Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 22 июня 2016 г. N 174 "Об утверждении административного регламента государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
- Приложение N 2. Блок-схема последовательности действий при приеме документов и информировании граждан о возможных формах предоставления государственной услуги
Приложение N 2. Блок-схема последовательности действий при приеме документов и информировании граждан о возможных формах предоставления государственной услуги
Приложение N 2
к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
Блок-схема
последовательности действий при приеме документов и информировании граждан о возможных формах предоставления государственной услуги
/--------------------------------------------------------------------\
|47. Работник Центра занятости на основании сведений, содержащихся |
|в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости |
|населения, а также на основании предоставленных документов, |
|принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении |
|государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными |
| настоящим регламентом. |
\--------------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------------\
| 44. Работник Центра занятости, осуществляющий функцию по |
| предоставлению государственной услуги (далее - работник Центра |
| занятости), проводит прием документов в соответствии с пунктом 19 |
| настоящего регламента. |
\---------------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------------------\
| 45. Работник Центра занятости осуществляет анализ сведений о гражданине, |
| содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере |
| занятости населения, или уточняет и осуществляет введение в регистр |
| получателей государственных услуг в сфере занятости населения следующих |
| сведений о гражданине: |
| профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности; |
| знания, умения, навыки и компетенции, позволяющие вести профессиональную |
| деятельность, их уровень и объем; |
| наличие медицинских показаний или медицинских противопоказаний для |
| осуществления отдельных видов деятельности, учебы. |
\---------------------------------------------------------------------------/
/------------------------------------------------------------------------------\
|46. На основании имеющихся данных о гражданине работник Центра занятости |
| формирует карточку персонального учета по форме согласно приложению N 13 |
| к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. |
| N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных |
| услуг в области содействия занятости населения", выводит заполненный |
| бланк на печать и приобщает к личному делу гражданина. |
\------------------------------------------------------------------------------/
/----------------------------------------------------------------------------\
| 47. Работник Центра занятости информирует гражданина о порядке |
| предоставления государственной услуги, о формах (индивидуальная или |
| групповая) оказания государственной услуги, направлениях профессиональной |
| ориентации. |
\----------------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------------------------\
| 47.1. В случае положительного решения вопроса о предоставлении государственной |
|услуги, работник Центра занятости информирует заявителя о принятом решении, |
|в том числе путем направления данного решения в МФЦ, почтовой связью, с |
|использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, с использованием |
|Единого портала или регионального портала, в соответствии с выбранным заявителем |
| способом подачи заявления. |
\-------------------------------------------------------------------------------------/
/----------------------------------------------------------------------\
| 48. Работник Центра занятости предлагает гражданину выбрать форму |
| предоставления государственной услуги (индивидуальная или групповая),|
| а также способ проведения тестирования (анкетирования). |
| |
\----------------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------------\
| 49. Работник Центра занятости фиксирует в регистре получателей |
| государственных услуг в сфере занятости населения дату оказания |
| государственной услуги. |
\---------------------------------------------------------------------/
/--------------------------------------------------------------------------\
| 50. Работник Центра занятости формирует график проведения занятий по |
|групповой форме, представляет для утверждения директору Центра занятости. |
\--------------------------------------------------------------------------/
/-----------------------------------------------------------------------\
| 51. Работник Центра занятости приобщает утвержденный график |
| проведения занятий в соответствии с номенклатурой дел к документации |
| Центра занятости, копия графика проведения занятий размещается на |
| информационном стенде. |
\-----------------------------------------------------------------------/
Блок-схема
последовательности действий при проведении профессиональной консультации
/----------------------------------------------------------\
| 52. Работник Центра занятости проводит профессиональную |
|консультацию с гражданами по групповой форме проведения |
|занятий или с гражданином по индивидуальной форме |
| проведения занятий. |
\----------------------------------------------------------/
/----------------------------------------------------------------------\
| 53. Работник Центра занятости проводит профессиональную |
| консультацию с использованием методов интервьюирования |
|(беседы), включая выявление: |
| факторов мотивации к труду, поиску работы, выбору вида |
|профессиональной (трудовой, служебной) деятельности [1], |
|прохождению профессионального обучения и (или) получению |
| дополнительного профессионального образования; |
| знаний о характере труда, содержании профессиональной |
| деятельности, требованиях к профессиональным знаниям, |
| умениям и навыкам, уровне и объеме компетенций, позволяющих |
| вести профессиональную деятельность или выполнять работу по |
| конкретной профессии или специальности, способах достижения |
| успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности; |
| профессиональных устремлений, предпочтений, способностей, |
| физических и (или) психологических качеств гражданина; |
| соответствия профессиональным стандартам, квалификационным |
| требованиям, указанным в квалификационных справочниках по |
| соответствующим должностям, профессиям и специальностям, |
| или квалификационным требованиям к профессиональным знаниям |
| и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, |
| которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами |
| и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. |
\----------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------------\
| 54. Работник Центра занятости предлагает гражданину пройти тестирование |
|(анкетирование) по методикам, используемым при профессиональной |
|ориентации граждан, формам тренингов и технологий профессиональной |
|ориентации (с использованием соответствующего программного обеспечения) |
| или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет). |
\-------------------------------------------------------------------------/
Блок-схема последовательности действий при проведении профессионального тестирования
/--------------------------------------------------------------------\
| 55. Работник Центра занятости проводит в установленном порядке |
| тестирование (анкетирование) гражданина в целях выявления |
| профессиональных интересов, склонностей, определения направления |
| профессионального обучения и вариантов трудоустройства гражданина. |
\--------------------------------------------------------------------/
Блок-схема последовательности действий при формировании у гражданина представлений о возможных направлениях профессиональной деятельности, профессионального обучения
/----------------------------------------------------------------------\
| 56.2. со спросом и предложением на рынке труда, прогнозом баланса |
|трудовых ресурсов, прогнозной потребностью рынка труда по профессиям, |
| специальностям и направлениям подготовки; |
\----------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
| 56. Работник Центра занятости проводит ознакомление гражданина |
|с результатами тестирования (анкетирования). Работник Центра |
| занятости знакомит гражданина: |
\-------------------------------------------------------------------/
/--------------------------------------------------------------------------\
|56.1. с возможными видами профессиональной деятельности, занятости |
|и компетенциями, позволяющими вести профессиональную деятельность |
|в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, |
|специальностям, возможными направлениями прохождения профессионального |
|обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, |
|наиболее соответствующими его способностям, физическим и (или) |
| психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья; |
\--------------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------------\
| 56.4. с федеральными государственными образовательными стандартами, |
| образовательными стандартами, федеральными государственными |
| требованиями, образовательными программами, примерными основными |
| образовательными программами, дополнительными профессиональными |
| программами по выбранным гражданином направлениям прохождения |
| профессионального обучения и (или) получения дополнительного |
| профессионального образования, перечнем образовательных организаций, |
| осуществляющих обучение, организаций, осуществляющих образовательную |
| деятельность по профессиям, специальностям и направлениям подготовки |
| с указанием квалификации, присваиваемой по соответствующим профессиям, |
| специальностям и направлениям подготовки, условий целевого приема и |
| заключения договора о целевом обучении, а также с перечнем |
| образовательных организаций, в которых созданы специальные |
| условия для получения образования обучающимися с ограниченными |
| возможностями здоровья (при необходимости). |
\-------------------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------------------\
| 56.3. с профессиональными стандартами, квалификационными требованиями, |
| указанными в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, |
| профессиям и специальностям, или квалификационными требованиями к |
| профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения |
| должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии |
| с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, |
| профессиограммами, видеофильмами и (или) аудиозаписями, содержащими |
| информацию о выбранных гражданином видах профессиональной деятельности, |
| занятости и компетенциях, позволяющих вести профессиональную |
| деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по |
| конкретным профессиям, специальностям; |
\---------------------------------------------------------------------------/
/-----------------------------------------------------------------------\
| 58. Работник Центра занятости предлагает гражданину с низким уровнем |
| мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной |
| деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) |
| получению дополнительного профессионального образования пройти |
| тренинг по профессиональной ориентации и выбрать форму тренинга. |
\-----------------------------------------------------------------------/
/------------------------------------------------------------------------\
| 59. Работник Центра занятости проводит с гражданином с низким уровнем |
| мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной |
| деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) |
| получению дополнительного профессионального образования |
| тренинг по профессиональной ориентации по выбранной им |
| форме тренинга. |
\------------------------------------------------------------------------/
/------------------------------------------------------------------------------\
|60. Работник центра занятости подводит итоги тренинга по профессиональной |
| ориентации с гражданином с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, |
| выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального |
| обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования |
| и обсуждает результаты с гражданином. |
\------------------------------------------------------------------------------/
/----------------------------------------------------------------------\
| 57. Работник Центра занятости с участием гражданина определяет виды |
| профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющие |
| вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) |
| выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, |
| возможные направления профессионального обучения и (или) получения |
| профессионального образования, дополнительного профессионального |
| образования, при осуществлении которых возможно достижение |
| гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской |
| деятельности. |
\----------------------------------------------------------------------/
Блок-схема последовательности действий при выдаче заключения о предоставлении государственной услуги
/------------------------------------------------------------------------\
| 61. Работник Центра занятости подготавливает и выдает гражданину |
| рекомендации, содержащие перечень видов профессиональной деятельности, |
| занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную |
| деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по |
| конкретным профессиям, возможные направления прохождения |
| профессионального обучения и (или) получения профессионального |
| образования, дополнительного профессионального образования, |
| при осуществлении которых возможно достижение гражданином |
| успешности в профессиональной или предпринимательской |
| деятельности. |
\------------------------------------------------------------------------/
/----------------------------------------------------------------------\
| 62. Работник Центра занятости обсуждает с гражданином рекомендации |
| и определяет направления действий гражданина по их реализации. |
\----------------------------------------------------------------------/
/----------------------------------------------------------------------\
|63. Работник Центра занятости выдает гражданину заключение о |
| предоставлении государственной услуги, содержащее рекомендуемые |
| виды профессиональной деятельности, занятости и компетенции, |
| позволяющие вести профессиональную деятельность в определенной |
| сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, |
| специальностям, возможные направления профессионального |
| обучения и (или) профессионального образования, дополнительного |
| профессионального образования, при осуществлении которых возможно |
| достижение гражданином успешности в профессиональной или |
| предпринимательской деятельности. |
\----------------------------------------------------------------------/
/------------------------------------------------------------------------\
| 63.1 Работник Центра занятости приобщает к личному делу получателя |
| государственных услуг в области содействия занятости населения |
| второй экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги. |
\------------------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------------\
| 64. Работник Центра занятости выдает гражданам, признанным в |
| установленном порядке безработными, получившим государственную |
| услугу, предложение о предоставлении государственной услуги |
| по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному |
| образованию, включая обучение в другой местности. |
\---------------------------------------------------------------------/
/-----------------------------------------------------------------------\
| 63.1. Работник Центра занятости фиксирует в регистре получателей |
| государственных услуг в сфере занятости населения соответствующие |
| сведения. |
\-----------------------------------------------------------------------/
/--------------------------------------------------------------------\
|65. Работник Центра занятости осуществляет вывод на печатающее |
| устройство информации о посещении гражданином занятия, знакомит |
| гражданина под роспись и приобщает распечатанную информацию к |
| личному делу получателя государственной услуги. |
\--------------------------------------------------------------------/
/--------------------------------------------------------------------\
|64.1. Работник Центра занятости фиксирует в регистре получателей |
| государственных услуг в сфере занятости населения соответствующие |
| сведения. |
\--------------------------------------------------------------------/
/-----------------------------------------------------------------\
| 66. Работник Центра занятости фиксирует в регистре получателей |
| государственных услуг в сфере занятости населения результат |
| предоставления государственной услуги. |
\------------------------------------------------------------------/
[1] далее - регламент
[2] далее - государственная услуга
[3] далее - граждане
[4] далее - Минтруд Магаданской области
[5] далее - Центр занятости
[6] далее - МФЦ
[7] далее - сеть Интернет
[8] далее - Единый портал
[9] далее - официальный сайт
[10] далее - информационный портал
[11] далее - работник Центра занятости
[12] далее - предложение
[13] в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
[14] Далее - профессиональная деятельность
[15] Далее - перечень образовательных организаций
[16] Далее - заключение о предоставлении государственной услуги.