Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана

Приложение N 1
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 01.06.2017 N 1571

Типовое положение
об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана

I. Общее положение:

1. Настоящее типовое Положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Законом Магаданской области от 30.04.2014 N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области", постановлением мэрии города Магадана от 28.02.2017 N 573 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", их заместителей и главных бухгалтеров".

II. Условия оплаты труда:

2.1. Руководителей учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана

Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана (далее - Учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада конкретного руководителя Учреждения, а также условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя конкретного муниципального учреждения определяется:

Диапазон штатной численности, единиц	Размеры должностных окладов, рублей
до 30	20 000
31-50	22 000
51-100	23 500

Определить, что в случае, если до вступления в силу настоящего постановления размер должностного оклада, установленный трудовым договором с руководителем Учреждения, превышает размер должностного оклада, определяемый в постановлении мэрии города Магадана от 28.02.2017 N 573 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", их заместителей и главных бухгалтеров" (далее - Постановление мэрии г. Магадана), то установленный трудовым договором размер должностного оклада не меняется, не индексируется и сохраняется до того момента, пока размер должностного оклада, определяемый Постановление мэрии г. Магадана, не превысит установленный трудовым договором размер должностного оклада.

2.2. Заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Магаданской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", Уставом Учреждения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в процентах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан", содержащими нормы трудового права и прописываются в трудовом договоре.

К выплатам относятся:

1) Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).

2) Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4) Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

IV. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов

К должностному окладу руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент или дополнительная выплата по следующим основаниям и в следующих размерах:

4.1. Лицам, удостоенным почетного звания города Магадана - в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 21.05.2015 N 1952 "Об утверждении порядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям города Магадана" - 3500 рублей;

4.2. Лицам, удостоенным почетного звания "Почетный работник образования Магаданской области" - в соответствии со статьей 8 Закона Магаданской области от 30.04.2014 N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области" - 900 рублей;

4.3. Ученая степень (кандидат наук, доктор наук) - 0,1;

4.4. Другие повышающие коэффициенты, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - 0,1.

Повышающий коэффициент или дополнительная выплата за наличие почетного звания или ученой степени устанавливается, исключительно, по одному из оснований по выбору работника.

При наличии у работника двух и более почетных званий и/или ученых степеней коэффициент или дополнительная выплата применяется, исключительно, только по одному из оснований на выбор работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент и дополнительная выплата не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу или дополнительная выплата за почетное звание или ученую степень применяется только по основной работе.

Дополнительная выплата, предусмотренная пунктом 4.1. настоящего Положения, выплачивается в фиксированном виде.

Дополнительные выплаты и повышающий коэффициент, предусмотренные пунктами 4.2. - 4.4. настоящего Положения, выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных Правительством Российской Федерации, и выплачиваются за счет средств областного бюджета.

Все выплаты по повышающим коэффициентам и дополнительным выплатам руководителю Учреждения производятся на основании приказа управления по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана (далее - Управление).

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- Премия за выполнение особо важных, срочных и сложных работ.

В пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала могут быть выплачены премии руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений.

Премии устанавливаются за своевременное, качественное выполнение или перевыполнение плановых и нормативных показателей в работе.

5.1. Премирование руководителей Учреждений.

Для учета показателей результатов труда и расчета стимулирующих выплат руководителям Учреждений вводятся критерии.

В основе определения размера стимулирующих выплат руководителям

лежат следующие критерии:

- качество, доступность и эффективность дополнительного образования детей;

- кадровые и методические ресурсы учреждения;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников в учреждении;

- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

- эффективность управленческой деятельности.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям - от 55 до 100 баллов). Весовое значение каждого критерия в баллах (максимальное количество баллов по каждому критерию) определено исходя из целей, деятельности Учреждений по направлениям.

N п/п	Критерии	Показатели	Шкала	Максимальный балл по критериям
1	Качество, доступность и эффективность дополнительного образования детей	- Обеспечение вариативности и адаптивности программного фонда Учреждения для удовлетворения запросов различных групп обучающихся (детей, подростков и молодежи, детей с ОВЗ и детей-инвалидов и т.д.)	10	35
		- Обеспечение сохранности контингента воспитанников и его увеличение	5
		- Организация досуга и обучения детей, находящихся в трудной жизненной ситуации	10
		- Организация досуга и обучения детей-инвалидов и детей с ОВЗ	10
2	Сохранение здоровья детей, подростков и молодежи	- Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья детей, подростков и молодежи (праздники здоровья, спартакиады, допризывная подготовка и т.п.)	5	5
3	Кадровые и методические ресурсы учреждения	- Укомплектованность педагогическими кадрами, соответствие их квалификационным требованиям	5	30
		- Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференции и т.д.)	10
		- Развитие педагогического мастерства (участие педагогов в конкурсах, конференциях и т.д.)	5
		- Стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов	5
		- Участие педагогического персонала в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработке и внедрение авторских программ и иных новых форм для работы с воспитанниками	5
4	Эффективность управленческой деятельности	- Личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса	5	30
		- Обеспечение эффективного управления учреждением (наличие разновозрастных кружков и творческих объединений различной направленности; организация и проведение открытых занятий, мастер-классов; открытость информации о деятельности учреждения - сайт учреждения; публикации в средствах массовой информации и т.д.)	10
		- Высокий организационный творческий уровень и качество проведения мероприятий	10
		- Развитие внешних связей Учреждения (сотрудничество, социальное партнерство)	5
Всего				100

Количество набранных баллов соответствует размеру выплаты (в процентах) к должностному окладу.

Стимулирующие выплаты начисляются с учетом районного коэффициента и процентных надбавок.

Премирование руководителей Учреждений производится на основании приказа Управления.

5.2. Показатели и критерии премирования заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений разрабатываются с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем Учреждения, и утверждаются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.3. Приказом Управления руководитель Учреждения может быть лишен премиальных выплат, указанных в пункте 5.1. Положения, на срок до 3 месяцев по следующим основаниям:

	Критерии	Показатели	% снижения премиальных выплат
1	Кадровые и методические ресурсы учреждения	- отсутствие контроля за выполнением приказов и распоряжений Управления	до 90%
		- нарушение установленных сроков представление отчетности
		- нарушения исполнительской, финансовой и трудовой дисциплины в Учреждении
2	Качество, доступность и эффективность дополнительного образования детей	- неудовлетворительное предоставление муниципальных услуг (работ) по итогам учебного года и /или по результатам проведения социологических опросов и /или анкетирования воспитанников и их родителей (законных представителей) и т.д.	до 90%
3	Эффективность управленческой деятельности	- ненадлежащее исполнение служебных обязанностей (замечания, выговор)	до 100%

VI. Порядок и условия оказания материальной помощи

При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений может быть выплачена материальная помощь по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет и т.д.) в размере до 5000,0 рублей включительно;

- в случае гибели (смерти) членов семьи работника (мужа, жены, детей, родителей) или членам семьи (мужу, жене, детям, родителям) умершего работника в размере до 10000,0 рублей включительно;

- в связи с бракосочетанием в размере до 5000,0 рублей включительно;

- при рождении (усыновлении) ребенка в размере до 5000,0 рублей включительно;

- при возникновении ситуаций, повлекших за собой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и др.).

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании предоставления работником следующих документов:

- копии свидетельства о рождении (усыновлении), заключении брака, смерти;

- копии документов, подтверждающих родственные отношения (свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство о заключении брака);

- копии других документов, подтверждающих факт необходимости выплаты материальной помощи (справка о пожаре, порче имущества и др.).

VII. Предельная доля оплаты труда и предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы работников Учреждений и работников административно-управленческого персонала этих Учреждений

7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать:

- до 30% - при штатной численности до 30 единиц;

- до 28% - при штатной численности от 31 до 50 единиц;

- до 17% - при штатной численности от 51 до 75 единиц.

7.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности до 2.

7.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности до 1,8.