Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Ставропольского края

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение

к распоряжению министерства

имущественных отношений

Ставропольского края

от 29 июня 2009 г. N 577

ГАРАНТ:

Нумерация разделов настоящего трудового договора приводится в соответствии с источником опубликования

Примерный трудовой договор
с руководителем автономного учреждения Ставропольского края

________________________________________________________________________

        (указывается полное наименование автономного учреждения

Ставропольского края)

г._________________________                     "___"__________200___ г.

    (место нахождения)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(указывается полное наименование органа исполнительной власти

Ставропольского края, на который возложены координация и регулирование

деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)

(далее - Учредитель), в лице ___________________________________________,

                             (указываются должность и ФИО руководителя)

действующего на основании Положения о __________________________________,

утвержденного постановлением Губернатора Ставропольского края

от "___"__________200___ г. N _____, с одной стороны, и _________________

________________________________________________________________________,

    (ФИО руководителя автономного учреждения Ставропольского края)

назначенный на должность ________________________________________________

                         (название должности - директор, ректор,

                         художественный руководитель, начальник и т.п.)

автономного учреждения Ставропольского края _____________________________

_________________________________________________________________________

(наименование автономного учреждения Ставропольского края)

(далее - Учреждение) на основании _______________________________________

                                          (название, дата и номер)

(далее - Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе и регулирует трудовые, иные отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей

_________________________________________________________________________

(наименование должности - директор, ректор, художественный руководитель,

начальник и т.п.)

Учреждения.

1.2. Назначение и освобождение от должности Руководителя Учреждения осуществляются на основании _______________________________________________________________.

                (название, дата и номер правового акта Учредителя)

1.3. Руководитель приступает к исполнению предусмотренных настоящим трудовым договором должностных обязанностей с "___"__________200___ г.

1.4. Место работы: _____________________________________________________.

                (указать наименование, ИНН и место нахождения Учреждения)

1.5. Настоящий трудовой договор заключен сроком на (не более 5 лет).

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Права и обязанности Руководителя в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, уставом Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным руководителем Учреждения, назначаемым и освобождаемым от должности решением Учредителя.

К компетенции Руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции Учредителя, наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.

Руководитель подотчетен Учредителю в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2.3. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по иным причинам выполнение обязанностей Руководителя осуществляет заместитель Руководителя. В случае отсутствия заместителя исполнение обязанностей Руководителя может возлагаться на иное лицо решением Руководителя.

2.4. Руководитель имеет право:

2.4.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы и совершать сделки от его имени на территории Ставропольского края и за его пределами; представлять права и интересы Учреждения в государственных и муниципальных органах, организациях всех видов и форм собственности, судах всех уровней и юрисдикции.

2.4.2. Распоряжаться имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных заданием Учредителя, действующим законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

2.4.4. Готовить предложения для рассмотрения наблюдательным советом Учреждения:

о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

о совершении сделок по распоряжению имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона "Об автономных учреждениях" для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя Учреждения;

о внесении изменений в устав Учреждения;

о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;

об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

о совершении крупных сделок;

о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность в соответствии с Федеральным закон# "Об автономных учреждениях";

об участии Учреждения в уставных (складочных) капиталах других юридических лиц, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;

о проектах отчетов о деятельности Учреждения, об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности и о годовой бухгалтерской отчетности Учреждения.

2.4.5. Утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения после рассмотрения его наблюдательным советом Учреждения.

2.4.6. Утверждать годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения.

2.4.7. Открывать счета в кредитных организациях с учетом заключения наблюдательного совета Учреждения.

2.4.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

2.4.9. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия.

2.4.10. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.4.11. Определять в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, уставом и локальными актами Учреждения систему, формы и размер оплаты труда работников.

2.4.12. Осуществлять прием на работу работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.4.13. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.

2.4.14. Утверждать графики работы, принимать решения по иным вопросам установления режима работы и распределения рабочего времени работников Учреждения.

2.4.15. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.16. Устанавливать порядок хранения и использования персональных данных работников Учреждения.

2.4.17. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.5. Руководитель Учреждения и его заместитель не могут быть членами наблюдательного совета Учреждения.

3. Обязанности руководителя

Руководитель обязан:

3.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, организовывать текущее руководство его деятельностью, обеспечивать достижение Учреждением целей, в интересах которых оно создано.

3.2. Обеспечивать выполнение Учреждением установленного государственного задания - задания Учредителя, высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения.

3.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

3.4. Руководитель обязан осуществлять руководство Учреждением с соблюдением следующих условий:

- соблюдать законность в деятельности Учреждения, активно использовать правовые средства для совершенствования управления;

- использовать объекты государственной собственности Ставропольского края, закрепленные за Учреждением или предоставленные ему по иным основаниям, помимо основной деятельности Учреждения или деятельности, связанной с получением дохода, только по согласованию с Учредителем и министерством имущественных отношений Ставропольского края;

- распоряжаться этим имуществом только с согласия Учредителя и министерства имущественных отношений Ставропольского края;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности и наличие квалификационной категории в сроки и порядке, установленные действующим законодательством Российской Федерации;

- проходить обучение и проверку знаний по охране труда не позднее первого месяца после назначения на должность и периодически, не реже 1 раза в 3 года;

- соблюдать требования по учету, движению и хранению документации личного состава Учреждения, производственно-технической, финансово-экономической и иной документации.

3.5. Обеспечить своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

3.6. Заключать сделки в соответствии с целями Учреждения и в пределах прав, установленных Уставом Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации.

При совершении сделок Руководитель обязан соблюдать статьи 14, 15, 16 и 17 Федерального закона "Об автономных учреждениях".

3.7. Использовать бюджетные финансовые средства, выделенные Учреждению, своевременно и в строгом соответствии с заданием Учредителя.

3.8. Осуществлять владение, пользование и распоряжение государственным имуществом Ставропольского края, переданным Учреждению на праве оперативного управления, только для выполнения основной деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

3.9. Обеспечить публикацию отчетов о деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за Учреждением имущества в порядке, установленном постановлением Правительства Ставропольского края от 22 апреля 2009 г. N 121-п "О мерах по реализации Федерального закона "Об автономных учреждениях".

3.10. Представлять министерству имущественных отношений Ставропольского края информацию в порядке, определенном постановлением Правительства Ставропольского края от 26.12.1998 г. N 228-п "Об организации учета и ведения реестра государственного имущества Ставропольского края".

3.11. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

3.12. Обеспечить:

3.12.1 безопасные условия труда, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.12.2 соблюдение требований пожарной безопасности, а также выполнение предписаний, постановлений и иных требований должностных лиц пожарной охраны, разработку и осуществление мер по обеспечению пожарной безопасности, обучение работников мерам пожарной безопасности, содержание в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты, руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах.

3.12.3 выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

3.12.4 своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме, не допускать меньшего размера средней заработной платы работников Учреждения, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособного населения Ставропольского края на соответствующий период, обеспечить поэтапное повышение ее уровня.

3.12.5 своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Ставропольского края, бюджеты муниципальных образований Ставропольского края и государственные внебюджетные фонды.

3.12.6 учет, сохранность и увеличение материально-технической базы, увеличение объема соответствующих работ, услуг.

3.12.7 выполнение экологических и природоохранных мероприятий.

3.13. Выполнять работы и оказывать услуги, в соответствии с обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию.

3.14. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную тайну Учреждения, а также порядок их защиты.

3.15. Руководитель обязан сообщать Учредителю в течение 7 дней об изменении места жительства, паспортных данных, либо иных сведений, связанных с исполнением им обязанностей Руководителя и предоставлять копии соответствующих документов.

3.16. Руководитель Учреждения, его филиала или представительства не имеет права выполнять работу по совместительству или заниматься предпринимательской деятельностью.

3.17. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения по акту приема-передачи.

3.18. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации и Ставропольского края, уставом Учреждения, внутренними документами Учреждения и настоящим трудовым договором, к компетенции Руководителя.

4. Права и обязанности учредителя

4.1. Учредитель вправе:

4.1.1. Назначать в установленном порядке на должность Руководителя Учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.4. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, устава Учреждения, договора о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением, локальных актов Учреждения, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;

4.1.5. Привлекать Руководителя в установленном законом порядке к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.1.6. Изменить, дополнить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации, а также в случае нарушения Руководителем своих договорных обязательств и в случае, если Руководитель не обеспечивает сохранность и целевое использование имущества Учреждения.

4.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

4.2. Учредитель обязан:

4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения.

4.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Ставропольского края.

4.2.5. В пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и законных интересов Руководителя, при этом не вмешиваться в деятельность Руководителя Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

4.2.6. Соблюдать условия настоящего трудового договора.

4.2.7. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.2.8. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

5. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

Конкретный размер выплат устанавливается Учредителем и закрепляется в настоящем трудовом договоре.

5.1. Руководителю за выполнение работы, указанной в настоящем Трудовом договоре, устанавливается:

а) должностной оклад в размере _____________________________________________;

б) доплаты компенсационного характера: районный коэффициент ______________%;

в) надбавки стимулирующего характера:

за непрерывный стаж работы ______________%, ______________________________;

г) премия в размере _______________%, ______________________________________;

д) материальная помощь ___________________________________________________.

Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах, устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного страхования. Руководитель имеет право на выплаты по обязательному социальному и медицинскому страхованию, пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

5.3. Заработная плата, премии и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

5.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.

5.5. В случае если производственная деятельность Учреждения или филиала (представительства) приостановлена уполномоченным на то государственным органом Российской Федерации, государственным органом Ставропольского края в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

5.6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Учреждения установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Учреждения по этим видам выплат.

5.7. Учредитель своим приказом, издаваемым на основании утвержденного графика отпусков и заявления Руководителя, предоставляет ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя продолжительностью ______ календарных дней как полностью, так и по частям.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве _____ календарных дней.

5.8. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _____ должностных окладов.

5.9. При переезде на работу в другую местность Руководитель имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон и выплата производиться за счет средств Учреждения.

5.10. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _____ должностных окладов за счет средств Учреждения.

5.11. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края, в размере _____ должностных окладов за счет средств Учреждения.

5.12. В случаях, предусмотренных законодательством, Руководителю производятся компенсационные выплаты (оплата командировочных, повышение квалификации, выполнение государственных, общественных обязанностей и иное) за счет средств Учреждения.

5.13. Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя устанавливается в соответствии с Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы, действующими в Учреждении, исходя из 40-часовой рабочей неделю.

5.14. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере 3 должностных окладов за счет средств Учреждения.

6. Ответственность руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и настоящим трудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Учредитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, в том числе по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.

6.3. Руководитель несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона "Об автономных учреждениях", независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

Руководитель может быть привлечен к административной, уголовной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Ставропольского края.

7. Основания досрочного прекращение действия и расторжения
трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из его сторон, а также в случаях, когда этого требует действующее законодательство Российской Федерации.

Изменения или дополнения оформляются письменно дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, в том числе при принятии решения Учредителем в форме издания приказа о досрочном прекращении трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, с выплатой компенсации Руководителю в размере _______________ (не менее трехкратного среднего месячного заработка).

7.3. По инициативе Учредителя настоящий трудовой договор может быть расторгнут также в случае однократного грубого нарушения Руководителем своих обязанностей, выразившегося в нарушении или ненадлежащим исполнении требований действующего законодательства Российской Федерации, Устава Учреждения, настоящего трудового договора, в том числе:

1) нецелевого либо несвоевременного использования денежных средств Учреждения;

2) использования движимого и недвижимого имущества Учреждения с нарушением действующего законодательства в предпринимательской сфере и иной деятельности Учреждения, связанной с получением дохода;

3) необоснованного превышения (перерасхода) годовых бюджетных назначений по смете Учреждения;

4) необеспечения соблюдения в Учреждении требований по пожарной, электро- и энергобезопасности, санитарно-эпидемиологическому благополучию обучающихся (воспитанников) и работников.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут Учредителем по собственной инициативе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

1) невыполнение решений Правительства Ставропольского края,

2) нарушение требований Федерального закона "Об автономных учреждениях".

3) невыполнение решений Учредителя;

4) невыполнение задания Учредителя;

5) невыполнение постановления Правительства Ставропольского края от 26.12.1998 г. N 228-п "Об организации учета и ведения реестра государственного имущества Ставропольского края"; непредставление соответствующей информации в установленном порядке, а также за представление недостоверной информации по объектам учета, закрепленными за Учреждением на праве оперативного управления, либо несвоевременное представление информации в случае изменения объектов учета;

6) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и специальной правоспособности Учреждения, определенной Уставом Учреждения;

7) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого и особо ценного движимого имущества Учреждения, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Учреждения;

8) необеспечение сохранности имущества Учреждения, закрепленного за ним на праве оперативного управления;

9) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке финансово-экономических показателей эффективности деятельности Учреждения;

10) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учреждкения#;

11) наличие в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы;

12) также неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

13) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие государственной инспекцией труда или иным уполномоченным органом, должностным лицом решения о приостановлении деятельности Учреждения или его филиала (представительства);

14) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края;

15) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

16) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;

17) нарушение установленного законодательством и подпункта 3.22 настоящего трудового договора.

7.5. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

8. Прочие условия трудового договора

8.1. При несоблюдении условий настоящего трудового договора и нарушении требований законодательства Российской Федерации о труде стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Учредителя.

8.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Учредителя, второй - у Руководителя.

8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и уставом Учреждения.

8. Адреса сторон и другие сведения

Учредитель:

_______________________________________________________________________

                (наименование Учредителя, адрес)

Учреждение:

_______________________________________________________________________

             (наименование Учреждения, адрес)

Руководитель: Директор (генеральный директор, ректор, художественный

руководитель) автономного учреждения Ставропольского края

_______________________________________________________________________

                    (наименование Учреждения)

_______________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: ______________________________ выдан _________________________

Домашний адрес: _______________________________________________________

Телефоны: _____________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Учредитель: __________________________________ (должность) ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________ (подпись, число, месяц, год)

Руководитель: ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись число, месяц, год)