Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных министерству труда и социальной политики
Магаданской области
(утв. постановлением Правительства Магаданской области
от 14 августа 2014 г. N 663-пп)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г., 28 января, 22 июля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" и распространяется на областные государственные учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения и Магаданское областное государственное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области.

1.3. Настоящее Примерное положение носит:

- для государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области, - обязательный характер;

- для государственных бюджетных и государственных автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области, - рекомендательный характер.

1.4. Условия оплаты труда работников в областных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (далее - государственное учреждение) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственного учреждения в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Положение об оплате труда работников государственного учреждения, разрабатываемое государственным учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов, ставок заработной платы.

1.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.

1.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых Минтруда Магаданской области показателей и критериев оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом.

2. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей)
	Первый уровень	Второй уровень	Третий уровень	Четвертый уровень
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	4 430	5 180	7 670	10 960
2 квалификационный уровень	48 05	5 680	8 270	11 490
3 квалификационный уровень	нет	6 180	8 880	12 290
4 квалификационный уровень	нет	6 670	9 480	нет
5 квалификационный уровень	нет	7 170	10 090	нет

2.3. Минимальные размеры окладов работников, не включенных в ПКГ:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей)
	второй уровень	третий уровень
1	2	3
1 квалификационный уровень	5 930	7 670
2 квалификационный уровень	6 080	8 270
3 квалификационный уровень	6 180	8 880
4 квалификационный уровень	6 670	9 480
5 квалификационный уровень	7 170	10 090

2.4. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

2.5. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.6. В целях поощрения за выполненную работу работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

- по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей)
	первый уровень	второй уровень
1	2	3
1 квалификационный уровень	4 100	4 800
2 квалификационный уровень	4 625	5 580
3 квалификационный уровень	нет	6 360
4 квалификационный уровень	нет	6 750

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:

Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
4 100	4 275	4 450	4 800	5 190	5 580	5 970	6 360

3.3. При установлении условий оплаты труда рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

- за стаж работы (в отношении конкретного работника).

Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) рабочих государственных учреждений применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

3.4. С учетом условий труда рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда медицинских работников

4.1. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

4.2. Минимальные размеры окладов медицинских работников:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ должностей медицинских работников (рублей)
	по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	по ПКГ "Врачи и провизоры"	по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- специалист, провизор)"
1	2	3	4	5
нет	4800	х	х	х
1 квалификационный уровень	х	5 620	8 420	11 400
2 квалификационный уровень	х	6 420	9 120	12 400
3 квалификационный уровень	х	6 920	9 850	х
4 квалификационный уровень	х	7 420	10 600	х
5 квалификационный уровень	х	7 920	х	х

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 22 июля 2016 г. N 607-пп в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждений, не включенных в ПКГ:

Наименование должности	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Главная медсестра	8 250
Санитар-водитель	7420

4.4. При установлении условий оплаты труда медицинским работникам к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент к окладу за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).

Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников государственных учреждений применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

4.5. С учетом условий труда медицинским работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4.6. В целях поощрения за выполненную работу, медицинским работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

5. Условия оплаты труда педагогических работников

5.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

5.2. Минимальные размеры окладов педагогических работников:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ должностей
	работники учебно-вспомогательного персонала (рублей)		Педагогические работники (рублей)	Руководители структурных подразделений (рублей)
	Первый уровень	Второй уровень
1	2	3	4	5
нет	4 650	х	х	х
1 квалификационный уровень	х	5 470	8 165	11 385
2 квалификационный уровень	х	6 290	8 970	12 305
3 квалификационный уровень	х	х	9 775	13 225
4 квалификационный уровень	х	х	10 580	х

5.3. При установлении условий оплаты труда педагогическим работникам к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент к окладу за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) педагогических работников государственных учреждений применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

5.4. С учетом условий труда педагогическим работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.5. В целях поощрения за выполненную работу, педагогическим работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

6. Условия оплаты труда работников, осуществляющих
предоставление социальных услуг

6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

6.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ (рублей)
	"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1	2	3	4
нет	7 000	х	11 385
1 квалификационный уровень	х	8 165	х
2 квалификационный уровень	х	9 238	х
3 квалификационный уровень	х	10 312	х

6.3. При установлении условий оплаты труда работникам государственных учреждений, осуществляющим предоставление социальных услуг, к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг, применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

6.4. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

6.5. В целях поощрения за выполненную работу, работникам государственных учреждений, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам)

7.1. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом государственного учреждения, в отношении государственного учреждения локальным нормативным актом министерства труда и социальной политики Магаданской области.

7.2. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом государственного учреждения, локальным нормативным актом министерства труда и социальной политики Магаданской области.

7.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующих характер.

7.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

7.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, по результатам которой им присвоена квалификация.

7.5.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию медицинским работникам:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7.6.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,5;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,4;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,3.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.7. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать работникам, которым присвоены почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Почетный работник социальной защиты населения Магаданской области".

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается только по основной работе.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие почетного звания - до 0,2.

7.8. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы рекомендуется устанавливать в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты населения.

В стаж работы на основании решения комиссии, положение о которой утверждается локальным нормативным актом государственного учреждения, может засчитываться стаж работы на иных предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в государственных учреждениях.

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается в размерах:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - до 0,2;

- при стаже работы свыше 5 лет - до 0,3.

7.9. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается:

- для медицинских работников отделений для лиц, находящихся на постельном режиме содержания в МОГКСУСОН "Дом-интернат общего типа для престарелых и инвалидов", в МОГКСУСОН "Дом-интернат для престарелых и инвалидов "Ветераны Колымы", МОГКСУСОН "Психоневрологический интернат "Снежное", МОГКСУСОН "Психоневрологический интернат" - в размере 0,1;

- для медицинских работников отделения для лиц из числа освобождаемых из мест лишения свободы, особо опасных рецидивистов и других лиц, за которыми в соответствии с действующим законодательством установлен административный надзор; из числа граждан пожилого возраста и инвалидов, ранее судимых или неоднократно привлекавшихся к административной ответственности за нарушение общественного порядка, а также из числа лиц, занимающихся бродяжничеством и попрошайничеством в МОГКСУСОН "Дом-интернат общего типа для престарелых и инвалидов" - в размере 0,1;

- для социальных работников отделений по оказанию услуг социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому в МОГБУСОН "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" - в размере 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается только по основной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 28 января 2016 г. N 25-пп пункт 7.10 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющиеся на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается для следующих государственных учреждений:

N п/п	Наименование государственного учреждения	Размер повышающего коэффициента (рублей)
1	2	3
1.	Магаданские областные государственные казенные учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения: "Ольский социальный центр", "Омсукчанский социальный центр", "Среднеканский социальный центр", "Сусуманский социальный центр", "Тенькинский социальный центр", "Хасынский социальный центр", "Северо-Эвенский социальный центр", "Ягоднинский социальный центр"	0,15
2.	Магаданское областное государственное казенное учреждение социальной поддержки населения "Магаданский социальный центр"	0,1
3.	Магаданские областные государственные казенные стационарные учреждения социального обслуживания населения: "Дом-интернат общего типа для престарелых и инвалидов", "Дом-интернат "Ветераны Колымы"	0,1
4.	Магаданские областные государственные казенные стационарные учреждения социального обслуживания населения: "Детский дом-интернат для умственно отсталых детей", "Психоневрологический интернат", "Психоневрологический интернат "Снежное"	0,15
5.	Магаданское областное государственное казенное учреждение социального обслуживания населения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"	0,1
6.	Магаданское областное государственное казенное учреждение социального обслуживания населения "Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства"	0,15
7.	Магаданское областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов"	0,1
8.	Магаданское областное государственное бюджетное учреждение социальной поддержки населения "Магаданский областной центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями"	0,1
9.	Магаданское областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Оздоровительно-реабилитационный центр "Синегорье"	0,15
10.	Магаданское областное государственное казенное учреждение "Центр социальной поддержки"	0,1

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается только по основной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 26 декабря 2014 г. N 1124-пп раздел 7 настоящего приложения дополнен пунктом 7.11, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

7.11. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень устанавливается:

- работникам, работающим на должностях, относящимся к профессионально-квалификационной группе "Врачи и провизоры" и имеющим ученую степень кандидата медицинских наук или доктора медицинских наук;

- работникам, работающим на должностях, относящихся к профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, имеющим ученую степень кандидата педагогических наук, доктора педагогических наук, кандидата психологических наук, доктора психологических наук;

- работникам, занимающим должность психолога, имеющим ученую степень кандидата психологических наук, доктора психологических наук;

- работникам, занимающим должность специалиста по социальной работе, имеющим ученую степень кандидата психологических наук, доктора психологических наук.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за ученую степень:

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата наук	0,1
2.	Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук	0,2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 26 декабря 2014 г. N 1124-пп раздел 7 настоящего приложения дополнен пунктом 7.12, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

7.12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается только по основной работе

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам государственных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп.

8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета" и включают в себя:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. В абсолютном размере рекомендуется устанавливать компенсационную выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

Должность, профессия	Рекомендуемый размер (рублей):
	психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно-отсталых детей, реабилитационные центры для лиц с дефектами умственного и физического развития	дома-интернаты общего типа, учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения, центры социальной адаптации, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	Учреждения социальной поддержки населения
Руководители
Директор	1200	730	730
Заместитель директора	1100	680	680
Специалисты и служащие
Заведующий отделением		630	630
Специалист по социальной работе	800	410	410
Социальный работник	600	310	310
Заведующий складом	510	340	340
Медицинский персонал
Врач	800	540	540
Средний медицинский и фармацевтический персонал	700	420	420
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	440	270	270
Педагогический персонал
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня		450	450
Педагогические работники	780	660	780	780
Рабочие профессии
Повар	310	310	310
Официант	440	270	270
Оператор стиральных машин, гладильщик	275	270	270
Парикмахер	440	270	270

8.6. Для педагогических работников, работающих с детьми из социально-неблагополучных семей, может выплачиваться ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

Перечень педагогических работников, размеры и условия выплаты ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственного учреждения.

Рекомендуемый размер ежемесячной денежной компенсации составляет 200 рублей.

8.7. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам государственного учреждения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за 1 час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).

Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

9.2. В государственных учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 26 декабря 2014 г. N 1124-пп в пункт 9.3 раздела 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности государственного учреждения в целом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 26 декабря 2014 г. N 1124-пп пункт 9.4 раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя государственного учреждения.

9.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ, порученных работнику в соответствии с распоряжением руководителя государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 26 декабря 2014 г. N 1124-пп раздел 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

10. Оплата труда руководителя Учреждения,
его заместителей главного бухгалтера

Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

11. Иные вопросы оплаты труда

11.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

11.2. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения.

11.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.