения распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2017 г.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11.12.2017 N 1588-ОД "О внесении изменений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)" и от 03.12.2008 N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)" в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	0,06
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности второго уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах к окладу:

За работу в сельской местности

0,15

3.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах к окладу:

За выслугу лет:
от 1 до 3 лет	до 0,05
от 3 до 5 лет	до 0,10
Свыше 5 лет	до 0,15

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования детей.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 данного Положения.

3.10. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с разделом 9 и Положением о стимулирующей части оплаты труда (приложение 5).

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

ГАРАНТ:

Пункт 4.1. раздела 4 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2018 г.

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11.12.2017 N 1588-ОД "О внесении изменений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)":

Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 658

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за классность.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном муниципальном учреждении в следующих размерах:

За выслугу лет:
от 1 до 3 лет	до 0,05
от 3 до 5 лет	до 0,10
свыше 5 лет	до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих, в следующих размерах:

сельская местность

0,15

4.6. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 0,15

- водителям 1-го класса - 0,25

4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ (приложение N 3).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

4.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.9. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 данного Положения и приложением 1.

4.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с разделом 9 и Положением о стимулирующей части оплаты труда (приложение N 5).

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии

ГАРАНТ:

Пункт 5.1. раздела 5 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2018 г.

5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", указанные в Приложении N 10 "Профессиональные квалификационные группы рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии" настоящего Положения:

	Размер оклада (ставки), руб.
Профессии рабочих первого уровня	3 540
Профессии рабочих второго уровня	4 984

5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности:

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням: устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложению 10 в размерах:

Профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,20
Профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,30

5.2.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет - устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет	до 0,05
Свыше 3 лет до 5 лет	до 0,10
Свыше 5 лет	до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

5.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - до 2,0.

5.2.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются в следующих размерах:

сельская местность

0,15

5.2.5. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии до 0,20.

5.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.4. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 и приложением N 1 настоящего Положения.

5.5. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части оплаты труда (приложение N 5) и разделом 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

6.1. Заработная плата специалистов состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников искусства, культуры и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ведущего звена"	4095 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников руководящего состава"	4989 рублей

6.3. Настоящим Положением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям работников искусства, культуры и кинематографии устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

- повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

6.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложению 9 в размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии среднего звена"
2 квалификационный уровень	0,10
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии ведущего звена"
2 квалификационный уровень	0,06
5 квалификационный уровень	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии руководящего состава"
2 квалификационный уровень	0,10

6.3.2. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет - устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям работников искусства, культуры и кинематографии в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях искусства, культуры и кинематографии, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности.

Порядок определения стажа, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.

6.3.3. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка;

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук - 0,10;

ученая степень доктора наук - 0,20;

отраслевой (ведомственный знак "Отличник культуры") - 0,10;

почетное звание "Заслуженный" - 0,20;

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

При наличии у работника почетных званий, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по основной работе по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим ученую степень, повышающий коэффициент устанавливается независимо от применения других повышающих коэффициентов (почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия).

6.3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

6.3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих, в следующих размерах:

сельская местность

0,15

6.3.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей работников культуры по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы по должностям работников учреждений культуры применяется ПК за квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками в размерах:

- главный	до 1,00
- ведущий	до 0,80
- высшей категории	до 0,60
- первой категории	до 0,40
- второй категории	до 0,20

6.4. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

6.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений искусства, культуры и кинематографии осуществляются согласно разделу 8 настоящего Положения.

6.6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с разделом 9 и Положением о стимулирующей части оплаты труда (приложение N 5).

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

7.1. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента, северных надбавок и надбавок стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 1.7-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.

7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с приложением 2 к данному Положению.

7.4. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие выплаты, премиальные выплаты, материальная помощь работникам.

7.5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений, оплата труда в которых производится по отраслевой системе, определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к окладу на сумму численности работников основного персонала учреждения по тарификации на 01 сентября текущего года.

7.6. При определении численности работников основного персонала учреждения учитывается численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, и численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

7.7. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (имеющий недельную нагрузку более нормы часов за ставку, или оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

7.8. Работник, работающий в учреждении на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, (имеющий недельную нагрузку менее нормы часов за ставку, либо принятый на неполную ставку) в численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально рабочему времени, установленному для него трудовым договором.

7.9. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется один раз в год по состоянию на 01 сентября текущего года на основании утвержденных тарификационных списков. В случае увеличения зарплаты работников основного персонала на основании постановлений Правительства РС (Я), постановлений МО "Нерюнгринский район" производится индексация оклада руководителя на индекс роста зарплаты основного персонала учреждения, (или производится корректировка оклада руководителя).

7.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя учреждения рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя):

- для руководителя в кратности до 4;

- для заместителя руководителя в кратности до 3,6.

7.11. Коэффициент кратности определяется в зависимости от объемных показателей и отнесения учреждения к группе оплаты труда руководителей.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей детских музыкальных, детских школ искусств, детских музыкальных хоровых школ производится согласно приложению N 4 к данному положению.

7.12. Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

7.13. На выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям предусматривается фонд премирования зарезервированный на эти цели в размере до 2% от фонда оплаты труда учреждения.

7.14. Премирование руководителя, заместителя руководителя производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения определяются в соответствии с аккредитационными критериями, установленными письмом Министерства культуры РФ от 18.05.2004 N 626-06-32.

В дополнении к аккредитационным критериям могут применяться следующие показатели эффективности работы учреждения:

социальная значимость деятельности учреждения в регионе (объем и качество концертно-просветительской работы, процент охвата детского населения, реализация образовательных программ для детей дошкольного возраста и взрослого населения и т.д.);

применение в образовательном процессе примерных учебных планов нового поколения (разработанных и рекомендованных к использованию в ДШИ МК РФ с 2001 года);

наличие структурных подразделений как части культурной инфраструктуры региона (музыкального театра, музея и т.д.)

Средства фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.

8.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

8.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер доплаты 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20% процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

8.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.9. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя в пределах фонда оплаты труда.

8.10. Доплата преподавателям за заведование отделениями производится согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

9.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

9.2. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 30% от фонда оплаты труда.

9.3. При стимулировании работников по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

9.4. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение 5), утверждаемого директором учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

9.5. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент- 70%;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 80%

10.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи, регулируемой Коллективным договором в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Размеры
компенсационных выплат

Наименование	Размер коэффициента
Коэффициент за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников: - преподавателям за заведование отделениями	0,15-0,25

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

1. Методисты

2. Преподаватели

3. Концертмейстер

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных и ответственных работ

Водитель автомобиля;

слесарь;

слесарь-сантехник;

слесарь-электрик;

Примечания:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, выполняющие работы высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Объемные показатели
и порядок отнесения ДМШ, ДШИ, ДМХШ к группам по оплате труда руководителей

Основными критерием для определения размера оплаты труда руководителей ДМШ, ДШИ, ДМХШ являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб и качество руководства образовательным учреждением: численностью контингента обучающихся и количеством выпускников поступивших в средние и высшие профессиональные учебные заведения.

1. Объемные показатели

1.1. Установлено четыре группы по оплате труда руководителей образовательного учреждения дополнительного образования детей.

1.2. Отнесение учреждения образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество обучающихся в образовательном учреждении	Из расчета за каждого обучающегося	0,5 балла
Количество выпускников, поступивших в Сузы и ВУЗы	Из расчета 1% (ежегодно) от общего контингента	30 баллов

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется 1 раз в год органом управления образовательными учреждениями дополнительного образования детей в сфере культуры в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей.

2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений культуры и искусств устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений начального дополнительного (до профессионального) образования детей определяется на начало учебного года. При этом в списочном составе дети, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образовательными учреждениями дополнительного образования детей в сфере культуры за дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Группы по оплате труда для руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по Объемным показателям)

Группы по оплате труда руководителей	Сумма баллов	Коэффициент кратности
I группа	свыше 200 баллов	до 1,7
II группа	от 121 до 200 баллов	до 1,5
III группа	от 71 до 120 баллов	до 1,2
IV группа	до 70 баллов	до 1,0

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Типовое положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", с Уставами муниципальных учреждений дополнительного образования.

1.2. Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

1.3. Целью стимулирования является повышение качества образовательного и воспитательного процесса.

1.4. Основаниями стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности.

2. Основные понятия Положения

2.1. Система стимулирующих выплат работникам учреждений дополнительного образования включает в себя выплаты по результатам труда.

2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс.

2.3. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую квалификацию по профессионально-хозяйственной деятельности, профессионально педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции руководителей отделений, заместители директоров по административно-хозяйственной части и т.п.

2.4. К учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу относятся: уборщики помещений, дворники, водители, рабочие по обслуживанию здания, гардеробщики, сторожа и др.

3. Критерии для установления стимулирующих выплат педагогическим работникам

3.1. Основными критериями для установления выплат педагогическим работникам:

Критерий 1. Успешность образовательной деятельности
	Показатель		Подтверждающие документы	Сроки выплат	Размер выплаты
	Содержательный индикатор	Количественный индикатор в баллах
1	Базовая			Ежемесячно	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
2	Выполнение учебного плана	До 10 баллов (10 при 100%)	Индивидуальные планы, журналы. Справка завуча	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
3	Сохранность контингента учащихся 100% (за исключением отчисления в связи с переездом, по состоянию здоровья)	До 10 баллов (минус 1 балл за каждого отсутствующего)	Справка зам по учебной работе, журнал	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
4	Результаты итоговой аттестации выпускников	10 баллов при 100% 5 - 50-70% 3 - 40-49% 1 - 30-39% 0 менее 30%	Экзаменационные ведомости	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
5	Качество освоения образовательной программы учащимися, соблюдение сроков сдачи контрольных мероприятий	10 баллов при 100% 5 - 50-70% 3 - 40-49% 1 - 30-39% 0 менее 30%	Ведомости контрольных мероприятий, завуч, зав. отделами	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
6	Использование современных образовательных технологий	2 балла за каждую технологию	Зав. отделами	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
7	Количество выпускников, поступивших в ВУЗы, ССУЗы	5 баллов за каждого поступившего	Справка завуча	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
8	Профориентационная работа с учащимися. Подготовка учащихся к поступлению в СУЗы, ВУЗы	10 баллов	Результаты выпускных и вступительных экзаменов	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
9	Своевременное и должного качества оформление учебной документации, наличие учебно-планирующей документации.	От 1 балла до 10 баллов	Справка зам по учебной работе, зав. отделом	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
10	Отсутствие дисциплинарных взысканий Исполнительская дисциплина	5 баллов 5 баллов		ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
Критерий 2. Успешность творческой деятельности
1	Базовая			Ежемесячно	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
2	Участие обучающихся в мероприятиях, открытые уроки, сольные программы, выставки, посещение академических концертов, контрольные уроки, олимпиадах, фестивалях, государственные экзамены (баллы не суммируются)	- информация не представлена - 0 - уровень ДУМ - 1 - школьный уровень - 2 - поселенческий уровень - 3 - районный уровень - 4 - всероссийский уровень - 5 - международный уровень - 6 Максимальный балл - 6 Международный уровень и Республиканский: I место - 10 баллов II место - 9 баллов III место - 8 баллов Диплом - 7 баллов Участие - 6 баллов Региональный (районный, городской): I, II места - 5 баллов III место - 4 балла Диплом - 3 балла Участие - 2 балла Школьный: I, II места - 3 балла III место - 2 балла Диплом - 2 балла Участие - 1 балл	Справка завуча, дипломы, сертификаты	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
3	Организация преподавателем и проведение творческих проектов	10 баллов	Программа, сценарии	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
4	Участие преподавателя в творческих мероприятиях школы, района, республики	10 баллов	Справка-вызов (письмо, приглашение), диплом, сертификат	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
5	Подготовка победителей в конкурсах, фестивалях, олимпиадах и т.д.	Школьные - 2 балла Концерты НРМО - 4 балла Республиканский, региональный - 6 баллов Международный - 10 баллов	Дипломы	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
6	Участие преподавателя в творческих коллективах школы	От 2 баллов до 5 баллов	Зав. отделением	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
7	Участие в республиканском проекте "Музыка для всех"	Организация и проведение концертов и мероприятий в рамках данного проекта в общеобразовательных учреждениях - 5 баллов Участие в концертах - 5 баллов Проведение мастер-классов для учителей музыки общеобразовательных школ и музыкальных работников детских садов - 8 баллов	Справки ответственных, копии подтверждающих документов, сертификаты за участие	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
Критерий 3. Успешность методической деятельности
1	Базовая			Ежемесячно	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
2					В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
3	Выступления преподавателя: конференции, семинары - открытые уроки, метод, доклады	Республиканский уровень: 10 баллов; 8 баллов. НРМО: 8 баллов; 5 баллов. Школьный: 5 баллов и 2 балла	Конспекты открытых уроков, докладов. Зав. отделами	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
4	Периодическое повышение квалификации	От 1 баллов до 5 баллов	Сертификаты	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
5	Разработка методических пособий, сборников, образовательных программ.	От 5 баллов до 10 баллов	Подтверждающие документы. Справки зав. отделами	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
6	Участие в жюри	2-5 баллов	Копии приказов, приглашений	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
7		Метод. работа в школе - 10%; РМО города - 20%; Республики - 20%	Программы, буклеты, отзывы, справки зав. Отделений	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
8	Расширение сферы деятельности преподавателя /концертмейстера Участие в жюри профессиональных конкурсов Участие в жюри внутришкольных конкурсов и т.д.	Участие в жюри профессиональных конкурсов - 20%; Участие в жюри внутришкольных конкурсов и т.д. - 10%	Вызов, справки зав. отделений	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
9	Исследовательская работа преподавателя, работа над методической темой.	20%	Выступления сайт, газета и т.д.	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
10	Периодическое повышение квалификации	20%	Сертификат о прохождении курсов	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
11	Выступления преподавателя: конференции, семинары - открытые уроки, метод, доклады -	Метод. работа в школе - 10%; РМО города - 20%; Республики - 20%	Программы, буклеты, отзывы, справки зав. Отделений	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
Критерий 4. Учебно-воспитательная и просветительская деятельность
1	Базовая			Ежемесячно	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
2	Системная работа с родителями (Активность родителей в участии в мероприятиях, концертах, выставках, на собраниях, индивидуальная работа с родителями)	1-5 баллов	Справка завуча	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
3	Расширение социальных связей (организация и проведение концертов, выставок в социальных учреждениях, ДОУ и т.д.)	10%	Наличие отзывов, благодарностей. Программы мероприятий.	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
4	Вовлечение детей в посещение концертов, выставок, спектаклей, участие в мероприятиях по реализации проекта "Музыка для всех"	10%	Справка ответственного за концертную и конкурсную деятельность	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
5	Публикации статей, информации в СМИ.	1-5 баллов	Копии статей	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
6	Работа с общешкольным сайтом	5 баллов	Информация директора	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
7	Участие в общественной работе	1-5 баллов	Информация директора	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
Критерий 5. Обеспечение доступности качественного образования
1	Базовая			Ежемесячно	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
2	Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), в т.ч. с детьми-инвалидами, трудновоспитуемые, состоящие на учете в органах системы профилактики	дети с ОВЗ занимаются по специальным программам - 2 - трудновоспитуемые, стоящие на учете - 2 Максимальный балл - 2	Справка завуча	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
3	Работа с детьми, проявляющими высокий уровень способностей в обучении по ФГТ (3 уровень)	- дети, проявляющие высокий уровень способностей в обучении, занимаются по специальным программам - 2 Максимальный балл - 2	Справка завуча	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
4	Работа с детьми группы "риска" (дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, дети-сироты, дети-мигранты, дети, находящиеся на учете в КДНиЗП и др.)	дети группы "риска" занимаются по специальным программам -2 Максимальный балл - 2	Справка завуча	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
5	Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), в т.ч. с детьми-инвалидами, трудновоспитуемые, состоящие на учете в органах системы профилактики	- дети с ОВЗ занимаются по специальным программам - 2 трудновоспитуемые, стоящие на учете - 2 Максимальный балл - 2	Справка завуча	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
6	Работа с детьми, проявляющими высокий уровень способностей в обучении по ФГТ (3 уровень)	дети, проявляющие высокий уровень способностей в обучении, занимаются по специальным программам - 2 Максимальный балл - 2	Справка завуча	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования
7	Работа с детьми группы "риска" (дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, дети-сироты, дети-мигранты, дети, находящиеся на учете в КДН и ЗП и др.)	дети группы "риска" занимаются по специальным программам - 2 Максимальный балл - 2	Справка завуча	ежеквартально	В зависимости от количества набранных баллов, в пределах фонда стимулирования

Аннулирование баллов

	Показатели		Подтверждающие документы
	Содержательный индикатор	Количественный индикатор в баллах
1.	Наличие административных взысканий	10 баллов	Приказы, справка завуча
2.	Наличие обоснованных жалоб от участников образовательного процесса	5 баллов	Копии жалоб
3.	Переход учащегося от преподавателя по причине неудовлетворенности качеством образовательной услуги	10 баллов	Справка завуча
4.	Нарушение исполнительной дисциплины	10 баллов	Справка завуча
5.	Неисполнение заданий и поручений в соответствии с указанными сроками	5 баллов	Справка завуча, зав. отделами

4. Критерии для установления стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу

4.1. Основными критериями для установления стимулирующих выплат водителю, электрику, уборщику помещений, дворнику, гардеробщику, слесарю-сантехнику являются:

активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей;

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

- высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий;

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасности перевозки, отсутствие ДТП, замечаний.

5. Критерии для установления стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу

5.1. Основными критериями для установления стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу являются:

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в образовательном учреждении;

- обеспечение выполнения требований правил пожарной и электробезопасности в образовательном учреждении;

- качественная организация работы по развитию материально-технической базы образовательного учреждения;

- организация работы по благоустройству образовательного учреждения и его территории;

- организация контроля и эффективного использования материально-технических средств;

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ в образовательном учреждении;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие жалоб (обращений) работников, родителей, учащихся, граждан на качество работы и культуру обслуживания;

- соблюдение учетно-отчетной, исполнительской, финансовой и трудовой дисциплины;

- соблюдение сроков документооборота;

- соблюдение правил ТБ и ПБ.

6. Критерии для установления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям.

6.1. Основными критериями для установления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям являются:

- обеспечение и создание безопасных условий обучения и труда;

- высокие показатели в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- высокий уровень профессионализма работников учреждения, подтвержденные результатами аттестации;

- сохранение контингента учащихся;

- ведение работы в условиях проведения объявленного

эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

- внедрение передового опыта, новых форм и методов работы;

- наличие призеров, дипломантов городских, региональных и общероссийских, международных конкурсов, фестивалей;

- поступление учащихся в образовательные учреждения следующего уровня;

- успешное функционирование учреждения дополнительного образования детей;

- отсутствие жалоб (обращений) граждан на качество работы и культуру обслуживания в учреждении дополнительного образования детей;

- соблюдение учетно-отчетной, исполнительской, финансовой и трудовой дисциплины;

- соблюдение сроков документооборота;

- соблюдение правил ТБ и ПБ;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

6.2. Размеры премирования руководителя, его заместителей (завуч) главным распорядителем бюджетных средств. При определении конкретного размера стимулирующей выплаты учитывается качество, объем, результат и значимость проведенной работы.

7. Порядок определения стимулирующих выплат

7.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей распределяется следующим образом:

- 5% составляет фонд директора, используемый на премирование особо отличившихся работников, за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год), к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию, за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более), проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения, оказание материальной помощи, по иным основаниям.

Выплаты из фонда директора производятся по мере необходимости. Директор согласовывает с председателем профкома кандидатуры и размер выплат, осуществляемых из фонда директора;

- 95% фонд, который распределяет Управляющий совет (или иной орган самоуправления) муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей.

7.2. Источниками формирования фонда стимулирования являются фиксированная стимулирующая часть фонда оплаты труда (не менее 30% от фонда оплаты труда), экономия фонда оплаты труда, средства, неиспользованный премиальный фонд предыдущего премиального периода, высвобождаемые в результате оптимизации штатного расписания в течение календарного года, привлеченные внебюджетные средства.

7.3. Распределение выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ производится Управляющим советом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, по представлению руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и с учетом мнения профсоюзной организации.

7.4. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет и Управляющий совет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, на основе критериев согласно разделам 3, 4, 5, 6 настоящего положения, результатов обучающихся по итогам четверти, полугодия, учебного года, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

7.5. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда принимается Управляющим советом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей с участием профсоюзного комитета, утверждается руководителем учреждения.

7.6. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах муниципального образовательного учреждения дополнительного образования или в коллективных договорах.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

квалификационные уровни	должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	концертмейстер педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень	Методист
4 квалификационный уровень	преподаватель

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

квалификационные уровни	должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	заведующий отделением, реализующим программу дополнительного образования детей

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

квалификационный уровень	должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, секретарь
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должности наименование "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

квалификационный уровень	должности, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством, должности служащих первого уровня, по которым устанавливается наименование "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

квалификационный уровень	должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	бухгалтер, специалист по кадрам, экономист
2 квалификационный уровень	должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория
3 квалификационный уровень	должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория
4 квалификационный уровень	должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

квалификационный уровень	профессия рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

квалификационный уровень	профессия рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	(наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС)
3 квалификационный уровень	(наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС)
4 квалификационный уровень	водитель, слесарь-электрик, слесарь-сантехник (наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные и ответственные работы)

Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

библиотекарь

Приложение N 10
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных МКУ УКиИ
Нерюнгринского района

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

квалификационный уровень	профессия рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	костюмер

2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

квалификационный уровень	профессия рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	настройщик