Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Ольская центральная библиотека им. Варрена МО "поселок Ола"

Приложение

к постановлению Администрации МО "п. Ола"

от 30 июня 2014 г. N 147

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры
"Ольская центральная библиотека им. Варрена МО "поселок Ола"

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2014 г., 13 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Ольская И.А. Варрена" МО "поселок Ола" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства Магаданской области от 11.06.2014 г N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников муниципального казенного учреждения культуры "Ольская центральная библиотека им. И, А. Варрена" (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает локальные правовые акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждения

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой работникам учреждения до вступления настоящего Положения в силу при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем, включает все должности и согласовывается главой администрации муниципального образованно "поселок Ола".

1.7. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.8. Фонд труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "посёлок Ола" Магаданской области от 12 декабря 2014 г. N 303 в подпункт 2.1.1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на регулируемые правоотношения с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Базовые размеры должностных окладов работников, замещающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, включенные в ПКГ:

Квалификационный уровень	Профессионально-квалификационная группа, наименование должностей профессий	Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Первый квалификационный уровень	редактор библиотеки; методист библиотеки; библиографы, библиотекари, не отнесенные к другим квалификационным уровням	8510
Второй квалификационный уровень	библиотекарь, библиограф	9372
Третий квалификационный уровень	библиотекари, библиографы, не отнесенные к иным квалификационным уровням.	10292
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии"
Первый квалификационный уровень	заведующий отделом (сектором) библиотеки,	12477

2.1.2. Базовые размеры должностных окладов работников, замещающих должности вспомогательного состава:

ПКГ, квалификационный уровень	Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие первого уровня"
Первый квалификационный уровень (переплетчик)	5820
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие второго уровня"
Первый квалификационный уровень (завхоз)	6140
Второй квалификационный уровень (гардеробщик, уборщик)	5820

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

а) за стаж работы;

б) за наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности;

в) коэффициент по структурному подразделению.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер,

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Установление повышающих коэффициентов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.2.1. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается по решению руководителя учреждения работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Рекомендуемые размеры:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет -0,1;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер - 0,2 за звание "Почетный работник культуры Магаданской области".

2.2.3. Повышающий коэффициент по структурному подразделению устанавливается на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения

Рекомендуемый размер - до 0,6.

2.3. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам следующих видов выплат стимулирующего характера:

а) премия по итогам работы за месяц;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Установление работникам выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.3.1. Премия по итогам работы за месяц может устанавливаться в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, основные контрольные показатели.

Рекомендуемый размер (в процентах от оклада) до 20%.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Премия, предусмотренная настоящим пунктом, учитывается при исчислении средней заработной платы для назначения пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

2.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться:

- за проведение массовых мероприятий, за интенсивность и высокие результаты работы;

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

Премия, предусмотренная настоящим пунктом, учитывается при исчислении средней для назначения пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

2.4. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление видов выплат компенсационного характера.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.4.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.4.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости ,на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ, перечнем работ с опасными вредными (особо вредными) условиями труда и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Рекомендуемый размер (в процентах от оклада) -5%.

2.4.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Предусмотренная настоящим пунктом выплата устанавливается руководителем учреждения на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "посёлок Ола" Магаданской области от 13 февраля 2015 г. N 28 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающие в силу с 1 мая 2015 г. и подлежит опубликованию

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

3.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 30%.

3.3. Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения - до 3.

3.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

3.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от масштаба управления учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения и составляет 22000 рублей.

3.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.7.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).

3.7.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (не свыше 50% оклада замещаемого работника), в выходные и праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением, трудовым договором в процентах к должностным окладам руководителя, его заместителя, главного бухгалтера или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.9. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

3.9.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

3.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.10. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 3.9. устанавливаются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.11. Премия по итогам работы (за квартал, год) выплачивается руководителю учреждения по решению (распоряжению) учредителя учреждения за счет ассигнований, предусмотренных в смете учреждения.

3.12. Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю устанавливается учредителем в зависимости от достижения учреждением целевых показателей оценки (индикаторов) деятельности, установленных постановлением администрации муниципального образования "поселок Ола" от 11.04.2014 г. N 78 в следующих размерах:

20% должностного оклада - за достижение максимально возможного количества баллов по учреждению (69 баллов);

15% должностного оклада - за достижение учреждением от 50 до 68 баллов;

10% должностного оклада - за достижение учреждением от 30 до 49 баллов.

За достижение меньшего количества баллов премия руководителю не устанавливается.

3.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителю учреждения в размере до 10% должностного оклада руководителя по решению (распоряжению) учредителя за счет ассигнований, предусмотренных в смете учреждения. К особо важным и срочным работам могут быть отнесены: получение учреждением наград на федеральных конкурсах, создание сайта библиотеки, а также иные важные и срочные работы, по решению учредителя.

3.14. Условия выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом учреждения. Рекомендуемый размер премии по итогам работы (за квартал, год) - до 20% должностного оклада работника.

3.15. К должностному окладу руководителя, заместителя руководителя учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник культуры Магаданской области". Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу."

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5. Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы,
установленной в Магаданской облает

5.1. Размер ежемесячной доплаты до минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области (далее по тексту - доплата), определяется руководителем учреждения самостоятельно по каждому работнику отдельно за отработанный месяц.

5.2. Доплата выплачивается работнику в том случае, если работник отработал месячную норму рабочего времени, установленную действующим законодательством, исполнил свои трудовые обязанности, а заработная плата его, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, меньше установленной в Магаданской области.

Размер доплаты определяется как разница размера минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области, и суммы оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ.

В случае, если работником отработана не вся месячная норма рабочего времени, то оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени и должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда, установленного в Магаданской области.