Приложение N 1. Порядок оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения

Приложение N 1
к Положению, утвержденному приказом
Министерства труда и социального
развития Республики Саха (Якутия)
от 12 мая 2017 г. N 654-ОД

Порядок
оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября, 11 декабря 2017 г.

1. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 декабря 2017 г. N 1586-ОД

См. предыдущую редакцию

1.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа	рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 658
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3 060
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 857
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5 051

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 8 ноября 2017 г. N 1408-ОД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами, могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню,

- повышающий коэффициент за ученую степень,

- повышающий коэффициент за почетные звания и за ведомственные знаки отличия,

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания,

- персональный повышающий коэффициент к окладу,

- повышающий коэффициент по учреждению (применяется для управлений социальной защиты населения и труда и центра социальных выплат);

- повышающий коэффициент за заведование филиалом (применяется для филиалов республиканского комплексного центра социального обслуживания населения).

1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

1.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер коэффициента
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за ученую степень кандидата наук - 0,10,

- за ученую степень доктора наук - 0,20.

1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Российской Федерации - 0,20,

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Республики Саха (Якутия) - 0,10.

1.7. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетное звание устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и почетного звания.

1.8. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

1.9. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

1.10. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в соответствии с Положением, приведенным в приложении N 1 к настоящему Порядку.

1.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

1.12. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается для специалистов управлений социальной защиты населения и труда и центра социальных выплат, за исключением работников отделений социальной помощи на дому и младшего обслуживающего персонала. Решение об установлении конкретного размера повышающего коэффициента по учреждению принимается Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.13. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 8 ноября 2017 г. N 1408-ОД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

1.13. Повышающий коэффициент за заведование филиалом устанавливается для заведующих филиалами республиканского комплексного центра социального обслуживания населения. Решение об установлении конкретного размера повышающего коэффициента по учреждению принимается Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

для арктических районов - до 2,0;

для центральных районов - до 3,0.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 8 ноября 2017 г. N 1408-ОД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

1.14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинского, педагогического персонала, работников культуры и социальных работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 декабря 2017 г. N 1586-ОД

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа	Рублей
ПКГ в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	3 857
Социальный работник	4 066
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, инструктор-методист по лечебной физкультуре, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	4 732
Специалист по социальной работе	4 987
Заведующий отделением	5 986
Заведующий отделением социальной службой	6 309
ПКГ медицинских и фармацевтических работников:
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	2 930
Средний медицинский и фармацевтический персонал	3 275
Врачи и провизоры	4 959
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	7 524
ПКГ работников образования:
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня	3 192
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня	3 725
Педагогические работники	4 368
Педагогические работники учреждений, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	4 402
Преподаватели и мастера производственного обучения техникума-интерната профессиональной и медико-социальной реабилитации инвалидов	4 402
Руководители структурных подразделений	5 585
Руководители структурных подразделений учреждений, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	5 628
ПКГ работников культуры
Должности работников культуры среднего звена (культорганизатор)	2 928
Должности работников культуры ведущего звена (библиотекарь, методист библиотеки)	4 259

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню,

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию,

- повышающий коэффициент за ученую степень,

- повышающий коэффициент за почетные звания и за ведомственные знаки отличия,

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения, образования и культуры.

- персональный повышающий коэффициент к окладу,

- повышающий коэффициент за специфику работы,

- за заведование кабинетами и мастерскими,

- за руководство цикловыми комиссиями.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

2.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
2 квалификационный уровень	0,30
3 квалификационный уровень	0,40
Средний медицинский и фармацевтический персонал
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,35
5 квалификационный уровень	0,45
Врачи и провизоры
2 квалификационный уровень	0,30
3 квалификационный уровень	0,40
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Педагогические работники
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,15
4 квалификационный уровень	0,20
Работники культуры
Должности работников среднего звена
2 квалификационный уровень	0,10
Должности работников ведущего звена
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,16
5 квалификационный уровень	0,20
Руководители структурных подразделений
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,15

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах от оклада:

Врачам:

- за вторую квалификационную категорию - 0,20,

- за первую квалификационную категорию - 0,45,

- за высшую квалификационную категорию - 0,70.

Среднему медицинскому персоналу:

- за вторую квалификационную категорию - 0,10,

- за первую квалификационную категорию - 0,30,

- за высшую квалификационную категорию - 0,50.

Педагогическим работникам:

- за соответствие занимаемой должности - 0,20,

- за вторую квалификационную категорию - 0,20,

- за первую квалификационную категорию - 0,40,

- за высшую квалификационную категорию - 0,60.

Педагогическим работниками учреждений, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей:

- за соответствие занимаемой должности - 0,20,

- за вторую квалификационную категорию - 0,20,

- за первую квалификационную категорию - 0,45,

- за высшую квалификационную категорию - 0,75.

Работникам культуры в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками:

- ведущему библиотекарю - 0,50,

- библиотекарю первой категории - 0,30,

- библиотекарю второй категории - 0,10,

- культорганизатору первой категории - 30,0,

- культорганизатору второй категории - 10,0.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за ученую степень кандидата наук - 0,10,

- за ученую степень доктора наук - 0,20.

2.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Российской Федерации - 0,20,

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Республики Саха (Якутия) - 0,10.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетное звание устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и почетного звания.

2.9. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

2.10. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

2.11. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в соответствии с Положением, приведенным в приложении N 1 к настоящему Порядку.

2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Информация об изменениях:

Пункт 2.13 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 декабря 2017 г. N 1586-ОД

См. предыдущую редакцию

2.13. Повышающий коэффициент за специфику работы устанавливается:

- медицинским работникам (врачам), имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование за работу с инвалидами, с гражданами пожилого возраста, с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, с умственно-отсталыми детьми и детьми с ограниченными физическими возможностями - 2,40;

- среднему медицинскому персоналу за работу с инвалидами, с гражданами пожилого возраста, с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, с умственно-отсталыми детьми и детьми с ограниченными физическими возможностями - 1,30;

- младшему медицинскому персоналу при уходе за проживающими гражданами пожилого возраста и инвалидами, за детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении - 2,10;

- младшему медицинскому персоналу при уходе за умственно отсталыми детьми, за детьми с ограниченными физическими возможностями, за инвалидами с психическими заболеваниями - 2,10;

- педагогическим работникам учреждений, оказывающих услуги детям- сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей - до 1,20;

- преподавателям и мастерам производственного обучения техникума-интерната профессиональной и медико-социальной реабилитации инвалидов - 0,447;

- заведующим отделениями социального обслуживания за работу с гражданами пожилого возраста и инвалидами с когнитивными расстройствами и различными соматическими заболеваниями - до 1,80;

- специалистам по социальной работе за работу с инвалидами с психическими заболеваниями - до 2,20;

- специалистам по социальной работе за работу с гражданами пожилого возраста и инвалидами с когнитивными расстройствами и различными соматическими заболеваниями, с семьями и детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении - до 2,20;

- социальным работникам отделений социального обслуживания на дому за работу с гражданами пожилого возраста и инвалидами с когнитивными расстройствами и различными соматическими заболеваниями - до 2,20.

2.14. Повышающий коэффициент педагогическим работникам образовательных учреждений:

- за заведование кабинетами и мастерскими - 0,15,

- за руководство цикловыми комиссиями - 0,15.

Решение об установлении повышающего коэффициента за заведование кабинетами и мастерскими, за руководство цикловыми комиссиями принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Порядка.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 декабря 2017 г. N 1586-ОД

См. предыдущую редакцию

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа	рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 394,0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 658,0

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ рабочим могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню,

- повышающий коэффициент за почетные звания и за ведомственные знаки отличия,

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания,

- повышающий коэффициент за классность водителям,

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

3.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни	Размер коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Российской Федерации - 0,20,

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Республики Саха (Якутия) - 0,10.

3.6. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением почетного звания.

3.7. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

3.8. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в соответствии с Положением, приведенным в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3.9. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- 1 класс - 0,25 от оклада,

- 2 класс - 0,10 от оклада.

3.10. К окладу по соответствующим ПКГ рабочих, кроме перечисленных повышающих коэффициентов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Персональный повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку.

3.11. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

3.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Порядка.

4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждений социального обслуживания

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премии.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной среднемесячной заработной платы с учетом отнесении должности руководителя к группе по оплате труда по приложению N 3 к настоящему Порядку.

4.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) на 10-30% ниже оклада руководителя.

4.3. Расчет среднемесячной заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете среднемесячной заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь основного персонала.

4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения не может превышать в кратном отношении до 4-х к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров).

4.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, перечисленные в приложении N 4 к настоящему Порядку.

4.6. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Порядка.

4.8. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств республиканского бюджета в пределах 3,0% фонда оплаты труда.

Размеры премии руководителя и главного бухгалтера, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в соответствии с Положением о премировании.

В случае несоблюдения норм Положения, премирование руководителя не осуществляется.

4.9. Врачам - руководителям и педагогам-руководителям, их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности при наличии соответствующих штатных должностей врача и педагога в штатном расписании учреждения в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача или педагога при наличии сертификата соответствующей специальности по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в пределах фонда оплаты труда.

4.10. Оказание материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам по всем источникам финансирования без согласования с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) не производится.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за:

совмещение профессий (должностей),

сверхурочную работу,

работу в ночное время,

расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

выплаты работникам, занятым на работах с напряженными и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с перечнем, приведенным в приложении N 5 к настоящему Приложению.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Размер компенсационной выплаты устанавливается специальной оценкой условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. За ненормированный рабочий день водителям производится выплата за ненормированность рабочего времени в размере до 0,50 от оклада за фактически отработанное время.

5.6. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление размера доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом руководителя учреждения с указанием совмещаемой (замещаемой) профессии, объема дополнительной работы, размера доплаты и срока совмещения (замещения). Оформление отмены или уменьшения размера доплаты за совмещение (замещение) следует производить также на основании приказа по учреждению.

Выполнение в свободное от работы время обусловленной основным трудовым договором о работе в порядке совместительства обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформляется срочным трудовым договором на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Оплата труда по данному срочному трудовому договору производится по занимаемой должности (профессии) отсутствующего работника с учетом уровня квалификации работника, с которым заключен срочный трудовой договор.

5.7. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 50 процентов части оклада за час работы.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:

- периодические выплаты (по итогам работ, за интенсивность и высокие результаты работы)

- единовременные выплаты (за выполнение особо сложных и важных заданий.)

6.2. Фонд премирования учреждения формируется в размере не менее 30,0% от утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

6.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения.

6.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

6.5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

6.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.7. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

6.8. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)- выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат.

6.10. Размер премии может устанавливаться в абсолютном значении. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.