Постановление Правительства Ставропольского края от 21 июля 1999 г. N 191-п "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий краевой собственности" (утратило силу)

Постановление Правительства Ставропольского края от 21 июля 1999 г.
N 191-п
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных
предприятий краевой собственности"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 3 сентября 2015 г. N 378-п настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования условий оплаты труда, усиления зависимости размеров заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий краевой собственности от результатов финансово-хозяйственной деятельности и размеров оплаты труда работников этих предприятий и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" Правительство Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий краевой собственности при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) согласно приложению.

2. Министерствам, управлениям и комитетам Ставропольского края, территориальным, районным государственным администрациям края, уполномоченным заключать трудовые договоры (контракты), в 2-месячный срок пересмотреть заключенные ранее трудовые договоры (контракты), исходя из Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления, заключающим трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определить условия оплаты их труда соответственно Положению, утвержденному настоящим постановлением.

4. Представителям Правительства края в органах управления акционерных обществ в 2-месячный срок внести предложения для рассмотрения на заседаниях советов директоров вопроса об установлении для руководителей этих обществ условий оплаты труда исходя из рекомендаций прилагаемого Положения.

5. Министерству труда и социальной защиты населения Ставропольского края давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства края - министра государственного имущества Ставропольского края Рыжинкова В. М.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Ставропольского края,

временно исполняющий обязанности

председателя Правительства края

А.Л. Черногоров

Приложение

к постановлению Правительства Ставропольского края

от 21.07.99 N 191-п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных
предприятий краевой собственности при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий краевой собственности с целью усиления зависимости размера заработной платы руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности и уровня средней заработной платы работников этих предприятий.

2. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы являются обязательными условиями трудового договора (контракта), заключаемого с руководителем предприятия. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой всей начисленной заработной платы работникам за данный месяц.

3. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от показателей, характеризующих размеры. Сложность производства и минимальный уровень оплаты труда работников (численность работников, стоимость основных фондов, вид производства, объем выпускаемой продукции, тарифная ставка I разряда рабочих основной профессии и др.).

Рекомендуется применение предельной величины кратности должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда (оклада) рабочего основной профессии на предприятии в следующих размерах:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии
до 50 от 51 до 100 от 101 до 150 от 151 до 200 от 201 до 250 от 251 до 700 от 701 до 1500	до 4 4-5 6-7 8 9 10 11

Размер должностного оклада корректируется в зависимости от коэффициента, учитывающего сложность управления, техническую оснащенность и объем производства по группам оплаты труда в следующих размерах:

Группы по оплате труда	Коэффициенты, учитывающие сложность управления, техническую оснащенность, объем производства
I II III IV	1,25 1,15 1 0,85

Отнесение предприятий к группам по оплате труда осуществляется министерствами и ведомствами Ставропольского края с учетом отраслевых особенностей. При отсутствии отраслевых рекомендаций применяется коэффициент, равный единице.

5. Премирование руководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за получение прибыли, достижение установленных показателей по объему реализации продукции (работ, услуг), освоение производства новых видов продукции, а также за выполнение других показателей, исходя из особенностей отрасли, предприятия.

Размер вознаграждения за счет прибыли устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12 месячных окладов, пониженных на коэффициент роста оплаты труда на предприятии, к сумме прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не должен быть выше единицы.

Коэффициент роста оплаты труда на предприятии определяется как отношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения контракта, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 1 января отчетного года.

В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль, либо за вычетом налогов и всех обязательных платежей она меньше суммы 12 окладов, либо предприятие было создано менее года назад, то норматив не рассчитывается, и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Премирование руководителей предприятий может производиться по показателям и условиям, установленным коллективным договором или положением о премировании для работников, осуществляющих функции управления в данном предприятии. Премия (вознаграждение) за получение прибыли выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Премии по другим показателям включаются в фонд заработной платы и относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Периодичность выплаты премий (вознаграждений) руководителю предприятия определяется в заключаемом с ним трудовом договоре (контракте).

6. Руководителю предприятия может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет, если указанная надбавка предусмотрена коллективным договором или положением об условиях оплаты труда, действующим на предприятии.

7. При наличии задолженности по оплате труда работникам предприятия премии и другие вознаграждения руководителю не выплачиваются со дня установленного срока выплаты заработной платы до погашения задолженности.

В случае образования задолженности по оплате труда по причине несвоевременной оплаты заказа государственными и муниципальными органами данное ограничение премирования не применяется.

8. Общий размер заработной платы (с учетом премий и вознаграждений) руководителей предприятий с численностью до 250 человек не должен превышать 3-кратного, а руководителей предприятий с численностью более 150 человек - 5-кратного размера средней заработной платы работников по предприятию в целом за соответствующий период.

9. В трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены порядок, условия и размеры выплаты руководителю предприятия дополнительных денежных сумм (материальная помощь в связи с лечением, кредиты, ссуды и др.). Указанные выплаты могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам, платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

10. Настоящее Положение не распространяется на руководителей предприятий, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

11. Особенности применения настоящего Положения по отдельным отраслям экономики края и предприятиям согласовываются с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.