Приложение. Типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана

Приложение

к постановлению Мэрии города Магадана

от 20 августа 2009 г. N 2326

Типовое положение
об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана

I. Общие положения

1.1. Настоящее типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2008 года N 64 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников Федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской федерации", постановлением администрации Магаданской области от 15.01.2009 года N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 года N 444 "О введении новых систем оплаты труда".

1.2. Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана (далее по тексту - учреждения культуры), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.5. Заработная плата работников учреждений культуры не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.

1.8. Учреждения культуры разрабатывают локальные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждения.

II. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационный уровень	Профессиональная квалификационная группа, наименование должностей, профессий	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	2	3
Должности технических исполнителей
Первый квалификационный уровень	смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	1830,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Первый квалификационный уровень	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; артист оркестра (ансамбля); организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор	2030,0
Второй квалификационный уровень	культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	2500,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Первый квалификационный уровень	концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); художник-бутафор; художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник-реставратор; художник-постановщик; ремонтиров-щик-настройщик музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения. музея; лектор (экскурсовод); специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер	4500,0
Второй квалификационный уровень	артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист камерного, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров); репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; ведущий представления; артист - воздушный гимнаст; артист циркового жанра	4700,0
Третий квалификационный уровень	артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист камерного, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров); репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; ведущий представления; артист - воздушный гимнаст; артист циркового жанра	5000,0
Должности руководящего состава учреждений культуры,искусства и кинематографии
Первый квалификационный уровень	режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; режиссер массовых представлений; заведующий отделом (сектором) библиотеки; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея	5300,0
Второй квалификационный уровень	главный балетмейстер; главный дирижер; главный хормейстер; главный художник; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, центра досуга и творчества и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	5500,0
Третий квалификационный уровень	главный балетмейстер; главный дирижер; главный хормейстер; главный художник	5700,0

III. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ГЖГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Профессиональная квалификационная группа, наименование должностей, профессий		Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	2		3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Первый квалификационный уровень	агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу и др.); секретарь; делопроизводитель; специалист по учету кадров; кассир		2030,0
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		2500,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Первый квалификационный уровень	администратор; специалист по кадрам; лаборант; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по планированию; техник по труду; техник-программист; художник		3500,0
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжност-ная категория	4000,0
Третий квалификационный уровень	заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4500,0
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Первый квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); технолог; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью: специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому обеспечению; экономист по планированию: экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	4700,0
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри-должностная категория	4900,0
Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5100,0
Четвертый квалификационный уровень	главные специалисты в отделах; заместитель главного бухгалтера	5300,0
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.): начальник отдела материально-технического обеспечения; начальник отдела охраны труда	5500,0
Второй квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5700,0

IV. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности работников дополнительного образования

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников дополнительного образования":

Квалификационный уровень	Профессиональная квалификационная группа, наименование должностей, профессий	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	2	3
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Первый квалификационный уровень	Секретарь учебной части, лаборант	2030,0
Должности педагогических работников
Первый квалификационный уровень	Преподаватель, музыкальный руководитель, концертмейстер	3500,0
Второй квалификационный уровень	Преподаватель, концертмейстер, методист	4000,0
Третий квалификационный уровень	Преподаватель, концертмейстер, методист	4500,0
Четвертый квалификационный уровень	Преподаватель, концертмейстер, старший методист	5000,0
Должности руководителей структурных подразделений
Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией. отделом, отделением, сектором. учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями	5300,0
Второй квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением	5500,0

V. Порядок оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения культуры устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Квалификационный уровень	Профессиональная квалификационная группа, наименование должностей, профессий	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1740,0
	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1830,0
	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2050,0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Первый квалификационный уровень	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2200,0
	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2400,0
Второй квалификационный уровень	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2700,0
	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000,0
Третий квалификационный уровень	8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3300,0

VI. Условия оплаты труда работников, занимающих должности работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. В Положении об оплате труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, уровень.

6.2. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

6.4. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику, принимается руководителем учреждения культуры, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

6.5.1. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.5.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

6.5.3. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

6.6.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

- при наличии второго квалификационного уровня - до 0,10;

- при наличии третьего квалификационного уровня-до 0,15;

- при наличии четвертого квалификационного уровня - до 0,20.

6.6.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационный уровень работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

- при наличии четвертого квалификационного уровня - до 2;

- при наличии третьего квалификационного уровня - до 1,5;

- при наличии второго квалификационного уровня - до 0,5.

6.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

6.8. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.

6.9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 10 лет - 5 %;

- при выслуге лет от 10 лет до 20 лет -10%;

- при выслуге свыше 30 лет - 15 %.

6.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается по основному месту работы за удаленность от административного центра в соответствии с Законами Магаданской области и муниципальными правовыми актами.

6.11. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

6.12. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию для работников, осуществляющих педагогическую деятельность:

- вторая категория - 5 % от должностного оклада;

- первая категория - 10 % от должностного оклада;

- высшая категория - 15 % от должностного оклада.

6.13. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, имеющим квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

6.13.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается путем суммирования по каждому из оснований.

6.13.2. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий, повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по одному из оснований.

6.13.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за ученую степень - 10%.

6.13.4. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за почетное звание:

- 10 % от оклада за звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

- 20 % от оклада за почетное звание "Почетный работник культуры Магаданской области" (из средств областного бюджета);

- 25 % от оклада за почетное звание "Почетный работник культуры города Магадана" (из средств бюджета муниципального образования "Город Магадан").

6.14. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами IX и X настоящего Положения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей учреждений культуры, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается руководителем управления культуры мэрии города Магадана, на основании представленных расчетов, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3,0 размеров указанной средней заработной платы, в зависимости от группы по оплате труда к которой относится учреждение.

7.1.2. Перечень должностей работников учреждений культуры, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается в соответствии с перечнем, утвержденным Приказом Минкультуры России от 15 августа 2008 года N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".

7.1.3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7.1.4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

7.1.5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7.1.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7.1.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

7.1.8. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

7.1.9. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

7.1.10. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

7.1.11. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

7.1.12. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7.1.13. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 4.1.11.).

7.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и утверждаются приказами руководителей учреждений культуры по согласованию с руководителем управления культуры мэрии города Магадана.

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

7.4. Премирование руководителя учреждения культуры устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

7.4.1. Размеры премирования руководителя учреждения культуры, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем управления культуры мэрии города Магадана в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

7.4.2. Выплата премии руководителю учреждения культуры производится на основании приказа (распоряжения) руководителя управления культуры мэрии города Магадана.

7.5. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.5.1. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.

VIII. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

8.1. По решению руководителя учреждения культуры на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

8.2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

8.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

IX. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5 % от оклада.

9.2.1. На момент введения новой системы оплаты труда выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

9.3. Оплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

9.6.1. Размер доплаты за работу в ночное время - 40 % оклада (должностного оклада) за час работы работника.

9.6.2. Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

9.7. Дополнительная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.7.1. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

9.7.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

X. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении культуры могут быть установлены надбавки и премии.

10.2. Установление стимулирующей надбавки и премии осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

10.3. При этом наименование надбавки, премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения культуры.

10.4. Надбавка может быть установлена за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ, классность) и пр.

10.5. Размер надбавки и премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

10.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения культуры. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

10.7. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

10.8. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

10.9. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.

10.10. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

10.11. Надбавки и премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

XI. Другие вопросы оплаты труда

11.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

11.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

11.3. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

11.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение о ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

11.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".