Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области от 26 мая 2014 г. N 187 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Хасынского района, финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район" (утратило силу)

Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области
от 26 мая 2014 г. N 187
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений Хасынского района,
финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 25 ноября 2016 г. N 669 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Хасынского района от 21.01.2010 N 10 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления, финансируемых из бюджета Хасынского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений" администрация Хасынского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Хасынского района, финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район".

2. Руководителям общеобразовательных учреждений Хасынского района утвердить положение о системе оплаты труда работников учреждения с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной еженедельной газете "Заря Севера" и размещению на официальном сайте муниципального образования "Хасынский район".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Управления образования администрации Хасынского района.

И.о. главы района

Л.Р. Исмаилова

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений Хасынского района, финансируемых из бюджета
муниципального образования "Хасынский район"
(утв. постановлением Администрации Хасынского района от 26 мая 2014 г. N 187)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Хасынского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением администрации Хасынского района от 21.01.2010 N 10 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления, финансируемых из бюджета Хасынского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений" (в редакции постановления администрации Хасынского района от 18.11.2013 N 500).

1.2. Условия оплаты труда работников в конкретном муниципальном общеобразовательном учреждении определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Магаданской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Хасынский район".

1.3. Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Хасынского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников общеобразовательных учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема нормативных затрат на оплату труда и размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 2% фонда оплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работников учреждения.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать:

30% - при штатной численности от 31 до 50 единиц;

20% - при штатной численности от 51 до 100 единиц;

10% - при штатной численности свыше 100 единиц.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения при штатной численности до 30 единиц устанавливается учредителем. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального образования "Хасынский район", могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера в объеме не менее 30% средств на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Хасынский район". Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно - вспомогательного персонала первого уровня"	не менее 2 471
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	не менее 2 875
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	не менее 6 597 не менее 6 636 *
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"	не менее 5 801

* по должности учитель.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер оклада (должностного - оклада)(рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих первого уровня"	не менее 2 471
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих второго Уровня"	не менее 2 875
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих третьего уровня"	не менее 4 232
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня"	не менее 5 937

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер оклада (должностного - оклада)(рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	не менее 3 921
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	не менее 5 772

2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Рекомендуемый размер окладов рабочих учреждения:

Перечень профессий	Рекомендуемый размер оклада (рублей)
1	2
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	не менее 2 455
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	не менее 2 550
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	не менее 2 679
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	не менее 2 805
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	не менее 2 875
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	не менее 3 260
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	не менее 3 545
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда	не менее 3 853

2.5. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, педагогическим работникам, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в муниципальном общеобразовательном учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к уровню ПКГ, предусматривающих внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 уровень	0
2 уровень	0,05
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1 уровень	0
2 уровень	0,05
3 уровень	0,10
4 уровень	0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1 уровень	0
2 уровень	до 0,05
3 уровень	до 0,10

2.5.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения):

Учреждение (структурное подразделение)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2
Общеобразовательные учреждения
Педагогическим работникам: - за работу в отделениях, группах, классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); - за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); - за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Специалистам: психолого-педагогических и медико - педагогических комиссий, логопедических пунктов	0,20
Педагогическим работникам	0,15

2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.

2.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:

- педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", - 0,15.

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель" и "Народный учитель" упомянутый коэффициент применяется по одному основанию.

2.6. Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в муниципальном общеобразовательном учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

2.6.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения).

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.

2.7. С учетом условий труда работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

2.8. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

2.9. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется учреждением самостоятельно.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и решением Собрания представителей Хасынского района "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях) финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район", и членов их семей".

3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- проверка письменных работ;

- заведование кабинетом, учебными мастерскими;

- классное руководство;

- за руководство методическим объединением.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

4.3. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников учреждения:

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.4. При премировании по итогам работы учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности.

4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы при штатной численности до 50 единиц, до 4-х размеров указанной средней заработной платы при штатной численности свыше 50 единиц.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком согласно приложению N 5 к постановлению администрации Хасынского района от 21.01.2010 N 10.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.6. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований субсидий из бюджета муниципального образования "Хасынский район", централизованных руководителем муниципального органа Управления образования (далее - главным распорядителем средств) на эти цели, выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Примерным положением:

- по решению руководителя учреждения - заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

- по решению учредителя - руководителю учреждения.

5.7. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплат материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше, чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".

Перечень должностей
Работников муниципальных общеобразовательных учреждений,
относимых к основному персоналу, для определения размеров
должностных окладов руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений Хасынского района

1. Учитель.

2. Воспитатель.

3. Педагог дополнительного образования.

4. Педагог-организатор.

5. Педагог-психолог.

6. Преподаватель-организатор ОБЖ.

7. Социальный педагог.

8. Учитель-логопед.

9. Мастер производственного обучения.

10. Руководитель физического воспитания.

11. Инструктор по труду.