Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 28 октября 2008 г. N 299 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждении, подведомственных министерству сельского хозяйства Ставропольского края"

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Ставропольского края (далее - Примерное положение).

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Ставропольского края:

2.1. С учетом Примерного положения до 01 ноября 2008 года утвердить положения об оплате труда работников учреждений и ввести их с 01 января 2009 года.

2.2. До 01 января 2009 года провести мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

2.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Поручить отделу финансово-экономического обеспечения и контроля давать разъяснения по применению Примерного положения.

4. Отделу делопроизводства довести настоящий приказ до сведения государственных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Ставропольского края.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства Ставропольского края Брееву Т.М.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр сельского хозяйства Ставропольского края

А.В.Манаков

Утверждено

приказом министерства

сельского хозяйства

Ставропольского края

от 28 октября 2008 г. N 299

Примерное положение об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства
Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края" (далее - Положение), и предусматривает правила организации оплаты труда, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству сельского хозяйства Ставропольского края и финансируемых за счет средств бюджета Ставропольского края (далее - учреждения).

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Примерным положением.

3. Заработная плата работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. При утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников учреждений, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

При этом необходимо учесть Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в размере 4330 рублей.

В случае, если у работника учреждения заработная плата оказывается ниже минимального размера оплаты труда# ему производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

8. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей недели.

II. Порядок и условия оплаты труда

9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению к настоящему Примерному положению.

10. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 11-13 настоящего Примерного положения.

11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,10. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень, почетное звание.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

14. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

III. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
и главного бухгалтера учреждения

15. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается министерством сельского хозяйства Ставропольского края при заключении с ними трудовых договоров, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений и состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

16. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

17. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

18. В соответствии с Положением работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ГАРАНТ:

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

19. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Рекомендуемый размер выплаты - от 5 до 15 процентов от оклада (должностного оклада).

20. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

21. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется работникам учреждения в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

23. Оплата сверхурочной работы осуществляется работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Оплата труда в ночное время осуществляется работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов и устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемый размер - до 25 процентов от оклада (должностного оклада).

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

25. В соответствии с Положением работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

надбавка водителям автомобилей за классность;

премиальные выплаты по итогам работы.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладах).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного календарного года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Наименование выплат стимулирующего характера и условия их осуществления включаются в положение об оплате труда работников учреждения, утверждаемое локальным нормативным актом учреждения.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

работникам, подчиненным заместителю руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

28. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на определенный период времени в течение календарного года за интенсивность и высокие результаты работы.

При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением бесперебойной, безаварийной работы учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.

Размер выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Рекомендуемый размер выплаты - от 50 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

29. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения по решению руководителя учреждения единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Ставропольского края, ведомственными наградами.

Размер выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Рекомендуемый размер выплаты - от 50 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

30. Выплата за выслугу лет устанавливается ежемесячно всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы по специальности.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23	30

Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, подписанных руководителями соответствующих организаций и скрепленных печатью.

31. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:

за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).

32. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться работникам учреждения за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств, конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

33. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда учреждения в связи с профессиональным праздником, юбилейными датами, выходом на пенсию.

VI. Заключительные положения

34. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника учреждения, тяжелым заболеванием, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, но не более двух окладов (должностных окладов).

35. Изменение размеров заработной платы работников учреждений производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на получение выплаты за выслугу лет;

при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера заработной платы в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

36. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Ставропольского края, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда работников учреждений, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, начиная с 2010 года, должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения.

Согласовано

Председатель краевой организации

Профсоюза работников

агропромышленного комплекса

Российской Федерации

________________С.Г.Марнопольский

24 октября 2008 г.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений,

подведомственных министерству

сельского хозяйства Ставропольского края

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и работников
государственных учреждений, подведомственных министерству сельского
хозяйства Ставропольского края

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	3000,00
	2 квалификационный уровень	3100,00
2.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности специалистов второго уровня, требующие среднеспециального образования"
	1 квалификационный уровень	3300,00
3.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности специалистов третьего профессионального уровня, требующие высшего профессионального образования"
	1 квалификационный уровень	3500,00
	2 квалификационный уровень	3600,00
4.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, требующие наличие высшего профессионального образования"
	1 квалификационный уровень	4000,00
	2 квалификационный уровень	4100,00
	3 квалификационный уровень	5130,00
	4 квалификационный уровень	5700,00