Постановление Правительства Магаданской области от 3 апреля 2014 г. N 255-пп "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ним"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Магаданской области от 09 февраля 2005 г. N 553-03 "О государственной гражданской службе Магаданской области" Правительство Магаданской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ним (далее - Положение).

2. Руководителям государственных органов Магаданской области:

2.1. Привести действующие кадровые резервы государственных органов Магаданской области в соответствие с Положением. В срок до 15 апреля 2014 года представить в управление кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области списки кадрового резерва государственного органа Магаданской области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Магаданской области.

2.2. Представлять в управление кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области сведения об изменении кадрового резерва государственного органа Магаданской области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Магаданской области не позднее 7 рабочих дней со дня принятия правового акта.

3. Управлению кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области с учетом сведений, представленных государственными органами Магаданской области, обеспечить формирование кадрового резерва Магаданской области и последующее регулярное его обновление.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Магаданской области руководствоваться настоящим постановлением при формировании кадровых резервов на муниципальной службе.

5. Признать утратившим силу постановление администрации Магаданской области от 08 декабря 2008 г. N 485-па "Об утверждении Положения о кадровом резерве Магаданской области на областной гражданской службе".

6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Магаданской области

В. Печеный

Положение
о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и
кадрового резерва государственного органа
Магаданской области и работы с ним
(утв. постановлением Правительства Магаданской области
от 3 апреля 2014 г. N 255-пп)

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области (далее - кадровые резервы) и работы с ними.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Магаданской области от 09 февраля 2005 г. N 553-ОЗ "О государственной гражданской службе Магаданской области".

2. Основными целями формирования кадровых резервов являются:

- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к государственной гражданской службе Магаданской области (далее - гражданская служба);

- своевременное замещение должностей областной гражданской службы;

- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава областной гражданской службы;

- содействие должностному росту государственных гражданских служащих Магаданской области (далее - гражданские служащие);

3. Основными принципами формирования кадровых резервов и работы с ними являются:

- равный доступ граждан к гражданской службе;

- добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;

- ответственность руководителей государственных органов Магаданской области за формирование кадрового резерва и работу с ним.

4. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определенной группы составляет 5 лет со дня его включения в кадровый резерв государственного органа.

5. Гражданский служащий (гражданин) может находиться в кадровом резерве одного или нескольких государственных органов.

II. Порядок формирования кадрового резерва государственного
органа Магаданской области

6. Кадровый резерв государственного органа Магаданской области (далее - государственный орган) формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе.

7. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей групп в соответствии с реестром должностей гражданской службы Магаданской области.

8. В кадровый резерв государственного органа включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы:

1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия гражданских служащих;

7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

10. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа и исключение из него оформляется правовым актом государственного органа. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей областной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

12. Государственные органы в течение 7 рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта государственного органа о включении или об исключении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения высшей, главной и ведущей группы должностей, направляют эти сведения в управление кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области.

III. Порядок формирования кадрового резерва Магаданской области

13. Кадровый резерв Магаданской области (далее - кадровый резерв области) формируется управлением кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области (далее - управление кадров и государственной службы) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 22 октября 2014 г. N 872-пп в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на регулируемые правоотношения с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Кадровый резерв области утверждается постановлением Правительства Магаданской области по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

15. Ежегодно в срок до 20 января государственные органы направляют в управление кадров и государственной службы список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа (далее - список кадрового резерва) по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению на бумажном и электронном носителях.

16. Кадровый резерв области ежегодно утверждается в срок до 01 февраля по состоянию на 01 января текущего года.

17. Основаниями для внесения изменений в кадровый резерв области являются сведения, представляемые государственными органами.

Изменения и дополнения, вносимые в кадровые резервы государственных органов, представляются в управление кадров и государственной службы в течение 7 рабочих дней для внесения изменений в кадровый резерв области по состоянию на 01 мая и 01 сентября.

IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
и кадровым резервом области

18. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

19. Назначение гражданского служащего (гражданина) осуществляется в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой областной гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в соответствии с квалификационными требованиями.

20. При наличии вакантной должности гражданской службы в государственном органе подразделение по вопросам государственной службы и кадров совместно с руководителем государственного органа рассматривают кандидатуры из кадрового резерва государственного органа для возможного назначения на вакантную должность. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва государственного органа либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (в случае отказа от замещения этой должности включенных в кадровый резерв гражданских служащих и граждан), либо о замещении должности гражданской службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом. При наличии вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп представитель нанимателя имеет право запросить у управления кадров и государственной службы информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв области для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.

21. Правовой акт государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность областной гражданской службы из кадрового резерва области направляется в управление кадров и государственной службы в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.

22. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

23. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

г) нарушение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой, установленных статьями 16 и 17 Федерального закона;

д) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

е) письменный отказ гражданского служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий состоял в кадровом резерве государственного органа;

ж) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

з) истечение срока пребывания в кадровом резерве.

24. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) письменный отказ гражданина от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

е) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или нахождению его на государственной гражданской службе;

ж) истечение срока пребывания в кадровом резерве.

25. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа является основанием для его исключения из кадрового резерва Магаданской области.

26. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа обеспечивает ознакомление гражданского служащего (гражданина) с правовым актом государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа путем направления копии правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа в течение 10 дней со дня принятия правового акта.

Приложение N 1

к Положению о порядке формирования кадрового резерва

Магаданской области и кадрового резерва

государственного органа Магаданской области

Кадровый резерв Магаданской области
по состоянию на 20 ____ г.

N п/п	Фамилия, имя отчество,	Год, число и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина	Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж	Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)	Государственный орган (структурное подразделение), где гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв/ должность гражданской службы, по которой проводился конкурс	Данные о прохождения профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей

Приложение N 2

к Положению о порядке формирования кадрового резерва

Магаданской области и кадрового резерва

государственного органа Магаданской области

Список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
для замещения должностей гражданской службы в
_____________________________________________________________________

        (наименование государственного органа Магаданской области)

N п/п	Фамилия, имя отчество,	Год, число и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина	Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж	Основание включения и кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)	Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве	Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта	Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины	Основание дата исключения из кадрового резерва
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Высшая группа должностей
1.
Главная группа должностей
1.
Ведущая группа должностей
1.