Кассационное определение Магаданского областного суда от 8 февраля 2011 г. N 2-3693/10 N 33-148/11 Судом сделан обоснованный вывод о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня

Кассационное определение Магаданского областного суда
от 8 февраля 2011 г. N 2-3693/10 N 33-148/11

Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Государственного учреждения здравоохранения "Магаданский областной онкологический диспансер", на решение Магаданского городского суда от 08 декабря 2010 года, которым постановлено:

Обязать ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" предоставить в 2010 году Шеиной Н.В., работающей по совместительству ... кабинета ..., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Взыскать с ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" в доход муниципального образования "Город Магадан" государственную пошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда В.И.Назина, объяснения представителя ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" Наумовой Н.Е., поддержавшей доводы жалобы, возражения относительно жалобы истицы Шеиной Н.В., судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда установила:

Шеина Н.В. обратилась в Магаданский городской суд с иском к ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера по совместительству.

Заявление мотивировано тем, что истица по совместительству работает в ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер". В 2010 году обратилась к главному врачу ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" о предоставлении очередного отпуска, который был ей предоставлен без дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней. Считает отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера незаконным.

Просила суд обязать ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера по совместительству в количестве 24 календарных дней.

Магаданским городским судом 08 декабря 2010 года принято вышеприведенное решение.

ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" подало кассационную жалобу, в которой просит отменить решение суда полностью и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Считает, что судом допущены нарушения норм материального права и не полно исследованы обстоятельства дела.

Полагает, что согласно статье 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются только по основному месту работы.

В соответствии с частью 1 статью 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения постановленного в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона.

В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Судом первой инстанции установлено, что Шеина Н.В. работает в государственном учреждении здравоохранения "Магаданская областная больница" в должности ... и в ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" в порядке внешнего совместительства в должности ... с ... г. по настоящее время (л.д.5, 6, 13).

Согласно приказу ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер"N ... от ... г. Шеиной Н.В. была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней с ... г. по ... г. (л.д. 14).

В соответствии с приказом ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" N ... от ... г. Шеиной Н.В. предоставлена оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 11 календарных дней с ... г. по ... г. и 22 календарных дня без сохранения заработной платы с ... г. по ... г. по семейным обстоятельствам (л.д. 15).

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (статья 321 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поскольку статьей 321 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, то ограничения, установленные статьей 287 Трудового кодекса РФ, не касаются факта предоставления и определения продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков.

Таким образом, судом сделан обоснованный вывод о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Шеиной Н.В. о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Суждение суда первой инстанции основано на законе и материалах дела.

Учитывая установленные судом обстоятельства и приведенные правовые нормы, суд первой инстанции правильно разрешил спор сторон, а доводы кассационной жалобы являются необоснованными.

Этот вывод мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не установлено.

Оснований для отмены решения суда в кассационном порядке, предусмотренных статьей 362 ГПК РФ, не имеется.

Руководствуясь статьей 360, абзацем 2 статьи 361, статьей 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда определила:

решение Магаданского городского суда от 08 декабря 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ГУЗ "Магаданский областной онкологический диспансер" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи