Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана

ГАРАНТ:

Действие настоящего Типового положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

Приложение N 1

к постановлению Мэрии города Магадана

от 22 октября 2014 г. N 4218

Типовое положение
об оплате труда работников структурных подразделений
управления культуры мэрии города Магадана
и работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению культуры мэрии города Магадана

1. Настоящее типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года N 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".

2. Настоящее Положение распространяется на работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, (далее по тексту Положения - структурных подразделений управления культуры), а также на работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры (далее по тексту Положения - муниципальные учреждения, подведомственные управлению культуры).

Оплата труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим Положением.

3. Оплата труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливается и изменяется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;

- типовых положений об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, по видам экономической деятельности по подведомственности, утверждаемых постановлениями мэрии города Магадана;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников соответствующего муниципального учреждения.

4. Типовые положения об оплате труда структурных подразделений управления культуры и в муниципальных учреждений, подведомственных управлении культуры, по видам экономической деятельности носят для управления культуры (муниципальное казенное учреждение) обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.

5. Положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, разрабатываемое соответствующим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем управления культуры и руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.

7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы могут быть установлены в отношении конкретного работника структурного подразделения управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, повышающие коэффициенты:

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени;

- коэффициент за стаж работы;

- коэффициент по учреждению;

- коэффициент по структурному подразделению.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются в Положениях о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника структурного подразделения управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, локальным нормативным актом управления культуры

Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом муниципального учреждения, локальным нормативным актом управления культуры, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам в соответствием с перечнем видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в Положении о премировании и стимулировании, утверждаемом приказом управления культуры, с учетом разрабатываемых в управлении культуры и муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых управлением культуры, в ведении которого находится муниципальное учреждение, показателей и критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения и муниципального учреждения в целом.

10. Особенности установления заработной платы главному бухгалтеру управления культуры, а также руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, их заместителям и главным бухгалтерам:

10.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и составляет от одного до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему постановлению.

Основной персонал муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, в соответствии с приложением N 6 к настоящему постановлению.

Управлением культуры мэрии города Магадана устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений управления культуры и работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений подведомственных управлению культуры в соответствии с приложением N 7 к настоящему постановлению.

Соотношение средней заработной платы руководителя структурного подразделения управления культуры и средней заработной платы работников структурного подразделения управления культуры, а также соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников структурных подразделений управления культуры, а также руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, за отчетный год устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему постановлению.

Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений управления культуры и руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры устанавливаются руководителем управления культуры в трудовом договоре с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя, так и деятельности структурного подразделения или учреждения в целом. В качестве показателя эффективности работы руководителя может быть установлен рост средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями управления культуры мэрии города Магадана.

Руководителям структурных подразделений управления культуры и руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа управления культуры мэрии города.

10.2. Должностные оклады заместителям руководителей и главному бухгалтеру структурных подразделений управления культуры, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов непосредственных руководителей этих учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера структурных подразделений управления культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, трудовым договором с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом.

10.3. Для оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, по учреждению и по структурному подразделению не применяются.

11. Штатное расписание структурных подразделений управления культуры утверждается руководителем управления культуры и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных подразделений.

Штатное расписание муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждается непосредственными руководителями учреждений и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

12. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений управления культуры формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и муниципальному бюджетному учреждению из средств муниципального образования "Город Магадан" на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказание муниципальных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам, субвенций из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.