Приложение N 1. Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по сопровождению закупочной деятельности заказчиков Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 30 августа 2022 г. N 526

Положение
об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по сопровождению закупочной деятельности заказчиков Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2023 г., 3 мая 2024 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по сопровождению закупочной деятельности заказчиков Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих";

иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Оплата труда работников является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.3. Положение определяет состав, размеры и порядок установления оплаты труда работников, а также дополнительных выплат, входящих в систему оплаты труда.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия премирования работников;

условия оплаты труда и премирования руководителя, его заместителей;

другие вопросы оплаты труда.

1.5. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда работников учреждения являются:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;

стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

1.6. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.7. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель.

1.8. Решение о введении надбавок к окладу и размерах стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда работников.

1.9. Должности определяются в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Ответственность за обеспечение начисления месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия), установленного на текущий год, несет руководитель.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 7 мая 2024 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 3 мая 2024 г. N 166

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры окладов должностей служащих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2
Старший специалист по закупкам	18 122
Заместитель начальника отдела	20 149
Начальник отдела	22 373

2.2. К окладу в течение соответствующего календарного года (и/или определенного периода времени) и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания, ведомственных (отраслевых) знаков отличия.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер надбавки за интенсивность труда устанавливается в размере до 50 процентов на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 июня 2023 г. N 266

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Надбавка за специфику работы устанавливается на основании приказа руководителя учреждения всем работникам в размере до 100 процентов.

2.5. С целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе опыта, профессиональной квалификации и компетентности устанавливается всем работникам надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 2 лет до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

2.6. Надбавка за наличие ученой степени по профилю работы устанавливается в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук - 5 процентов;

ученая степень доктора наук - 10 процентов.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, приказом руководителя учреждения.

2.7. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливается в размере 10 процентов.

Надбавки к окладу за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение, и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в сверхурочное время.

3.2. Совмещение профессий (должностей) производится с соблюдением требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации согласно штатному расписанию учреждения. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя учреждения.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Доплата за работу в сверхурочное время производится на основании статей 99, 101, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются работы, которые производились сверх нормы рабочих часов за учетный период, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня компенсация работникам учреждения предоставляется в виде дополнительного отпуска. Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

4. Порядок и условия премирования работников

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

премия по итогам работы за качество и результативность (за месяц, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии может устанавливаться ка