Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 26 апреля 2012 г. N 290-па наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, распространяющейся на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. N 409-па)

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2010 г., 30 июня, 3 ноября 2011 г., 26 апреля, 11 октября 2012 г., 6 июня 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 26 апреля 2012 г. N 290-па в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 26 апреля 2012 г. N 290-па в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области" и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 6 июня 2013 г. N 512-па пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплату труда.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

ГАРАНТ:

См. Справку о размере минимальной заработной платы в Магаданской области

1.4. Настоящее Примерное положение определяет:

- размеры минимальных окладов (должностных окладов) (далее -оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия и размеры выплат компенсационного характера;

- условия и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

- иные условия оплаты труда работников Учреждения.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2. Условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются размеры окладов на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 6 июня 2013 г. N 512-па в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	диспетчер пожарной части (отдельного поста); мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы; инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; пожарный Государственной противопожарной службы	4963
2 квалификационный уровень	командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	5507
3 квалификационный уровень	начальник маневренной поисковой группы	6050

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы	7302
2 квалификационный уровень	оперативный дежурный отделении пунктов управления (отдела оперативного дежурства); спасатель	8017
3 квалификационный уровень	начальник пожарной части Государственной противопожарной службы	8775

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее
1 квалификационный уровень	начальник химико-радиометрической лаборатории; начальник отделения (группы)	10 247
3 квалификационный уровень	начальник поисково-спасательного отряда; начальник отряда Государственной противопожарной службы	11 880

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 11 октября 2012 г. N 732-па таблицы пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложены в новой редакции, распространяющейся на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблиц в предыдущей редакции

2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	диспетчер факультета	4265

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	преподаватель	6050
2 квалификационный уровень	старший преподаватель	6649
3 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением	7302

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 6 июня 2013 г. N 512-па в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее
4 квалификационный уровень	фельдшер	5 507

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 6 июня 2013 г. N 512-па в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее
1 квалификационный уровень	комендант; секретарь-машинистка; дежурный; секретарь	3 916

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее
1 квалификационный уровень	техник; лаборант; диспетчер; инспектор по контролю за исполнением поручений	4 963
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий канцелярией; заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория	5 507
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория	6 050
4 квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 676

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее
1 квалификационный уровень	инженер по охране труда; инженер; инженер по комплектации оборудования; юрисконсульт; бухгалтер; экономист; инженер-электроник (электроник); документовед; инженер по защите информации; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью	7 302
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория	8 017
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория	8 775
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9 487
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера; главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	10 247

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	начальник отдела материально- технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью	11010

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 6 июня 2013 г. N 512-па раздел 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.5.1

2.5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников морского транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта третьего уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее
2 квалификационный уровень	старший помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн	8 017
3 квалификационный уровень	старший механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт; капитан-механик моторного катера	8 775
4 квалификационный уровень	капитан судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн	11 010

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 6 июня 2013 г. N 512-па раздел 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.5.2

2.5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников военизированной и сторожевой охраны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 г. N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны":

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее
	начальник охраны объекта (сторожевая охрана); начальник охраны участка (сторожевая охрана)	8 017

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 15 июля 2010 г. N 389-па в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику, работающему в Учреждении, принимается руководителем этого Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.

2.6.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 1 года до 2 лет - 0,05;

- от 2 до 3 лет - 0,1;

- от 3 до 4 лет-0,15;

- от 4 до 5 лет - 0,2;

- от 5 до 10 лет - 0,25;

- от 10 до 15 лет-0,3;

- от 15 лет и выше - 0,4.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 6 июня 2013 г. N 512-па в пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ГЖГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименования должностей	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; кладовщик; оператор копировальных и множительных машин	3916

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименования должностей	Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз	4 469
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 507
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 649
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	7 302

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 15 июля 2010 г. N 389-па в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за классность.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику, работающему в Учреждении, принимается руководителем этого Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 0,5.

2.8.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет при стаже работы:

- от 1 года до 2 лет - 0,05;

- от 2 до 3 лет - 0,1;

- от 3 до 4 лет - 0,15;

- от 4 до 5 лет - 0,2;

- от 5 до 10 лет -0,25;

- от 10 до 15 лет - 0,3;

- свыше 15 лет - 0,4.

2.8.3. Повышающий коэффициент к окладу за классность рекомендуется устанавливать водителям всех видов автомобилей и водолазам.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за классность:

Водителям всех видов автомобилей:

- при наличии 2 класса - 0,1;

- при наличии 1 класса - 0,25.

Водолазам:

- при наличии 3 класса - 0,1;

- при наличии 2 класса - 0,15;

- при наличии 1 класса - 0,25.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

2.10. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 3 ноября 2011 г. N 785-па в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- повышенная оплата труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- оплата сверхурочной работы;

- доплата работникам за работу под водой.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры повышенной оплаты труда - от 4% до 24% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых

работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 35% оклада, рассчитанного за 1 час работы.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается в следующих размерах за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

"особой важности" - 50%; "совершенно секретно" - 30%;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий -10%;

"секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

Для работников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20%.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9

3.10. Работникам Учреждения за выполнение аварийно-спасательных работ и работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях, требующих применения средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также при работе в гидрокостюмах и гидрокомбинезонах, устанавливается доплата из расчета четырехкратного оклада, рассчитанного за 1 час работы, за каждый час работы в указанных условиях.

За время пребывания под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается следующая почасовая оплата сверх оклада:

Глубина погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера оклада работника)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30	24

При наличии следующих факторов, усложняющих водолазные работы, размер оплаты за один час пребывания под водой увеличивается: - при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20%;

- при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40%;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%;

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) - на 25%;

- при работе подо льдом - на 15%;

- при работе с беседки - на 15%;

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, в колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями менее 1,5 м) - на 30%;

- при видимости менее 1 м - на 20%;

- при отсутствии видимости - на 30%;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%;

- при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35%;

- при сварке и резке металла под водой - на 35%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,

проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, но не более 100% .

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, если оно менее 2 часов, учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (центры, курсы) часы пребывания обучающихся под водой не учитываются.

Время пребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат до момента выключения дыхания из аппарата.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 6 июня 2013 г. N 512-па раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера - премию по итогам работы (за месяц, квартал, год), премию за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.3. Премирование работников осуществляется на основании Положения, утверждаемого локальным правовым актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 6 июня 2013 г. N 512-па раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя Учреждения.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать значений, установленных пунктом 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" (далее - постановление администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па).

Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с размерами, установленными пунктом 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па.

5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области. Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя Учреждения, так и деятельности Учреждения в целом.

5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.

6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 15 июля 2010 г. N 389-па пункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается заместителем губернатора Магаданской области, курирующим вопросы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пожарной безопасности.

6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством.