Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя

Приложение

к постановлению

главы города Ставрополя

от 24 апреля 2009 г. N 1243

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных
управлению образования администрации города Ставрополя

Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства образования Ставропольского края от 29.09.2008 N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования", постановлением главы города Ставрополя от 09.10.2008 N 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".

1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя (далее - учреждение) (без учета премий и других разовых выплат,)# не может быть ниже заработной платы работников (без учета премий и других разовых выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения ими объема работ той же квалификации.

Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета учреждений, в том числе средств, поступающих от оказания платных услуг и безвозмездных поступлений. Средства, поступившие от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, направляются на финансирование заработной платы и начислений на оплату труда работникам учреждений в размере до 50%.

Объем средств на оплату труда работников учреждений, предусмотренных главным распорядителем бюджета отрасли "Образование", может быть уменьшен при уменьшении объема предоставляемых бюджетными учреждениями услуг.

Учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда по согласованию с управлением образования администрации города Ставрополя и профсоюзным комитетом данного учреждения.

2. Должностные оклады работникам учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам, здравоохранения, культуры, устанавливаются согласно условиям оплаты труда, установленным для работников соответствующей сферы.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера будут производиться по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

3. Заработная плата работников учреждений состоит из:

- должностных окладов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

4. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. В порядке исключения работники учреждений, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.

6. Установление должностных окладов руководителей учреждений производится в соответствии с группой оплаты труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства, утверждаемых руководителем отраслевого органа администрации города Ставрополя, в ведомстве которого находится учреждение.

7. Должности работников учреждений формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждений первого уровня - должности, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждений второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждений третьего уровня - должности, требующие наличия высшего профессионального образования;

Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей.

В порядке исключения отдельные должности работников учреждений, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам, исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей.

8. Должности работников учреждений, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия соответствующей должности.

Одна и та же должность может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

9. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений.

9.1. Должностные оклады руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования и других образовательных учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Рекомендуемый должностной оклад (рублей)
		Группа по плате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Начальник (директор, заведующий, руководитель)
	имеющие I квалификационную категорию	9960	9332	8764	8248
	имеющие высшую квалификационную категорию	10296	9640	9040	8500

Заместителям руководителей учреждений образования, городского информационно-методического центра при управлении образования администрации города Ставрополя, главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения, с учетом наличия квалификационной категории.

Заместителям руководителей учреждений, городского информационно-методического центра при управлении образования администрации города Ставрополя, главным бухгалтерам учреждений без наличия квалификационной категории должностной оклад устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

При отсутствии в штатном расписании учреждений III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителям руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

9.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя Секретарь учебной части	3250 3404

9.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	3264
2.	2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения	3592

9.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
		без квалификационной категории	4152
		имеющий II квалификационную категорию	4360
		имеющий I квалификационную категорию	4576
		имеющий высшую квалификационную категорию	4808
2.	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
		без квалификационной категории	4360
		имеющий II квалификационную категорию	4576
		имеющий I квалификационную категорию	4808
		имеющий высшую квалификационную категорию	5048
3.	3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
		без квалификационной категории,	4576
		имеющий II квалификационную категорию,	4808
		имеющий I квалификационную категорию,	5048
		имеющий высшую квалификационную категорию	5300
4.	4 квалификационный уровень	Преподаватель "*"; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
		без квалификационной категории,	4808
		имеющий II квалификационную категорию,	5048
		имеющий I квалификационную категорию,	5300
		имеющий высшую квалификационную категорию	5564

"*" Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

9.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" для методистов городского информационно-методического центра при управлении образования администрации города Ставрополя:

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1	3 квалификационный уровень	Методист городского информационно-методического центра
		Без квалификационной категории,	4576
		имеющий II квалификационную категорию,	4808
		имеющий I квалификационную категорию,	5048
		имеющий высшую квалификационную категорию	5300
2.	4 квалификационный уровень	Старший методист городского информационно-методического центра
		Без квалификационной категории,	4808
		имеющий II квалификационную категорию,	5048
		имеющий I квалификационную категорию,	5300
		имеющий высшую квалификационную категорию	5564

Примечания:

1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам учреждений, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

2. Педагогическим работникам учреждений, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

3. Педагогическим работникам учреждений, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

9.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 3200 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 4350 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 4950 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - 5650 рублей;

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад по ПКГ, рублей	Коэффициент повышения окладов за квалификационный уровень	Должностной оклад с учетом коэффициента повышения, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент, делопроизводитель, кассир, секретарь секретарь-машинистка, паспортист, экспедитор, машинистка	3200	1,0	3200
2 квалификационный уровень
Старший кассир	3200	1,02	3264
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя, художник	4350	1,00	4350
Техники всех специальностей без категории	4350	1,00	4350
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант	4350	1,02	4437
Техники всех специальностей второй категории	4350	1,02	4437
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством, прачечной, архивом	4350	1,02	4437
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории	4350	1,05	4567
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела	4350	1,05	4567
4 квалификационный уровень
Старший техник, механик	4350	1,07	4654
5 квалификационный уровень
Начальник гаража	4350	1,1	4785
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Без категории; инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам	4950	1,0	4950
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	4950	1,03	5098
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	4950	1,05	5197
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	4950	1,1	5445
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.	5650	1,0	5650
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог	5650	1,03	5820
3 квалификационный уровень
Главный инженер	5650	1,05	5932

9.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3300 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3450 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4350 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4400 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4600 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4700 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5000 рублей

Примечание:

1. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Ставки заработной платы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему ставки заработной платы в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

ГАРАНТ:

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.

Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 6 или 12 процентов) должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986 г. N 387/22-78.

ГАРАНТ:

Об охране труда см. Раздел X. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.1. Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- работу в ночное время в размере 35% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 до 6-00 в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей, устанавливаются в размере от 5% до 100% основного должностного оклада;

- работу в особых условиях труда устанавливается в пределах от 10% до 30% основного должностного оклада.

2.2. Выплаты до минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением и приказом управления образования администрации города Ставрополя "Об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений".

Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1. За интенсивность и высокие результаты работы до 120% от основного должностного оклада, в том числе:

1.1. За сложность и напряженность труда.

1.2. Молодым специалистам - до 20% от основного должностного оклада;

1.3. Вознаграждение за функции классного руководителя в размере 1000 рублей;

1.4. Денежные выплаты педагогическим работникам учреждения в размере 1000 рублей и обслуживающему персоналу в размере 500 рублей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста города Ставрополя.

1.5. Надбавка за классность водителям автомобилей.

Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

Ставки заработной платы устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

1.6. Руководителям и работникам учреждений ежемесячно производить доплату:

- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере до 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;

- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере до 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;

- имеющим почетное звание "народный" - в размере до 30 процентов, "заслуженный" - до 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере до 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

2. За качество выполняемых работ на основании Перечня критерий и показателей качества оценки работы.

3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (государственных или (и) муниципальных):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

4. Премиальные выплаты:

- по итогам учебного года;

- по итогам календарного года;

- к праздничным датам.

Премирование работников учреждений производится в пределах планового фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с настоящим приказом в пределах фонда оплаты труда.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом отраслевого органа администрации города Ставрополя, в ведомстве которого находится учреждение.