Постановление Администрации Магаданской области от 19 марта 2009 г. N 110-па "Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Магаданской области
от 19 марта 2009 г. N 110-па
"Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения
"Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной
безопасности Магаданской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. N 409-па настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Магаданской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области".

2. Признать утратившим силу постановление администрации Магаданской области от 28 апреля 2005 г. N 77-па "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда работников областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Чуфенева В.Н.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

Губернатор Магаданской области

Н. Дудов

Положение
об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области"
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 19 марта 2009 г. N 110-па)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", постановлением администрации Магаданской области от 27 сентября 2007 г. N 345-па "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", распоряжением губернатора Магаданской области от 05 марта 2007 г. N 130-р "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов исполнительной власти Магаданской области" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" (далее - Учреждение) и определяет порядок и условия оплаты труда, в том числе применения компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Настоящее Положение предусматривает оплату труда работников Учреждения на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Работникам Учреждения устанавливаются тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, увеличенные на 50%.

2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с Перечнем (приложением N 1) к настоящему Положению, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области. Повышенные тарифные ставки (оклады) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются на основании решения аттестационной комиссии Учреждения.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в соответствии с утвержденным в установленном порядке штатным расписанием.

3.2. В годовой фонд оплаты труда включаются тарифный фонд и фонд компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Тарифный фонд состоит из тарифных ставок (окладов) в расчете на год и формируется с учетом повышений, установленных в соответствии с действующим законодательством Магаданской области.

При формировании тарифного фонда:

- по должностям (профессиям) работников в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные работникам Учреждения по соответствующим разрядам оплаты труда;

- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда. В расчет принимается средний разряд тарифной ставки (оклада).

3.4. Фонд компенсационных и стимулирующих выплат включает:

- надбавки и доплаты компенсационного характера - 7 тарифных ставок (окладов);

- надбавки и доплаты стимулирующего характера - 9 тарифных ставок (окладов).

3.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

3.6. Источником финансирования фонда оплаты труда являются средства областного бюджета. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за ненормированный рабочий день;

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за время пребывания под водой;

- доплата за работу с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также при работе в гидрокостюмах и гидрокомбинезонах;

- другие обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.2. За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) за каждый час работы устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

4.3. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в порядке и размерах, установленных статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверх тарифной ставки (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае предоставления работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, производится доплата в размере от 10% до 50% месячной тарифной ставки (оклада).

4.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата от 4% до 24% месячной тарифной ставки (оклада).

Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается приказом начальника Учреждения.

4.6. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается в следующих размерах за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

- "особой важности" - 50%;

- "совершенно секретно" - 30%;

- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10%;

- "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10%. Для работников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20%.

4.7. За время пребывания под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

Глубина погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) работника)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50	30

При наличии следующих факторов, усложняющих водолазные работы, размер оплаты за один час пребывания под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20%;

- при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40%;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%;

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) - на 25%;

- при работе подо льдом - на 15%;

- при работе с беседки - на 15%;

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, в колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями менее 1,5 метров) - на 30%;

- при видимости менее 1 метра - на 20%;

- при отсутствии видимости - на 30%;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%;

- при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35%;

- при сварке и резке металла под водой - на 35%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, но не более 100%.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, если оно менее 2 часов, учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (центры, курсы) часы пребывания обучающихся под водой не учитываются.

Время пребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат до момента выключения дыхания из аппарата.

4.8. Работникам Учреждения за выполнение аварийно-спасательных работ и работ по тушению пожаров с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также при работе в гидрокостюмах и гидрокомбинезонах устанавливается доплата в размере 10% месячной тарифной ставки (оклада).

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, а также коллективным договором, локальным актом Учреждения, принятыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- процентная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за класс квалификации;

- надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда;

- премии, материальная помощь;

- другие выплаты стимулирующего характера.

5.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах фонда оплаты труда.

5.4. За выслугу лет устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

- за выслугу лет свыше 1 года - 5%;

- за выслугу лет свыше 2 лет - 10%;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15%;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20%;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25%;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 30%;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 40%.

Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.

Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке, установленном в приложении N 2 к настоящему Положению.

5.5. Водителям всех видов автомобилей, имеющим квалификационный класс, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

- 2 класс-10%;

- 1 класс - 25%.

5.6. За класс квалификации работникам, имеющим соответствующий допуск к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих процентах к тарифной ставке (окладу):

- водолазам 3 класса - 10%;

- водолазам 2 класса - 15%;

- водолазам 1 класса - 25%.

5.7. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным структурным подразделением или отдельным отделом.

Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда является ежемесячной и может устанавливаться в размере до 50% от тарифной ставки (оклада).

Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда устанавливается за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, успешное выполнение наиболее сложных и важных работ, высокое качество выполняемых работ, напряженность и интенсивность труда, освоение смежных профессий и другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

Порядок и условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и особые условия труда устанавливаются локальным актом Учреждения.

5.8. Премии работникам Учреждения выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, определяющим порядок и условия премирования (виды премий, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью), исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением.

Все виды премий могут устанавливаться только в пределах фонда оплаты труда.

5.9. Материальная помощь за полный отработанный год выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов). Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный календарный месяц работы.

Выплата материальной помощи производится ежегодно по письменному заявлению работника, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При исчислении времени работы для выплаты материальной помощи учитываются фактически отработанное время, а также периоды нетрудоспособности, нахождения в служебных командировках, в отпусках, за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В исключительных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, смертью, стихийным бедствием и другими уважительными причинами, а также многодетным и малообеспеченным семьям) в пределах фонда оплаты труда, на основании мотивированного заявления работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Материальная помощь не оказывается:

- работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.10. Основанием для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения является приказ начальника Учреждения.

Основанием для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера начальнику Учреждения является приказ Учредителя.

5.11. Начальник Учреждения вправе направлять экономию фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда, порядке и

условиях применения стимулирующих и

компенсационных выплат работникам

областного государственного учреждения

"Пожарно-спасательный центр гражданской

обороны, защиты населения, территорий и

пожарной безопасности Магаданской области"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области

Водитель;

водитель пожарного автомобиля;

слесарь по ремонту автомобилей;

водолаз;

пожарный;

электромонтер.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда, порядке и

условиях применения стимулирующих и

компенсационных выплат работникам

областного государственного учреждения

"Пожарно-спасательный центр гражданской

обороны, защиты населения, территорий и

пожарной безопасности Магаданской области"

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной
надбавки за выслугу лет

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы):

- в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны федеральных органов исполнительной власти;

- в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации;

- в учреждениях и организациях здравоохранения - для медицинского персонала;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;

- по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

- в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.

В стаж работы, в порядке исключения, могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Выслуга лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в Учреждении.