Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области от 13 февраля 2015 г. N 67 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Заря Севера" Хасынского района, финансируемого из бюджета муниципального образования "Хасынский район" (утратило силу)

Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области
от 13 февраля 2015 г. N 67
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Заря Севера"
Хасынского района, финансируемого из бюджета муниципального
образования "Хасынский район"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 25 ноября 2016 г. N 669 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" администрация Хасынского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Заря Севера" Хасынского района, финансируемого из бюджета муниципального образования "Хасынский район".

2. Руководителю муниципального автономного учреждения утвердить положение о системе оплаты труда работников учреждения с учетом настоящего постановления.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в районной еженедельной газете "Заря Севера", размещению на официальном сайте муниципального образования "Хасынский район" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2014.

4. Контроль и исполнение настоящего постановления возложить на и. о. руководителя Комитета по управлению муниципальным имуществом Хасынского района Хаджимуратова З.З.

Глава Хасынского района

И.П. Тейхриб

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция
газеты "Заря Севера" Хасынского района, финансируемого из бюджета
муниципального образования
"Хасынский район"
(утв. постановлением администрации Хасынского района
от 13 февраля 2015 г. N 67)

1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда работников в муниципальном автономном учреждении "Редакция газеты "Заря Севера" Хасынского района (далее - Учреждение), финансируемом из бюджета муниципального образования "Хасынский район" включающей в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлением администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Заря Севера" Хасынского района, финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район" (далее - Примерное положение), и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Примерное положение распространяет свое действие на работников Учреждения и рекомендательный характер.

1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных настоящим Примерным положением.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения и включает в себя все должности, в том числе должности служащих (профессии рабочих), данного Учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета муниципального образования "Хасынский район", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных
средств массовой информации

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) должностей работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и в соответствии с п. 9 приложения N 2 к постановлению администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438.

Минимальные размеры окладов основного персонала Учреждения:

Квалификационный уровень	Должности отнесенные к квалификационным уровням	Размеры оклада (руб)
1 квалификационный уровень	Редактор отдела общественного мнения	10000
2 квалификационный уровень	Художественный редактор	8000
3 квалификационный уровень	Специальный корреспондент	8400

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и п. 2 приложения N 2 к постановлению администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438.

Минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения:

Квалификационный уровень	Должности отнесенные к квалификационным уровням	Размеры оклада (руб)
1 квалификационный уровень	Секретарь	4300
1 квалификационный уровень	Кассир	4300

2.3. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и п. 1 приложения N 2 к постановлению администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих:

Квалификационный уровень	Должности отнесенные к квалификационным уровням	Размеры оклада (руб)
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	4100
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4800

2.4. При установлении условий оплаты труда работникам Учреждения к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников Учреждения применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 3 настоящего Примерного положения.

2.5. С учетом условий труда, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

2.6. В целях поощрения за выполненную работу, работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам)

3.1. Работникам Учреждения в соответствии с постановлением администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438 устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).

3.2. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника локальным нормативным актом Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - локальным нормативным актом Комитета по управлению муниципальным имуществом Хасынского района (далее - Учредитель), в ведении которого находится Учреждение.

3.3. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, для руководителя локальным нормативным актом Учредителя.

3.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

3.6. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы могут устанавливаться работникам Учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в средствах массовой информации.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 до 10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,2;

- свыше 15 лет - до 0,25.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается только по основной должности.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и решением Собрания представителей Хасынского района от 02.10.2013 N 25 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район", и членов их семей".

4.4. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. В Учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и размера средств от приносящей доход деятельности, направляемого Учреждением на оплату труда, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, а также с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения и Учреждения в целом.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его
заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетом особенностей, установленных пунктом 9 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, утвержденных постановлением администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438.

6.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем, в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным постановлением администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений".

6.4. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Основной персонал Учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности - печатные средства массовой информации, - устанавливаются постановлением администрации Хасынского района.

6.5. Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается с учетом условий приложения N 7 к постановлению администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений".

6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.7. С учетом условий труда заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

6.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения, устанавливаются для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.

6.9. Для оплаты труда главного бухгалтера повышающие коэффициенты к окладу за стаж работы, по учреждению, не применяются.

6.10. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения рассчитывается на календарный год и устанавливается Учредителем в соответствии с приложением N 6 к постановлению администрации Хасынского района от 18.11.2014 N 438 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений".

7. Иные вопросы оплаты труда

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь, для руководителя Учредителем.

7.2. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом Учреждения.

7.3. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.