Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам администрации МО "Ольский район", замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы

Приложение N 2

к постановлению Главы МО "Ольский район"

от 28 апреля 2007 г. N 143

Положение
о порядке и условиях применения компенсационных и
стимулирующих выплат работникам администрации МО
"Ольский район", замещающим должности, не отнесенные к
муниципальным должностям муниципальной службы

Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса РФ статьей 144 Трудового кодекса РФ, статьей 53 Федерального Закона РФ от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Законом Магаданской области от 09.02.2006 года N 674-03 "О предельных нормативах размера оплаты труда работников муниципальных учреждении Магаданской области", статьей 50 Устава МО "Ольский район" постановлением главы МО "Ольский район" от 02.10.2006 г. N 211 "Об оплате работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО "Ольский район",

Настоящее положение применяется при установлении работникам администрации МО "Ольский район", замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (комендант, рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания, водители служебных автомобилей, уборщики служебных помещений, работники сторожевой охраны, программист), оплата труда которых установлена на основе тарифной сетки (далее - работники), видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат (доплат надбавок, премии) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на содержание администрации МО "Ольский район".

1. Компенсационные выплаты

1.1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты:

1.1.1. Работникам сторожевой охраны за работу в ночное время (время с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере - 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

1.2. За применение дезинфицирующих средств уборщикам служебных помещений производится доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

1.3. Работникам, которым наряду со своей основной деятельностью, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, поручено выполнение дополнительных функций по другой специальности (должности) или исполнение обязанностей временно (вследствие отпуска, болезни) отсутствующего работника может производиться соответствующая доплата.

Доплата за совмещение специальностей (профессий, должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании заявления работника или его непосредственного руководителя распоряжением главы МО "Ольский район".

Размер доплаты за совмещение специальностей (профессий, должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника составляет до 30% тарифной ставки (оклада).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. Премии по результатам работы.

В целях материальной заинтересованности работников в качественном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, соблюдении правил гигиены и санитарии, выполнении требований техники безопасности, пожарной безопасности, работникам выплачиваются ежемесячные премии.

Размер премии, показатели премирования, условия снижения и увеличения премии устанавливаются Положением, утверждаемым главой МО "Ольский район".

2.2. Доплаты и надбавки.

Работникам могут устанавливаться следующие дополнительные выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. Коменданту администрации МО "Ольский район":

а) Ежемесячная надбавка за напряженность в размере до 30% тарифной ставки (оклада).

2.2.2. Водителям:

а) Ежемесячная доплата за интенсивность и напряженность труда - в размере до 60% тарифной ставки (оклада);

б) Ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства - в размере до 20% тарифной ставки (оклада);

в) Ежемесячная доплата за выполнение обязанностей, связанных с погрузкой-разгрузкой - в размере до 30% тарифной ставки (оклада);

г) Ежемесячная надбавка за безаварийную работу - в размере до 30% тарифной ставки;

д) Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство - в размере до 50% тарифной ставки (оклада). Водителям 1 класса выплачивается ежемесячная надбавка - в размере 50% тарифной ставки (оклада), водителям 2 класса - в размере 25 % тарифной ставки (оклада);

е) Ежемесячная доплата за исполнение обязанностей старшего водителя - в размере 10% тарифной ставки (оклада).

2.3. Программисту:

а) Ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 40% тарифной ставки (оклада).

2.4. Рабочему по комплексному ремонту и обслуживанию здания:

а) Ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 10% тарифной ставки (оклада).

2.5. Выплата ежемесячных доплат за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства и за выполнение обязанностей, связанных с погрузкой-разгрузкой не производится в период нахождения автотранспортного средства на ремонте.

2.6. Выплата надбавки за безаварийную работу не производится в случае привлечения водителя к дисциплинарной ответственности за допущенное им на закрепленном автотранспортном средстве дорожно-транспортное происшествие.

Выплата надбавки возобновляется в случае снятия с водителя указанного дисциплинарного взыскания.

2.7. Конкретный размер ежемесячной доплаты и надбавки определяется в зависимости от оценки труда работника и устанавливается распоряжением главы МО "Ольский район".

Размер установленной надбавки и доплаты может быть пересмотрен главой МО "Ольский район" в случае изменения обстоятельств, на основании которых она была установлена.

2.8. Ежемесячные доплаты за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства, за выполнение обязанностей, связанных с погрузкой-разгрузкой, ежемесячные надбавки за безаварийную работу за профессиональное мастерство устанавливаются распоряжением главы МО "Ольский район" до их изменения или отмены.

Ежемесячная надбавка за напряженность коменданту, водителям, программисту, рабочему по комплексному обслуживанию здания устанавливается распоряжением главы МО "Ольский район" ежемесячно.

2.9. На все виды доплат и надбавок, предусмотренных настоящим положением, производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок.

2.10. Кроме компенсационных и стимулирующих выплат, указанных в пунктах 2,3 настоящего Положения, работникам выплачивается материальная помощь в размере 2 (двух) тарифных ставок (окладов) в год.

2.11. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы МО "Ольский район" на основании личного заявления работника.

2.12. Выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания текущего календарного года.

В случае увольнения работника, которому была выплачена материальная помощь в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, размер материальной помощи подлежит перерасчету исходя из фактически отработанного времени, при осуществлении с работником окончательного расчета.

2.13. В случае увольнения работнику выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время, в течение календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.

3. Фонд оплаты труда работников

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на оплату труда по тарифным ставкам (окладам), предусматриваются средства на дополнительные выплаты (в расчете на год) с учетом положений пунктов 1,2 настоящего Положения:

3.1.1. Работникам сторожевой охраны:

а) Премии по результатам работы - в размере 2,9 тарифных ставок (окладов);

б) Доплаты за работу в ночное время - в размере 1,9 тарифной ставки (оклада);

в) Доплаты за работу в праздничные дни - в размере 0,5 тарифной ставки (оклада);

б) Материальная помощь - в размере 2 (двух) тарифных ставок (окладов).

3.1.2. Водителям:

а) Ежемесячная доплата за интенсивность и напряженность труда - в размере 7,2 тарифных ставок (окладов);

б) Ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства - в размере 2 4 тарифных ставок (окладов);

в) Ежемесячная доплата за выполнение обязанностей, связанных с погрузкой-разгрузкой - в размере 3,6 тарифных ставок (окладов);

г) Ежемесячная надбавка за безаварийную работу - в размере 3,6 тарифных ставок (окладов);

д) Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство - в размере 6 тарифных ставок (окладов);

е) Ежемесячная доплата за исполнение обязанностей старшего водителя - в размере 1,2 тарифных ставок (окладов);

ж) Премий по результатам работы - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

з) Материальная помощь - в размере 2 (двух) тарифных ставок (окладов)

3.1.3. Уборщикам служебных помещений:

а) Доплата за применение дезинфицирующих средств - в размере 1,2 тарифных ставок (окладов);

б) Премии по результатам работы в размере 4,8 тарифных ставок (окладов);

в) Материальная помощь - в размере 2 (двух) тарифных ставок (окладов).

3.1.4. Коменданту:

а) Ежемесячная надбавка за напряженность - в размере 3,6 тарифных ставок (окладов);

б) Премии по результатам работы в размере 4,8 тарифных ставок (окладов);

в) Материальная помощь в размере 2 (двух) тарифных ставок (окладов).

3.1.5. Программисту:

а) Ежемесячная надбавка за напряженность - в размере 4,8 тарифных ставок (окладов);

б) Премии по результатам работы - в размере 6 тарифных ставок (окладов);

в) Материальная помощь в размере - 2 (двух) тарифных ставок (окладов).

3.1.6. Рабочему по комплексному ремонту и обслуживанию здания:

а) Ежемесячная надбавка за напряженность - в размере 1,2 тарифных ставок (окладов);

б) Премии по результатам работы - в размере 4,8 тарифных ставок (окладов);

в) Материальная помощь - в размере 2 (двух) тарифных ставок (окладов).

3.2. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством.

3.3. Глава МО "Ольский район" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между дополнительными выплатами, предусмотренными пунктом 3.1. настоящего положения.