Приложение N 1. Примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности администрации Магаданской области

Приложение N 1

Примерное Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту гражданской
защиты и пожарной безопасности администрации Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. N 409-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности администрации Магаданской области (далее - Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Настоящее Примерное положение определяет:

- размеры минимальных окладов (должностных окладов) (далее -оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия и размеры выплат компенсационного характера;

- условия и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

- иные условия оплаты труда работников Учреждения.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2. Условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются размеры окладов на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	Диспетчер пожарной части (отдельного поста); мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы; инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	3502
2 квалификационный уровень	Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	3886
3 квалификационный уровень	Начальник маневренной поисковой группы	4270

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размерыдолжностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы	5154
2 квалификационный уровень	Оперативный дежурный отделений пунктов управления (отдела оперативного дежурства); спасатель	5657
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы	6192

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	Начальник химико-радиометрической лаборатории	7231
3 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного отряда; начальник отряда Государственной противопожарной службы	8385

2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающихдолжности работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	Диспетчер факультета	3011

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Перечень должностей служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	Преподаватель	4270
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель	4693
3 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением	5154

2.4. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемыеразмеры должностных окладов (руб.), не менее
5 квалификационный уровень	Фельдшер	4270

2.5. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	Комендант; секретарь-машинистка; дежурный	2762

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	Техник; лаборант	3502
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий канцелярией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория	3886
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4270

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.). не менее
1 квалификационный уровень	Инженер по охране труда; инженер; инженер по комплектации оборудования; юрисконсульт; бухгалтер; экономист; инженер-электроник (электроник); документовед; инженер по защите информации; специалист по защите информации	5154
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5657
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по может устанавливаться I внутридолжностная категория.	6192
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6695
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7231

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее
1 квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественность	7770

2.6. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается начальником департамента гражданской защиты и пожарной безопасности администрации Магаданской области с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику, работающему в Учреждении, принимается руководителем этого Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.

2.6.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 1 года до 2 лет - 0,05;

- от 2 до 3 лет - 0,1;

- от 3 до 4 лет-0,15;

- от 4 до 5 лет - 0,2;

- от 5 до 10 лет - 0,25;

- от 10 до 15 лет-0,3;

- от 15 лет и выше - 0,4.

2.7. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ГЖГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименования должностей	Рекомендуемые размеры окладов (рублей), не менее
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; кладовщик; оператор копировальных и множительных машин	2762

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименования должностей	Рекомендуемые размеры окладов (рублей), не менее
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, но которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	3154
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тариф но-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3886
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4693
4 квалификационный ровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	5154

2.8. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за классность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается начальником департамента гражданской защиты и пожарной безопасности администрации Магаданской области с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику, работающему в Учреждении, принимается руководителем этого Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 0,5.

2.8.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет при стаже работы:

- от 1 года до 2 лет - 0,05;

- от 2 до 3 лет - 0,1;

- от 3 до 4 лет - 0,15;

- от 4 до 5 лет - 0,2;

- от 5 до 10 лет -0,25;

- от 10 до 15 лет - 0,3;

- свыше 15 лет - 0,4.

2.8.3. Повышающий коэффициент к окладу за классность рекомендуется устанавливать водителям всех видов автомобилей и водолазам.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за классность:

Водителям всех видов автомобилей:

- при наличии 2 класса - 0,1;

- при наличии 1 класса - 0,25.

Водолазам:

- при наличии 3 класса - 0,1;

- при наличии 2 класса - 0,15;

- при наличии 1 класса - 0,25.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

2.10. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- повышенная оплата труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- оплата сверхурочной работы;

- доплата за ненормированный рабочий день;

- доплата работникам за работу под водой.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры повышенной оплаты труда - от 4% до 24% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых

работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 35% оклада, рассчитанного за 1 час работы.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается в следующих размерах за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

"особой важности" - 50%; "совершенно секретно" - 30%;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий -10%;

"секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

Для работников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20%.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, производится доплата в размере от 10% до 30% оклада.

3.10. Работникам Учреждения за выполнение аварийно-спасательных работ и работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях, требующих применения средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также при работе в гидрокостюмах и гидрокомбинезонах, устанавливается доплата из расчета четырехкратного оклада, рассчитанного за 1 час работы, за каждый час работы в указанных условиях.

За время пребывания под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается следующая почасовая оплата сверх оклада:

Глубина погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера оклада работника)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30	24

При наличии следующих факторов, усложняющих водолазные работы, размер оплаты за один час пребывания под водой увеличивается: - при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20%;

- при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40%;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%;

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) - на 25%;

- при работе подо льдом - на 15%;

- при работе с беседки - на 15%;

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, в колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями менее 1,5 м) - на 30%;

- при видимости менее 1 м - на 20%;

- при отсутствии видимости - на 30%;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%;

- при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35%;

- при сварке и резке металла под водой - на 35%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,

проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, но не более 100% .

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, если оно менее 2 часов, учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (центры, курсы) часы пребывания обучающихся под водой не учитываются.

Время пребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат до момента выключения дыхания из аппарата.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера - премию по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.3. Премирование работников осуществляется на основании Положения, утверждаемого локальным правовым актом Учреждения.

4.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет не более трех размеров указанной средней заработной платы работников.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя Учреждения.

5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению руководителя департамента гражданской защиты и пожарной безопасности администрации Магаданской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности Учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

5.4. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения.

6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством.