Постановление Правительства Ставропольского края от 24 октября 2006 г. N 138-п "О примерном трудовом договоре с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края" (утратило силу)

Постановление Правительства Ставропольского края
от 24 октября 2006 г. N 138-п
"О примерном трудовом договоре с руководителем государственного
унитарного предприятия Ставропольского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования управления государственными унитарными предприятиями Ставропольского края, повышения ответственности их руководителей Правительство Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края.

ГАРАНТ:

См. Постановление Правительства Ставропольского края от 12 апреля 2013 г. N 132-п "О порядке назначения и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края"

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ставропольского края от 09.06.99 N 144-п "Об утверждении Примерного трудового договора (контракта)".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Губернатор Ставропольского края

А.Л.Черногоров

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного
предприятия Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края
от 24 октября 2006 г. N 138-п)

_________________________________________________________________________

     (наименование органа исполнительной власти Ставропольского края,

      на который возложены координация и регулирование деятельности

               в соответствующей отрасли (сфере управления)

_________________________________________________________________________

    именуемое(мый) в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице

______________________________________________, действующего на основании

(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)

Положения, с одной стороны, и

________________________________________________________________________,

                   (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", который(ая) назначается на

должность _______________________________________________________________

             (наименование должности - генеральный директор (директор)

           государственного унитарного предприятия Ставропольского края)

________________________________________________________________________,

          (наименование государственного унитарного предприятия

                          Ставропольского края)

именуемого  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению иных органов.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия,* совершать иные юридически значимые действия.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.5. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.6. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.8. Готовить обоснованные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема соответствующих работ, услуг.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Ставропольского края, бюджеты муниципальных образований Ставропольского края и государственные внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме, не допускать размера средней заработной платы работников Предприятия ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ставропольского края на соответствующий период, обеспечивать поэтапное повышение ее уровня.

2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок их защиты.

2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия министерства имущественных отношений Ставропольского края, именуемого в дальнейшем "Министерство".

2.3.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.16. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

В установленном порядке и в соответствующие сроки представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности Предприятия.

Представлять Министерству информацию в порядке, определенном постановлением Правительства Ставропольского края от 26.12.98 N 228-п "Об организации учета и ведения реестра государственного имущества Ставропольского края".

2.3.17. Организовывать выполнение решений Министерства, Органа исполнительной власти.

2.3.18. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

2.3.19. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

2.3.20. При расторжении настоящего Трудового договора обеспечить передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

3. Права и обязанности Органа исполнительной власти

3.1. Орган исполнительной власти вправе:

3.1.1. Назначать в установленном порядке на должность Руководителя, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Ставропольского края.

3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, премий и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере __________.

Размер вознаграждения Руководителя определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплачивается один раз в год.

Руководителю выплачиваются все виды премий, установленных коллективным договором.

4.2. Заработная плата, премии и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом Российской Федерации, государственным органом Ставропольского края в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и(или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней.**

4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ___ должностных окладов.

4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон, и выплата производится за счет средств Предприятия.

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ___ должностных окладов за счет средств Предприятия.

4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края, в размере ___ должностных окладов за счет средств Предприятия.

4.10. Руководитель имеет право на выплаты по обязательному социальному страхованию, пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

4.11. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере ___ должностных окладов за счет средств Предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и настоящим Трудовом договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Орган исполнительной власти имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, в том числе по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Ставропольского края.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут Органом исполнительной власти по собственной инициативе в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному представлению Министерства, а также по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, и в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Ставропольского края, в том числе постановления Правительства Ставропольского края от 26.12.98 N 228-п "Об организации учета и ведения реестра государственного имущества Ставропольского края", Министерства, Орган# исполнительной власти, непредставление соответствующей информации в установленном порядке, а также за представление недостоверной информации по объектам учета, закрепленным за Предприятием на праве хозяйственного ведения, либо несвоевременное представление информации в случае изменения объектов учета;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края;

ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством и подпунктом 3.1.3 настоящего Трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л) _________________________________________________________________

     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, с "___" _______ 200_ г. по "___" _______ 200_ г.

Срок действий трудового договора 3 года.

7.2. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.

7.4. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и Уставом Предприятия.

8. Адрес сторон и другие сведения

   Орган исполнительной власти:       Предприятие:

   __________________________         __________________________

   __________________________         __________________________

   __________________________         (наименование и адрес)

     (наименование и адрес)           Руководитель:

                                      Генеральный директор (директор)

                                      государственного унитарного

                                      предприятия Ставропольского края

                                      _________________________

                                      (наименование)

                                      _________________________

                                      (фамилия, имя, отчество)

                                      Паспорт: серия ___________

                                      N ________________________

                                      выдан ____________________

                                      Домашний адрес: __________

                                      __________________________

                                      Телефон(ы):

                                      __________________________

   Трудовой договор подписан:

От Органа исполнительной власти:            Руководитель:

_____________________________

         (должность)

_____________________________               _____________________________

  (фамилия, имя, отчество)                     (фамилия, имя, отчество)

     ________________                              ________________

        (подпись)                                     (подпись)

м.п. дата (число,  месяц,  год)             м.п. дата (число, месяц, год)

* Включается при наличии у Предприятия филиалов и представительств.

** Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации.