Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников подведомственных учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана

Приложение N 1

к постановлению Мэрии города Магадана

от 1 декабря 2010 г. N 3779

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников подведомственных учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с изменениями и дополнениями), Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28 декабря 2009 года N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров - преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую систему оплаты труда", постановлениями мэрии города Магадана от 02.03.2009 года N 444 "О введении новых систем оплаты труда", от 10.02.2010 г. N 316 "О внесении изменений в постановление мэрии города Магадана от 02.03.2009 г N 444 "О введении новых систем оплаты труда", а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников подведомственных учреждений и структурных подразделений (далее - учреждений) комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана (далее - Комитет). Все выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются трудовым договором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Совокупные выплаты, включающие должностной оклад и компенсационные выплаты, не могут быть меньше заработной платы, выплачиваемой работнику на основании тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда.

II. Размеры основных окладов работников учреждений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 26 октября 2012 г. N 4490 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад в рублях	Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Курьер, сторож, вахтер, уборщица, кухонный работник, мойщик посуды, агент по снабжению, дворник, сторож-вахтер, заливщик льда, рабочий по зданию, машинист по стирке белья, грузчик, подсобный рабочий, кладовщик, гардеробщица, мастер-ремонтировщик, смотритель	1800
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель, повар, оператор КБД, ремонтировщик плоскостных сооружений	2000
2 квалификационный уровень	Электромеханик, водитель ратрака, механик, электромонтер, слесарь КБД, техник по обслуживанию радиоузла, электромонтажник, техник	2600
3 квалификационный уровень	Рабочий по обслуживанию здания (с допуском на выполнение не менее 5 видов ремонтно-строительных работ)	2800
4 квалификационный уровень	Рабочий по зданию (с допуском на выполнение не менее 7 видов ремонтно-строительных работ)	3250
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, дежурный по станции посадки, кассир	2135
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор	2200
2 квалификационный уровень	Старший администратор	2500
3 квалификационный уровень	Заведующий производством, шеф- повар, начальник АХР, звукорежиссер	2970
4 квалификационный уровень	механик	3720
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер, энергетик, инженер по технике безопасности и охране труда	4500
2 квалификационный уровень	Бухгалтер (при наличии 2-й внутридолжностной категории)	5000
3 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист (при наличии 1-й внутридолжностной категории),	5310
4 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, юрисконсульт (при наличии внутридолжностного наименования "ведущий")	5940
5 квалификационный уровень	Главный инженер, заместитель главного бухгалтера, руководитель группы, главный администратор	6660
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник спортсооружения	6450
2 квалификационный уровень	Главный энергетик, главный механик	6708
Профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2200
4 квалификационный уровень	Фельдшер	3435
Профессиональные квалификационные группы "Врачебный персонал"
1 квалификационный уровень	Врач	5720
Профессиональные квалификационные группы "Должностей работников физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2135
2 квалификационный уровень	Спортивный судья, спортсмен	2500
Профессиональные квалификационные группы "Должностей работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор;	2500
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф, концертмейстер	4010
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту	4250

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и индексируются на основании постановлений мэрии города Магадана об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений и нормативных затрат на оплату труда, связанных с исполнением муниципального задания, работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

2.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки в соответствии с законом Магаданской области от 24 ноября 2008 года N 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".

2.3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях, расположенных в поселках Сокол, Уптар, устанавливается ежемесячная доплата в соответствии с законом Магаданской области от 30 декабря 2004 года N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников".

Финансирование дополнительных мер социальной поддержки осуществляется за счет средств областного бюджета.

2.4. На основании настоящего Положения работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент квалификации;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- персональный повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4.1.-2.4.4 Положения.

2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных Комитету. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: у

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,30.

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника устанавливается с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения.

2.4.3. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается по должностям "спортсмен-инструктор" в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания:

- кандидат в мастера спорта - 0,5;

- мастер спорта России, гроссмейстер России- 1,0;

- мастер спорта России международного класса - 1,5.

2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам на этапе спортивного совершенствования в детско-юношеских спортивных школах в размере 0,15 к окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 26 октября 2012 г. N 4490 пункт 2.4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4.5. Персональный повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, дающих право на получение денежных доплат, персональный повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований.

N п\п	Наименование почетного звания	Размеры повышающего коэффициента
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"	1,0
2.	За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР	1,0
3.	За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	1,0
4.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,50
5.	За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,20

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Магадана от 26 октября 2012 г. N 4490 настоящее приложение дополнено пунктом 2.4.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г

2.4.6. Ежемесячная денежная выплата за почетное звание "Почетный работник физической культуры города Магадана" производится в соответствии с Решением Магаданской городской Думы от 29 февраля 2008 года N 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана

2.5. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются и не образуют новый должностной оклад.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии со статьями 147-154 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 к выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами муниципального образования "Город Магадан".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах финансового года.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах финансового года.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного объема работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах финансового года.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

Размер доплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю - непосредственно руководителем учреждения;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по ходатайству заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенным на них функций, по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются

следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (разовая, за месяц, квартал, год).

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- особый режим работы;

- непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

4.2.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.2.3. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (летняя оздоровительная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, и т.д.);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

4.2.4. При премировании по итогам работы (разовая, за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, которое определяет показатели и периодичность премирования, утвержденное руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, и является приложением к коллективному договору.

4.3. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Стимулирующая выплата к должностному окладу работника устанавливается на период времени, в течение которого выполняются конкретные работы в пределах одного финансового года. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничена.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливает руководитель Комитета, на основании представленных учреждением расчетов, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Кратность составляет от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размер кратности устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, к которой относится учреждение.

Размер повышающего коэффициента по группе оплаты труда, к которой относится учреждение, согласно приложению N 3 настоящего Положения, составляют:

1 группа - до 3,0;

2 группа - до 2;

3 группа - до 1,5;

4 группы - 1,0.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

5.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5.5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения, определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при 5 -дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.9. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определяется руководителем Комитета, являющегося главным распорядителем средств, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

5.10. Руководитель учреждения и заместители руководителя учреждения могут совмещать тренерско-преподавательскую работу, не превышая 12 часов в неделю, в период основной работы. Разрешение о совмещении руководителям тренерско-преподавательской работы оформляется приказом руководителя Комитета.

Совместительство в других организациях - вне основного расписания.

5.11. Руководителю учреждения, его заместителям, главному- бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

5.12. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, согласно приложению N 2 настоящего Положения.

5.13. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

VI. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей

6.1. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

N п\п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
		Второй год	12	24	9
		Третий год	12	24	9
3	Учебно-тренировочный	Первый год	10	20	12
		Второй год	Устанавливается учреждением	20	14
		Третий год		16	16
		Четвертый год		16	18
		Пятый год		16	20
4	Совершенствования	До года		14	24
	спортивного	Свыше года		12	28
	мастерства

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам- преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

6.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося:

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера Группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	До года	3	3
		Свыше года	6	5
3	Учебно-тренировочный	До 2-х лет	9	8
		Свыше 2-х лет	15	13
4	Совершенствования спортивного мастера	До года	24	21
		Свыше года	39	34

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого, занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Комитетом. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Группы по видам спорта:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется с Комитетом.

6.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не боле чем на 25%.

6.4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

6.5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденных Комитетом.

6.6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

6.7. В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

В таблице для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена показавшего высокий результат.

N п\п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты в % к должностному окладу тренера- преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса	Размер выплаты в % к должностному окладу работника за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1
	Чемпионат мира	1	до 200	до 15
1.2.	Олимпийские игры	2-6
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3	до 150	до 10
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120	до 10
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1-2
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100	до 8
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 80	до 8
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4-6	до 80	до 8
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 60	до 5
1.9.	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55	до 4
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200	до 15
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150	до 10
	Чемпионат мира	2-3
2.3.	Чемпионат Европы спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3	до 100	до 8
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80	до 8
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 75	до 6
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	до 75	до 6
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	до 60	до 4
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, выплаты к должностному окладу работника устанавливается в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

6.8. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной выплаты к должностному, окладу работника, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с положением о материальной помощи, утвержденным руководителем Комитета и является приложением к коллективному договору учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

VIII. Заключение

Выплаты настоящего Положения производятся с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.