Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Магаданской области от 2 июля 2009 г. N 314-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета"
- Приложение N 1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета
Приложение N 1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета
Приложение N 1
Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений
Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 2 июля 2009 г. N 314-па)
С изменениями и дополнениями от:
20 августа 2009 г., 24 июня, 3 ноября 2010 г., 16 июня, 2 сентября 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 29 и 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", а также нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2. Условия оплаты труда работников в конкретном муниципальном общеобразовательном учреждении определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренные на эти цели.
1.5. Главный распорядитель бюджетных средств, вправе централизовать до 2% фонд оплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работников учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Магаданской области от 2 сентября 2011 г. N 625-па в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Магаданской области от 16 июня 2011 г. N 418-па в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Магаданской области от 16 июня 2011 г. N 418-па в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Магаданской области от 16 июня 2011 г. N 418-па в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения
2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рекомендуемый размер окладов рабочих учреждения:
2.5.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения):
|
Учреждение (структурное подразделение) |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
1 |
2 |
|
Общеобразовательные учреждения* | |
|
Педагогическим работникам: - за работу в отделениях, группах, классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); - за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); - за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Специалистам: психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов |
0,20 |
|
Школы-интернаты |
0,15 |
|
Лицеи, Гимназии** |
|
|
Педагогическим работникам |
0,15 |
* Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников непосредственно занятых в коррекционных группах, классах по тарификации в соответствии с учебным планом.
** Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников непосредственно занятых в лицейских классах по тарификации в соответствии с учебным планом.
2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:
- педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель" - до 0,15.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель" и "Народный учитель" упомянутый коэффициент применяется по одному основанию.
2.6. Работникам учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в муниципальном общеобразовательном учреждении, принимается руководителем этого учреждения.
2.6.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения):
|
Учреждение (структурное подразделение) |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
1 |
2 |
|
Школы-интернаты |
0,15 |
2.6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.7. С учетом условий труда работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
2.8. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.9. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется учреждением самостоятельно.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются (по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- проверка письменных работ;
- заведование кабинетом, учебными мастерскими;
- классное руководство;
- за руководство методическим объединением.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4.3. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения:
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.4. При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности.
4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы проводимые при:
- подготовке объектов к учебному году;
- подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.6. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных руководителем муниципального органа управления образованием (далее - главным распорядителем средств) на эти цели, выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Примерным положением:
- по решению руководителя учреждения - заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- по решению учредителя - руководителю учреждения.
5.7. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Исключен
Информация об изменениях:
См. текст пункта 6.1
6.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплат материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".