Приложение N 2. Трудовой договор N

Приложение N 2

к постановлению администрации

Тенькинского района

от 26 февраля 2013 г. N 70-па

Форма трудового договора

с руководителем муниципального

автономного учреждения

Трудовой договор N ____

______________________________________ "___" ___________ 20____ г.

           (населенный пункт)

__________________________________________________________________

Администрация       Тенькинского   района   Магаданской   области,

осуществляющая функции и     полномочия   учредителя   автономного

учреждения) в лице________________________________________________

       (указывается должность, Ф.И.О. руководителя органа местного

   самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя

                  автономного учреждения)

,именуемый далее "Работодатель", действующий на основании ________

__________________________________________________________________

(положение или  другой документ), с  одной  стороны  и   гражданин

Российской Федерации _____________________________________________

                         (указываются Ф.И.О. работника),

именуемый в дальнейшем "Руководитель" с другой  стороны, а  вместе

именуемые "Стороны", заключили     настоящий   трудовой договор  о

нижеследующем:

             1. Предмет и срок действия договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель   предоставляет

Работнику работу по должности ____________________________________

_________________________________________________________________,

  (наименование должности руководителя в соответствии с уставом

                     автономного учреждения)

а Работник   обязуется    лично   выполнять   указанную   работу в

соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми

актами РФ, нормативными    правовыми   актами   органов   местного

самоуправления, уставом автономного    учреждения    и   условиями

настоящего трудового договора.

1.2. Местом работы Руководителя является _________________________

_________________________________________________________________,

    (указать полное наименование муниципального автономного

           учреждения согласно уставу) далее - Учреждение.

1.3. Работа по настоящему    трудовому   договору   является   для

Руководителя ___________________________________________ основной.

1.4. На основании    статей 58, 59 и 275 Трудового кодекса  РФ  по

соглашению Сторон и в соответствии с уставом Учреждения  настоящий

трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок;

- сроком на _______________________.

1.5. Дата начала работы Руководителя "___" ____________ 20 ____ г.

1.6. Окончание срока   действия  настоящего   трудового   договора

_________________________________________________________________.

                  2. Полномочия руководителя

2.1. Руководитель является органом     Учреждения,  самостоятельно

решает текущие вопросы его деятельности, отнесенные к  компетенции

Руководителя федеральными законами, иными  нормативными  правовыми

актами РФ, законами и    иными   нормативными   правовыми   актами

Магаданской области, нормативными правовыми  актами  администрации

Тенькинского района, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель не вправе решать вопросы, отнесенные  к  ведению

учредителя и иных органов Учреждения.

2.3. Руководитель организует выполнение решений   Работодателя  по

вопросам деятельности Учреждения. Решения   Работодателя  являются

обязательными для Руководителя Учреждения.

2.4. Руководитель организует  выполнение  решений  наблюдательного

совета, которые в соответствии с   уставом   Учреждения   являются

обязательными для исполнения Руководителем Учреждения.

2.5. Руководитель без доверенности действует от имени  Учреждения,

в том числе:

- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной

власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и

у граждан;

- в соответствии с   гражданским   законодательством РФ  совершает

сделки от имени Учреждения;

- заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками

Учреждения, применяет к ним меры поощрения,    привлекает    их  к

дисциплинарной и материальной ответственности в    соответствии  с

действующим законодательством РФ, а также осуществляет в отношении

них иные права и обязанности Работодателя;

- обеспечивает своевременную уплату Учреждением  налогов,  сборов,

страховых      взносов   в  порядке   и   размерах,   определяемых

налоговым законодательством и законодательством   об  обязательном

социальном страховании РФ;

- предоставляет      в   установленном   порядке   статистические,

бухгалтерские, иные сведения;

- осуществляет иные полномочия, связанные с      реализацией   его

компетенции.

2.6. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения  и

указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

2.7. Руководитель при осуществлении своих  прав   и   обязанностей

должен действовать в интересах Учреждения.

2.8. Руководитель имеет право:

2.8.1. На изменение и расторжение трудового договора в   порядке и

на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

2.8.2. На оплату труда в соответствии  со   своей   квалификацией,

сложностью     труда,    количеством,   качеством,  эффективностью

выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.

2.8.3. На    использование      иных    прав,      предусмотренных

законодательством, иными нормативными правовыми  актами,   уставом

Учреждения, другими локальными нормативными актами   и   настоящим

трудовым договором.

2.9. Руководитель обязан:

2.9.1. Обеспечивать выполнение муниципального   задания  в  полном

объеме.

2.9.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана

финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в   соответствии с

порядком, определенным Работодателем.

2.9.3. Обеспечивать составление отчета о результатах  деятельности

Учреждения, а также об использовании закрепленного за ним на праве

оперативного управления имущества в соответствии  с  требованиями,

установленными Работодателем.

2.9.4. Обеспечивать сохранность   и    рациональное  использование

имущества, закрепленного за Учреждением   на  праве   оперативного

управления.

2.9.5. Обеспечивать своевременную и  в   полном   объеме   выплату

заработной платы    работникам   Учреждения, а   также   принимать

необходимые меры по повышению размера заработной платы  работникам

Учреждения.

2.9.6. Обеспечивать  соблюдение   правил   внутреннего   трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

2.9.7. Обеспечивать  соблюдение   в   Учреждении   государственных

нормативных требований по охране труда, принимать необходимые меры

по выполнению правил техники безопасности и требований  по  защите

жизни и здоровья работников Учреждения.

2.9.8. Проходить аттестацию в порядке, установленном  нормативными

правовыми актами об аттестации и Работодателем.

2.9.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение

требований по гражданской обороне.

2.9.10. Добросовестно       исполнять      другие     обязанности,

предусмотренные законодательством, иными   нормативными  правовыми

актами, уставом Учреждения, другими локальными нормативными актами

и настоящим трудовым договором.

            3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в  порядке

и на условиях, которые установлены трудовым  законодательством РФ,

уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

3.1.2. Поощрять Руководителя, а также  осуществлять   согласование

размера стимулирующих   выплат    в  соответствии   с  пунктом 4.4

настоящего трудового договора.

3.1.3. Требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых

обязанностей, установленных настоящим трудовым договором.

3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной    и  материальной

ответственности         в         порядке,           установленном

трудовым законодательством РФ,  включая   расторжение   настоящего

трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством РФ

и настоящим трудовым договором.

3.1.5. Использовать другие права, предусмотренные законодательством,

иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения и настоящим

трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство РФ.

3.2.2. Обеспечивать    своевременное    рассмотрение   Учреждением

вопросов   управления,  относящихся   к  компетенции Работодателя.

3.2.3. Добросовестно исполнять другие обязанности, предусмотренные

законодательством, иными нормативными   правовыми актами,  уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором.

    4. Условия оплаты труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Заработная плата Руководителя включает  в   себя  должностной

оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ____

______________________ рублей.

4.3. Руководителю    устанавливаются   следующие   компенсационные

выплаты (доплаты, надбавки):______________________________________

                          (указать виды, размеры, порядок выплаты)

4.4. В случае      выполнения      показателей     эффективности и

результативности деятельности, установленных разделом 6 настоящего

трудового    договора,    Руководителю   выплачиваются   следующие

стимулирующие выплаты: __________________________________________.

                        (указать виды, размеры, порядок выплаты)

4.5. Заработная плата   Руководителю   выплачивается   в   порядке

и сроки, установленные правилами внутреннего трудового  распорядка

Учреждения для выплаты заработной платы работникам.

4.6. На Руководителя  распространяются   гарантии и   компенсации,

установленные       законодательством,   коллективным   договором,

соглашениями и локальными нормативными актами.

        5. Режим рабочего времени и время отдыха руководителя

5.1. Руководителю устанавливается:

- нормальная продолжительность рабочего времени - __________ часов

в неделю;

5.2. Режим работы (продолжительность рабочей недели, рабочие дни и

выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха

и питания, технологические перерывы)   Руководителя   определяется

правилами внутреннего       трудового   распорядка,   действующими

в Учреждении.

5.3. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

5.4. Руководителю предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью _________ календарных дней.

5.5. За ненормированный рабочий день   Работнику   предоставляется

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __

календарных дней.

5.6. Работнику     предоставляется     ежегодный    дополнительный

оплачиваемый отпуск за  работу    в   районах   Крайнего    Севера

продолжительностью календарных дней.

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск    (основной,   дополнительные)

предоставляется   Работнику    в   соответствии    с   действующим

в Учреждении графиком отпусков.

        6. Показатели оценки эффективности и результативности

                    деятельности руководителя

6.1. Эффективность и результативность  деятельности   Руководителя

оценивается по количественным и качественным показателям,  которые

устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том  числе

из следующих критериев:

- выполнение Учреждением муниципального задания в  полном  объеме;

- достижение установленных для Учреждения   показателей   качества

предоставляемых услуг (выполняемых работ);

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- наличие сформированной стимулирующей части фонда   оплаты  труда

работников Учреждения,       обеспечение  роста  заработной  платы

работников Учреждения;

- наличие       и       размер     кредиторской      задолженности

(в том числе по заработной плате);

- количество     обоснованных   жалоб,   касающихся   деятельности

Учреждения за отчетный период, и результаты их рассмотрения;

- наличие           нарушений        бюджетного,       налогового,

трудового законодательства.

6.2. Отчетный период для оценки эффективности  и  результативности

деятельности Руководителя составляет _____________________________

                                    (квартал, полугодие и т.п.).

                   7. Социальное страхование

7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному  страхованию.

Виды и условия обязательного социального страхования  Руководителя

в связи с его трудовой деятельностью осуществляются в соответствии

с законодательством РФ.

                   8. Ответственность сторон

8.1. Руководитель в соответствии с федеральными   законами   несет

ответственность за деятельность   Учреждения, в  том    числе   за

соблюдение Учреждением финансовой дисциплины.

8.2. Руководитель несет  ответственность   за   неисполнение   или

ненадлежащее исполнение своих   обязанностей    в  соответствии  с

трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

8.3. Руководитель несет   полную    материальную   ответственность

за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.

8.4. Руководитель несет ответственность  за  убытки,   причиненные

Учреждению его виновными действиями   (бездействием),  если   иные

основания и размер ответственности не   установлены   федеральными

законами. В частности, убытки взыскиваются  с  Руководителя,  если

ущерб причинен в результате:

- заключения от имени Учреждения сделок с превышением   выделенных

Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе   бюджетных

инвестиций;

- совершения от имени Учреждения   крупной   сделки с   нарушением

требований       Федерального    закона     от 03.11.2006 N 174-ФЗ

"Об автономных учреждениях" независимо от того, была ли эта сделка

признана недействительной;

- совершения от имени   Учреждения   сделки, в   которой   имелась

заинтересованность Руководителя и     которая  была   совершена  с

нарушением    порядка,     установленного   Федеральным    законом

от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

- распоряжения особо ценным движимым имуществом,  закрепленным  за

Учреждением собственником или  приобретенным    за   счет средств,

выделенных ему учредителем на  приобретение    такого   имущества,

а также недвижимым имуществом Учреждения, с нарушением  требований

Федерального         закона                от 03.11.2006  N 174-ФЗ

"Об автономных учреждениях" и устава Учреждения;

- внесения Учреждением денежных средств  (если иное не установлено

условиями их предоставления), иного  имущества,    за  исключением

особо ценного движимого имущества, а также недвижимого  имущества,

в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи

им такого имущества иным образом в качестве их    учредителя   или

участника с     нарушением   требований    Федерального     закона

от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

8.5. Работодатель несет ответственность    за   неисполнение   или

ненадлежащее исполнение своих  обязанностей    в  соответствии   с

трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

                9. Дополнительные условия

9.1. Руководитель включается в число лиц, допущенных к информации,

составляющей (государственную или иную охраняемую законом  тайну),

а также к информации, в отношении которой   введен   режим  защиты

персональных данных работников (далее - защищенная информация).

9.2. В целях обеспечения конфиденциальности защищенной  информации

Работодатель обязуется:

9.2.1. Ознакомить  Руководителя   под   роспись   с   действующими

нормативными правовыми актами и локальными   нормативными  актами,

регламентирующими порядок работы с защищенной информацией.

9.2.2. Ознакомить Руководителя под роспись   с  правилами   работы

с документами и другими    материальными   носителями   защищенной

информации, к которым Работник получает доступ в целях надлежащего

исполнения своих трудовых обязанностей,    другими   обязательными

требованиями, касающимися работы с защищенной информацией, а также

с мерами ответственности за их нарушение.

9.2.3. Создать Руководителю условия, необходимые  для  обеспечения

конфиденциальности защищенной информации,  которые   предусмотрены

законодательством, нормативными правовыми   актами  и   локальными

нормативными актами, регламентирующими порядок работы с защищенной

информацией.

9.3. В целях обеспечения конфиденциальности защищенной  информации

Руководитель обязуется:

9.3.1. Не допускать разглашение,  обеспечивать  конфиденциальность

защищенной информации    и не   использовать     эту    информацию

в личных целях.

9.3.2. Передать     Работодателю     при   увольнении   с   работы

(или при переводе на другую работу) предоставленные ему для работы

документы и другие материальные носители защищенной информации.

9.3.3. Соблюдать  правила   работы   с   документами   и   другими

материальными носителями защищенной      информации,   к   которым

Руководитель получает доступ в связи с исполнением своих  трудовых

обязанностей, а также другие обязательные требования,   касающиеся

работы с защищенной информацией.

9.4. Руководитель        несет      юридическую   ответственность,

предусмотренную действующим законодательством РФ   за  разглашение

защищенной информации, а также за иные нарушения,   допущенные  по

его вине при работе с защищенной информацией.

         10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Каждая из Сторон настоящего    трудового   договора   вправе

в любое время ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении

и дополнении. Изменения и дополнения настоящего трудового договора

оформляются письменным  дополнительным   соглашением,   являющимся

неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. В случаях, предусмотренных трудовым   законодательством  РФ,

внесение отдельных изменений в настоящий трудовой   договор  может

осуществляться в ином порядке.

10.3. Настоящий      трудовой     договор   подлежит   прекращению

Работодателем в   соответствии  с  пунктом 3 статьи 278  Трудового

кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:

- в случае совершения Руководителем  крупной  сделки с  нарушением

требований    Федерального         закона   от 03.11.2006 N 174-ФЗ

"Об автономных учреждениях" (независимо от того,    была   ли  эта

сделка признана недействительной);

- в случае совершения Руководителем сделки, в которой имелась  его

заинтересованность,     с   нарушением   порядка,   установленного

Федеральным         законом  от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных

учреждениях";

- в случае распоряжения Руководителем от  имени  Учреждения  особо

ценным    движимым   имуществом,   закрепленным   за   Учреждением

собственником или приобретенным за счет средств,   выделенных  ему

учредителем на приобретение такого имущества, а также   недвижимым

имуществом с       нарушением   требований   Федерального   закона

от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об    автономных учреждениях"   и   устава

Учреждения;

- в случае внесения Руководителем от имени   Учреждения   денежных

средств (если иное не установлено условиями  их   предоставления),

иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества,

а также недвижимого имущества, в уставный    (складочный)  капитал

хозяйственных обществ или передачи     им такого   имущества  иным

образом в качестве их учредителя или    участника   с   нарушением

требований        Федерального    закона    от 03.11.2006 N 174-ФЗ

"Об автономных учреждениях";

- в случае наличия более чем _________ - месячной задолженности по

заработной плате перед работниками Учреждения;

- в случае нарушения по вине Руководителя требований охраны труда,

повлекшего принятие решения о приостановлении    или   прекращении

деятельности Учреждения.

10.4. Настоящий      трудовой   договор   может   быть   прекращен

Работодателем в        соответствии   с   пунктом 3   статьи   278

Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:

- необеспечение по вине Руководителя     выполнения  установленных

уставом Учреждения целей и видов деятельности, для    которых  оно

было создано;

- совершение по вине Руководителя сделок с имуществом, находящимся

в оперативном управлении Учреждения,  с   нарушением    требования

законодательства, за      исключением   случаев,   предусмотренных

пунктом 10.3 настоящего трудового договора;

- использование по вине Руководителя имущества,    находящегося  в

оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;

- систематическое непредоставление по вине Руководителя отчетности

о работе Учреждения       в   порядке   и   сроки,   установленные

законодательством, иными         нормативными   правовыми   актами

и Работодателем.

10.5. В случае     прекращения   настоящего   трудового   договора

в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса  РФ    при

отсутствии виновных действий  (бездействия)     Руководителя   ему

выплачивается компенсация в размере _____________________________.

               11. Заключительные положения

11.1. Трудовые споры и разногласия по вопросам соблюдения  условий

настоящего трудового договора разрешаются по  соглашению   Сторон,

а при отсутствии такого соглашения рассматриваются    в   порядке,

установленном законодательством РФ.

11.2. В части, не урегулированной настоящим   трудовым  договором,

Стороны руководствуются законодательством,    иными   нормативными

правовыми актами,  уставом   Учреждения   и   другими   локальными

нормативными актами.

11.3. Настоящий     трудовой     договор   вступает      в    силу

с "____" __________ 20 __ г.

11.4. Настоящий трудовой договор заключен в   двух    экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу. При этом один из  экземпляров

хранится у Работодателя, другой - у Руководителя.

Работодатель                      Руководитель

_______________________________   ________________________________

_______________________________   ________________________________

(полное наименование учредителя)  (Ф.И.О., адрес места жительства)

Юридический адрес _____________   Паспорт       (иной    документ,

_______________________________   удостоверяющий личность)

_______________________________   серия _____ N __________________

ИНН ___________________________   кем выдан ______________________

_____________________________     Руководитель   получил    второй

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)    экземпляр  настоящего  трудового

                                  договора

                                  ________________________________

                                    (дата и подпись Руководителя)

М.П.