Приложение. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления
муниципального образования "Ольский район", замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Ольский
район" от 27 октября 2009 г. N 196)

Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры окладов (должностных окладов), а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (дате по тексту - работники) за счет средств бюджета муниципального образования "Ольский район", и критерии их установления.

I. Общие положения

1.1. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.2. плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район".

1.3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" на соответствующий год на оплату труда указанных работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Перечень должностей	Размер должностного оклада, (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, машинистка	2235
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должностислужащих второго уровня"
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	3485
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	3170
	Бухгалтер 2 категории	3485
	Бухгалтер 1 категории	4598
	Бухгалтер-ревизор	3170
	Бухгалтер-ревизор 2 категории	3485
	Бухгалтер-ревизор 1 категории	4598
	Экономист	3170
	Экономист 2 категории	3485
	Экономист 1 категории	4598
	Программист	3170
	Программист 3 категории	3485
	Программист 2 категории	4598
	Программист 1 категории	5369
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5768
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников образования
3 квалификационный уровень	Методист	5369
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений образования
2 квалификационный уровень	Заведующий районным методическим кабинетом	5768

2.2. Работникам к указанным в пункте 2.1 настоящего Положения должностным окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению - 0,2 устанавливается работнику с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район";

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", включая периоды работы в органах управления Ольского округа города Магадана, администрации Ольского района. При стаже работы от 1 года до 3-х лет устанавливается коэффициент 0,1; от 3-х до 5-ти лет - 0,15; от 5-ти до 10-ти лет - 0,2; от 10-ти до 15-ти лет - 0,25; более 15 лет - 0,3.

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей или специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника.

Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Решение об установлении стажа оформляется правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

2.3. Работникам к указанным в пункте 2.1 настоящего Положения должностным окладам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ до 0,6 устанавливается работнику с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов);

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда до 0,6 устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.4. Работникам образования (заведующий районным методическим кабинетом, методист) дополнительно к устанавливаемым пунктами 2.2 - 2.3 настоящего Положения коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности от 0,1 до 0,15 в зависимости от присвоенной квалификационной категории по итогам аттестации (0,1 - первая квалификационная категория, 0,15 - высшая квалификационная категория).

2.5. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и их размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоения им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный уровень, квалификационный разряд	Перечень должностей	Размер оклада (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	Сторож (вахтер)	2100
2 квалификационный разряд	Уборщик производственных помещений, курьер-уборщик производственных помещений	2160
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	2376
5 квалификационный разряд	Водитель автомобиля	2760

2.7. Рабочим к указанным в пункте 2.6. настоящего Положения окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к окладу по учреждению - 0,2 устанавливается рабочему с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район";

б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", включая периоды работы в органах управления Ольского округа города Магадана, администрации Ольского района. При стаже работы от 1 года до 3-х лет устанавливается коэффициент 0,1; от 3-х до 5-ти лет - 0,15; от 5-ти до 10-ти лет - 0,2; от 10-ти до 15-ти лет - 0,25; более 15 лет - 0,3.

2.8. Рабочим к указанным в пункте 2.6. настоящего Положения окладам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ до 0,6 устанавливается рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий);

б) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда до 0,6 устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

2.9. Водителям автомобиля дополнительно к устанавливаемым пунктами 2.7-2.8 настоящего Положения коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности от 0,25 до 0,5 в зависимости от присвоенной квалификации 1 или 2 класса (0,5 - первый класс, 0,25 - второй класс).

2.10. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

III Выплаты компенсационного характера работникам

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Данная выплата устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Данная выплата устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами;

в) доплата за совмещение профессий (должностей). Данная доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии) на период исполнения обязанностей по совмещаемой должности;

г) доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Данная доплата устанавливается работнику при расширении его зоны обслуживания и увеличения установленного ему объема работы в размере до 50% основного оклада (должностного оклада);

д) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данная доплата устанавливается работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от исполнения своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором, в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии);

е) повышенная оплата за работу в ночное время. Данная доплата производится работнику в размере 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная доплата производится работнику, привлекавшемуся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

з) оплата сверхурочной работы. Данная работа оплачивается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Решение об установлении соответствующих выплат и их размере принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.

IV. Выплаты стимулирующего характера работникам

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. премия по итогам работы за месяц выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Размер премии конкретному работнику устанавливается в размере до 40% оклада (должностного оклада).

Основными показателями премирования являются:

а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премия не устанавливается в следующих случаях:

а) увольнение работника за виновные действия;

б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;

в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Решение о выплате премии по итогам работы за месяц и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

4.1.2. ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным приложением к настоящему Положению, в целях их поощрения за выполнение должностных обязанностей, повышения заинтересованности в деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" и материального стимулирования их деятельности, в размере 50% оклада (должностного оклада).

Решение о выплате ежемесячного денежного вознаграждения принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

4.1.3. ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным приложением к настоящему Положению, в целях повышения уровня ответственности работника за недопущение дорожно-транспортных происшествий, а также за сохранность служебного автотранспорта, в размере до 30% оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается с учетом фактически осуществляемых работником мер по обеспечению предотвращения и недопущения дорожно-транспортных происшествий.

Обстоятельства, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную работу, определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

4.1.4. ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным приложением к настоящему Положению, в целях стимулирования работника к осуществлению комплексных профилактических мероприятий, способствующих сохранности служебного автомобильного транспорта, сокращению расходов на его ремонт и содержание, в размере до 20% оклада (должностного оклада).

Ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства устанавливается с учетом объективных сведений о техническом состоянии автотранспортного средства, его физической изношенности, фактических мер, принимаемых работником для его сохранности и поддержания в технически исправном состоянии.

Обстоятельства, с учетом которых может устанавливаться ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства, определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

V. Особенности оплаты труда главного бухгалтера

5.1. Заработная плата главного бухгалтера органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы (далее по тексту - главный бухгалтер) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 6775 рублей в месяц.

5.3. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

5.4. Главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

5.5. Премирование главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности бухгалтерии в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бухгалтерии.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь и выплачена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Оказание материальной помощи работникам может производиться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год равными долями в апреле и ноябре текущего года.

Решение о выплате материальной помощи работнику принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

В случае, если работником не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь может устанавливаться и выплачиваться ему в последний месяц текущего календарного года.

Лицам, принятым на работу в текущем году, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.

В случае увольнения работнику может быть выплачена материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.

Увольняющемуся работнику, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.

Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается. В случае, если указанному работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.

6.3. В индивидуальном порядке работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.

6.4. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) ему может быть выплачена единовременная денежная выплата в размере до полутора окладов (должностных окладов) в год.

Работнику, принятому на работу, не отработавшему полный календарный год, может быть произведена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.

В случае увольнения работнику может быть выплачена единовременная денежная выплата за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение единовременной денежной выплаты не было использовано или было использовано не в полном объеме. Данная выплата предоставляется работнику, не отработавшему полный календарный год, при условии, что у него право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникло в текущем году, до момента увольнения.

Работнику, увольняющемуся с работы, получившему единовременную денежную выплату, но не отработавшему полного календарного года, размер единовременной денежной выплаты пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.