Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области
(Утв. постановлением администрации Магаданской области
от 2 июня 2011 г. N 390-па)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

1.3. Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учреждении закрепляются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда медицинских работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	не менее 2029
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	не менее 2432
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	не менее 3467
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	не менее 4399

2.3. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений, не включенных в ПКГ и непосредственно подчиненных руководителю учреждения:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2
Главная медсестра	не менее 3887

2.4. При установлении условий оплаты труда медицинским работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) - в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) медицинских работников применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

2.5. С учётом условий труда медицинским работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

2.6. В целях поощрения за выполненную работу, медицинским работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	не менее 2070
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	не менее 2339
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	не менее 3095
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	не менее 4378

3.3. При установлении условий оплаты труда служащим рекомендуется применять

- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) - в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) служащих применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

3.4. С учётом условий труда служащим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3.5. В целях поощрения за выполненную работу, служащим государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.2. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада (рублей)
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 1894
		профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 1967
		профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 2029
	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	не менее 2070
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 2225
		профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 2381
	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России о т 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 2691
		профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 2898
	3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 3126
	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями второй ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	не менее 3260

Конкретный перечень профессий рабочих 4-квалификационного уровня второй ПКГ утверждается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) - в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

4.4. С учётом условий труда рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

4.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

5. Условия оплаты труда прочих работников государственных учреждений

5.1. Нормы настоящего раздела распространяются на педагогических работников государственных учреждений, а также иных работников, не относящихся к категориям, указанным в разделах 2, 3 и 4 настоящего Примерного положения.

5.2. Условия оплаты труда педагогических работников государственных учреждений.

5.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений, устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Магаданской области от 24 февраля 2012 г. N 128-па в пункт 5.2.2 настоящее Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Педагогические работники"	не менее 4107 не менее 4928*
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Руководители структурных подразделений"	не менее 4451

* Педагогическим работникам государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Медицинский колледж департамента здравоохранения администрации Магаданской области.

5.2.3. При установлении условий оплаты труда педагогическим работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению - в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам педагогических работников применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.3. Условия оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении.

5.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

5.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении, устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5.3.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	не менее 2432
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	не менее 3105

5.3.4. При установлении условий оплаты труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении, рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению - в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении, применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих в учреждениях здравоохранения профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг.

5.4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих в учреждениях здравоохранения профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

5.4.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих в учреждениях здравоохранения профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5.4.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих в учреждениях здравоохранения профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	не менее 2562

5.4.4. При установлении условий оплаты труда указанных работников применяются:

- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Повышающие коэффициенты к окладам указанных работников,

применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.5. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, указанных в пунктах 5.2-5.4 настоящего раздела, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.6. В целях поощрения за выполненную работу, работникам государственных учреждений, указанных в пунктах 5.2-5.4 настоящего раздела, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)

6.1. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в государственных учреждениях принимается начальником департамента здравоохранения администрации Магаданской области (далее - департамент здравоохранения) с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.2. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

6.4. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутри-должностное категорирование.

6.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутри-должностное категорирование, с учётом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учётом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности рабочего при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

6.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

В конкретном государственном учреждении с учётом обеспечения финансовыми средствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данном учреждении.

6.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам государственных учреждений устанавливается с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам учреждений здравоохранения:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,35;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,25;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,1.

6.9. Повышающий коэффициент к окладу за почётное звание рекомендуется устанавливать:

- медицинским работникам, которым присвоено звание "Почётный работник здравоохранения Магаданской области";

- врачам, имеющим почётное звание "Заслуженный врач";

- врачам, имеющим почётное звание "Народный врач".

Повышающий коэффициент к окладу за учёную степень рекомендуется устанавливать:

- медицинским работникам, имеющим учёную степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- медицинским работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за почётное звание, учёную степень приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающие коэффициенты к окладу за почётное звание, учёную степень суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почётное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почётных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

6.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается только по основной должности всем работникам ГУЗ "Магаданский областной дом ребёнка специализированный".

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению - 0,2.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Работникам государственных учреждений, указанным в пункте 1.2 настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

7.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

7.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

7.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учёта повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счёт средств областного бюджета".

7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Конкретные размеры выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором, а также с учетом размеров, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанную выше выплату рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения, получавшим её ранее. При этом руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выше выплата снимается.

7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Работникам учреждений, занятых оказанием экстренной медицинской помощи (включая водителей автомобилей "Санитарная авиация"), такая доплата может быть установлена в размере не более 100% оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

7.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, а также в целях стимулирования отдельных категорий медицинских работников, в учреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

8.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе соответствующего Положения, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать следующие положения:

8.4.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

8.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

9.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальником департамента здравоохранения в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из областного бюджета, утверждённого постановлением администрации Магаданской области 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

9.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже оклада руководителя.

9.5. С учётом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

9.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

9.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения (далее - Положение), которое утверждается приказом департамента здравоохранения с учётом положений раздела 8 настоящего Примерного положения.

Размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются департаментом здравоохранения в соответствии с указанным Положением.

10. Иные вопросы оплаты труда

10.1. В пределах утверждённого фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

10.2. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

10.3. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.