Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству государственно-правового развития Магаданской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 30 октября 2014 г. N 923-пп в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на регулируемые правоотношения с 1 октября 2014 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству государственно-правового развития Магаданской области
(утв. постановлением Правительства Магаданской области
от 24 июля 2014 г. N 606-пп)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября, 20 ноября 2014 г., 24 марта 2016 г., 3 июля 2017 г., 8 февраля 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Условия оплаты труда работников в областных государственных казенных учреждениях, подведомственных министерству государственно-правового развития Магаданской области (далее - Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящим Примерным положением об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству государственно-правового развития Магаданской области (далее - Примерное положение) и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов, ставок заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих Учреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности Учреждения.

1.6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по должностям служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 8 февраля 2018 г. N 70-пп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Минимальный размер окладов (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5 907
ПКГ должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	документовед, юрисконсульт	7 977
2 квалификационный уровень	юрисконсульт II категории	8 601
4 квалификационный уровень	ведущий эксперт, ведущий бухгалтер	9 859

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры окладов работников, занимающих должности работников архивов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 8 февраля 2018 г. N 70-пп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Минимальные размеры окладов работников архивов:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Минимальный размер окладов (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	архивист	8 497
3 квалификационный уровень	архивист I категории, хранитель фондов	9 828
4 квалификационный уровень	ведущий методист, ведущий архивист	10 504
5 квалификационный уровень	главный архивист	11 170
ПКГ должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела, заведующий архивохранилищем	11 846
2 квалификационный уровень	главный хранитель фондов	12 792

2.5. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях.

Размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 0,10;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,20;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет и выше - 0,30.

В стаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в том числе в негосударственных учреждениях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Стаж работы в соответствии с данным абзацем определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в Учреждении, на основании письменного заявления работника.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Утратил силу. - Постановление Правительства Магаданской области от 3 июля 2017 г. N 625-пп.

Информация об изменениях:

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и включают в себя:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 3 июля 2017 г. N 625-пп пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

5.2. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 5.3 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющегося на регулируемые правоотношения с 1 марта 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, с учетом показателей и критериев оценки деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров".

7. Иные вопросы оплаты труда

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах на основании письменного заявления работника принимает руководитель Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 30 октября 2014 г. N 923-пп в пункт 7.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на регулируемые правоотношения с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением о порядке предоставления материальной помощи работникам Учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.