Постановление Администрации муниципального образования "посёлок Ола" Магаданской области от 13 февраля 2015 г. N 28 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "поселок Ола" от 30.06.2014 г. N 147 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Ольская центральная библиотека им. И.А. Варена" муниципального образования "поселок Ола" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования "посёлок Ола" Магаданской области
от 13 февраля 2015 г. N 28
"О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "поселок Ола" от 30.06.2014 г. N 147 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Ольская центральная библиотека им. И.А. Варена" муниципального образования "поселок Ола"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Постановлением Правительства РФ от 14.01.2014 N 20 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", принимая во внимание постановление Правительства Магаданской области от 23.10.2014 N 901-пп "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров", администрация муниципального образования "поселок Ола" постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Ольская центральная библиотека им. И.А. Варена", утвержденное постановлением администрации муниципального образования "поселок Ола" от 30.06.2014 г. N 147 муниципального образования "поселок Ола" следующие изменения:

1.1. Раздел 3 Положения "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

3.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 30%.

3.3. Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения - до 3.

3.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

3.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от масштаба управления учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения и составляет 22000 рублей.

3.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.7.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).

3.7.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (не свыше 50% оклада замещаемого работника), в выходные и праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением, трудовым договором в процентах к должностным окладам руководителя, его заместителя, главного бухгалтера или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.9. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

3.9.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

3.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.10. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 3.9. устанавливаются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.11. Премия по итогам работы (за квартал, год) выплачивается руководителю учреждения по решению (распоряжению) учредителя учреждения за счет ассигнований, предусмотренных в смете учреждения.

3.12. Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю устанавливается учредителем в зависимости от достижения учреждением целевых показателей оценки (индикаторов) деятельности, установленных постановлением администрации муниципального образования "поселок Ола" от 11.04.2014 г. N 78 в следующих размерах:

20% должностного оклада - за достижение максимально возможного количества баллов по учреждению (69 баллов);

15% должностного оклада - за достижение учреждением от 50 до 68 баллов;

10% должностного оклада - за достижение учреждением от 30 до 49 баллов.

За достижение меньшего количества баллов премия руководителю не устанавливается.

3.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителю учреждения в размере до 10% должностного оклада руководителя по решению (распоряжению) учредителя за счет ассигнований, предусмотренных в смете учреждения. К особо важным и срочным работам могут быть отнесены: получение учреждением наград на федеральных конкурсах, создание сайта библиотеки, а также иные важные и срочные работы, по решению учредителя.

3.14. Условия выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом учреждения. Рекомендуемый размер премии по итогам работы (за квартал, год) - до 20% должностного оклада работника.

3.15. К должностному окладу руководителя, заместителя руководителя учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник культуры Магаданской области". Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу."

2. Директору муниципального казенного учреждения культуры "Ольская центральная библиотека им. И.А. Веррена" муниципального образования "поселок Ола" Т.В. Нешумовой:

2.1. Внести соответствующие изменения в локальные правовые акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждения.

2.2. Ознакомить заместителя руководителя и главного бухгалтера о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

2.3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с заместителем руководителя и главным бухгалтером.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2015 г. и подлежит опубликованию (обнародованию).

Глава

П.В. Смоленцев