Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Ставропольского края от 3 сентября 2015 г. N 378-п "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Правительства Ставропольского края
от 3 сентября 2015 г. N 378-п
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края"
С изменениями и дополнениями от:
24 марта 2017 г.
Правительство Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края (далее - Положение).
2. Органам исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющим полномочия собственника имущества государственных унитарных предприятий Ставропольского края:
при заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Ставропольского края руководствоваться Положением;
осуществить в 6-месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ставропольского края с целью их приведения в соответствие с Положением.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ставропольского края от 21.07.99 N 191-п "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий краевой собственности".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края Кувалдину И.В. и заместителя председателя Правительства Ставропольского края - министра экономического развития Ставропольского края Мургу А.Ю.
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
|
Губернатор Ставропольского края |
В.В. Владимиров |
Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края от 3 сентября 2015 г. N 378-п)
С изменениями и дополнениями от:
24 марта 2017 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ставропольского края от 24 марта 2017 г. N 99-п в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий.
2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовыми договорами.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющим полномочия собственника имущества соответствующего предприятия (далее - уполномоченный орган), в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных уполномоченным органом, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в решение основных задач и осуществление функций предприятия, определенных его уставом.
Абзац второй утратил силу с 1 января 2017 г.
Размер и периодичность осуществления выплат стимулирующего характера определяются уполномоченным органом с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ставропольского края от 24 марта 2017 г. N 99-п пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом уполномоченного органа в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя соответствующего предприятия, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия уполномоченный орган должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, предусмотренного настоящим пунктом, в случае достижения руководителем предприятия всех показателей экономической эффективности деятельности предприятия и получения им в течение календарного года выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
В отношении предприятий, включенных в перечень, утверждаемый Правительством Ставропольского края, условия оплаты труда руководителей предприятий по решению уполномоченного органа могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий.
В указанный перечень включаются предприятия, осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение.
Условия установления и применения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, предусмотренного абзацами четвертым и пятым настоящего пункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий.
7. На руководителя предприятия распространяются единовременные поощрительные и другие выплаты социального характера, установленные для работников предприятия коллективным договором, соглашениями.
8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты за исполнение обязанностей руководителя предприятия устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Урегулированы условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий СК. Так, оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата устанавливается трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти края в зависимости от сложности, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.
Для поощрения руководителей предприятий предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются при достижении им определенных показателей экономической эффективности.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников предприятий устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 8.
Оговорено, что на руководителя распространяются единовременные поощрительные и другие выплаты социального характера, установленные для работников предприятия коллективным договором. При возложении обязанностей руководителя предприятия на его заместителя или иного работника этого предприятия размер доплаты за исполнение обязанностей руководителя устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Постановление Правительства Ставропольского края от 3 сентября 2015 г. N 378-п "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края"
Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован на официальном интернет-портале правовой информации Ставропольского края (www.pravo.stavregion.ru) 4 сентября 2015 г.
На официальном информационном интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края (www.stavregion.ru) 4 сентября 2015 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Ставропольского края от 28 января 2019 г. N 24-п
Изменения вступают в силу с 30 января 2019 г.
Постановление Правительства Ставропольского края от 24 марта 2017 г. N 99-п
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.