Приложение. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления
муниципального образования "Ольский район", замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Ольский
район" от 27 октября 2009 г. N 196)

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2012 г., 17 июня, 10 сентября 2013 г., 12 марта 2014 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры окладов (должностных окладов), а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (дате по тексту - работники) за счет средств бюджета муниципального образования "Ольский район", и критерии их установления.

I. Общие положения

1.1. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.2. плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район".

1.3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" на соответствующий год на оплату труда указанных работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" Магаданской области от 10 сентября 2013 г. N 394 пункт 2.1 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Перечень должностей		Размер должностного оклада, (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, машинистка		3665
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела		5717
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер		5200
	Бухгалтер 2 категории		5717
	Бухгалтер 1 категории		7543
	Бухгалтер-ревизор		5200
	Бухгалтер-ревизор 2 категории		5717
	Бухгалтер-ревизор 1 категории		7543
	Экономист		5200
	Экономист 2 категории		5717
	Экономист 1 категории		7543
	Аналитик		5717
	Юрисконсульт		5200
	Юрисконсульт 2 категории		5717
	Юрисконсульт 1 категории		7543
	Инженер-проектировщик		5200
	Инженер-проектировщик 2 категории		5717
	Инженер-проектировщик 1 категории		7543
	Программист		5200
	Программист 3 категории		5717
	Программист 2 категории		7543
	Программист 1 категории		8806
5 квалификационный уровень	Ведущий эксперт при главе муниципального образования "Ольский район"		8950
	Заместитель главного бухгалтера		9463
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников образования
3 квалификационный уровень		Методист		8806
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений образования
2 квалификационный уровень		Заведующий районным методическим кабинетом		9463

2.2. Работникам к указанным в пункте 2.1 настоящего Положения должностным окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению - 0,2 устанавливается работнику с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район";

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" Магаданской области от 12 марта 2014 г. N 68 подпункт б пункта 2.2 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы от 1 года до 3-х лет в размере 0,1; от 3-х до 5-ти лет - 0,15; от 5-ти до 10-ти лет - 0,2; от 10-ти до 15-ти лет - 0,25; более 15 лет - 0,3.

Исчисление стажа работы для выплаты повышающих коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

Дополнительно в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления (представителя руководителя) или лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени муниципального образования, могут зачисляться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещению должности. Период работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет.

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей или специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника.

Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Решение об установлении стажа оформляется правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

2.3. Работникам к указанным в пункте 2.1 настоящего Положения должностным окладам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ до 0,6 устанавливается работнику с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов);

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда до 0,6 устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.4. Работникам образования (заведующий районным методическим кабинетом, методист) дополнительно к устанавливаемым пунктами 2.2 - 2.3 настоящего Положения коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности от 0,1 до 0,15 в зависимости от присвоенной квалификационной категории по итогам аттестации (0,1 - первая квалификационная категория, 0,15 - высшая квалификационная категория).

2.5. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и их размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" Магаданской области от 10 сентября 2013 г. N 394 пункт 2.6 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоения им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный уровень, квалификационный разряд	Перечень должностей	Размер оклада (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный разряд	Уборщик производственных помещений, курьер-уборщик производственных помещений	3375
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3712
5 квалификационный разряд	Водитель автомобиля	4312

2.7. Рабочим к указанным в пункте 2.6. настоящего Положения окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к окладу по учреждению - 0,2 устанавливается рабочему с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район";

б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", включая периоды работы в органах управления Ольского округа города Магадана, администрации Ольского района. При стаже работы от 1 года до 3-х лет устанавливается коэффициент 0,1; от 3-х до 5-ти лет - 0,15; от 5-ти до 10-ти лет - 0,2; от 10-ти до 15-ти лет - 0,25; более 15 лет - 0,3.

2.8. Рабочим к указанным в пункте 2.6. настоящего Положения окладам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ до 0,6 устанавливается рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий);

б) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда до 0,6 устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

2.9. Водителям автомобиля дополнительно к устанавливаемым пунктами 2.7-2.8 настоящего Положения коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности от 0,25 до 0,5 в зависимости от присвоенной квалификации 1 или 2 класса (0,5 - первый класс, 0,25 - второй класс).

2.10. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

III. Выплаты компенсационного характера работникам

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Данная выплата устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Данная выплата устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами;

в) доплата за совмещение профессий (должностей). Данная доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии) на период исполнения обязанностей по совмещаемой должности;

г) доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Данная доплата устанавливается работнику при расширении его зоны обслуживания и увеличения установленного ему объема работы в размере до 50% основного оклада (должностного оклада);

д) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данная доплата устанавливается работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от исполнения своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором, в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии);

е) повышенная оплата за работу в ночное время. Данная доплата производится работнику в размере 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная доплата производится работнику, привлекавшемуся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

з) оплата сверхурочной работы. Данная работа оплачивается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Решение об установлении соответствующих выплат и их размере принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.

IV. Выплаты стимулирующего характера работникам

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. премия по итогам работы за месяц выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Размер премии конкретному работнику устанавливается в размере до 40% оклада (должностного оклада).

Основными показателями премирования являются:

а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премия не устанавливается в следующих случаях:

а) увольнение работника за виновные действия;

б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;

в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Решение о выплате премии по итогам работы за месяц и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

4.1.2. ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным приложением к настоящему Положению, в целях их поощрения за выполнение должностных обязанностей, повышения заинтересованности в деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" и материального стимулирования их деятельности, в размере 50% оклада (должностного оклада).

Решение о выплате ежемесячного денежного вознаграждения принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

4.1.3. ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным приложением к настоящему Положению, в целях повышения уровня ответственности работника за недопущение дорожно-транспортных происшествий, а также за сохранность служебного автотранспорта, в размере до 30% оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за безаварийную работу устанавливается с учетом фактически осуществляемых работником мер по обеспечению предотвращения и недопущения дорожно-транспортных происшествий.

Обстоятельства, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную работу, определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

4.1.4. ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства устанавливается отдельным категориям работников, предусмотренным приложением к настоящему Положению, в целях стимулирования работника к осуществлению комплексных профилактических мероприятий, способствующих сохранности служебного автомобильного транспорта, сокращению расходов на его ремонт и содержание, в размере до 20% оклада (должностного оклада).

Ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства устанавливается с учетом объективных сведений о техническом состоянии автотранспортного средства, его физической изношенности, фактических мер, принимаемых работником для его сохранности и поддержания в технически исправном состоянии.

Обстоятельства, с учетом которых может устанавливаться ежемесячная доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства, определяются лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

V. Особенности оплаты труда главного бухгалтера

5.1. Заработная плата главного бухгалтера органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы (далее по тексту - главный бухгалтер) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" Магаданской области от 10 сентября 2013 г. N 394 пункт 5.2 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 11112 рублей в месяц.

5.3. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

5.4. Главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".

5.5. Премирование главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности бухгалтерии в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бухгалтерии.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь и выплачена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Оказание материальной помощи работникам может производиться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год равными долями в апреле и ноябре текущего года.

Решение о выплате материальной помощи работнику принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

В случае, если работником не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь может устанавливаться и выплачиваться ему в последний месяц текущего календарного года.

Лицам, принятым на работу в текущем году, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.

В случае увольнения работнику может быть выплачена материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.

Увольняющемуся работнику, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.

Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается. В случае, если указанному работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" Магаданской области от 14 ноября 2012 г. N 503 пункт 6.3 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. В индивидуальном порядке работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь в размере 10000 (десяти тысячи) рублей в следующих случаях:

а) смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.

Материальная помощь в указанных случаях выплачивается без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

6.4. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) ему может быть выплачена единовременная денежная выплата в размере до полутора окладов (должностных окладов) в год.

Работнику, принятому на работу, не отработавшему полный календарный год, может быть произведена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.

В случае увольнения работнику может быть выплачена единовременная денежная выплата за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение единовременной денежной выплаты не было использовано или было использовано не в полном объеме. Данная выплата предоставляется работнику, не отработавшему полный календарный год, при условии, что у него право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникло в текущем году, до момента увольнения.

Работнику, увольняющемуся с работы, получившему единовременную денежную выплату, но не отработавшему полного календарного года, размер единовременной денежной выплаты пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.