Приложение. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана

Приложение
к постановлению Мэрии города Магадана

от 5 февраля 2015 г. N 411

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной поддержки семьи
и молодежи мэрии города Магадана

I. Общие положения

1.1. Настоящее типовое Положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам подведомственных учреждений управлению социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Магадана от 18.08.2014 года N 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан" и включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплат в процентном отношении к должностным окладам, утвержденные настоящим Положением;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.4. Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования не может быть ниже средней заработной платы учителей в Магаданской области.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда лицам, работающим по совместительству, производится с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается, но выплачивается в пределах установленного конкретному учреждению на соответствующий финансовый год размера:

- фонда оплаты труда казенным учреждениям;

- нормативных затрат на оплату труда бюджетных и автономных учреждений.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются и изменяются руководителями учреждений на основании приказов управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Управление), а также на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

II. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников
учреждений, подведомственных управлению социальной поддержки семьи
и молодежи мэрии города Магадана по профессиональным
квалификационным группам

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

Размер оклада (ставки), руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4 100	1	Курьер, сторож, вахтер, кухонный работник, дворник, грузчик, парикмахер, лифтер, уборщик служебных помещений, рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (без выполнения ремонтно-строительных работ), гардеробщик
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 800	1	Повар, водитель, рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий
6 360	3	Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 5 видов ремонтно-строительных работ)
6 750	4	Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 7 видов ремонтно-строительных работ)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4 430	1	Статистик, калькулятор, делопроизводитель, экспедитор, секретарь-машинистка, администратор
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5 680	2	Администратор (при наличии должностного наименования "старший"), заведующий хозяйством, художник (при наличии 2-й внутридолжностной категории), заведующий складом
6 180	3	Начальник хозяйственного отдела, специалист по работе с молодежью
6 670	4	Художник (при наличии должностного наименования "ведущий")
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7 670	1	Документовед, инспектор отдела кадров, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью
8 270	2	Бухгалтер, документовед, юрисконсульт, программист - при наличии у указанных должностей 2-й внутридолжностной категории
8 880	3	Бухгалтер, юрисконсульт, документовед - при наличии у указанных должностей 1-й внутридолжностной категории, специалист по охране труда
9 480	4	Бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий социолог, программист, юрисконсульт, документовед - при наличии у указанных должностей внутридолжностного наименования "ведущий"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
10 690	1	Начальник отдела
11 490	2	Начальник цеха
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
7 000	1	Специалист по социальной работе
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4 800	1	Мойщик посуды, фасовщица, санитарка, санитар по переноске, транспортировке и сопровождению инвалидов-колясочников
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5 620	1	Инструктор ЛФК, медицинская сестра
6 920	3	Медицинская сестра по массажу
7 420	4	Фельдшер
ПКГ должностей педагогических работников
8 165	1	Музыкальный руководитель
8 970	2	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
9 775	3	Воспитатель, методист, педагог-психолог
10 580	4	Старший методист
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
10 850	1	Режиссер, балетмейстер

III. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

В соответствии со статьями 147-154 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 822 к выплатам компенсационного характера относятся:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры выплат:

- за работу с дезинфицирующими средствами (уборщик служебных помещений, мойщик посуды) - до 10% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени с вредными веществами;

- за работу у горячих плит (повар) - до 12% должностного оклада.

Конкретный перечень должностей работников учреждения, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работы в ночное время), устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.3.1. Согласно статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

3.3.2. За работу в ночное время работникам производится дополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему Федеральному законодательству считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время - 40% от должностного оклада за час работы работника.

Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Дополнительные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.1. Должностной оклад руководителя.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Президента Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем Управления в трудовом договоре с руководителем учреждения, с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя учреждения, так и деятельности учреждения в целом, в пределах указанных в части 1 пункта 4.3. типового Положения. В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Управления.

Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения, предусмотренные пунктом 5.2 настоящего типового Положения, производятся на основании приказов Управления.

Приказом Управления руководители учреждений могут быть лишены премиальных выплат, указанных в пунктах 5.2 типового Положения, на срок до 3 месяцев по следующим основаниям:

- неисполнение федерального, областного, местного законодательства при исполнении должностных обязанностей;

- неисполнение приказов Управления.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

4.2. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему типовому Положению согласно пункту 10.1. постановления мэрии города Магадана от 18.08.2014 года N 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленным частью 13 пункта 4.2. настоящего типового Положения.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год или объема нормативных затрат и утверждаются приказами руководителя учреждения по согласованию с руководителем Управления.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом, в пределах указанных в части 1 пункта 4.3. настоящего типового Положения.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда или объема нормированных затрат, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.4. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать:

- до 30% - при штатной численности до 30 единиц;

- до 28% - при штатной численности от 31 до 50 единиц;

- до 17% - при штатной численности от 51 до 75 единиц.

4.5. Для оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, за стаж работы, по учреждению и по структурному подразделению не применяется.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также средств иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и утвержденных затрат на оплату труда, включаемых в размер субсидии на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- повышающие коэффициенты к должностному окладу;

- премиальные выплаты;

5.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- коэффициент за квалификационную категорию;

- коэффициент за стаж педагогической деятельности;

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени;

- коэффициент за стаж работы;

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплаты за работу в местностях, с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размер коэффициентов может увеличиваться или уменьшаться в установленных пределах, а также отменяться полностью.

Начисление и выплаты по повышающим коэффициентам производятся на основании приказа руководителя.

5.1.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам имеющим квалификационную категорию в соответствии с Законом Магаданской области от 30.04.2014 года N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

5.1.2. Коэффициент к должностному окладу педагогическим работникам за стаж педагогической деятельности в учреждении может быть установлен с учетом периода их занятости в педагогической деятельности в учреждении:

от 1 года до 2 лет	0,05
от 2 года до 5 лет	0,1
от 5 года до 10 лет	0,15
от 10 года до 15 лет	0,2
от 15 года до 20 лет	0,25
свыше 20 лет	0,3

5.1.3. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания может устанавливаться педагогическим работникам в следующих размерах:

- почетный работник образования города - в соответствии с решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 года N 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана";

- ученая степень - 0,10;

- другие почетные звания педагогических работников, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, внесенные в Положения учреждения в порядке определенном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации - 0,1.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент применяется только по одному из оснований на выбор работника.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

5.1.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, к которой относится конкретное учреждение:

5.1.4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки" при стаже работы в учреждении:

от 3 лет до 5 лет	0,1
от 5 до 10 лет	0,2
свыше десяти лет	0,3

5.1.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждений дополнительного образования при стаже работы в учреждении:

от 1 года до 3 лет	0,05
от 3 лет до 5 лет	0,10
от 5 лет до 10 лет	0,15
от 10 лет до 15 лет	0,20
свыше 15 лет	0,25

5.1.5. В соответствии с Законом Магаданской области от 30.12.2004 г. N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников" педагогическим работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Социально-педагогический центр" устанавливается ежемесячная доплата за удаленность от административного центра.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы:

В целях поощрения работников по решению руководителей учреждений, с учетом ходатайств (представлений) руководителей структурных подразделений, могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое определяет порядок, размер и условия премирования и является приложением к коллективному договору.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается за качественное выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей в работе.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя и работников учреждения);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием, участия в инновационной деятельности);

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки" (за исключением сотрудников Цеха по предоставлению горячего питания), в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада.

Работникам Цеха по предоставлению горячего питания в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 15% от должностного оклада.

Премия по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждением на соответствующий финансовый год.

Премии всем сотрудникам учреждений, превышающие 1,5 должностных оклада (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), рассматриваются на коллегиальном совете Управления в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем Управления.

Премии внутренним совместителям (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), указанные в пункте 5.2, не могут превышать 1 должностного оклада (без учета районного коэффициента и процентных надбавок) сотрудника по основному месту работы.

Работник учреждения может быть лишен премии полностью или частично согласно приказу руководителя учреждения. Основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:

- ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- несвоевременное или некачественное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, техники безопасности, требований охраны труда;

- нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и т.д.).

5.3. В целях поощрения работников может быть выплачена премия к праздничным и юбилейным датам:

- в связи с профессиональными праздничными датами ( "День защитника Отечества" (23.02.), "Международный женский день" (08.03) в размере 3000,0 рублей;

- в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет и т.д.) в размере 5 000,0 рублей.

VI. Иные вопросы оплаты труда

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности работникам муниципального бюджетного учреждения, за счет экономии фонда оплаты труда работникам муниципального казенного учреждения может быть выплачена материальная помощь. Выплата производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое определяет порядок, размер и условия данных выплат и является приложением к коллективному договору.

Материальная помощь может быть выплачена по следующим основаниям:

- в случае гибели (смерти) членов семьи работника (мужа, жены, детей, родителей) или членам семьи (мужу, жене, детям, родителям) умершего работника в размере 10 000,0 рублей;

- в связи с бракосочетанием в размере 5 000,0 рублей;

- при рождении (усыновлении) ребенка в размере 5 000,0 рублей;

- по другим основаниям, предусмотренным Положением о выплате материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании предоставления работником следующих документов:

- копия свидетельства о рождении (усыновлении), заключении брака, смерти;

- копии документов подтверждающих родственные отношения (свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство о заключении брака, свидетельство о смерти);

- копии других документов подтверждающих факт необходимости выплаты материальной помощи (справка о пожаре, порче имущества и др.)